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1、干工作不要当旁观者在机关干部作风建设推进会上的讲话 同志们：最近我发现机关工作的一个问题，安排一项工作时，如 果是安排一个人干，他就会很尽心，干得非常出色，如果安 排几个人干一件事，效果就不好，就会出现常说的“一个和 尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”现象。大家 知道，在心理学上，这就什么效应吗？这叫“旁观者效应”， 意思是指对于某一件事来说，当单个个体被要求单独完成时, 责任感会很强，会作出积极反响：但如果是要求群体共同完 成时，每个人的责任感就会大大减弱，遇到困难时往往会选 择退缩。究其原因，主要是前者单独承当责任，后者往往期 望别人多承当责任。工作中，“旁观者效应”并不鲜见。比方
2、，在共同承当 一项任务时，有的人就认为有领导，骨干和同伴在，事情总 会有人干所以遇事能避就避，能推就推。如果这样的人多了， 不仅会影响主动担责者的积极性，还会导致事业“挂空挡” 功败垂成。无数事实说明，一项工作的成功，需要身处其中 的每个人全力以赴履职尽责。因而，在日常工作中，每名干 部职工都不能当“旁观者”都须心中有责，敢干担责，善干 履责，如此才能干出一番事业。一是心中有责，就要有责任意识。有责任意识的人，清 楚地知道自己的责任是什么，并会自觉地把责任转化为行动, 所以会精益求精地做好自己应该做的每一件事；而缺乏责任 意识的人往往不清楚自己的责任，或者即便清楚，也不想转 化为行动，因而做起
3、事来就会马马虎虎、敷衍塞责，该做的 事做不到位，甚至干脆不做。单位工作是一项艰巨而复杂的 系统工程，每名干部职工都是工作链条上的一环，都必须树 立强烈的责任意识，全身心投入到工作中，以昂扬向上、奋 发有为的精神状态，为单位建设付出自己的努力。二是敢于担责，就要有魄力和勇气。古今中外，但凡有 所成就的人，都不会是“旁观者二为了心中的事业，他们 常常不顾个人安危、不计名利得失，敢于担责，在艰难时刻 挺身而出，在风险面前勇领先锋。“全国优秀县委书记”廖 俊波就是其中一个，他曾讲只要是为了开展、为了群众就 大胆去干，有责任我来担。廖俊波的敢于担责，带动了全 县干部一门心思攻坚，实现了这个贫困县脱胎换骨
4、的转变。 单位建设推进到今天，如河入峡谷、风过隘口，尤须涵养“明 知山有虎，偏向虎山行”的魄力和勇气，主动接过历史“接 力棒”，担当起自身职责，敢于啃硬骨头勇于涉险滩，用横 刀立马、舍我其谁的英雄气魄和披荆斩棘、爬坡过坎的无畏 勇气担起工作重任。三是善于履责，就要有智慧和本领。尽职尽责不能光凭 一腔热血，还须有智慧和本领作支撑，不仅要敢干事，还要 能干事干成事。对于广大干部职工而言，不当“旁观者”， 并不仅仅是成为“参与者”，更要努力成为发挥重要作用的 “主力军”。这就要求广大干部职工具备履职尽责的能力和 素质，从而更好地完成任务推进事业开展。增强能力素质, 提高履责本领，可以从小事做起边做事、边反思，积累经验、 找出缺乏，有的放矢地完善、提升自己，在一点一滴中增长 智慧、积攒实力，有了善于履责的智慧本领，才能不辱使命， 勇挑重担，在单位建设中发挥重要作用，作出更大贡献。我就讲这这么多！