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1、法律与生活 综合训练一、选择题1. 15周岁的张某使用母亲姜某的手机进行了游戏充值1万余元的操作，张某的母亲姜某发现后，要求游戏公司退还充值款项。游戏公司认为游戏账户已经进行了实名认证，并且认证人为成年人，拒绝退款。对本案的分析，正确的是（ ）15周岁的张某，属于限制民事行为能力人 双方当事人意思表示真实，充值合同有效若姜某无法证明是张某充值，可能无法退款 若游戏公司证明是张某充值，可以不退款A. B. C. D. 2. 张某在某购物平台限时抢购活动中花费1000元钱抢到高端手机一台。网上抢购成功后，商家一直不发货。双方通过网络沟通多次无果后,张某诉至人民法院。商家却称该手机为竞拍产品,张某之
2、所以下单成功，是互联网平台后台操作不当所致，该手机已经卖给其他消费者。据此,本案中（ ）张某与商家的买卖合同成立而且合同有效商家未按时发货的做法已构成了实际违约系后台操作不当所致,商家可以解除此合同张某可以要求店铺继续履行并赔偿相关损失A. B. C. D. 3. 杜阿姨养了一只泰迪犬球球，2021年3月，球球不慎走失，杜阿姨找遍了附近的公园无果。半个月后，隔壁小区的苏女士找到杜阿姨，称自己在公园散步时，被突然蹿出的流浪狗咬伤，这只小狗就是杜阿姨的球球，要求其赔偿医药费，并把小狗带给杜阿姨辨认。通过辨认，杜阿姨确认这只小狗是自己家的球球。但是，杜阿姨表示球球已经走丢，早就不属于自己的管理范围，
3、因此咬伤路人不该由自己承担责任。赔偿事宜协商不成，苏女士将社阿姨告到了法院。据此，下列判断正确的是（ ）宠物狗走失期间，杜阿姨并非动物饲养人或管理人，无需承担侵权责任因苏女士并无故意或者重大过失，所以杜阿姨需承担全部损害赔偿责任球球虽走失，但仍归杜阿姨所有，杜阿姨理应对其伤人后果承担侵权责任根据无过错侵权责任，杜阿姨如能证明自己没有过错，就无需承担侵权责任A. B. C. D. 4. 2022年5月6日，甲将其研制的新产品向国家专利局申请发明专利。2022年8月6日获得专利权并公告。2022年10月，乙独立研发出相同产品，立即组织生产并销售。2022年11月，甲发现乙的销售行为后向法院起诉。对
4、该案例分析正确的是（ ）任何人使用甲研制出的新产品均侵犯甲的专利权甲研制的新产品的保护期始于2022年8月6日2042年5月6日之后，任何人均可无偿使用甲的发明乙虽独立研发，但生产销售相同产品仍侵犯了甲的专利权A. B. C. D. 5. 某地一路灯杆突然倒塌，不幸砸中一名路人，现场视频中路灯杆根部已经锈蚀，一名男子倒在路灯杆下面。据附近商户介绍：当时风力挺大，听见外面咣当一声，出来一看是路灯杆倒了，有一名红衣男子被砸伤，造成脑震荡。该男子的家属（ ）可以向当地人民法院提起刑事诉讼 可以委托诉讼代理人或辩护人帮助维权 可以与当地的路灯管理部门协商赔偿事宜 可以要求当地路灯管理部门承担过错推定侵
5、权责任A. B. C. D. 6 李某经营一个微信公众号，其推送的文章中使用的配图由插画师张某提供，价格为每图50元。某日，李某发现某自媒体平台发布的一篇文章与他上期推送的文章内容基本重合，配图完全一样，李某遂将该自媒体平台告上法庭。本案例中（ ）该自媒体平台侵犯了李某作品复制权文中配图的著作权属于李某和张某共有文章和插画的著作权均不能转让李某可要求该自媒体平台赔偿损失并道歉A. B. C. D. 7. 王先生因父母过早离世，独自一人拉扯妹妹长大。后王先生结婚，并育有一子，一家三口住在出租屋内，日子虽不富裕，但也其乐融融。天有不测风云，在一次体检中，王先生体检结果显示已是重症晚期。考虑到儿子虽
6、年幼，但有妈妈照顾，王先生便在住院治疗期间，偷偷留下未注明日期的便条作为遗嘱，表明自己过世后将全部家庭财产都留给尚在上大学的妹妹。据此，下列判断正确的是（ ）王先生手写的字条没有落款时间，不符合自书遗嘱的法律规定家庭财产应由其妻子、儿子与其妹妹共同继承，各分得三分之一王先生把全部家庭财产留给妹妹，属于遗赠，妹妹有权获得该财产家庭财产是夫妻共同财产，王先生擅自把全部财产留给妹妹的行为不受法律保护A. B. C. D. 8. 2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视
7、纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（ ）符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A. B. C. D. 9. 重庆市人社部门及工会在采访中透露,00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后,首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员
8、提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持,但一些人“碰瓷式”维权,维权路子已跑偏。以下主张合理合法的是（ ）劳动者有休息休假的权利，违背法律要求的应修改若双方未签订劳动合同，劳动者权利就得不到维护订立劳动合同应遵循合法、平等、协商一致的原则劳动者可提请劳动争议处理，若协商不成可直接起诉A. B. C. D. 10. 一男子和朋友就餐，共消费消费939.6元，收款时却坡商家收取940元。面对询问，商家竟然表示，这是正常的“四舍五入”抹零，零头超过5就往上抹，反之就往下抹。当地监管部门立案调查，称反向抹零属于违规行为。本案中（ ）经营者应遵循公平、诚信原则，维护市场价格秩序消费者可通过仲裁这
9、一必经程序，维护自身合法权益商家侵犯了消费者的知情权，破坏了公平公正的消费环境市场监督管理部门应加强监管，维护市场公平竞争，实现依法经营A. B. C. D. 11. 甲公司代理销售的美容仪在多个网络平台上被发布不实内容恶意诋毁，并遭网络水军跟帖转发炒作，造成公司产品销售额剧降。报案后，公安局侦查发现乙公司是暮后黑手，随后抓获犯罪嫌疑人陈某、周某。后人民法院作出判决，乙公司犯损害商品声誉罪，判处罚金5万元，被告人陈某、周某犯损害商品声誉罪，判处有期徒刑7个月，并处罚金1万元。据此，以下说法正确的是（ ）被告人陈某、周某可委托辩护人帮助其进行诉讼此案判决为一裁终局，陈某无权申请再审程序案件诉讼审
10、理中，被告人有罪的举证责任由公安局承担网络平台上发布的不实内容等电子数据，可作为法庭审理的证据A. B. C. D. 12. 某村王某因常年在外务工，家中田地闲置，邻村李某采用土地流转方式签订三年的土地承包合同用来种植大葱，第二年承包地种植的大葱明显产量下降，经鉴定，因临焦化厂太近,该田地土壤中硫含量严重超出正常情况。李某遂向法院提起诉讼，要求焦化厂赔偿自己的经济损失。对于该案（ ）焦化厂应当对承担侵权责任，积极赔偿李某的经济损失根据举证责任原则，李某对自己提出的主张有举证责任法院可进行诉讼调解，调解书与判决书有同等法律效力若李某因经济困难，人民法院可直接为其提供法律援助A. B. C. D.
11、 13. 张某在某网购平台上，购得一部高价手机，A快递公司负责将该商品送达，但张某在快递包裹内发现并无手机，只有一根数据线。张某通过网络平台要求商家交付手机，商家认为手机已经发货，没有手机不是他们的责任。下面说法正确的有（ ）张某可以要求商家继续履行合同义务 张某可以要求快递公司赔偿手机商家与快递公司无须承担共同责任 快递公司要证明配送过程是无责的A. B. C. D. 14. 张某骑电动自行车出行，途中遇渗水井口，发生单方事故，造成车辆损坏、张某受伤。张某遂起诉至法院，要求事故地点道路的管理者A部门赔偿其各项损失23万余元。法院通过现场勘查，查明事故地道路宽约13米，视野宽阔，事故发生时渗水
12、井口井框与道路高度差约10cm，存在安全隐患。本案中（ ）除非A部门能证明其尽到管理职责，否则应对张某损伤承担责任因张某权益受损伤，不管A部门有无过错，均应对张某承担责任井口与张某受伤有因果关系，A部门应承担赔偿损失的违约责任张某未尽到注意自身安全的义务，对自身受伤也应承担一定责任A B. C. D. 15. 吴某家住西城区，在东城区经营一家炒货店，经调查认定，吴某在经营中存在虚假宣传事实，违反了中华人民共和国广告法相关规定。据此，东城区市场监督局对吴某作出行政处罚。吴某不服，向法院提起诉讼。下列说法正确的是（ ）本案由东城区市场监督局所在地基层人民法院管辖若吴某经济困难没有委托辩护人，可以申
13、请法律援助被告对作出处罚的证据和规范性文件负举证责任吴某如果对判决不服，还可以采取行政复议方式解决争议A. B. C. D. 二、主观题16. 阅读材料，完成下列要求。H县某品牌家纺专卖店曾为湖南知名品牌M家纺股份有限公司的加盟店。加盟合约到期后，其仍在门头、店内的货架、收银台等多处使用该品牌标识。2022年2月15日，M家纺股份有限公司以H县M家纺专卖店在门头、货架等处使用其商标标识的行为侵害了其注册商标专用权为由，诉至法院。专卖店辩称：合约虽然到期，但其店内依然有M品牌的商品出售，使用其商标标识是为了向消费者说明其所经营商品来源，客观上也对该品牌起到了宣传和扩大影响力的作用，因此不构成侵权
14、，无需承担侵权责任。请运用法律与生活的有关知识，评析该专卖店的辩护观点。17. 阅读材料，完成下列要求。2021年3月，小张到某公司工作。他入职时，公司与他签订劳动合同，其中有这样一条约定：如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，此种情况下解除或终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。小张当时也没多想，就在劳动合同上签了字。 相关链接 中华人民共和国劳动合同法部分条款规定第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 第四十条第三款、第四十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
15、商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时，用人单位应当根据工作年限向劳动者支付经济补偿。2021年10月，公司的一个外部服务项目合同到期终止，小张恰好从事这个项目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与小张解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。小张不服公司的决定，向法院起诉，要求支付经济补偿，法院驳回了他的起诉。结合材料，运用法律与生活知识，简要分析小张的诉求能否得到合理解决。18. 阅读材料，回答问题。“民以食为天，食以安为先。“但是似乎商家总爱玩新花样，食品行业乱象丛生
16、，让我们每个人都替食品安全问题捏了把汗。从2018年的“山寨饮料大个核桃”到2022年的“土坑酸菜”食品安全问题似乎正在以一种常态化的方式抓人眼球。追踪镜头一 “大个核桃”蹭热度六个核桃是河北养元智汇饮品股份有限公司推出的一款核桃乳饮品，六个核桃售卖正在如火如荼的进行，南京某公司推出了一款“大个核桃”山寨饮品，其在商品的包装上神似六个核桃。养元公司在得知详情后向该公司提出应立即停止对六个核桃构成侵权，并赔偿经济损失20万元。该公司否认其行为侵权，称出售的就是独家品牌“大个核桃”，跟六个核桃没有关系。双方争执不下，最后诉诸法院。南京市中级人民法院审理认为，大个核桃无论是从文字还是商品的外包装上都
17、有使用六个核桃相关信息，造成了公众的混淆，误导消费者购买，而包装里面的商品与六个核桃也存在相似的情况。法院责令其立即停止侵权并赔偿经济损失。“大个核桃”可谓是热度没蹭上，偷鸡不成蚀把米。（1）结合镜头一，运用法律与生活的知识,谈谈对“大个核桃”蹭热度这一行为的认识。曝光镜头二 “土坑酸菜”坑了谁2022年央视315晚会曝光了老坛酸菜方便面里的“脚尖上的酸菜”存在严重的食品安全问题。该企业制作酸菜的“独家秘制配方”是工人用双脚在土坑里踩出来的，而且有人甚至边抽烟边干活，烟头随手就扔到酸菜上。该丑闻曝光后可谓是一石激起千层浪,相关加工企业被给予停产停业处罚，直接导致酸菜味方便面滞销，华容芥菜行业遭
18、遇“灭顶之灾”，大量工人失业，无数菜农颗粒无收。尽管土坑酸菜”带来一系列的连锁反应，影响华容13万人生计，但同情弱者从来都不等于就必须要侵害他人权益，在此事件上消费者才是真正的受害者。（2）结合镜头二，运用法律与生活的知识，说明消费者应如何依法维权？19. 阅读材料，完成下列要求。邢某某于2022年7月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某某，且事后并未修改密码。2022年9月29日，邪某某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。2022年10月14日，公司以财产损害赔偿纠纷案由向人民法院起诉，
19、要求邪某某赔偿公司财产损失。邢某某认为自己与公司未签订劳动合同，不需要承担责任。结合材料，运用法律与生活知识，说明法院应如何处理该案。答案 1-5AACDD 6-10 BBABA 11-15 BABBB 16.根据民法典规定，商标注册人享有商标专用权，未经权利人许可，在同一种商品上与注册商标相同或相似的商标，构成侵权。虽然其店内还有该品牌的商品出售，但在门头、货架等处使用其商标标识的行为超出了向消费者说明或描述其所经营商品来源的合理限度，容易使相关公众产生混淆和误认，构成商标侵权。该专卖店应停止侵害、拆除商标标识，赔偿M公司经济损失及为制止侵权行为所发生的合理费用。17.本案中，公司外部服务项
20、目合同到期终止，双方就岗位变化无法协商一致，致使劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化致使无法履行，虽然双方在签订劳动合同时做了约定，但该约定因违反法律规定属无效条款，故该公司应支付经济补偿金，法院应当支持小张的诉求。18.（1）该行为属于典型的“搭便车”。侵犯了相关企业的商标权,既损害他人的商业信誉和经济损失，造成公众混淆，又可能对消费者构成欺诈,损害社会公共利益, 属于不正当竞争。企业应诚信经营，守法经营，公平竞争。 （2）与经营者协商和解，请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，向有关行政部门投诉。通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议19.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。邢某某与公司之间未签订劳动合同，但邢某某在公司工作，接受公司管理，从事公司安排的劳动，公司对邢某构成实际用工，法院应判定邢某某与公司存在劳动关系。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。公司与员工的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，法院应让公司先申请劳动仲裁。学科网（北京）股份有限公司