浙江劳动合同12篇.docx

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1、浙江劳动合同12篇浙江劳动合同12篇 随着法律观念的深化人心，人们运用到合同的场合不断增加，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？以下为我收集整理的浙江劳动合同，希望能够帮助到大家。 浙江劳动合同1 甲方： 住所： 联络 乙方： 住所： 联络 根据中国劳动法、中国劳动合同法下面简称劳动合同法等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 合同期限采取以下第_种形式： 1、固定期限：合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限：合同期自_年_月_

2、日起。其中，试用期自_年月_日起，至_年_月_日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。 二、工作内容及工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_岗位工种工作。甲方根据工作需要，根据合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 3、甲乙双方约定劳动合同履行地为浙江省。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在的岗位实行以下第_种工时制。 1、标准

3、工时工作制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过_小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 四、劳动报酬 1、乙方试用期内的月工资为_元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之_，并不得低于甲方所在地规定的最低工资标准。

4、2、试用期满后，乙方的月工资为_元，工资形式为_。 五、社会保险 1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备

5、、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质的岗位工种，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 5、乙方从事具有职业病危害岗位工种的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 1、甲乙双方协商一致后，能够变更合

6、同，并及时办理书面变更手续。 2、符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 3、工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 4、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。 八、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 九、本合同至少一式_份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执_份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存_年备查。 甲方签字： 签订地点：

7、 _年_月_日 乙方签字： 签订地点： _年_月_日 浙江劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(劳动者)姓名：性别：年龄： 身份证号码： 现寓居地地址： 户籍所在地地址： 桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。 第一章劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为 个月。本合同有效期为自试用期届满后的_年_月_日起至_年_月_日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。 第二章工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需

8、要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方根据甲方安排的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第三条乙方完成的工作，要到达相关部门或公司管理层认可的标准，未到达标准的，属于不胜任工作的情形。 第三章工作时间 第四条甲方安排乙方执行以下()项制度： (一)执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排。 (二)执行不定时工作

9、制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。 第四章试用期及其考核 第五条试用期间为个月，试用期内月薪_元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。 第五章劳动保护和劳动条件 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。 第六章劳动报酬及福利待遇 第八条乙方转正后

10、，每月工资人民币元。其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第七章社会保险 第九条甲方根据国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。 第八章劳动纪律 第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道

11、德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包等。 第十一条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，到达解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。 第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工资。 第十三条乙方有以下情形之一的，甲方能够单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证实不符合

12、录用条件的。 (二)严重违背甲方的规章制度的。 (三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成损害的。 (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方以为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的。 (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的。 (六)被依法追查刑事责任的。 (七)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (八)乙方经甲方考评不能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，没有能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)旷工或无正当理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。 (

13、十一)年终考核不合格的。 本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时解除，无需提早告知乙方即可解除本合同；第(七)至(九)款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提早告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同。 第十四条有以下情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，能够裁减人员： (一)按照企业破产法规定进行重整的。 (二)生产经营发生严重困难的。 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。 (四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第十五条受聘人有以下情形之一的，聘用单位不得解

14、除合同： (一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (二)法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条合同期内，乙方如辞职，需提早30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。 第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。 第十章当事人约定的其他内容 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违背法定条件解除劳动合同或违背本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方承当赔偿责任。 第十九条、乙方有保守甲方商业机密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业机密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事

15、信息、营销信息等)、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业机密、知识产权或成心损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系。 第二十条乙方涉及培训的，根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。 第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于毁坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追查行政法律责

16、任，直至刑事法律责任。 第二十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可按照法律程序，提请国家机关裁决。 第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干涉、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日根据元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失。 第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若遭到伤害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。 第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，

17、应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。 第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整。 第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续(包括费用)由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。 第十一章其他 第二十八条其他约定： 1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。 2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 3、乙方提出离任申请

18、，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定； 4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承当法律责任。 5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款一样。 第二十九条下面文件作为本合同的附件：居民身份证、入职登记表等。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印(盖

19、章)之日生效。 甲方(盖章)：乙方签字： 法定代表人(委托代理人)签字：联络 20_年_月_日20_年_月_日 浙江劳动合同3 甲方用人单位名称： 乙方：劳动者姓名： 法定代表人： 性别：出生年月：民族： 所有制性质： 文化程度： 地址 居民身份证号码： 根据中国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇农民合同制职工，并订立本合同。 一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定

20、或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确详细。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工种工作，完成该岗位工种所承当的各项工作内容。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 乙方熟练期培训期

21、、见习期、试用期间的月工资为 元；熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 一具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。 二乙方具有以下情形之一的

22、，甲方能够解除劳动合同： 1、在试用期间被证实不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追查刑事责任的。 三具有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协

23、商不能就变更本合同达成协议的。 四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。 五乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 六有以下情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

24、手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 七经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。 九甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 十乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有

25、关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 1、乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 2、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 十一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任； 1、因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任； 2、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付

26、赔偿金。 十二乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。 十三双方需要约定的其他事项： 1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任

27、何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方盖章： 鉴证机关盖章： 鉴证编码： 乙方签名： 鉴证人员盖章： 合同订立日期：_年_月_日 浙江劳动合同4 用人单位(甲方)：_ 地址：_ _ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ _住址：_ 甲、乙双方根据中国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限采用以下第_种形式 1、以

28、完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事_工作。 (二)甲

29、方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 (三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。 第三条工作时间 1、按甲方规定的营业时间及门店详细的排班时间表工作。 2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。 第四条、劳动报酬 (一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为_元/月(业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可获得)。 (二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发

30、薪日为次月_日。 (三)支付方式为以下第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护 (一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。 (二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。 (三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。 (四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲

31、方的违章指挥、强令冒险作业。 (五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第六条劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。 3、员工如违背规章制度或相关工作流程，甲方能够根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。 4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。 第七条保密义务 1、乙方在任职期间以及离任之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。 2、员工于离任办理交接时，应返还全

32、部属于甲方的商业机密的资料，包括记载着甲方机密信息的一切载体。 第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 2.订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。 3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： (1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证

33、实、身份证实、户籍证实、体检证实、过去工作经历和主要社会关系等资料； (2)严重违背本合同或甲方的规章制度； (3)在试用期内被证实不符合录用条件的； (4)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (5)法律法规规定的其他情形。 6.有以下情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同： (1)在试用期内； (2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。 第九条违约责任 甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任： (一)违背法律、法规规定，单方面解除本合

34、同的； 乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； (二)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； (三)严重渎职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业机密，对甲方的利益造成重大损害的； (四)被依法追查刑事责任的。 当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。 第十条其他约定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和赏罚方案，如连续两个月没有能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。 3

35、._ 4._ 第十一条争议解决 双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。 第十二条合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代理人：_身份证号：_ 联络方式：_联络方式：_ _年_月_日_年_月_日 浙江劳

36、动合同5 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号码： 根据中国劳动法、中国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年期限合同。 本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前一个月为试用期，年月日起至年月日止。 二、工作岗位、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位工作从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，认真履行本人的职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。 第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力

37、有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要可以安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方根据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶省亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动报酬 第九条乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元； 若实行计件工资的根据下面标准计法工资 第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 第十一条甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。 五、社会保险 第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙