浙江省企业劳动合同.docx

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1、浙江省企业劳动合同浙江省企业劳动合同（通用12篇）浙江省企业劳动合同篇1根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、 规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇合 同制职工，并订立本合同。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从一年_月_ 日起至弃_月一日止。其中熟练期从_年_月一日起至弃_月_ 日止;试用期从一年一月一日起至_年_月_日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从一年_月_ 日起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。其中熟练 期从弃_月_日起至弃_月一日止;试用期从弃_月_日起至一 年_月一日止。按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执 行。十二、本合同依法订立后

2、，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协 商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机 关存档一份。甲方：鉴证机关：鉴证编码：乙方：鉴证人员:第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合 同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）:身份证号码:年 月 日 年月 日浙江省企业劳动合同篇11编号：用人单位：（以下简称甲方）劳动

3、者：（以 下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和中华 人民共和国劳动合同法的规定，甲方因生产（工作）需 要，与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动 合同，以法律形式确立劳动关系，双方一致同意签订如下 条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。第一条：劳动合同期限及报酬:1、本合同期从 年一月一日至 年 一月一日止，到期终止合同。2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个 月。在试用期间，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权 解除合同。3、劳动报酬：年薪元，月薪元。履行合同按年薪根据实际出勤日结算工 资，未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资。 4、 乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴

4、个人意外伤害保 险，保险金先由乙方出资，履行合同满 年后由甲 方给予返还。第二条：工作内容:1、乙方同意根据甲方工作需要安排在（工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）需 要，甲方可以变更工作地点及工种。2、乙方应积极完成甲方布貉的生产（工作）任务， 尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成 果的考核处理。第三条：劳动保护和劳动条件：L甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动 保护并提供生产（工作）的条件。2、乙方必须严格遵守安全操作规程和有关规定，防 止发生事故。第四条：劳动报酬：（-）.甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产 （工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳

5、动 报酬。1、完成工作任务的，全额支付劳动报酬。2、超额完成工作任务的，根据超额情况给予奖励。3、未完成工作任务的，根据未完成情况扣发相应工 资。（二）.甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工 资标准。第五条：社会保险和福利待遇：1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险，但费 用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲 方应帮职工缴纳的社保金部份）；2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时 间满 年工资照发，但年累计天数不得超过30天;3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等情况 给予适当的抚恤。第六条：劳动纪律：乙方必须遵守国家

6、和省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度， 认真履行岗位职责。1、签定劳动合同，履行合同满年者享受每月2天休假；未履行 年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。2、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；3、爰护公司财物，不得损害公司利益；4、保护公司的商业机密；5、服从上级的安排，有不同意见应向公司婉转提出，公司的决定应遵照执行；6、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爰。第七条：劳动合同解除的条件：（一）、发生下列情况之一的，甲方可以解除劳动合 同；1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司 利益行为的；2、生产经营性裁减员工；3、乙方

7、因病或非因工伤，无法继续胜任本职工作， 也无适当岗位更换的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的。（二）、发生下列情况之一时，乙方可以解除劳动合L甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方 式强迫乙方从事无法胜任的工作的；2、甲方不按规定支付劳动报酬的；3、在试用期内。第八条：违约责任：1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义 务，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方 赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分继续追 偿。2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解 决；协商无效的，可以向德市

8、劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向 当地人民法院起诉。第九条：劳动合同届满，应立即终止执行。由于工作、 生产需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之 日起生效。 用人单位（公章）：劳动者（签章）： 法 定代表人（签名）：年月日浙江省企业劳动合同篇12根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经 甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年一月一日起至一年月日止。2、试用期，自

9、一年月一日至一年月日。第二条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定 元/月的工资报酬。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月一日以现金形式发放工资，不得无故拖 欠。4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规 定执行。5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、 效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第三条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保 险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。合同订立日期

10、:鉴证日期：浙江省企业劳动合同篇2甲方（单位）：名称 单位住所法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名 性别 民族： 户籍所在地文化程度：居民身份证号码： 联系电话一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙 双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效 力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人 （负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得 代为签字。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合 同Q)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的

11、规章制度 的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除本合同(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通 知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明 理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失， 则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方 可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。第七条其他事项L乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等 印鉴，所有涉及乙

12、方与甲方之间权利义务的法律文件，包 括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才 具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙 方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之 后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附 件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同 文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。 本合同甲方加盖骑缝章。甲方（公章）：乙方（公章）:法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月一日三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不 得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，

13、可另行签订补充协议，作为 本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文 字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为 建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳 动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规, 甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。（一）试用期试用期自 年一月一日起至年一月一日止。（试用期包含在劳动合同期内， 且因为本合同合同期限为 年，试用期不得超过2个月）.（二）劳动合同期本合同期限为年，自 年一月一日

14、起至 年一月一日止。第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担 任岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工 作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供 必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制 的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间 （具体见第五条）。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关 规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培 训。第四条劳动纪律L甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪

15、 律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度， 服从甲方的管理;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加 甲方组织的培训，提高自身素质。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出 8小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天 半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上（包 括六天）。具体安排为： 夏上午：8 : 00-12 : 00,T 午:14:00-18:00o 冬令时上午：8 : 00-12 : 00,下 午:13:30-17:30。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休 假（5天年;工作年限每增加 年、年休假增

16、加一天;以15天为上限）、婚假（15天）、丧假、探亲假、产假、看 护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院 关于职工工作时间的规定规定。3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原 因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延 长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任 务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。第六条劳动报酬L甲方按照

17、本市最低工资结合本单位工资制度及乙 方工作岗位支付乙方工资报酬。2、工资构成方式为：基本工资项目提成工资年终奖。 基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期基本工资为元月;正式聘用的基本工资为元月。个人当年所得基本工资提成不足元时发放保底工资，保底 工资元年。乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总 额的3%-6%0个人所得提成根据实际工作量、工作完成 质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该 项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。3、甲方每月一日支付乙方（上月）基本工资。如遇法 定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支

18、付。当年的 保底工资及提成在农历春节前一次性发放。4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同， 乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月 一次性发放。第七条保险福利L甲方必须依照中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙 方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方 的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等 保险）。2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部 职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福 利待遇。4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有 关规定办理社会社会

19、保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定 和甲方规定执行。 6乙方患职业病或因工负伤的相关 待遇，按国家及地方有关规定执行。第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可 以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况 发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化 主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定 的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达 成一致时，变更本合同;如最终无法达成一致，乙方有权提 前终止合同。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：L本合同期限届满；

20、2、乙方达到法定退休条件的；3、第八条第3款所述情况；4、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期 从之日起至之日止。其中熟练期从_年_月一日起至一年_月_ 日止;试用期从一年一月一日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产需要，在岗位工作，完成该岗 位所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安 全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合 规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条 件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、

21、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本 合同：(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的.规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；(5)劳动合同法规定的其他情形。(6)被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前一日以书面形 式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可 以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、 乙方不能

22、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的 规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧 失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)在本单 位连续工作满 年，且距法定退休年龄不足年的。(5)、法律、规定的其他情形。5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提 前一日(试用期提前一日)以书面形式通知甲方，如甲方

23、 认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本 合同的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。 如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金 为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但 乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不 得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；(3)、在试用期内乙方解除劳动合同的应 当提前一日书面通知甲方；(4)、劳动合同法规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或 者终止本合

24、同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得 无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保 险关系转移手续的，甲方不承担责任。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条商业秘密L乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作 岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生 产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单 位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经 营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。 如果乙方

25、未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿 责任。3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲 方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反, 乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔 偿办法赔偿甲方损失。4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或 答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计 的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范 围。第十四条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经 济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规 定执行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支 付乙方延长工作时间工资

26、报酬的，除全额支付乙方工资报 酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿 甲方为乙方所实际支出的培训I费用和招聘费甩赔偿办法 按国家和地方有关规定执行。第十五条劳动争议的处理 双方因履行本合同发 生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本 企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生 之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方：乙方：年月日浙江省企业劳动合同篇3甲方（用人单位）名称：旅游公司 地址： 性质: 法定代表人（委托代

27、理人）乙方（劳动者）姓名： 性 别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码: 导游资格证号码： 导游证号码： 甲乙双方根据中 华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效年一月一日起至 年一月一日止共年。二、工作内容、要求1、甲方安排乙方担任导游工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳

28、多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。4、带游客到河源大宾住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接：150元次。6、外出带团300元次。7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服， 带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点 考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工 也可以根据自身情况提出安排休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订L经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容 或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动 法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条 的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不 得随意解除本合同。3、

29、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿L甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发号文 件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法 第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部 发号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。乙方熟练期间的月工资为一元;熟练期满的定级工资 为一元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资 的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、 法规、规章、政策以及甲

30、方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方 应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的 管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解 不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家 法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙

31、双方各执一份。法定代表人或负责人签名：甲方盖章：乙方签名：盖章日期:签名日期浙江省企业劳动合同篇4甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签 订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 年期限劳动合同。第二条本合同生效期自 年一月一日起至年一月日止，共计个月。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗 位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定 的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方 的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以 调整乙

32、方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订合同上进行相应的变更说明。第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程 进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不 超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按 照甲方依法制定的相关规章制度执行。三、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的 工资水平及相应奖金。第九条乙方劳动报酬月工资标准为元，如果甲方工 程在市区,乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行 承担；

33、如果甲方工程不在区，乙方由此产生的生活费、 住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通讯费用标准由双方 根据实际情况协商确定。第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行 对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方 协商确定。第十一条甲方于每月一日以货币形式才安照甲乙双 方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则 提前一发放。其中第一个月（年月）甲方从支付乙方工资 中扣除元作为劳动保证金。第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则 应在工资发放之日起日内向甲方书面提出,超过时间 则视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲 方不另行承担。第十四条

34、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医 疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家 及本省有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准 的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作 中的安全和健康。第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I, 乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权 益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可

35、以 遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同 相关内容进行变更。第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容或解除本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解 除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以 解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情 况下甲方不得解除本合同，在此期

36、间甲方不支付乙方劳动 报酬，但给予一定的生活补助。3、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解 除本合同。4、法律法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有 关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的。2 .甲方经营发生严重困难并濒临破产。3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务 的。4 .法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规 定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关 书面手续。七、双方协商约定的其他内容第二十七条乙方应当保守甲方的

37、商业秘密，不得泄 露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反 保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失 的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或 期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解 决。八、违反劳动合同的责任第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有 其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付 乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成 经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依 法给对方予以赔偿。第三十一条乙方

38、有下列情形之一的，甲方均有权依 法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此） 中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分 向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任。2 .违反甲方依法制订的规章制度。3 .工作失误给甲方造成了经济损失。具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同的相关内容：L本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，

39、对甲方利益造成重大损害 的；4、被依法追究刑事责任的。4 .应向甲方支付的其它任何款项。九、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已 不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解 除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲 方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲 方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受 的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起日内可以向相关部门提请 仲裁。十、其他规定第三十四

40、条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 乙方：签订日期浙江省企业劳动合同篇5甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方（劳动者）出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏 省劳动合同条例及有关法律、法规规定,在同等自愿、公 平公正、协商一致、老实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月 日起至年月 日止，其中试用期自年月 日起至 年月 日

41、止。B、无固定期限的劳动合同自年月 日起，其中试 用期自年月 日起至年月 日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月曰 起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可 根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照公道诚信原 则,变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符 合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的 工作数目达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确 定条款，均匀

42、每周工作四十小时：A、甲方实行天天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制, 双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制, 双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵法定的工作时间,控制加班加点，保 证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方 加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休 或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假四、劳动保护和劳动条件（-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

43、当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害 作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操纵规程。 乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执 行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护 规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关 于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不 得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内 提供了正

44、常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最 低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中 的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每 月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内 部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据 内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作 业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当 是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间 内能够完成的，

45、乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指 导线、工资指导价位等,公道进步乙方工资。乙方的工资增 长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法） 确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工 资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探 亲假）期间的工资按乙方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险 费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬 中代扣代缴。（-）甲方应当将为乙方缴纳各项

46、社会保险费的情况 公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况, 甲方应当提供帮助。具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙 双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同 达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，达到政府规定的

47、严重困难企业标准，确需 裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在 规定时间内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请，为乙 方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必 要的义务。甲方：乙方：年月日浙江省企业劳动合同篇6公司 劳动合同书 合同编号： 甲方：（以下称甲方） 通讯地址： 乙方： （以下称“乙方“）身份证 号码：联系地址：户籍地址:联系方式：（固定电话）（移 动电话） 根据中华人民共和国劳动合同法、有关 法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商 一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）, 共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议 时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（A）。 A.固定期限,