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1、绩效考核表绩效考核表被考核者职位名称考核指标定义权重得分（%）打分标准区间得分依据打字员所属分厂考核者轧钢厂综合科科长量化标准所属部门考核期综合科指标文件打印通过上级直接观察文件打印是否及时和准确文件打印及时，准确91-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-5060文件打印偶有不及时准确的情况，未造成损失文件打印时有不及时准确的情况，造成一定损失文件打印时有不及时准确的情况，造成重大损失文件打印时常不及时准确，造成重大损失且原件丢失资料收发通过
2、上级直接观察资料收发是否及时和准确资料收发及时15资料收发偶有不及时的情况，未造成损失资料收发时有不及时的情况，造成一定损失资料收发时有不及时的情况，造成重大损失资料收发混乱，造成重大损失临时性工作工作态度是否能积极地完成领导交办的各项临时性工作反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标积极，出色完成领导交办的临时性工作15积极努力完成领导交办的临时性工作，且效率尚可积极努力完成领导交办的临时性工作。但效率一般消极完成领导交办的临时性工作，且效率尚可消极完成领导交办的临时性工作且效率一般工作非常积极，责任心非常高工作较为积极，责任心较高工作积极，责任心高工作不太积极，责任心一般工作消极，缺乏基本的责任心10考核得分考核者评语复核加（扣分）最后得分时间：签名：上级审核时间：签名：时间：签名：时间：签名：人事专员审核审批