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1、2022培训需求调研分析报告(0227)_培训调研需求分析报告 培训需求调研分析报告(0227)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“培训调研需求分析报告”。 培训需求调研分析 一、本期培训需求调研的主要目的 驾驭承包公司管理干部对培训的实际需求； 找到培训工作的主要冲突，并打算相应的解决方法； 规划下一阶段培训主导方向、时间支配及培训方式。 二、本期培训需求调研统计状况 本次培训调研主要以公司全员为主，依据2月26日培训调研资料收集显示，参加人数合计50人。 1、影响培训效果的因素,如下图： 分析： 影响培训效果因素的前三项： 1) 时间支配不合适（66%）。 2) 形式
2、太单调（62%）； 3) 员工培训意识未跟上（50%）； 现有培训主要以周末时间为主，且培训时间过长，员工意识薄弱，从个人的工作压力和劳动强度考虑，是存在肯定的负面心情。公司内部高层管理人员面对面授课为主，授课方向与培训内容选定存在差距，现依据新的培训调研将在内容、形式、时间限制方面尽量做到最好。培训工作初步开展，未引起员工的重视程度，意识上跟不上。因此影响培训效果，建议后期逐步考虑，结合实际状况改进培训时间的支配。 （二）公司的培训重点 1、公司员工培训需求重点培训方向是，如下图： 分析： 公司员工培训需求培训方向排序; 1) 团队建设（74%）； 2) 管理技能（68%）； 3) 职场人际
3、关系（56%）； 4) 执行力（54%）； 5) 企业管理（40%）； 6) 压力管理（32%）； 7) 企业制度（20%）。 从分级看 从调查前三项来看，管理干部在管理过程中发觉现员工对个人职业规划很模糊，现员工急需的培训的方向是团队协作、执行力、职场人际关系等。 从调查前三项来看，管理干部现在急需的培训是团队建设、人员管理技能和职场人际关系的处理等。依据此次调研制定新的培训安排，并实施。 2、员工个人感觉在工作中存在困惑，须要培训相结合 分析： 1）工作压力大，有时或常常因工作缘由心情低落（46%） 2）工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来（44%）； 3）个人感觉工作已经努力，但目标仍无
4、法完成，或领导有时感到不满足（38%）； 4）日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求（36%）； 5）和同事合作时，感觉沟通不够顺畅（34%） 6）工作中和同事发觉看法分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好（22%） (三)依据工作压力，您认为能接受培训的频率： 分析： 能接受的培训频率是: 1、每月一次（38%）； 2、每季度一次（38%）； 但从调查数据来看，能接受的培训频率主要集中在每月一次或者每季度一次。 但依据业务部和职能部门分开统计，显示数据如下： 业务部门更能接受每月一次培训。以业务部门为主，建议培训频率暂定为每月一次，提高员工参与培训的主动性。 （四）
5、工作中存在的困惑 1、基础类中管理干部对自身职业生涯缺乏规划性，因对将来的迷茫导致管理干部会产生心态上的低迷；岗位职责和业务流程存在肯定的困惑。 2、管理类中有效沟通与激励、团队建设、目标管理都是现目前调研显示须要培训 比例较高项。说明现公司中层管理干部对这方面很缺乏。 （五）员工对培训管理的建议 在此项自由发言调查中，其中提到较多的是多进行实际有用的培训，其中建议培训要分层培训，内容要形成系统化，碎片化的培训应当是针对业务部的工作执行和分解指导培训，团队建设和任务分解和时间管理是针对中层的培训。 培训内容要多样化，形式不单一。案例分析，模拟操作等。 三、本期培训需求调查总结 本次培训需求调查
6、在培训需求方面，收到了新的反馈和合理化的建议。 依据本次培训需求汇总作出如下总结： （一） （二） 时间支配不合理，我们会依据实际状况略作调整，尽量支配合理。 员工的主要培训需求方面，首先提高培训好用性，包括课程、讲师及培训方式；加强培训针对性，主要针对工作中的问题开展培训工作；逐步开展需求层面的培训，员工的潜在培训意愿为个人实力及素养的提高。 （三） 员工培训意识跟不上方面，须要公司各层领导的支持及协作。不因其他外在缘由去随意更改培训实施。 以上为本次培训需求的状况总结，依据各个需求的轻重缓急，逐步解决培训中存在的问题，尽快完善公司的培训体系。 培训需求调研分析报告 设备部培训需求调研分析一
7、、本期培训需求调研的主要目的驾驭员工对培训的实际需求；找到培训工作的主要冲突，并打算相应的解决方法；规划下一阶段培训主导方向、时间支配及培训方. HRS培训需求调研分析 HRS培训需求调研分析HRS企业培训馆：企业培训只有站在企业战略目标的角度才能发挥最大效用。不同的组织、培训规划，在不同的发展阶段与背景具有不同的特点。在规划总体培训安排. 培训需求调研报告 2022年阳光工程培训需求调研报告（XX市财贸学校）为做好2022年农村劳动力培训阳光工程实施工作，加快提升我市农业劳动者的从业技能和综合素养，为现代农业发展和新农村建设供应人才. 培训需求调研报告 老师培训需求调研报告一、概述为切实做好
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