《2022七五普法自查报告（精选5篇）_七五普法工作自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022七五普法自查报告（精选5篇）_七五普法工作自查报告.docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022七五普法自查报告（精选5篇）_七五普法工作自查报告 七五普法自查报告（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“七五普法工作自查报告”。 第1篇：“七五”普法自查报告 永宁县就业创业和人才服务局 “七五”普法活动自查报告 自“七五”普法活动开展以来，永宁县就创局仔细支配部署的各项工作任务，主动组织全体干部职工进行法律法规宣扬教化，切实加大普法、学法、用法力度，把各项工作与普法结合起来，取得了显著成果。根据永宁县依法治县领导小组关于开展“七五”普法工作中期督导检查的通知的详细要求，我局对普法工作进行仔细梳理、全面自查，现将自查状况汇报如下： 一、主要工作开展状况
2、 “七五”普法工作开展以来，我局组织干部职工先后学习了宪法、行政惩罚法、行政诉讼法、行政复议法、国家赔偿法、公务员法、婚姻法、失业保险条例、工伤保险条例、就业促进法等法律法规。组织开展促进就业政策法规宣扬十余次，发放各类政策法规宣扬资料2万余份，开展法律学问考试4次，干部职工平均撰写普法学习笔记15000字以上。增加了干部学法、用法的意识，提高了干部职工的法律素养和依法办事的实力。 二、主要做法 （一）加强领导，落实责任。一是为确保学习效果突出，我局特地建立长效机制，确保法制学习任务落实。坚持每周 二、五集体学习制度，在学习会议上定期组织全体干部职工学法，局领导带头参与法制讲座。实行自学与集中
3、学习相结合、定期确定自学学问点、适时开展集中学习探讨、按时抽查等方法，保证自学 1 和集中学习时间。二是成立普法工作领导小组，由局长任组长，各主要业务负责人为成员，并随着工作人员的变动刚好对领导小组成员进行调整，确保了普法工作人员不缺位。自普法工作开展以来，每年将普法、依法治理等工作列入重要工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入各年度工作安排；纳入全体干部职工政治学习安排；纳入了年度综治工作目标考核。 由于领导高度重视，我局普法依法治理工作做到了机构人员、工作和经费三落实。 （二）加大宣扬力度，营造深厚的学法用法氛围。利用3.15消费者权益爱护日、“春风行动”、“就业救济月”和 “6.26禁
4、毒日”等活动契机，结合单位中心工作仔细搞好法治宣扬活动。实行散发宣扬单、宣扬手册、电视宣扬等形式对失业保险条例、劳动合同法、城乡就业人员权益维护、创业担保贷款政策、困难家庭就业救济工程、进城务工人员权益维护手册等就业再就业政策法规进行宣扬。在全县5镇1乡及各社区设立创业就业服务指导中心，为辖区村民、居民发放创业就业政策。截止目前，共发放失业保险条例、就业再就业学问问答、城乡就业人员权益维护手册、春风卡等普法宣扬单和宣扬手册2万余份。 （三）创新学习方法，提高学习质量。为了提高普法学习质量，我局由职工轮番讲解普法相关法律法规，调动每位职工的学习主动性和主动性，迫使职工提前对法律学问进行探讨学习，
5、加深记忆，增加学习效果。近年来就创局利用学习日组织干部职工系统的学习了宪法、行政惩罚法、行政诉讼法、行 2 政复议法、国家赔偿法、公务员法、平安生产法、婚姻法、失业保险条例、工伤保险条例等法律法规，树立了干部学法、用法的意识，提高了干部职工的法律素养，增加了干部严格根据法律程序办事的意识。同时，将普法教化列入城乡劳动力技能培训内容。 （四）加强规范劳动力市场秩序，完善社会主义市场经济体制法律法规的宣扬。结合与人力资源和社会保障局开展的劳动执法检查，开展合法用工、劳动维权方面的法律法规宣扬。将政策法律送到劳动中介机构和农夫工中，为促进中介机构合法用工，保障农夫工的合法权益奠定了基础。 （五）以“
6、四下乡”活动为载体，把普法工作推向企业、农村。利用“四下乡”活动机遇到各乡镇、社区、企业开展中华人民共和国劳动法、失业保险条例、就业促进法宣扬，使企业职工进一步驾驭了失业保险的申领条件、劳动用工的违法行为等法律法规，有效维护了广阔劳动者的合法权益。 （六）主动落实政务公开，做到工作公开透亮。建立了政务、党务、财务公开制度，刚好公开单位党务、政务、财务各项工作落实状况；公开各项服务事项办理流程、时限及窗口服务人员、询问电话等，全面接受群众监督，确保工作公开、透亮、公允、公正、刚好。 三、存在的问题 通过此次七五普法规划实施状况的自查，虽然我局七五普法规划正在逐步落实，我们也做了大量的工作，各项普
7、法宣扬工作正在有序进行。但由于各种条件和人员所限，在宣扬方式、3 宣扬工具、宣扬途径上虽说有部分创新，但主要还是停留在传统学习和宣扬方式上。在思想上，也还存在好用主义的相识，与自己有关的法多学，与自己无关的法少学或者不学。普法工作还是存在诸多问题： 1、干部职工自主学习的自觉性不够高。由于业务工作较多，干部职工不能充分利用节假日、工作的闲余时间开展自学，学习质量不能达到预期效果，需在今后的工作中进一步加强。 2、创新不够，缺乏针对性和实效性。多年来，普法宣扬教化的形式、措施、方法等多数还是老一套，改变不大、措施不灵、方式不活、针对性不强、吸引力不大，缺乏创新的意识，普法宣扬工作没有深度和氛围。
8、没能将普法教化与详细的法治实践活动，与本单位的职能职责、详细工作融汇贯穿。 3、群众学法主动性不高，社会法治氛围不够深厚。一些群众对普法工作关注度不高，学法不够主动主动，还是抱着遇事找人不找法，信法不如信访，小闹小解决，大闹大解决的看法。遇到事情首先想着托关系、走后门，缺少通过法律途径解决问题的意识。 四、2022年工作思路及措施 （一）抓制度建设。接着强化领导干部学法用法工作制度，把普法工作纳入年度目标考核体系。领导干部要带头学法、尊法、遵守法律、用法，带头树立和弘扬社会主义法治理念、法治精神，根据法律法规履行职责。把普法工作纳入年度目标考核体系，并作为领导干部评先评优的依据。 （二）抓宣扬
9、。分门别类、因地制宜创新普法宣扬方式，提 4 高群众学法主动性。群众学法主动性不高，除了自身相识问题外，其中一个主要缘由是普法宣扬方式单一，千篇1律，内容味同嚼蜡，不易理解，不接地气，很难引起群众关注热忱。即使群众间或接触到普法内容，也没有耐性从头到尾阅读一遍，更谈不上学习了。因此应当进一步创新宣扬教化的方式和载体，因人、因地而异，做到有的放矢。根据不同的文化层次，不同的职业特点，不同的年龄阶段，制定普法安排和设计普法内容。普法内容要简洁易懂、要形象生动、要结合当前社会现状和百姓关注热点制作。要把传统的普法方式和新媒体时代下的互联网+普法方式相结合，充分利用移动网络，充分调动普法普法对象的学法
10、主动性，扩大普法工作的影响力，提高法制宣扬面。 （三）加大经费投入力度。加大基层法制宣扬经费的投入力度。切实做好法律学问手册、法律宣扬品、法宣阵地、法宣展板的制作和运用工作，使普法投入能够与当前经济、社会发展水平相适应。同时加大对资金的监管力度，保证普法方面经费能够用到实处，行之有效。 永宁县就业创业和人才服务局 2022年4月20日 第2篇：“七五”普法自查报告 永宁县就业创业和人才服务局 “七五”普法活动自查报告 自“七五”普法活动开展以来，永宁县就创局仔细支配部署的各项工作任务，主动组织全体干部职工进行法律法规宣扬教化，切实加大普法、学法、用法力度，把各项工作与普法结合起来，取得了显著成
11、果。根据永宁县依法治县领导小组关于开展“七五”普法工作中期督导检查的通知的详细要求，我局对普法工作进行仔细梳理、全面自查，现将自查状况汇报如下： 一、主要工作开展状况 “七五”普法工作开展以来，我局组织干部职工先后学习了宪法、行政惩罚法、行政诉讼法、行政复议法、国家赔偿法、公务员法、婚姻法、失业保险条例、工伤保险条例、就业促进法等法律法规。组织开展促进就业政策法规宣扬十余次，发放各类政策法规宣扬资料2万余份，开展法律学问考试4次，干部职工平均撰写普法学习笔记15000字以上。增加了干部学法、用法的意识，提高了干部职工的法律素养和依法办事的实力。 二、主要做法 （一）加强领导，落实责任。一是为确
12、保学习效果突出，我局特地建立长效机制，确保法制学习任务落实。坚持每周二、五集体学习制度，在学习会议上定期组织全体干部职工学法，局领导带头参与法制讲座。实行自学与集中学习相结合、定期确定自学学问点、适时开展集中学习探讨、按时抽查等方法，保证自学和集中学习时间。二是成立普法工作领导小组，由局长任组长，各主要业务负责人为成员，并随着工作人员的变动刚好对领导小组成员进行调整，确保了普法工作人员不缺位。自普法工作开展以来，每年将普法、依法治理等工作列入重要工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入各年度工作安排；纳入全体干部职工政治学习安排；纳入了年度综治工作目标考核。 由于领导高度重视，我局普法依法治理
13、工作做到了机构人员、工作和经费三落实。 （二）加大宣扬力度，营造深厚的学法用法氛围。利用3.15消费者权益爱护日、“春风行动”、“就业救济月”和 “6.26禁毒日”等活动契机，结合单位中心工作仔细搞好法治宣扬活动。实行散发宣扬单、宣扬手册、电视宣扬等形式对失业保险条例、劳动合同法、城乡就业人员权益维护、创业担保贷款政策、困难家庭就业救济工程、进城务工人员权益维护手册等就业再就业政策法规进行宣扬。在全县5镇1乡及各社区设立创业就业服务指导中心，为辖区村民、居民发放创业就业政策。截止目前，共发放失业保险条例、就业再就业学问问答、城乡就业人员权益维护手册、春风卡等普法宣扬单和宣扬手册2万余份。 （三
14、）创新学习方法，提高学习质量。为了提高普法学习质量，我局由职工轮番讲解普法相关法律法规，调动每位职工的学习主动性和主动性，迫使职工提前对法律学问进行探讨学习，加深记忆，增加学习效果。近年来就创局利用学习日组织干部职工系统的学习了宪法、行政惩罚法、行政诉讼法、行政复议法、国家赔偿法、公务员法、平安生产法、婚姻法、失业保险条例、工伤保险条例等法律法规，树立了干部学法、用法的意识，提高了干部职工的法律素养，增加了干部严格根据法律程序办事的意识。同时，将普法教化列入城乡劳动力技能培训内容。 （四）加强规范劳动力市场秩序，完善社会主义市场经济体制法律法规的宣扬。结合与人力资源和社会保障局开展的劳动执法检
15、查，开展合法用工、劳动维权方面的法律法规宣扬。将政策法律送到劳动中介机构和农夫工中，为促进中介机构合法用工，保障农夫工的合法权益奠定了基础。 （五）以“四下乡”活动为载体，把普法工作推向企业、农村。利用“四下乡”活动机遇到各乡镇、社区、企业开展中华人民共和国劳动法、失业保险条例、就业促进法宣扬，使企业职工进一步驾驭了失业保险的申领条件、劳动用工的违法行为等法律法规，有效维护了广阔劳动者的合法权益。 （六）主动落实政务公开，做到工作公开透亮。建立了政务、党务、财务公开制度，刚好公开单位党务、政务、财务各项工作落实状况；公开各项服务事项办理流程、时限及窗口服务人员、询问电话等，全面接受群众监督，确
16、保工作公开、透亮、公允、公正、刚好。 三、存在的问题 通过此次七五普法规划实施状况的自查，虽然我局七五普法规划正在逐步落实，我们也做了大量的工作，各项普法宣扬工作正在有序进行。但由于各种条件和人员所限，在宣扬方式、宣扬工具、宣扬途径上虽说有部分创新，但主要还是停留在传统学习和宣扬方式上。在思想上，也还存在好用主义的相识，与自己有关的法多学，与自己无关的法少学或者不学。普法工作还是存在诸多问题： 1、干部职工自主学习的自觉性不够高。由于业务工作较多，干部职工不能充分利用节假日、工作的闲余时间开展自学，学习质量不能达到预期效果，需在今后的工作中进一步加强。 2、创新不够，缺乏针对性和实效性。多年来
17、，普法宣扬教化的形式、措施、方法等多数还是老一套，改变不大、措施不灵、方式不活、针对性不强、吸引力不大，缺乏创新的意识，普法宣扬工作没有深度和氛围。没能将普法教化与详细的法治实践活动，与本单位的职能职责、详细工作融汇贯穿。 3、群众学法主动性不高，社会法治氛围不够深厚。一些群众对普法工作关注度不高，学法不够主动主动，还是抱着遇事找人不找法，信法不如信访，小闹小解决，大闹大解决的看法。遇到事情首先想着托关系、走后门，缺少通过法律途径解决问题的意识。 四、2022年工作思路及措施 （一）抓制度建设。接着强化领导干部学法用法工作制度，把普法工作纳入年度目标考核体系。领导干部要带头学法、尊法、遵守法律
18、、用法，带头树立和弘扬社会主义法治理念、法治精神，根据法律法规履行职责。把普法工作纳入年度目标考核体系，并作为领导干部评先评优的依据。 （二）抓宣扬。分门别类、因地制宜创新普法宣扬方式，提高群众学法主动性。群众学法主动性不高，除了自身相识问题外，其中一个主要缘由是普法宣扬方式单一，千篇1律，内容味同嚼蜡，不易理解，不接地气，很难引起群众关注热忱。即使群众间或接触到普法内容，也没有耐性从头到尾阅读一遍，更谈不上学习了。因此应当进一步创新宣扬教化的方式和载体，因人、因地而异，做到有的放矢。根据不同的文化层次，不同的职业特点，不同的年龄阶段，制定普法安排和设计普法内容。普法内容要简洁易懂、要形象生动
19、、要结合当前社会现状和百姓关注热点制作。要把传统的普法方式和新媒体时代下的互联网+普法方式相结合，充分利用移动网络，充分调动普法普法对象的学法主动性，扩大普法工作的影响力，提高法制宣扬面。 （三）加大经费投入力度。加大基层法制宣扬经费的投入力度。切实做好法律学问手册、法律宣扬品、法宣阵地、法宣展板的制作和运用工作，使普法投入能够与当前经济、社会发展水平相适应。同时加大对资金的监管力度，保证普法方面经费能够用到实处，行之有效。 永宁县就业创业和人才服务局 2022年4月20日 第3篇：七五普法工作自查报告 七五普法工作自查报告 为仔细实行县委、县政府关于在全县公民中开展法治宣扬教化的第七个五年规
20、划（*-2022年）精神，根据县“七五”普法领导小组关于开展普法工作状况督查的通知的详细要求，我局对本单位依法治理状况进行了仔细、全面的自查。现就我单位依法治理状况总结如下： 自“七五“普法工作规划实施以来，我局结合自己行业的工作实际，全面推行依法行政，切实加强法制建设，仔细开展“七五“普法活动，主动组织干部职工进行法律法规宣扬教化，切实加大普法、学法、用法力度，特殊是把手上的工作与普法结合起来，取得了显著成果。狠抓普法教化的各项工作，进一步增加了全体干部职工的法制观念和法律意识，明确了普法学习的重要意义，促进了我局各项工作健康有序发展，为推动社会主义和谐社会发展创建了良好的法制环境。 一、机
21、制健全，领导重视 （一）建立长效机制，确保法制学习培训任务落实。坚持党委理论学习中心组集体学法制度，局领导带头参与法制讲座。坚持领导于部法制学习制度，主动选派干部参与省发展改革委或市、县组织的依法行政学习班。实行自学与集中学习相结合、定期确定自学学问点、适时开展集中学习探讨、按季度进行督促检查等方法，保证自学和集中学习时间。进一步强化法制学习培训效果的检查考核，建立健全法律学问考试考核制度，做到年终有 检查、阶段有测试，并将法律学问驾驭和运用状况作为干部年度考核和评价的重要内容和任职、晋升的重要依据。 （二）制定工作规划和年度安排。为了更好的贯彻执行“七五“普法规划，在局领导干部的指导下，结合
22、自身的实际状况，制定了“七五”普法工作规划方案和县发展和改革局2022年普法教化和依法行政工作要点，细化“七五”普法工作的各项职责和任务，使每年的普法宣扬教化工作能有新内容、新起色。 二、明确目标，仔细学法用法 实施“七五”普法规划，是在党的十八届五中、六中提出要全面推动依法治国基本方略，要求“深化开展法制宣扬教化，弘扬社会主义法制精神，树立社会主义法制理念，增加全社会学法用法尊法遵守法律意识”的基础上制定的，因此，“七五”普法具有新的时代内容，为广阔干部职工学法用法开拓了更宽的领域。 （一）接着推动领导干部学法用法。强化领导干部学法用法工作，实现领导干部学法用法工作制度化、规范化，不断提高领
23、导干部科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的实力和水平。建立局理论中心组学法制度，中心学习组成员实行集中学习和个人学习相结合的方式，自觉学法、懂法、遵守法律、依法办事，定期开展“法律六进”活动。 （二）接着推动干部职工法制宣扬教化。在法制宣扬教化工作中，一是组织机关干部职工集中学法，请领导、骨干、专家讲课，实行引导学；二是以“七五“普法读本为范文，原原本本的学，实行干部职工自觉的学；三是学价格法、价格违法行为行政惩罚规定、政府价格决策听证方法、政府制定价格行为规 则、行政事业性收费标准管理暂行方法、政府制定价格成本监审方法、禁止价格欺诈行为的规定、关于商品和服务实行明码标价的规定、商品房销售
24、明码标价规定、价格违法行为举报规定，湖北省价格管理条例，以及国家发展改革委和省出台的一系列价格法规、政策。同时，仔细学习宪法、行政惩罚法、行政复议法、行政诉讼法、行政许可法、行政强制法、国家赔偿法、公务员法、保密法、全面推动依法行政实施纲要。固定资产投资项目节能审查方法（国家发展和改革委员会令第44号）、湖北省企业投资项目核准和备案管理方法、省政府关于发布政府核准的投资项目（湖北省2022年本）的通知等，实行有真对性的学，并形成学习制度，不断提高全局干部职工依法行政和依法办事的实力和水平。 （三）接着推动社会管理社区法制宣扬教化。在抓好单位普法依法治理工作的同时，利用干部职工居住分散的特点，以
25、及开展普法活动的优势，把法治宣扬教化工作带进社区、带进家庭，实现全方位的普法依法治理工作，从而真真收到实效。 （四）突出重点对象，分层次开展法制培训。主动参与省发展改革委举办的依法行政学习班，提高领导干部依法管理经济和社会事务的实力，规范决策、管理和服务行为；针对新颁布的与发展改革工作亲密相关的法律法规，开展专题培训，促进法律法规顺当贯彻实施。对履行行政许可、项目审批核准、资金安排等职能的重点行政执法人员加强专题法制培训。充分利用网络、视频教学等现代技术手段，解决工学冲突，丰富培训内容。 三、深化实践，创新宣扬 （一）深化开展社会主义法治实践活动。注意教化与治理相结合，仔细开展多领域的依法治理
26、工作，提高依法行政的水平。开展法制宣扬教化主题活动，广泛开展以法律进机关、进学校、进企业、进乡村、进社区、进单位为主要内容的“法律六进”活动。围绕中心，服务大局，因时、因事、因地组织策划法制宣扬教化主题活动。抓好“12.4”全国法制宣扬日等专题活动，充分利用各种法律法规宣扬月、宣扬周、宣扬日，以及重大任务、重大事务等时间节点，广泛开展形式多样的主题宣扬活动，在全局营造持续、深厚的学法用法氛围。 （二）创新法制宣扬形式和工作机制。进一步巩固传统法制宣扬阵地，充分发挥电视、广播、报刊等大众传媒的优势作用，扩大法制宣扬的声势和影响；注意运用手机短信、网站等现代媒体手段开拓法制宣扬新阵地，完善互联网宣
27、扬平台，增加法制宣扬的生动性、互动性和时效性，提升法制宣扬效果。 四、存在的问题 通过此次“七五“普法规划实施状况的自查，我局“七五“普法规划正在逐步落实，我们也做了大量的工作，各项普法宣扬工作正在有序进行。但由于各种条件和人员所限，在宣扬方式、宣扬工具、宣扬途径上虽说有部分创新，但主要还是停留在传统学习和宣扬方式上。在思想上，也还存在好用主义的相识，与自己有关的法多学，与自己无关的法少学或者不学。我们在今后的普法宣扬教化工作中将进一步挖掘潜力，利用、渗透各种现代传媒资源，更好的开展后期的普法宣扬教化活动。 五、下步工作安排 普法工作是一项长期性、系统性工程，我局将仔细总结阅历，找准差距，补齐
28、短板，高质量、高效率地做好“七五“普法工作。 （一）强化法制文化建设。充分运用好年轻干部这一活力点和载体，主动组织开展法治征文、法治书画摄影竞赛等活动，以此调动干部职工主动性和创建性，推动普法工作全面深化。 （二）深化开展法治宣扬教化。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式多渠道开展各类法治宣扬教化，加大服务对象宣扬指导，加快普法阵地建设，接着深化开展依法信访宣扬工作，通过普法宣扬教化推动企业重视质量建设，助力质量强县工作。 （三）接着推动国家工作人员学法用法。全面落实无纸化学法考法，促进全体干部学法用法、依法履职。做好年度执法证件的取证换证工作，确保持证上岗、依法行政，规范行政执法行为。
29、 第4篇：七五普法工作自查报告 “七五”普法工作自查报告 为仔细实行市委、市政府印发的市委宣扬部、司法局关于深化开展法制宣扬教化的第七个五年规划（2022-2022年）和人大常委会关于开展第七个五年法制宣扬教化的决议精神，根据普法工作专项组办公室关于开展 “七五”普法依法治理中期自查工作的通知的详细要求，我局对本单位依法治理状况进行了仔细、全面的自查。现就我单位依法治理状况总结如下： 自“七五”普法工作规划实施以来，我局结合工作实际，全面推行依法行政，切实加强法制建设，仔细开展“七五”普法活动，主动组织干部职工进行法律法规宣扬教化，切实加大普法、学法、用法力度，特殊是把工作与普法结合起来，取得
30、了肯定成果。严抓普法教化的各项工作，进一步增加了全体干部职工的法制观念和法律意识，明确了普法学习的重要意义，促进了我局各项工作健康有序发展，为推动社会主义和谐社会发展创建了良好的法制环境。 一、机制健全，领导重视 建立长效机制。确保法制学习培训任务落实，坚持干部职工学法制度，局领导带头参与法制学习。并将法律学问驾驭和运用状况作为干部年度考核和评价的重要内容和任职、晋升的重要依据。结合单位实际状况，制定普法工作方案，细化普法工作，使每年的普法宣扬教化工作能有新内容、新起色。明确本单位必需普及的法律法规以及拟开展的普法工作，将普法工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核。 二、明确目标，仔细学法用
31、法 实施“七五”普法规划，是在党的十八届五中、六中提出要全面推动依法治国基本方略，要求深化开展法制宣扬教化，弘扬社会主义法制精神，树立社会主义法制理念，增加全社会学法用法尊法遵守法律意识的基础上制定的，因此，“七五”普法具有新的时代内容，为广阔干部职工学法用法开拓了更宽的领域。 （一）接着推动领导干部学法用法。强化领导干部学法用法工作，实现领导干部学法用法工作制度化、规范化，不断提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的实力和水平。实行集中学习和个人学习相结合的方式，自觉学法、懂法、遵守法律、依法办事。 （二）推动普法形式创新。大气推广无纸化学习，主动开展网络在线学法和普法考试工作，
32、要求全体干部职工必需达到学分要求且考试合格。并将此项工作列为常态化，通过参与网络在线学法和考试，充分发挥网络的高效、便捷优势，提高工作效率，节约普法成本，推动全局普法工作创新跨更加展，切实增加学法用法和普法的针对性、时效性。 （三）明确落实责任。开展廉政风险防控，制定出台内部限制制度，有效防控廉政风险及其他风险。将普法工作责任详细落实到股室和个人，定期对责任制落实状况进行督查，对工作措施不力的股室及个人督促限期整改。 三、深化实践，创新宣扬 （一）加强日常宣扬。以业务领域为主要方向，将宣扬工作融入日常工作中，在开展工作及下乡村宣讲的过程中，向办事人员主动宣扬党纪党规和财经法律，重点宣扬预算法、
33、会计法、政府选购法、行政惩罚法、财政违法行为惩罚处分条例等法律法规。通过开展法治宣扬教化，传播财税法律学问，弘扬法治精神，提高社会法律意识和对法律法规的认知感。 （二）推动社区法制宣扬教化。在抓好单位普法依法治理工作的同时，利用干部职工居住分散的特点及开展普法活动的优势，把法治宣扬教化工作带进社区、带进家庭，实现全方位的普法依法治理工作，从而真真收到实效。 （三）创新法制宣扬形式。注意运用网络等现代媒体手段开拓法制宣扬新阵地，主动向微信公众号报送普法相关信息，增加法制宣扬的生动性、互动性和时效性，提升法制宣扬效果。 四、当前工作存在的问题 通过此次“七五”工作自查发觉，我局“七五”普法工作正在
34、逐步落实，各项普法宣扬工作正在有序进行。但由于各种条件和人员所限，在宣扬方式、宣扬工具、宣扬途径等方面还是停留在较为传统的方式上，未能更好地将普法工作实行。在思想上也还存在好用主义的相识，表现在与自己有关的法多学，与自己无关的法少学或者不学。在今后的普法宣扬教化工作中将进一步提高思想相识，同时利用各种现代传媒资源，更好地开展“七五”普法工作中后期的宣扬教化活动。 五、下步工作安排 普法工作是一项长期性、系统性工程，我局将仔细总结阅历，找准差距，补齐短板，高质量、高效率地做好“七五”普法工作。 （一）强化法制文化建设。充分运用好年轻干部这一活力点和载体，主动探究组织开展法治征文、法治摄影竞赛等新
35、形式活动，以此调动干部职工主动性和创建性，推动普法工作全面深化。 （二）深化开展法治宣扬教化。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式多渠道开展各类法治宣扬教化，加大服务对象宣扬指导，加快普法阵地建设，接着深化开展依法信访宣扬工作。 （三）接着推动国家工作人员学法用法。全面落实无纸化学法考法，促进全体干部学法用法、依法履职，规范行政执法行为。 第5篇：七五”普法工作自查报告 某某局 “七五”普法工作自查报告 为仔细实行市委、市政府印发的市委宣扬部、司法局关于深化开展法制宣扬教化的第七个五年规划（2022-2022年）和人大常委会关于开展第七个五年法制宣扬教化的决议精神，根据普法工作专项组办公
36、室关于开展 “七五”普法依法治理中期自查工作的通知的详细要求，我局对本单位依法治理状况进行了仔细、全面的自查。现就我单位依法治理状况总结如下： 自“七五”普法工作规划实施以来，我局结合工作实际，全面推行依法行政，切实加强法制建设，仔细开展“七五”普法活动，主动组织干部职工进行法律法规宣扬教化，切实加大普法、学法、用法力度，特殊是把工作与普法结合起来，取得了肯定成果。严抓普法教化的各项工作，进一步增加了全体干部职工的法制观念和法律意识，明确了普法学习的重要意义，促进了我局各项工作健康有序发展，为推动社会主义和谐社会发展创建了良好的法制环境。 一、机制健全，领导重视 建立长效机制。确保法制学习培训
37、任务落实，坚持干部职工学法制度，局领导带头参与法制学习。并将法律学问驾驭和运用状况作为干部年度考核和评价的重要内容和任职、晋升的重要依据。结合单位实际状况，制定普法工作方案，细化普法工作，使每年的普法宣扬教化工作能有新内容、新 1 起色。明确本单位必需普及的法律法规以及拟开展的普法工作，将普法工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核。 二、明确目标，仔细学法用法 实施“七五”普法规划，是在党的十八届五中、六中提出要全面推动依法治国基本方略，要求深化开展法制宣扬教化，弘扬社会主义法制精神，树立社会主义法制理念，增加全社会学法用法尊法遵守法律意识的基础上制定的，因此，“七五”普法具有新的时代内容，
38、为广阔干部职工学法用法开拓了更宽的领域。 （一）接着推动领导干部学法用法。强化领导干部学法用法工作，实现领导干部学法用法工作制度化、规范化，不断提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的实力和水平。实行集中学习和个人学习相结合的方式，自觉学法、懂法、遵守法律、依法办事。 （二）推动普法形式创新。大气推广无纸化学习，主动开展网络在线学法和普法考试工作，要求全体干部职工必需达到学分要求且考试合格。并将此项工作列为常态化，通过参与网络在线学法和考试，充分发挥网络的高效、便捷优势，提高工作效率，节约普法成本，推动全局普法工作创新跨更加展，切实增加学法用法和普法的针对性、时效性。 （三）明确落
39、实责任。开展廉政风险防控，制定出台内部限制制度，有效防控廉政风险及其他风险。将普法工作责任详细落实到股室和个人，定期对责任制落实状况进行督查，对工作措施不力的股室及个人督促限期整改。 2 三、深化实践，创新宣扬 （一）加强日常宣扬。以业务领域为主要方向，将宣扬工作融入日常工作中，在开展工作及下乡村宣讲的过程中，向办事人员主动宣扬党纪党规和财经法律，重点宣扬预算法、会计法、政府选购法、行政惩罚法、财政违法行为惩罚处分条例等法律法规。通过开展法治宣扬教化，传播财税法律学问，弘扬法治精神，提高社会法律意识和对法律法规的认知感。 （二）推动社区法制宣扬教化。在抓好单位普法依法治理工作的同时，利用干部职
40、工居住分散的特点及开展普法活动的优势，把法治宣扬教化工作带进社区、带进家庭，实现全方位的普法依法治理工作，从而真真收到实效。 （三）创新法制宣扬形式。注意运用网络等现代媒体手段开拓法制宣扬新阵地，主动向微信公众号报送普法相关信息，增加法制宣扬的生动性、互动性和时效性，提升法制宣扬效果。 四、当前工作存在的问题 通过此次“七五”工作自查发觉，我局“七五”普法工作正在逐步落实，各项普法宣扬工作正在有序进行。但由于各种条件和人员所限，在宣扬方式、宣扬工具、宣扬途径等方面还是停留在较为传统的方式上，未能更好地将普法工作实行。在思想上也还存在好用主义的相识，表现在与自己有关的法多学，与自己无关的法少学或
41、者不学。在今后的普法宣 3 传教化工作中将进一步提高思想相识，同时利用各种现代传媒资源，更好地开展“七五”普法工作中后期的宣扬教化活动。 五、下步工作安排 普法工作是一项长期性、系统性工程，我局将仔细总结阅历，找准差距，补齐短板，高质量、高效率地做好“七五”普法工作。 （一）强化法制文化建设。充分运用好年轻干部这一活力点和载体，主动探究组织开展法治征文、法治摄影竞赛等新形式活动，以此调动干部职工主动性和创建性，推动普法工作全面深化。 （二）深化开展法治宣扬教化。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式多渠道开展各类法治宣扬教化，加大服务对象宣扬指导，加快普法阵地建设，接着深化开展依法信访宣扬
42、工作。 （三）接着推动国家工作人员学法用法。全面落实无纸化学法考法，促进全体干部学法用法、依法履职，规范行政执法行为。 4 “七五”普法自查报告 永宁县就业创业和人才服务局“七五”普法活动自查报告自“七五”普法活动开展以来，永宁县就创局仔细支配部署的各项工作任务，主动组织全体干部职工进行法律法规宣扬教化，切实加. 七五普法工作自查报告 “七五”普法工作自查报告为仔细实行市委、市政府印发的市委宣扬部、司法局关于深化开展法制宣扬教化的第七个五年规划（2022-2022年）和人大常委会关于开展第七个五. 七五普法工作自查报告 七五普法工作自查报告为仔细实行县委、县政府关于在全县公民中开展法治宣扬教化
43、的第七个五年规划（*-2022年）精神，根据县“七五”普法领导小组关于开展普法工作状况. “七五”普法中期检查自查报告 霞浦街道“七五”普法中期检查自查报告“七五”普法工作开展以来，我街道在区委、区政府的正确领导下，在区普法办的细心指导下，紧紧围绕工作部署，综合施策、系统实施，加快推动普法. 杏山镇七五普法自查报告 杏山镇普法工作存在的问题及整改措施一、当前普法工作存在的主要问题一是相识问题。一些村、部门甚至个别领导对普法依法治理工作不同程度存在以下一些消极模糊的相识：一是思. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页