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1、2022女职工劳动安全卫生情况督查汇报材料_重点工作督查情况汇报 女职工劳动平安卫生状况督查汇报材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“重点工作督查状况汇报”。 为全面驾驭我市女职工劳动平安卫生状况，依据温州市总工会要求，5月1316日*市总工会女职工委会同经济工作部对我市女职工劳动平安卫生状况进行了仔细督查，现将督查状况汇报如下： 一、基本状况 *市共有职工20多万人，其中女职工7万多人，约占35%。近年来，*市各级各部门立足本市实际，强化措施，在维护女职工合 法劳动权益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社会保障女职工合法权益的意识不断增加，女职工自身的法律意识和整体素
2、养有了明显提高，女职工的劳动爱护逐步得到改善。市总女职委加大源头参加力度，主动参加同等协商集体合同签订和劳动争议调解，在合同文本中增加了女职工劳动爱护条款。2022年以来，开展了女职工劳动爱护专项协议试点工作，并以此为基础，以点带面，全面铺开，在企业中广泛开展女职工劳动爱护专项协议，取得良好成效。 二、存在的问题 在督查中我们发觉工女职工劳动爱护卫生状况存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面： （一） 职业层次偏低。据我们调查统计，60%以上的女职工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多数女职工在自身素养不高、生活压力大、就业形势严峻的现实面前，选择较易适应和技术程度不高的服装鞋类加
3、工业、餐饮业、美容美发业和家政服务业等，择业路子不宽，这成为大部分女职工合法劳动权益更简单受侵害的主要缘由。有些女职工在私营企业工作后，对今后的出路很茫然，放弃了接着学习职业技能的机会，即使不满意现状，也手足无措。 （二）用工制度不规范。一些企业主不依法与女职工签订劳动合同，只是“口头协议”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中没有女职工劳动爱护内容，对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同，有的企业虽然签了合同，但不履行合同规定。据统计我市目前仍旧有30%的企业未签订集体合同。有的企业在招收女工时，只招收18-22岁的女职工，有意识避开结婚生育段的妇女，也就“合法”地避开了女职工在怀孕、生育、哺
4、乳期应供应的特别劳动爱护。 （三）加班加点现象比较普遍。在调查中，我们发觉部分服装和鞋业等生产任务季节性较强的企业，女职工加班加点现象很普遍。有的女工从早上7点起先上班至下午6点才下班，中间只有一两个小时的休息时间，甚至有的晚上还接着加班加点至9点多。这些企业以计件制为由，超时劳动不发加班工资，部分女职工劳动付出与工资收入相差悬殊，严峻侵害了其劳动权益。 （四）参与社会保险比例低。在被调查企业中，部分企业主认为进城务工人员流淌频繁，不稳定，因此对职工参与社会保险很消极，加上职工对参与社会保险不甚了解，故实行社会保险的企业为数不多。部分企业只为女职工保了工伤险，而参与养老保险和生育保险的企业则寥
5、寥无几。在这些企业中，女职工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天灾人祸，她们将无法抵挡。 (五)特别劳动爱护落实不到位。 部分企业主存有“女职工事多麻烦多”的错误相识。部分企业对处于“五期”的女工赐予了工种、劳动环境等方面的照看，但工资收入却受到了不同程度的影响，有的女工产假期间只发基本工资，有的不发工资，有的甚至被辞退，有的不给生育后的女工哺乳时间等，严峻影响了女工和子女的身心健康。 那么，为何上述侵扰女职工合法权益的事时有发生且屡禁不止，经分析，我们认为主要有以下几方面缘由： 一是私营企业主法制观念淡薄。多数私营企业主认为劳动法和妇女权益爱护法的有关规定，只是在国有或集体企业
6、实施，对个私企业不适用。也有的知道上述规定同样适用于个私企业，但未引起足够重视。 二是私营企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和利润，因而不顾女工的生理特点，支配女工从事不适应其生理特点的劳动，取消女工依法享有的一系列合法权利。 三是女工缺乏维权意识。女职工大多来自农村，从田头到车间，心理上有一种满意感，加上她们多数不懂法律，不懂自己享有的一系列权利，被侵权了还不知道，没有意识到要用法律来维护自身的合法权益。还有的苦于找不到工作，觉得找个工作不简单，怕再度失去，就忍辱负重，不敢据理力争。 四是有关部门和组织监督不到位。有的私营企业根本不设立工会组织，上级工会鞭长莫及，没有人出面维护女工权益。
7、劳动主管部门执法监督不到位，致使私营企业为所欲为，等等。 三、对策和建议 改善女职工的劳动平安卫生状况是一项系统的社会工程，须要社会各界的关切和支持，齐抓共管，形成合力，真正把女职工劳动爱护方法及劳动法落到实处。为解决前述问题，我们认为应当通过多方面途径进行： （一）广泛宣扬，营造良好的舆论氛围。充分利用报纸、电台、电视台等多种宣扬媒体，深化宣扬劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护方法等法律法规，宣扬男女同等基本国策，多开展一些寓教于乐 的活动，全方位多层次进行宣扬，加大女职工劳动爱护的宣扬力度，要深化企业进行调查探讨，使企业工会干部和职工自觉学法、懂法、用法，增加女职工劳动爱护的法制观念，
8、特殊要使企业主了解工会维权与发展是相辅相成的，渐渐打消其抵触心情，加入到工会中来，并且仔细根据工会章程办事，在这个大前提下，女职工的权益就能够逐步得到维护。同时，发挥新闻媒体的 舆论监督作用，对个别侵扰妇女权益的事务进行曝光，为女职工劳动爱护法规的全面实行奠定舆论氛围，形成女职工劳动爱护的良好社会环境。 （二)各司其职，加强社会保障和监察体系。要切实发挥劳动、工商、卫生等部门的职能作用，加强监督，把女职工劳动爱护工作作为考核企业的一项重要标准，加大劳动监察力度，预防和订正各种侵害妇女劳动权益的行为，主动推动女职工生育基金社会统筹方法的实施，扩大社会保障的覆盖面，缩小因企业性质不同而造成的两性在
9、享受社会保障水平上的差距，不断完善社会保障体系，切实将女职工的社会保障纳入法制化管理的轨道。 (三)实行措施，全方位提高女性素养。女职工特殊是个体私营企业的女职工，她们的文化层次比较低，自身素养相对偏低，自我爱护意识不强，是侵害女职工权益案件发生的主要缘由，因此，提高女职工的素养至关重要。要通过各种渠道和形式，对广阔女职工进行法律学问和“四有”、“四自”教化，提高她们的法律意识，增加自我爱护实力；广泛开展“巾帼建功”竞赛活动，创建良好的比、学、赶、帮、超的工作氛围，通过妇女职业技能培训，学习业务技能，为企业发展多做贡献，以作为求同等，以自强求爱护，全方位提高女性的整体素养，使她们更好地维护自身
10、的合法权益。 (四)严格执法，加大监督与惩处力度。各职能、执法部门应切实担当起爱护女职工劳动权益的职责，加大惩处侵扰女职工劳动权益的力度，严厉惩治侵扰女职工权益的犯罪行为，对构成犯罪的，一律依法惩处。各级人大、政协应加大监督力度，应把保障女职工劳动权益作为执法检查的重要内容，有针对性地披露一些侵扰女职工权益的典型案件，督促有关部门刚好处理有关侵扰农村妇女权益的案件，促进一批侵权案件能得到刚好查处，达到保障女职工权益的目的。 关于女职工劳动平安卫生检查状况报告 *总工会关于女职工劳动平安卫生检查的状况报告*总工会：依据*文件要求，我们主动组织人员对我县非公有制企业中女职工劳动平安卫生状况进行了全
11、面、仔细的检查，现将检查状况. 劳动平安卫生 劳动平安卫生探讨稿一、劳动平安卫生制度的概念和目的劳动平安卫生制度，是指国家为保障劳动者在劳动过程中的生命平安和身体健康，削减劳动过程中伤亡事故和职业病，所制定的各种. 劳动平安卫生协议 公司劳动平安卫生协议（正本）一、总则为进一步规范公司与职工双方在生产经营活动中的行为，维护职工在生产劳动中的平安卫生、健康权益，促进公司和谐稳定发展。依据中华人. 企业职工劳动平安卫生教化管理规定 【发布单位】劳动部 【发布文号】【发布日期】1995-11-08 【生效日期】1995-11-08 【失效日期】【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网企业职工劳动平安卫生教化. 企业职工劳动平安卫生教化管理规定 全球塑胶网企业职工劳动平安卫生教化管理规定一、目的：为维护本公司内员工之健康与平安，使平安及卫生各种事项合理化、明确化，加强公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页