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1、2022培训讲话稿_培训会讲话稿 培训讲话稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“培训会讲话稿”。 敬重的各位领导，同志们，大家上午好： 我局举办的这次?培训班，是在当前食品平安监管工作成为社会热点问题的特别时期进行的，这个培训班办的很刚好，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合素养、工作实力和业务水平必将产生主动的促进作用。 参与这次培训班的人员主要是?家中小企业管理人员，共计约55人。 这次培训，是我局与?经过前期的细心打算后开班的，培训的主要内容是：食品的法律法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入和认证管理、工厂
2、6s现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。同时，还支配了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。 这次培训班也考虑到各位学员工作忙，经局探讨确定，培训时间只支配了2024日五天，在这五天时间里，希望各位能短暂放下繁忙的工作，端正学习看法，彻底消退：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极相识，不断充溢新学问、更新新观念、开拓新视野；遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满的热忱和旺盛的精力，抓好学习，入心入脑。力争在有限的五天时间里学有所获，学有所得。 同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家肯定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次
3、培训，达到预期目的。希望各位学员把所 学的学问运用到抓平安、促发展的实践中去。通过本次培训，使大家有一个新的提高，新的改变！ 感谢大家！篇二：培训发言稿 培训发言稿 敬重的各位领导、各位老师：上午好！ 我是老师，特别兴奋有机会代表全体学员发言。 江流天地外，山色有书香。我们来自全省的68名学员相聚在漂亮的洞庭湖畔，进行了短暂而又难忘的学习。今日，我们顺当完成了学习，圆满结业；明天，我们就将奔赴全省各地，成为新课程改革的火种，点燃新一轮课改的燎原之火！ 在这激烈人心的时刻！我代表全体学员向学院的领导表示诚心的感谢！还要特殊感谢成教学院的院长、老师和老师，你们课堂上为我们细心组织，学习中对我们严格
4、要求，专业上对我们细心指导，生活中对我们关怀备至。 你们为我们设计课程、联系专家、支配生活，办公室、课堂里、宿舍中到处都有你们劳碌的身影。再次对你们的辛勤劳动表示诚心的感谢！ 应知学问难，在乎点滴勤。在14天的学习中，我们全体学员顶着高温，刻苦学习：白天，我们仔细听课，主动发言，课堂上留下了多少欢声笑语；晚上，我们相互沟通、书写感言，在群共享中留下了我们的累累硕果。在整个学习中，全体学员听从管理，仔细求知，主动上进，很多学员一每天在进步，一点点在提高。信任此时，在座的每一位学员的心情是一样的，为这沉甸甸的结业证书而激烈，也为下一步崭新的工作而心动。 通过培训，我们结识了知名专家，解决了一批问题
5、，相识了不少挚友，增加了几份信念，得到了许多收获。我们共同度过了一段美妙的学习生活。大家在学习中充溢，在沟通中共享，在合作中共进，在感悟中提升。这种经验和体验是一笔珍贵的财宝，值得我们恒久珍藏。 在今后漫长的教化征程上，我们会秉承专家的教化志向，发扬光大，在教化的广袤舞台上，挥洒热忱，播种希望，培植华蜜，放飞幻想。 各位领导、各位老师，这次培训给我们打了底气、添了灵气、去了骄气，焕发出无限朝气。我们深刻意识到自己肩负的责任，真正感受到教化是充溢才智的事业。我们将以这次培训为起点，在专家引领、同伴互助、自我反思中不断提升自身素养，不断加强学习，转变观念;不断探讨，求真务实;学以致用，大胆实践;勤
6、于反思，不断探究。 老师们，新课程改革对老师素养提出了全新的要求，时代呼喊综合型的老师。观千剑而后识器，操千曲而后晓声。“先当学生，后当先生”，我们将接着学习，在学习中焕发新的朝气，体现老师的风采。要求老师改善自己的学问结构，除了专业学问外，还应当涉猎科学、艺术等领域。具备搜集和处理信息的实力、课程开发与整合的实力、广泛利用课程资源指导学生开展探讨性学习的实力等。不断提高组织教学活动的实力，不断提高文字表达实力、演讲实力和科研实力等，提高与现代社会相适应的各种实力。 居高声自远，我们将在新的起点、新的高度，发挥更好的教学效益，发挥骨干老师的示范作用，努力成为有影响的区域骨干老师。 愿这次培训能
7、成为一段美妙的回忆，一份永久的纪念，一个全新的起点！最终，祝福各位老师在今后的教学中不断前进，不断收获，早日成为教学名师！ 感谢大家！ 2022-8-8篇三：培训班领导讲话稿 培训班领导演讲稿 同志们： 我局首期事业单位实习人员岗前培训班今日正式开班了，这是我局加强事业单位建设，提高全员素养，打造素养型工商的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素养，增加工作责任感，增加事业心、进取心，增加实习人员执岗实力，以尽快适应工作。我对参与本次全市工商系统事业单位的实习人员表示庆贺，并向全体学员表示热情欢迎。下面，我讲几点看法。 一、充分相识加强上岗培训的重要意义。 建设一支政策水平较高、业务素养强的个私
8、协队伍，是促进我局个私协工作的迫切须要，也是工商事业可持续发展的客观须要。 2004年以来，我局取得了一系列辉煌的成果：被市委市政府评为“五优机关”，被上级市评为市级文明单位和市文明系统，被评为全省工商系统先进单位，等等。特殊是去年10月27日，全省个私协工作现场会在我局胜利召开，个私协职能工作的创新受到了省局的充分确定。在取得成果的同时，我们还存在一些有待进一步提高的地方：队伍整体素养有待进一步增加，监管执法水平有待进一步提高，工作创新的落实力度有待进一步加大，一些干部思想作风有待进一步加强，等等。 今年以来，我局提出了“内保第一，外赶仙桃”的目标，主动实施“五改五化”，全面加强“十大市场整
9、治”，进一步深化“三项建设、三大工程”。以上全部这些都对我们提出了更高的要求， 要求我们加强培训学习，提高自身素养。 岗前培训是参与工作前不行缺少的重要环节，也是提高队伍素养的重要手段。省局、市局历来重视培训工作，在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前培训的高度重视。 因此，本期培训，既是实习人员实行岗前培训，提高素养的机会，也是落实上级各部门关于加强岗前培训精神，更好地引导大家认清工商形势，不断提高业务水平作出的一个详细部署，更是为推动工商事业全面、可持续和跨越式发展而实行的一项重要举措。 今后一个时期，市局将接着加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员，不
10、仅要深刻相识培训的重要性，而且还要增加学习的自觉性，不断提高自身素养，增加责任心、事业心，适应工商工作发展的须要。 二、加强学习，不断提高业务水平 国家总局、省局历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项战略任务来抓。2004年初，在全国工商工作会议上，国家总局制定了五年培训安排，号召各级工商部门狠抓理论、业务学习。省局在去年的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求，提倡“学习是工商事业和个人自身发展的第一须要”的观念，形成“人人都是自觉学习之人，到处都是学风盛行之地，年年都有学研成果”的良好氛围。因此，我们必需高度重视并自觉加强学习，不断充溢和提高自己。 当前，不仅创建“学习型”工商要求我们
11、加强学习，而且工商工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求，例如：下岗职工实惠政策的进一步落实，行政许可法的进一步实施，整体执法实力和水平的欠缺，等等。这些须要我们加强学习。作为刚走上工作岗位的人员，更须要加强学习，驾驭政策，特殊是要认清工商形势，提高业务素养和水平，以尽快适应工作，充分履行应尽的岗位职责。 三、珍惜机会，切实取得培训实效 本次培训班共有31名学员参与学习。为了办好本次培训班，市局进行了仔细充分打算，特地成立了领导小组，并力所能及地为大家创建较好的学习条件。为了保证培训效果，我提三点要求： 一是集中精力，刻苦学习。当前，正处于全年工作起先阶段，任务重、压力大、时间紧
12、。现在市局特地拿出时间，把你们集中起来培训，局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会，正确处理工作与学习的关系，克服工作和学习的困难，集中精力投入学习。 二是理论联系实际，加深理解，增加执岗实力。我们培训的目的在于提高自身素养、提高业务水平，以便大家尽快地适应工作。因此，大家要发扬理论联系实际的学风，紧密联系当前的工作实 际，留意思索工作中面临的新形势和新问题，把所学的学问运用到实际工作中去，坚持在学习中提高，在实践中运用，不断提高业务素养，增加执岗实力。 三是自觉遵守纪律。培训期间，不得迟到、早退，不得请假。大家要自觉遵守纪律，抓住珍贵的学习时间，完成好培训任务。 最终，祝同志们培训
13、期间学有所获，预祝培训圆满胜利。 感谢大家！篇四：培训演讲稿 合作伙伴员工培训 第一天上午上半场： 各位优秀的伙伴大家好！ 好！ 今日我们许多伙伴都是第一次相识，等一下当我再次向大家问好的时候，希望大家用一样并且洪亮的声音回答我展示一下大家的热忱好不好？ 好！ 再次问候我们各位优秀的伙伴大家好！ 好！ 感谢各位优秀的伙伴，今日很荣幸有这样的机会相识大家。在接下来两天的时间里面我们来共同学习探讨一个主题“如何成为行业的topsales，如何快速的提升自我，让自己快速成为这个平台上的主子翁。”各位优秀的伙伴对这个主题感爱好的请举手给我看一下。都有爱好，很好。那再问大家对如何做到，如何真正成长，对这
14、个话题感爱好的伙伴请再举手给我看一下。 都有爱好，特别好。各位优秀的伙伴既然大家都想快速的提升自己，成为这个行业的冠军。大家觉得学习对我们来说重不重要？ 重要。 那今日学习的效果好不好你们觉得是由老师一个人确定的，还是由老师和在场的每一位优秀的伙伴一起共同参加、相互协作确定的？哪一个？ 相互协作。 老师和大家共享一个隐私，这个世界上根本没有一流的老师，只有一流的学员与听众啊。老师的激情全是靠下面的学员激发的。所以站在讲台上的人最喜爱听什么啊？ 接下来我简洁的介绍一下我个人的经验，以便大家对我有个了解。我和各位许多伙伴也是一样的经过过从高校毕业出来工作，从基层岗位做起，做到集团高管。我是5岁进入
15、了汇聚公司，从一般员工做起，打电话做销售，1个月成为大客户经理，3个月成为事业部经理，6各月成为了事业部总监，1年就成为总裁助理，由于集团战略发展须要，总裁把重任交给我，由我组建成立了集团招商中心，起先了全国招商，高院长就是我们天津地区的合作伙伴。回过头来，请问大家，我刚起先做销售的时候我有没有销售阅历，有还是没有？ 没有。 所以要不断学习，不断进步，不断提升自我，让自己尽快成为这个平台的主子。现在叶老师已经是这个平台的一个主子，今日叶老师能够在这里和大家共享我一路走过来的收获和感悟，大家说会不会对大家有帮助？那么大家说这两天的学习对大家来说中不重要？大家想不想通过这两天的学习，对你人生产生很
16、大的变更，颠覆你们以前许多的常规思想，大家说好不好？那么要不要全力以赴地投入？我没有你们的声音，要不要给我们这么好的状态，掌声激励一下！ 胜利的两种方式： 感谢各位，那么叶老师起先共享我这两天的课程内容，在我不断学习过程中，我发觉要学习对于一个人的胜利实在是太重要了。人要想胜利，成为优秀的管理者只有两条路，第一是自我摸索、你可以不仔细学习好行之有效的方法，自己花个几个月甚至几年，你可以摸索出一套好的工作方法。当然有可能走弯路付出很大的代价。也完全有可能几年你都找不出好的胜利方法。另外一种是你用几个月的时间把别人用几年总结出来胜利有效的工作阅历学会帮助自己提升实力和境界。大家觉得哪个好一点？是前
17、者还是后者？ 后者好 举例：你去钓鱼，那么钓鱼的地方有两个，一个在山脚，这个池塘的鱼很小，不多，一个在山上， 那里的鱼很大许多，但是到山上那个池塘钓鱼，路很危急，一不当心有可能掉下悬崖，这个时候一个老者从山上下来，告知你他通过10年的摸索，最终找到了通向山上的池塘的一条捷径，他可以带你去，但是你须要付给他一笔钱。假如你想去钓大鱼，请问这时，你愿不情愿花钱请老者带你上山。愿不情愿？ 中国有句古话叫读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人多数，阅人多数不如踏着胜利者的脚步，踏着胜利者的脚步不如明师给你指路，有时候有人给你点拨一下是我们成长的最快的时候。 我高校学的是经济管理，大家听起来和现在从事的行
18、业没多大关系，我当时毕业的时候也完全可以找到很好的工作，为什么没有去呢？是因为一个老师说的一句话变更了我的职业观，他和我说其实目前可以赚钱的行业许多，但没有哪个行业可以象教化培训这样帮助管理者提高实力，帮助企业快速发展，帮助我们中国企业打造成世界品牌公司来得更有价值更有意义。于是我选择了这份工作，投入到教化培训这个事业当中来。虽然，一起先没有像其他同学一样，有较稳定的收入，但是我真正得到了成长，真正从内心变得强大，从根上解决了问题，现在收入远远高过其他同学的收入。从吴老师的案例你们可以看到，表面上是短暂的输，但是的确长远的赢，这就是一个人的战略。要不要给吴老师掌声激励下！也给自己和吴老师有同样
19、的选择掌声激励下！ 学习的心态： 我们来看一组图，第一张图给你们的感觉是怎样的？是很拽！来各位伙伴，看看你四周的伙伴，有没有这个表情的。有就把他揪出来！来我们再看看其次张图，这个人谦不谦卑？很谦卑是不是，请问这个人的背影像谁，是奥巴马向一位老者鞠躬，请问奥巴马是什么人，是世界第一经济强国美国的总统，他是何等的谦卑，请问现在许多学习的学员却没有他谦卑。 经探讨我发觉是学习者的学习看法出了问题，他们缺少一个空杯归零的心态。我举例说明，我们现在这里有半杯茶，我想喝杯咖啡就把咖啡加到杯子里面请问各位是什么味道，很怪是不是？ 所以想要喝杯纯正的咖啡我们就必需把这半杯茶倒掉，杯子洗洗干净。然后把咖啡倒进来
20、这样才能喝到纯正的咖啡。我们的学习者就缺少空杯心态，所以我们浙江企业家的代表万向集团的鲁冠球鲁总曾经讲过21世纪我们的管理者之所以无法快速成长就因为我们缺少空杯规零的学习看法。所以各位优秀的伙伴今日让我们用空杯归零的心态来学习好不好？ 好 那让我们为自己如此好的学习看法给自己一个热情的掌声激励一下 课堂纪律 各位一个团队想要管理好你们觉得制度重要不重要 重要 那今日的培训效果好不好课堂纪律重不重要 重要 既然大家也认为课堂纪律很重要叶老师就和各位提出今日课堂讲课的三大准则 第一是希望各位肯定要把手机调到静音或者关机，假如等一下课堂上你手机响了会影响吴老师讲课的效果同时你会影响身边伙伴的学习效果
21、，最重要的是你会影响自己的学习效果。有没有可能叶老师刚好讲到一个能帮助你快速变更观念，提升自我的关键点的时候你在接听手机没有听到有没有可能？ 有 所以希望大家肯定不要在课堂上接听手机，以前我给许多公司培训的时候有一些部门主管部门经理就和我说电话很重要，假如电话不接你的团队业绩会出问题那你确定是管理出了问题。优秀的管理者肯定是在与不在团队的表现都是一样的你们同意吧。 同意 那我再和各位伙伴提出其次点要求就是在我们培训过程中希望各位能具体的记笔记，经过心理学家调查得出结论，今日假如你听了一天课，四小时后基本遗忘50%，八小时后遗忘80%。两 天后呢，基本忘光还给老师了。在管理学上有句话叫学问记不住
22、，方法用不出。所以许多伙伴就常常和老师说，学习的时候听听很激烈，回去之后一动没动。学问全遗忘了你还怎么动啊，这里我给大家一个很重要的观念哦，各位我想问问大家你们觉得今日叶老师所讲的内容会不会立刻全部的内容对大家都有用？我告知大家不行能，但是肯定有一些是对大家有帮助的。我给大家一个观念叫照单全收，你全部登记来。各位你们觉得不同时期遇到的问题和困难是一样的还是不一样的。 不一样 假如有一天你遇到困难了，心态不好了，你发觉叶老师教过一些好的方法，立即把笔记拿出来帮助自己解决问题这样好不好啊 好 所以大家肯定要仔细做好笔记 那最终一点要求是叶老师讲课的1：0、5的法则，什么意思呢？就是说叶老师今日给大
23、家讲了一个小时课希望大家明天最少要用半小时的时间去消化学习。从小学习比较好的伙伴都会有这样的习惯，复习，复习能帮助你很快的汲取学问，你们同意吗？ 同意 给自己一个掌声确定一下 变更习惯 请问各位一个团队要胜利，一个人要胜利，执行力重不重要？特别重要。请问各位世界上执行力最强的团队是什么团队？是军队！军队的战斗力很强是因为执行力很强！ 那么现在许多公司团队执行力不够强的，其最主要缘由是什么呢？是习惯！是团队成员固有的个人的习惯，影响阻碍了团队的统一执行性。所以我们称习惯是阻碍执行的天敌！每个人身上都有或多或少的不良习惯，比如说懒散、易怒、贪食、推卸责任、找借口等等，那么众多坏习惯中，哪个坏习惯是
24、阻碍执行，不利自身成长的最大障碍呢？是推卸责任。 我们来看一个案例，这是一条公路，斑马线，红绿灯。假如，你过公路，别人闯红灯，你也闯红灯，请问自己一个问题，你对自己负责吗?所以在这里叶老师要教大家一个公式，大家登记来： 即使.，我也要.，因为.。别人闯红灯,不是我被压死的理由,我要对自己100%的责任！ 即使有人闯红灯,我也要平安过公路,因为我不想死! 即使我不同意你的看法,我也要乐意倾听,因为我有胸怀! 即使父母做错事,我也要对他们说我爱你,因为我懂感恩! 即使领导不称职,我也要努力上进,因为我不想奢侈生命! 所以你要对自己负责！那假如你过公路的时候遵守交通规则，却被车撞了，谁担当责任？还自
25、己的责任，自己负有100责任，因为执行型人才最重要的特征是对自己负责任。 其实我们每个人都想成为法官，当了法官之后就能判谁有罪，谁要担当责任，但是法官自己犯错了，要谁来评判呢？还是须要别的法官，所以法官恒久不能宣判自己的罪，？ 下面我们来做一个练习：大家两个人一组，来立刻分好组，来两个人分为ab，做a的请举手，做b的请举手。两人一组面对面坐好，盯住对方的眼睛，对视2分钟。搭档a和搭档b相互讲，每个人2分钟：共享你自己在工作中，有哪些受到不公正的对待、感觉特别委屈的经验（或许你现在已经想明白了，或不生气了也可）。 要求：（1）必需是真实的；（2）必需让搭档信任； 好，都练习完毕了吗？请问当你们在
26、埋怨找借口的时候，你内心的感受是什么，你得到了什么？你失去了什么？来吴老师给大家总结下：这次分组练习你们所得到的成果，成果=没有成果+借口。埋怨找借口的你得到的是怜悯、帮助、劝慰、无责任、依靠；你失去了独立、责任、自信、胜利、成果、地位、声望。大家说是还是不是？ 来大家跟我一起来读： 收获帮助，失去责任 收获劝慰，失去自信 收获依靠，失去独立 收获怜悯，失去胜利 来大家同样做一个练习，a和b不变，搭档a和搭档b相互讲，每个人2分钟，同样的故事，但换一个角度，从100%责任的角度去讲。 来大家共享完了吗？请问当你们在为自己担当责任，从自身找问题的时候，你们得到了什么？ 收获了什么？吴老师为大家总
27、结下：练习的成果=没有借口+成果。你收获了独立、自信、责任、胜利、成果、地位、声望；你失去了怜悯、帮助、劝慰、无责任、依靠。大家说对还是不对，各位伙伴来一起朗读：收获责任、失去帮助，收获自信、失去劝慰，收获独立、失去依靠，收获胜利、失去怜悯。给自己热情掌声激励！ 叶老师送给大家一句话，大家把他登记来：思路确定出路，成果变更人生。我们一起来朗读一遍：思路确定出路，成果变更人生。很好！大家重新用：即使.，我也要.，这样我就.，我一生都不会.，造句。根据下面的句子造句：即使有人闯红灯?.即使我不同意你的看法?.即使父母做错事?.即使领导不称职?.很好给自己热情掌声激励！ 谢坤山视频，共享： 为了帮助
28、大家深刻理解并升华自我责任思维，叶老师给大家看一段视频，这段视频时叶老师的珍藏版，大家要不要看，要看要不要表示一下？ 看完这个视频，大家确定有许多感想，给三个名额，三位伙伴来共享。 掌声给以上三位伙伴！ 那么叶老师上半场的共享到这里结束，叶老师想和大家确认下，叶老师上半场的共享对大家变更思索模式，提升自我有没有帮助？有还是没有，觉得有帮助的举起你的右手，觉得有很大帮助的举起左手，觉得有很大很大帮助的伙伴举起双脚，哈哈大笑，掌声通过！ 第一天上午下半场： 教大家练习问候方式和跳舞 问候方式、抓钱舞 各位优秀的伙伴大家早上好！好，很好，特别好，越来越好！yeah！ 责任思维 各位优秀的伙伴，大家说
29、跳舞兴奋不兴奋，状态有没有好一点？ 好，下面叶老师和大家共享更重要的内容，大家想不想学，我看你们不想嘛！ 叶老师共享的几个思维，第一个是：责任思维。 叶老师接触过许多企业，也有幸参与过许多公司的高层会议，其中有一个会议让我印象最为深刻， 共享给各位伙伴，这是一家浙江的企业，这个企业在2000年产值20个亿，在当时应当算是比较大的企业了，但是到2022年，产值直线下滑到2个亿，可不行怕，特别可怕。所以老板也意识到了这个危机，他就请我们总裁章起华老师去他企业看看，我与章老师同行，当天呢，正好他们要开高层会议，董事长就请章老师和我旁听。好，老板起先讲话了，他起先说了，各位同胞，我们企业的业绩从200
30、0年的20个亿下滑到现在这个样子，大家来说说看怎么回事，来销售部经理你说说看，是什么缘由，销售部经理立即站起来说，报告老总，不是我们的问题，是生产部的问题，生产部老是生产质量不好，生产跟不上，导致交货不刚好，客户埋怨一大堆，导致业绩下滑；这时候，生产部的经理站起来说，报告老总，不是我们的问题，是销售部还有选购部的问题的问题，销售不老是临时加订单，导致我们赶工出现质量问题，选购部原材料选购不刚好，导致我们生产跟不上；（他把责任推给谁了，推给了销售部和选购部）；这时候选购部的经理站起来 说，报告老总，不是我们选购部的问题，主要是财务的问题，财务部选购资金不到位，导致我们选购不能刚好完成；（他把责任
31、推给了谁，推给了财务部）；财务部经理跳起来说，报告老总不是我们的问题，主要是销售部的问题，销售部回款老是收不回来，导致我们现金流不够，我们才选购不到位，最终又把责任推给了销售部，这样推来推去，整个会场像吵架一样，如此就形成了什么，形成了我们所说的怪圈现象。这个时候我们也听不下去了，章老师就说，大家别开会了，先做完培训再说，做完培训之后，大家的思索模式发生了转变，果真效果很好，每个经理都起先担当起自己的责任，起先反省自己部门。那么请问各位这么奇妙的培训内容大家想不想了解？ 一般管理者有两种思索模式，第一种叫做内向型思索模式，另外一种叫做外向型思索模式。什么叫外向型思索模式，就是我们许多管理人员一
32、遇到问题首先怎么想，首先觉得是别人的问题，是员工的错、是其它部门的错、是领导的错。你会发觉当你的团队大部分都是这样的思索模式的话，你们都在相互指责，相互埋怨，缺乏团队精神，一盘散沙。相反内向型思索模式的领导者遇到问题首先从自己找问题，就算是其它部门的问题他也觉得自己也有责任。这样的团队凝合力很强，他们犯同样错误的几率很小，各位在管理上间或犯错误正不正常 正常 可是假如同样的错误始终犯问题就比较严峻了，所以希望各位从今日起先让我们做一个内向型思索模式的人好不好？ 好 给自己一个热情的掌声激励一下 所以叶老师在这里送给大家一句很经典的话，大家登记来： 担当责任是解决问题的起先！是真正成长的起先！是
33、提升团队执行力的起先！ 还有一句话：我是一切的根源！这是100%的责任思维。叶老师再次用一个小故事来深刻大家的理解，大家想不想听故事。 小王，毕业以后找到了一份办公室文员的工作，但是经过两年以后，他发觉和他一起进公司的小张得到了提拔，而自己却原地踏步，没有什么得到提升，于是他就埋怨公司不公允，给他的待遇不高，没有给他发展的平台，他起先埋怨公司埋怨老板，而就在这个时候他的女挚友也因为他事业没进步，向他提出了分手，这个时候他的世界彻底灰暗了，他觉得老天爷对他不公允，为什么这些不幸的事情都发生在他的身上。于是他选择了自尽来结束这可悲的生命，小王来到河边，正打算跳河的时候，一位老爷爷从他身边经过，忙阻
34、挡他，说，年轻人，你为什么要自尽呢？有什么想不开呢？小王就把经过告知了老爷爷，老爷爷听了之后，没有劝他，只是请他帮个忙，小王想想再死之前，再做件好事也不错，于是他同意了。这时，老爷爷从口袋了拿出来了一颗珍宝向河边的石堆扔去，他叫小王去把珍宝捡回来，小王很快把珍宝捡回来了，这是老爷爷又捡起一块石子，他同样扔到了石头堆里，叫小王再去捡回来，可是这次小王怎么也找不回这颗石子。就在他努力找的时候，他忽然茅塞顿开，他最终明白了，为什么珍宝一下就捡回来了，是因为珍宝会亮会发光，珍宝不同于其他石头，而石头不会，石头和其他石头都一样，小王最终明白他为什么没有受到提拔，是因为他还是石子，不是珍宝。各位伙伴，请问
35、你们想到了什么？你们是否曾经埋怨你的薪水不够高，你的晋升空间不够大，你是否曾经埋怨身边的周遭。从现在起先你应当明白了，为什么你还没有得到你想要的薪水，你想要的发展空间，因为你还是石头，还不是珍宝，你还不够亮！所以从现在起先，此时此刻起先，各位伙伴，用“我是一切的根源”来比照自己，不断提升自己，不断反省自己，好不好？ 所以请大家大声朗读这句话：我是一切的根源。给自己热情掌声激励下！ 叶老师共享的第一个思维对大家有没有帮助？有没有？ 成果思维（） 那么接下来叶老师接下去共享其次个思维：成果思维篇五：员工培训动员大会讲话稿 （单位名称） 员工培训动员大会讲话稿 同志们： 大家好！ 今日我们借用员工培
36、训的珍贵时间召开这个会议，缘由很简洁，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司发展规划中生产安排这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必需提示大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参加这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按安排投产运营奠定基础。 下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点看法： 首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理*-全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远发展，所以组织部门首先要有一个醒悟的相识，引起高度的重视。假如培训工作不能达到预期目标，将干脆影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的奢
37、侈，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需相识到的，也是每个参与培训的员工必需相识到的。所以请大家仔细对待这次培训。 从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有安排、有步骤、有目标、有考核，按 部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，出现故障如何解除，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、平安防范、管理制度就更不用说，每个员工必需要娴熟驾驭、全面领悟，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用
38、、转正、调资、收益干脆挂钩。 对参与培训的员工来讲，必需要驾驭三个方面的内容： 一是学习公司产品的专业学问，了解主要设备构成，驾驭产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是产品工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必需要了解和驾驭的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结合本部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。 我们属于新建企业，人员结构困难，文化程度凹凸不一，专业学问参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必需全面驾驭。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，相识企业的产品，才能从内心世界感知企业
39、在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的酷爱。才能激发工作热忱，把成就个人志向与推动企业长远发展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地发展供应动力。 二是驾驭各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利与否的确定性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企业为你们供应的最佳平台，将给你们带来展示个人才能的机会。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我希望每位“电投人”都能很好地把
40、握这次机会，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，娴熟地驾驭操作技能，为将来顺当走上工作岗位，创建性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。 三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，接连汲取了来自不同行业，不同层次的员工三百多人，这些新员工的到来，汇聚成了企业的簇新血液，在企业的前期建设中呈现出了蓬勃的朝气与活力，为企业建设做出了很大的贡献。与此同时，随着员工数量的不断增加，企业员工在分工协作、协调协作、团队意识方面存在的问题也暴露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一个重要问题。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备
41、都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调协作问题，通过这次培训，我希望能解决好这个问题。 这次培训是全员参与的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长学问、提高技能的机会，也是一次增进了解，促进沟通、增加团结、提高团队意识的良好机会。有了良好的团队意识，我们的员工中才能形成凝合力，同心协力、众志成城，我们的企业才会有发展的动力，有美妙的前景。 这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个须要经过长期不懈地努力，须要全方位各层次协同协作，是一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业发展的不竭动
42、力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续发展。企业文化教化对于增加员工的责随意识和主动工作、主动创新意识，对于增加企业的凝合力和向心力，培育和提高员工的主子翁精神和团队意识，对于打造一支思想过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必需醒悟地相识到，千里之行始于足下，我们的企业文化建设是与企业的硬件建设是同步的，基础建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必需要从现在起先，从大处着眼，从小处着手，主动参加企业文化建设，要建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企业文化在社会上传播，在公共心中
43、扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康发展的源动力，把公司建设成为业界一颗刺眼的明星。 这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核 和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成果与日常表现综合打分，考评结论与工资收益干脆挂钩，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结胜利阅历，查找缺陷与不足，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。 培训动员讲话稿培训动员讲话稿 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！首先感谢大家给我这么一次机会，作为职工代 表上台发言。我谨代表青海湖景区全体职工，对各位领导在 百
44、忙之中抽出珍贵的时间来参与我们这次景. 培训讲话稿 培训讲话稿范文（精选7篇）在当今社会生活中，各种讲话稿频频出现，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。. 培训讲话稿 培育新农夫 建设新农村方呈松这些年来，特殊是长期工作在基层一线的我校老师，辛勤工作，无私奉献，为农业和农村经济的发展培育了大量人才，做出了重要贡献。在此，我代表学校、，对大家. 培训讲话稿 培训讲话稿今日，#市交通运输局在这里举办运输企业负责人和平安管理员平安生产培训班，主要目的是通过培训，帮助大家更全面地了解当前平安生产形势，学习平安生产工作的有关政策、. 培训讲话稿 培训讲话要求同学们,为办好这期培训班,特地拨出了培训专项经费,让大家免费接受培训。同时也进行了充分打算,在课程设置方面费了不少心思、做了大量工作。希望大家主动主动参. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页