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1、.大五人格量表，即 NEO 人格量表，是建立在大五人格理论的根底之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷 McCrae 在 1987 年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿 奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法因
2、素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16 种根源特质，即卡特尔16 人格特质。随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充分、乐观、友好和自信；内向者的这些表现那么不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。宜人
3、性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有方案，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反响。开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比拟传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。大五人格的构建根底，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来
4、的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。假设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的 A 先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人变愚钝的 B 先生，你会选择哪一个人呢？答案不言而喻。事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。实用文档.与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比拟难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我
5、们也很难在职业中有效地扬长避短。基于以上的原因，大五人格量表很少用于职业生涯规划管理。在测试中，大五人格量表要探测到人的品格层面，这是心理上更深层领域，既难测量，又容易受到测试者伪装和反响倾向的影响。如果测试者能清晰地认识自己，老实地在测试中作答，那么，可以将测试结果作为人格的量化结果，为职业生涯规划提供有价值的信息。“大五人格问卷“大五人格问卷姓名：性别：年龄：年级：指导语：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。1迫切的54321冷静的2群居的54321独处的3爱梦想的54321现实4礼貌的54321粗鲁的5整洁的54321混乱的6.谨慎的54321
6、自信的7.乐观的54321悲观的8.理论的54321实践的9.大方的54321自私的10果断的54321开放的11泄气的54321乐观的12外显的54321内隐的13跟从想像的54321服从权威的14热情的54321冷漠的15自制的54321易受干扰的16易难堪的54321老练的17开朗的54321冷淡的18追求新奇的54321追求常规的19合作的54321独立的20喜欢次序的54321适应喧闹的21易分心的54321镇静的22保守的54321有思想的23 适于模棱两可的54321适于轮廓清楚的24信任的54321疑心的25守时的54321拖延的实用文档.记分指导 1找出每组用线分隔的第一排题
7、同你所选择的数字，并求和第1 排第 6 排第 11 排第 16 排第 21 排。这是你的“适应性原始分。圈出转换表中“适应性一列对应于原始分的标准分。2找出每组用线分隔的第一排题目你所选择的数字，并求和第2 排第 7 排第 12 排第 17 排第 22 排。这是你的“社交性原始分。图出转换表中“社交性一列对应于原始分的标准分。3找出每组用线分隔的第一排题目你所选择的数字，并求和第 3 排第 8 排第 13排第 18 排第 23 排。这是你的“开放性原始分。目出转换表中“开放性一列对应于原始分的标准分。4找出每组用线分隔的第一排题目你所选择的数字，并求和第4 排第 9 排第 14 排第 19 排
8、第 24 排。这是你的“利他性原始分。圈出转换来中“利他性一列对应于原始分的标准分。5找出每组用线分隔的第一排题目你所选择的数字，并求和第 5 排第 10 排第 15 排第 20 排第 25 排。这是你的“道德感原始分。圈出转换表中“道德感一列对应于原始分的标准分。6找出与原始分对应的标准分，将它们的和填入表格底部相应的列中。7将你的标准分对照“大五位置解释表。“大五人格因素得分转换表“大五人格因素得分转换表标准分807978777675747372717069686766656463626160595857适应性222120191817社交性25242322212019开放性25242322
9、21201918实用文档.利他性2524232221道德感252423222120标准分807978777675747372717069686766656463626160595857.565554535251504948474645444342414039383736353433323130292827262524232221201615141312111098718171615141312111098765171615141312111098765201918171615141312111098191817161514131211109876565554535251504948474645
10、44434241403938373635343332313029282726252423222120标准分适应性社交性开放性利他性道德感大五位置解释表大五位置解释表强适应性平安的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的低社交性的有活力的敏感的易反响的35455565内向中向外向实用文档.弱适应性兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的高社交性的.独立的、保守的、难打交道的、阅读艰难的低开放性的保守的、实践的、有效率的、专业的、有知识深度的低利他性的疑心的、攻击性的、坚韧的、自私自利的低道德感的自发的、无组织的35455565保守温和开拓35455565挑战的调停的容纳的35455565灵活的平衡的专注的35455565确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的高开放性的兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的高利他性的信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的高道德感的依附的、有组织的、有原那么经验的、谨慎的、固执的注：以上有关“大五人格因素的测评是针对教学目的的。资料来源：D.赫尔雷格尔、J.W.斯洛克姆、R.W.伍德曼著：组织行为学第九版，华东师范大学出版社，2000 年版，第 9296 页。实用文档.