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1、公司福利交通补助及挪动话费补助管理制度1、总则1.1 为了增强职工归属感，表现公司人文关心，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力。特依据国家相关劳动政策法例及公司详细状况，拟订以下福利制度。1.2 本制度合用于公司全体职工。1.3 本制度经公司总经理审批通事后履行。1.4 本制度的解说说明权，以及履行责任属人事行政部。2、福利制度分类及履行2.1 交通补助制度2.1.1 交通补助制度合用于公司部门主管级以上人员。2.1.2 知足以上条件的职工，审批通事后合用于该制度。2.1.3 交通补助依据职位高低建立月度标准，详细以下：报销标准（元/月）职层行政级别总经理副总经理各总监部
2、门经理开车实报实销1000800600不开车高层500400300中层2.1.4 交通补助申请程序2.1.4.1 提交资料：交通费补助申请表（附件 1）、自己驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。2.1.4.2 申请人携以上资料，提交至公司人事行政部审查，呈报总经理同意。2.1.4.3 签批后交通费补助申请表、驾驶证复印件、行驶证复印件等资料交由人事行政部归档保留，将交通费补助申请表复印件交财务部存案履行。2.1.5 管理规定2.1.5.1 享受交通补助的职工每个月25 日前，将享受补助同样金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实质金额报销。2.1.5.2 可享受交
3、通补助但自己不开车的职工，将享受开车职工一半的交通补助，详细方式见。2.1.5.3 享受交通补助的人员任职位发生变化时，应从头办理申请手续，从次月起享受新的补助标准。2.1.5.4 享受交通补助的自备车辆，原则上不再另派工作用车。2.1.5.5 各部门对外联系发生的公事用车，如接送合作单位人员等情况需要用车时，由部门领导安排其公事自备车使用，特别状况报公司人事行政部兼顾解决。2.1.5.6 享受交通补助的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）全部花费及责任由车辆自己担当，公司不担当当何花费及责任。2.1.5.7 享受交通补助人员辞职，则以辞职时间为准，未足一个月者撤消该月
4、车补花费，辞职后补助花费随即撤消。2.3 挪动话费补助2.3.1 因工作需要享受话费补助的人员都一定提交话费补助申请单（附件 2），同意后予以享受。话费补助申请单由人事行政部门归档保留，将其复印件交财务部存案履行。2.3.2 因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不可以常常在办公室工作的。2.3.3 话费补助依据职位高低建立月度标准，详细以下：职层行政级别总经理报销标准（元/月）实报实销26020015010050备注高层副总经理各总监部门经理部门主管职工以话费明细单为准，超出明细的部分自行担当。中层基层2.3.4 管理规定
5、2.3.4.1 享受话费补助的职工，每个月25 日前将享受补助同样金额的话费报销发票（一定自己手机号码）交予财务部核实后，进行报销。2.3.4.2 对外联系许多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等），依据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增添50 元。2.3.4.3 对外联系较少或使用办公固定电话的工作职工，一般状况不补助手机话费，由行政人事部审查决定。2.3.4.4 享有话费补助的职工需24 小时开机，不然人事行政部门有权撤消其手机话费补助。2.3.4.5 超出一周的长假时期，不享受此补助。2.3.4.6 享受话补人员辞职，则以辞职时间为准，未足一个月者撤消该月话补花费，辞职后补助花费随即撤消。