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1、大胆向面试官提问职场老将要表达完整自我人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者 是否为合适的人选，大胆向面试官提问。在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达 适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆 认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别 是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展 的可能性，资料共享平台大胆向面试官提问(https:/unjs)。应
2、聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏 差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于 一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。面试官欢迎你提问在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提 问！杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能 做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他 每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。来源网络搜集整理，仅作为学习参考，请按实际情况需要自行编辑