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1、陕西弘瑞建筑劳务公司项目施工管理绩效考核办法为了有效地加强本公司建设工程项目管理,落实各级管理人员的工作责任，公正公平地评价每个项目管理人员业绩,充分调动项目的主观能动性、工作积极性。提高公司的经济效益,特制定本办法。一、项目施工管理绩效考核办法项目综合施工管理绩效费考核办法分为平时性考核和终结性考核（一）平时绩效考核：每月以不定期分两次进行检查其结果进行汇总，确定其当月业绩，当月绩效实行 100 分制。平时考核占整个项目绩效考核的 501、施工现场的组织管理A、所管理项目在开工前制定施工进度计划、各种岗位职责（技术负责人、安全员、质检员、施工员、材料员等五大员），项目质量、安全、文明施工奖惩
2、制度条款的（而且必须上墙），每缺一项扣 1 分。在当月绩效中扣除.B、所管理项目在开工前制定项目总材料申购计划、项目成本控制计划，利润计划，项目总资金申请计划，每缺一项扣 5 分。在当月绩效中扣除。C、所管理项目在各工种及各分项工程进场时未进行施工技术交底,或技术交底不确切、技术指标不清,且记录不详的,每缺一项扣 1 分。在当月绩效中扣除。D、所管理项目民工的管理，身份证(复印件）不齐，特种上岗证（原件）不齐，与民工签订劳务合同（100%），民工中出现打架斗殴，出现盗窃现象,出现乱拉乱接现象和赌博的。每缺一项和每发生一次扣 2 分，在当月绩效中扣除。E、所管理项目未按文明施工规定和要求布置施工
3、的。每发现一次扣 1 分。2、工期目标A、所管理项目按照甲方审批的施工进度计划和月工作计划未按时完成各分项工程的施工节点（考虑客观因素，工期可控制在不超过3 天以内）。每次每项扣 5 分，在当月绩效中扣除。3、质量目标A、施工过程中未坚持质量管理自检、互检和工序验收“三检”制度的，未实行三检制度的，每次扣 1 分，在当月绩效中扣除。B、造成轴线标高偏移、外观质量出现凹凸不平、蜂窝麻面、孔洞、裂缝造成返工整改的（涉及结构安全的重大质量事故，造成重大人身伤害或财产损失的,依法承担法律责任）,每次每处扣 2 分,在当月绩效中扣除。C、所完成的工作量（各分项工程）经政府质量管理部门按规定程序一次性检查
4、不合格,每次扣 3 分，在当月绩效中扣除。D、检查项目有不合格现象(含各种试压、试拉件，原材料检验），每次扣3 分，在当月绩效中扣除。4、成本管理目标A、所管理项目施工场地材料如出现不归类存放，无标识，堆码不整齐，有乱丢，有乱甩现象的。每次扣 1 分，在当月绩效中扣除.B、材料计划不合理，购回现场材料有积压现象的。每次1 分。在当月绩效中扣除。C、因管理工作不当、周转材料配搭使用不当,造成废料、弃料现象的。每次扣 1 分.在当月绩效中扣除。5、安全文明生产管理目标A、所管理项目各工种未集中进行安全教育，未落实安全责任，针对性不强且无记录在案的，扣 1 分。在当月绩效中扣除.B、施工现场安全防护
5、设施不按规范搭设，且功能不正常的。每次扣 1 分。在当月绩效中扣除.C、工人安全意识不强，施工场内未按规定佩戴安全帽、安全带，生产操作不符合安全规程的.每次每人扣 1 分,在当月绩效中扣除。D、1、一般工伤事故（事故处理费用超过班组包干承担的费用，但未造成八级以上伤残的），直接经济损失超过 3 仟元的每次扣 5 分，在当月绩效中扣除.2、较大工伤事故(事故伤一人，伤残在八级以上，五级以下的，或同时伤两人但未伤残的），直接经济损失超过 1 万元的每次扣 10 分,在当月绩效中扣除。3、较重安全事故（事故伤一人,伤残在五级以上，三级以下，或伤两人以上，伤残达七至五级的），直接经济损失超过 2 万元
6、的每次扣 15 分，在当月绩效中扣除.4、重大安全事故，(事故伤两人以上，伤残达四级以上的或发生死亡的）直接经济损失超过 5 万元的，扣 50 分，在当月绩效中扣除。6、施工设施管理A、施工现场设备、机具有违规违章操作现象的。扣 1 分.在当月绩效中扣除。B、施工机具、设备,未保持清洁，未定期保养,功能不正常。每处扣 1 分,在当月绩效中扣除。C、施工测量仪器，使用不当,又不妥善管理，每发现一次扣 1 分，在当月绩效中扣除。7、资料管理目标:A、所管项目施工技术档案资料、安全资料与工程进度不同步和不完整，发现一次扣 1 分，在当月绩效中扣除。B、所管项目未按弘瑞工程项目过程管理程序执行的，发现
7、一次扣 5 分，在当月绩效中扣除。C、所管项目严格按公司规定时间把月工作计划和各种月报表以及结算资料按时提交公司，未提供每次扣 10 分，迟交每次扣 5 分，在当月绩效中扣除.说明：每月项目绩效计算方式:（第一次得分第二次得分第三次得分）3=当月绩效分（二）终结绩效考核：终结性绩效考核,以所管理项目工程竣工为标准,进行综合性管理目标考核，确定其项目管理期间的工作业绩,终结性考核实行 100 分制，终结性考核占整个项目绩效考核的 50.1、工期目标：未按甲方审批后的施工进度 计划规定的时间完成所管理项目（总工期不超过7 天以内），推迟10 天内扣 5 分.推迟 20 天内扣 10 分，推迟30
8、天内扣 20 分，推迟 60 天内扣 40 分，推迟 60 天外扣 50 分。2、质量目标:（1）所管理项目经政府质量管理部门按规定程序一次性竣工验收不合格,每次扣 5 分。(2)交房使用 1 月内房屋业主不满意，投诉返修量大（交房使用 1月内投诉返修不超过 5 次)，每次扣 5 分。(3）在施工管理过程中因质量事故每次直接经济损失超过 1 万元的,每次扣 10 分。3、安全生产目标：(1)所管理项目无重大安全事故（工伤事故产生的费用未超过班组承担的费用）不扣分;（2）所管理项目出现较大工伤事故（事故伤一人，伤残在八级以上；五级以下的，或同时伤两人但未伤残的），直接经济损失超过 1 万元的，扣
9、 15 分，(3)所管理项目出现较重安全事故(事故伤一人，伤残在五级以上三级以下；或伤两人以上，伤残达七五级的）,直接经济损失超过2 万元的扣 30 分。（4）所管理项目出现重大安全事故，（事故伤两个以上，伤残达四级以上的或发生死亡的）,直接经济损失超过 5 万元的扣 60 分.4、施工技术档案和结算资料管理目标：所管理项目施工技术档案和结算资料，整理不完善，不齐全,不符合标准，未与项目工程竣工验收同步移交和办理不合格,超过 20 天扣 10 分,超过 30 天扣 15 分,超过 40 天扣 20 分，超过 50 天扣25 分,超过 60 天扣 30 分。5、成本控制目标：所管理项目经济指标超
10、出公司所定目标 1的,扣 10 分。超出公司所定目标 2%的，扣 20 分.超出公司所定目标 3的，扣 30 分.超出公司所定目标 4%的,扣 40 分。6、说明1）、该工程获得当地优质结构工程奖终结绩效考核奖励 30 分。2）、该工程获得当地市级文文明建筑工地称号终结绩效考核奖励 20 分。3）、项目终结绩效计算方式：平均每月绩效考核分50%终结绩效考核分50=项目绩效分二、绩效考核奖惩办法（一)、平时绩效考核奖惩办法1、当月绩效分得 90100 分，项目管理人员月绩效工资增加 40作为奖励.2、当月绩效分得 8089 分：项目管理人员月绩效工资增加 20%作为奖励.3、当月绩效分 7079
11、 分,月绩效工资不调整。4、当月绩效分 60-69 分，项目管理人员月绩效工资扣除 20作为惩罚。5、当月绩效分 59 分以下，项目管理人员月绩效工资扣除 40作为惩罚。(二）终结绩效考核奖惩办法1.终结绩效金来源：工程总造价1%=项目绩效金2、终结绩效分 95 分以上，项目绩效金 100作为奖励.3、终结绩效分 90 分以上，项目绩效金 85作为奖励。4、终结绩效分 85 分以上，项目绩效金 70%作为奖励.5、终结绩效分 80 分以上,项目绩效金 55作为奖励。6、终结绩效分 75 分以上,项目绩效金 40作为奖励。7、终结绩效分 70 分以上,项目绩效金 25%作为奖励。8、终结绩效分 65 分以上，项目绩效金 10%作为奖励.9、终结绩效分 60 分以上，项目绩效金为零。10、效费分配:项目经理（含技术负责、质检、预算）绩效占 40,施工员绩效占 20%，安全员绩效占 10%，材料员绩效占 10，后勤及库管绩效占 10%,其它管理人员绩效占 10。编制：审核：批准：2014 年 月 日发布2014 年 月日执行陕西弘瑞建筑劳务有限公司