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1、判断题判断题1616。从。从 2020 世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要已经不能适应当时的人事管理的需要.正确错误正确答案：正确答案：错误错误1717。人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。正确错误正确答案正确答案:错误错误18.2018.20 世纪世纪 7070 年代中后期到年代中后期到 8080 年代早期年代早期,人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。正确错误正确答案：正
2、确答案：正确正确1919。沃尔里奇认为，在新经济时代。沃尔里奇认为，在新经济时代,组织的能力包括硬性能力和软性能力组织的能力包括硬性能力和软性能力.正确错误正确答案：正确答案：正确正确2020。从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动.正确错误正确答案：正确答案：错误错误2121。怀特巴克说：“传统的人事管理正在成为过去。怀特巴克说：“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。正确错误正确
3、答案：正确答案：错误错误2222。德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理。德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理,其目的是为了实现个人、社会、其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。和企业的利益。正确错误正确答案：正确答案：错误错误23.23.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的.正确错误正确答案：正确答案：正确正确2424。科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，
4、揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。正确错误正确答案正确答案:正确正确第二次1111。美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。正确错误正确答案正确答案:错误错误1212。根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重。根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重,使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性.正确错误正确答案：正确答案：正确正确1313。现代化就是美国化的同义语。现代化就是美国化的同义语。正确错误正确答案正确答案:错误错误1414。日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。日本企业中的
5、劳资双方的关系一直都很和谐。正确错误正确答案：正确答案：错误错误1515。在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。正确错误正确答案：正确答案：正确正确1616。美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保。美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益护投资者的利益.正确错误正确答案正确答案:正确正确17.17.日本企业聘用职工时日本企业聘用
6、职工时,不看重个人的具体技能不看重个人的具体技能,而是强调基本素质而是强调基本素质.正确错误正确答案正确答案:正确正确18.18.日本企业里有新的工作需要时日本企业里有新的工作需要时,会尽量通过市场去招聘。会尽量通过市场去招聘。正确错误正确答案：正确答案：错误错误1919。随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。正确错误正确答案正确答案:错误错误2020。美国企业的管理，人性化的程度很高。美国企业的管理，人性化的程度很高。正确错误正确答案：正确答案：错误错误第三次16。马尔可夫分析在理论上比较简单,但其应用方法却很复杂。正确错误正
7、确答案：错误17。人员供给计划是人员需求计划的对策性计划.正确错误正确答案:正确18。人力资源计划是一份面向企业的计划.正确错误正确答案：错误19.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。正确错误正确答案:错误20。德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确错误正确答案:正确21.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。正确错误正确答案:错误22.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法.正确错误正确答案：错误23.有价值的人员计划只具有内部一致性。正确错误 正确答案:错误24。长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大
8、型、中型企业，年度计划适合于小企业。正确错误正确答案:错误25.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确错误正确答案：正确第四次21。职位划分和定级是由下到上逐层进行。正确错误正确答案:错误22.职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势是由繁到简。正确错误正确答案:正确23.职位分类仅涉及到管理者的切身利益,是人力资源管理的基础工作.正确错误正确答案：错误24。职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价,区分职系、划定职级的过程。正确错误正确答案：错误25。同一职等的所有职位,不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。正确错误正确答案:正确第五次16
9、16。所有公务员岗位都必须进行公开招考。所有公务员岗位都必须进行公开招考。正确错误正确答案正确答案:错误错误1717。对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。正确错误正确答案正确答案:错误错误18.18.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应(愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。正确错误正确答案：正确答案：正确正确19.19.笔试试卷内容覆盖面比较小笔试试卷内容覆盖面比较小,对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小对基本知识、技能和能力的测试信度和
10、效度较小.正确错误 正确答案：正确答案：错误错误20.20.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。正确错误正确答案：正确答案：错误错误21.21.对于大多数组织来说对于大多数组织来说,工作申请表格是挑选过程的最后一步。工作申请表格是挑选过程的最后一步。正确错误正确答案：正确答案：错误错误2222。一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。正确错误正确答案正确答案:正确正确2323。在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任
11、主要领导职务的公务员。在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。正确错误正确答案：正确答案：错误错误24.24.校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。正确错误正确答案正确答案:正确正确2525。征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法.正确错误正确答案正确答案:错误错误第六次第六次2020。培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，
12、不存在风险。正确错误正确答案：正确答案：错误错误2121。在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。正确错误正确答案：正确答案：错误错误22.22.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。正确错误正确答案正确答案:错误错误23.23.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。正确错误正确答案正确答案:错误错误2424。培训工作是一项短期的、临时性的工作。培训工作是一项短期的、临时性的工作,所以培训工作较为随意。所以培训工
13、作较为随意。正确错误正确答案正确答案:错误错误25.25.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程,不是思想上的训练，而是感情上的训练不是思想上的训练，而是感情上的训练.正确错误正确答案：正确答案：正确正确26.26.员工培训是企业的一种投资行为员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。正确错误正确答案：正确答案：正确正确27.27.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。正确错误
14、正确答案：正确答案：正确正确28.28.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。正确错误正确答案正确答案:错误错误第七次21.21.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。正确错误正确答案正确答案:错误错误2222。考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。正确错误正确答案：正确答案：错误错误23.23.要素评定法也称功能测评法、测量法要素评定法也
15、称功能测评法、测量法,是一种定量考核方法是一种定量考核方法.正确错误正确答案正确答案:错误错误24.24.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。正确错误正确答案：正确答案：错误错误25.25.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性.正确错误正确答案正确答案:正确正确2626。配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。正确错误正确答案：正确答案：错误错误27.27.
16、在考“绩在考“绩 时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了.正确错误正确答案：正确答案：错误错误28.28.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。正确错误正确答案：正确答案：错误错误2929。人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。正确错误正确答案：正确答案：错误错误3030。考评者的数量直接影响绩效考评的质量。考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评
17、人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少.正确错误正确答案：正确答案：错误错误第八次第八次16.16.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。正确错误正确答案：正确答案：正确正确1717。按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。正确错误正确答案正确答案:错误错误1818。低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。低
18、级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。正确错误正确答案：正确答案：错误错误1919。X X 理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。正确错误正确答案正确答案:错误错误2020。公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系.正确错误正确答案正确答案:错误错误21.Z21.Z 理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为
19、一体。正确错误正确答案正确答案:错误错误22.22.激励的一个基本原则是公正。激励的一个基本原则是公正。正确错误正确答案正确答案:正确正确2323。在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。正确错误正确答案：正确答案：正确正确2424。按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。正确错误正确答案正确答案:错误错误2525。激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。正确错
20、误正确答案正确答案:正确正确第九次第九次21.21.工资集体协商试行办法表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算工资集体协商试行办法表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算.正确错误正确答案：正确答案：错误错误22.22.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。正确错误正确答案正确答案:错误错误23.23.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式.正确错误正确答
21、案：正确答案：正确正确24.24.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则.正确错误 正确答案正确答案:正确正确2525。因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。正确错误正确答案：正确答案：错误错误2626。良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。正确错误正确答案正确答案:错误错误27.27.组织除
22、了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。正确错误正确答案正确答案:错误错误2828。本质上。本质上,福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。正确错误正确答案：正确答案：正确正确29.29.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。正确错误正确答案：正确答案
23、：正确正确30.30.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。正确错误正确答案正确答案:错误错误第十次第十次21.21.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。正确错误正确答案：正确答案：正确正确22.22.连续工作连续工作 5 5 年以上不足年以上不足 1010 年的，失业保险领取期限最长为年的，失业保险领取期限最长为 2424 个月；连续工作个月；连续工作 10
24、10 年以上的，领取期限最长为年以上的，领取期限最长为 3636 个月。个月。正确错误 正确答案：正确答案：错误错误2323。女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延。女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。长其劳动时间和安排从事夜班劳动。正确错误正确答案：正确答案：正确正确2424。强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。强制储蓄模式的资金来源稳定可靠.正确错误正确答案正确答案:错误错误2525。社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准。
25、社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准,并直接管理资金收缴和营运。并直接管理资金收缴和营运。正确错误正确答案正确答案:错误错误2626。失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平.正确错误正确答案正确答案:错误错误27.27.无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。正确错误正确答案：正确答案：正确正确2828。劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。正确错误正
26、确答案正确答案:错误错误29.29.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。正确错误正确答案正确答案:错误错误3030。医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。正确错误正确答案：正确答案：错误错误第十一次1414。在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。正确错误正确答案正确答案:正确正确1515。降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身
27、利益。正确错误 正确答案正确答案:错误错误16.16.大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利.正确错误正确答案：正确答案：错误错误17.17.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。正确错误正确答案：正确答案：正确正确18.18.在年度考核中在年度考核中,连续三年被确定为不称职的可以辞退。连续三年被确定为不称职的可以辞退。正确错误正确答案：正确答案：错误错误19.19.被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门.正确错误正确答案正确答案
28、:错误错误2020。辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系。辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系,两者在性质上相同。两者在性质上相同。正确错误正确答案：正确答案：错误错误2121。人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。正确错误正确答案正确答案:错误错误2222。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职.正确错误正确答案：正确答案：正确正确23.23.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、
29、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为 2 2 至至 4 4 年年.正确错误正确答案：正确答案：错误错误第十二次第十二次2525。没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误2626。集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的.1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误2727。经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动
30、合同的，经济。经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过 1212 个月个月.1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误2828。任何行业无论何种原因都不得招用童工。任何行业无论何种原因都不得招用童工。1.1.正确错误正确答案：正确答案：错误错误29.29.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。1.1.正确错误正确答案
31、：正确答案：错误错误3030。集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误31.31.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误3232。人民法院处理所有的劳动争议。人民法院处理所有的劳动争议.1.1.正确错误正确答案：正确答案：错误错误3333。集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。集体合同规定企业的最高劳动标准，集体
32、合同的法律效率于劳动合同.1.1.正确错误正确答案：正确答案：错误错误3434。劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者.1.1.正确错误正确答案：正确答案：错误错误第十三次第十三次1616。在世界经济一体化的过程中。在世界经济一体化的过程中,各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化并尽可能学习他国文化.2.2.正确错误正确答案：正确答案：错误错误17.17.打破已有的传统心理定势打破已有的传统心理定势,建
33、立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。3.3.正确错误正确答案：正确答案：正确正确1818。组织文化是人为建设的结果，有的组织有。组织文化是人为建设的结果，有的组织有,有的组织没有。有的组织没有。4.4.正确错误正确答案正确答案:错误错误19.19.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。5.5.正确错误正确答案正确答案:错误错误20.20.厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。厂容厂貌、产品样式和包装、设
34、备特色、建筑风格并不是组织文化。6.6.正确错误正确答案正确答案:错误错误2121。每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没。每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。有生命力。1.1.正确错误正确答案正确答案:正确正确22.22.组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系.1.1.正确错误正确答案：正确答案：错误错误23.23.任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。任何文化对组织的发展都能起
35、到积极的推动作用。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误2424。优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。1.1.正确错误正确答案：正确答案：正确正确2525。建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误第十四次6.6.企业需要赢利企业需要赢利,企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组
36、织必须明确的目标。企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。2.2.正确错误正确答案：正确答案：错误错误7.7.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。3.3.正确错误正确答案：正确答案：错误错误8 8。人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作。人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作,鼓励员工之间的相互帮助。鼓励员工之间的相互帮助。4.4.正确错误正确答案：正确答案：正确正确9.9.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险.5.5.正确错
37、误正确答案正确答案:错误错误10.10.未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。6.6.正确错误正确答案正确答案:错误错误1111。通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。7.7.正确错误正确答案：正确答案：正确正确1212。对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的.8
38、.8.正确错误正确答案正确答案:错误错误13.13.在经营环境日益动荡不定的条件下在经营环境日益动荡不定的条件下,企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。9.9.正确错误正确答案正确答案:正确正确1414。学习型组织是。学习型组织是 2121 世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。10.10.正确错误正确答案正确答案:正确正确15.15.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。企业只需要吸引自己需要的优秀人才
39、，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。11.11.正确错误正确答案正确答案:错误错误1616。人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误1717。全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误1818。人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段.1.1.正确错误正确答案正确答案:错误错误19.19.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。1.1.正确错误正确答案：正确答案：正确正确