2022民族团结方面整改措施(精选5篇)_单位民族团结整改措施.docx
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1、2022民族团结方面整改措施(精选5篇)_单位民族团结整改措施 民族团结方面整改措施(精选5篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“单位民族团结整改措施”。 第1篇:民族团结整改措施 民族团结整改措施 篇一 开展思想作风整顿活动以来,本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,仔细吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教化、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下: 一、存在的主要问题和不足 在领导和同事的指导帮助下,自身素养不断提高,仔细地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强
2、当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不坚固,工作中没有新的亮点。 二是学习主动性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满意于“蜻蜒点水”。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了缘由就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个详细问题。 一是进一步解放思想,在创新上下功夫。坚固树立奋勉有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大
3、胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题,大力开展调查探讨,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素养。今后将全面、系统、精确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人学问领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习安排,确定学习中心议题,确保每天拿出肯定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业学问、理论学问和实践阅历;针对自己文字驾驭实力不强、写作水平须要提高的实际状况,加强
4、写作方法理论的学习探讨。三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时到处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持大张旗鼓的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细微环节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完备;进一步解放思想,求真务实,增加工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。总之,我将以这次思想作风整顿教化活动为契机,激昂精神,扎实工作,严格要求自己,不断充溢、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。篇二:存在问题及整改措施 存在问题
5、及整改措施 一、结合自己的实际工作,存在以下问题 1、欠缺对学习相识的高度。由于平常较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习学问的广度和深度。平常的学习中,只注意看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的学问涉猎较少;只注意基本的材料整理方面的学问,对有肯定深度的业务学问涉猎较少。学习的学问缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。 3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注意局部利益而忽
6、视全局利益。 4、创新意识不够强。看待详细工作习惯运用书本,不擅长与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 5、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不擅长吸取他人看法,个人见机行事的实力比较差,在处理问题上特殊是紧急突发事务的问题上优柔寡断不够不够敏捷,方法不够多。 6、作风上缺乏指责与自我指责的志气,在工作中听不进不同的指责和看法,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正值利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。 二、今后的整改的措施 结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的
7、问题和不足,实行相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增加党性,解放思想,争创实绩。 1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的变更,使之更能适应当前工作的须要。在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注意实效。定期与同事学习探讨放开思想,联系工作,结合存在的问题,主动开展肃穆的、真诚的、实事求是的指责与自我指责,使自己能够适应科学发展观的要求。 2、是全面学习业务学问。扎实地学习分管部门专业理论学问,并向有阅历的前辈们学习,翻阅杂志,学习关于农业方面的先进阅历。同时,多下基层深
8、化段斗实际调查,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事,把农业工作搞好。同时,仔细学习多方面业务学问,主动协作其他同志,搞好业务工作,努力学习各类相关的业务学问,学用结合,不断增加为人民服务的本事。 3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。常常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规学问,不断增加纪律观念和责随意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。同时,团结同志,和大家搞好关系,增加本单位的凝合力和战斗力, 4、是定期开展自我指责,深化进行自纠自查,阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,理清整改思路,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,做到防微杜渐
9、。 5、是结合当前的工作,抓好自己主管的农业工作,开拓思路,大胆进取,深化农户,田间地头,驾驭第一手资料,同时,仔细做好防汛工作,努力把分管的各项工作搞好。 我将以这次作风整顿为契机,严格根据党组织的要求,仔细做好自纠自查工作,找出自己在工作中的缺点和不足,自觉学习专业学问,严格整改,格守本分,洁身自爱,严于自律,管住自己的嘴,管好自己的腿,不该吃的不吃,不该去的地方不去,明哲保身,干好自己该干的事。从工作的实际须要动身,提高依法办事水平,努力使自己的工作实力和各项水平有一个大的提高,为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。篇二 通过党的群众路途教化实践活动的开展,依据县委的部署要求,本人进
10、行了深刻党性分析和自我剖析,仔细剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题,及产生“四风”问题的根源,为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,现拟定个人整改措施如下: 一、形式主义方面的问题1、问题:工作作风不够实 整改目标:无私才能无畏,对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制,做到不同流合污、不跟风赶浪。详细措施:(1)从严要求自己,坚决杜绝形式主义。坚固树立群众利益无小事的观点,不断强化一心一意为人民服务的宗旨意识,主动为民办实事办好事解难事。 (2)对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务,增加工作实效。 (3)对于能够合并的文
11、字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。削减文字工作的数量,提高文字工作质量,增加目的性和效果。 进度支配:已整改 完成时限:长期坚持 2、问题:抓工作不够深化 整改目标:各项工作不断深化,科学性、针对性不断提高。详细措施:(1)端正工作看法,培育只争朝夕、大张旗鼓,干就干成,干就干好的工作激情和一抓究竟的工作劲头。 (2)工作安排支配时,仔细考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况,有针对性的安排工作任务。(3)建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度,明确工作落实责任,专人负责跟踪督促,刚好反馈进展状况,切实驾驭工作进度,把工作落到实处。 进度支配:已整改 完成时限:长期坚持
12、 3、问题:改革创新意识不强 整改目标:着眼全局,在不断学习中,提升改革创新力。详细措施:(1)加强学习,不断吸取新学问。创新的根源是学习,因此要通过增加学习力,提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习,提高思想相识,坚固树立终身学习理念,制定和完善集中学习制度,同时要注意学以致用,把学习成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,有效提升自身工作水平。 (2)勤于思索,进一步增加创新意识。要勤于思索、擅长思索,进一步增加创新意识,大胆探究,创新工作思路。重点围绕解决突出问题,创新工作机制。 进度支配:正在整改 完成时限:长期坚持 二、官僚主义方面的问题4、问题:创新意识不强,按
13、部就班 整改目标:解放思想,扩宽思路,做到“敢为人先、争创一流”。 详细措施:(1)要以宽广的眼光视察世界,以与时俱进的思想观念和奋勉有为的精神状态开展工作,担心现状,不甘平凡,不惧困难,打开工作新局面。 (2)矫正思想偏差,不断充溢工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,争创一流业绩。 (3)提高标准、严格要求,切实增加革命的事业心、责任感,激昂精神、锐意进取,在各项工作中坚持高标准定位、高效率推动、高质量完成,以高标准、严要求促进工作上的水平。 进度支配:正在整改 完成时限:长期坚持5、问题:调研检查不够深化。 整改目标:调查探讨工作不断深化,力争解决实际问题,促进各项工作再上
14、新水平。 详细措施:(1)每周至少支配一天,深化基层项目和生产一线进行调查探讨,确保每年深化基层调研的累计时间两个月以上。 (2)在深化调查、驾驭第一手资料的基础上,注意在“探讨”上多做文章,实现调查与探讨的统一,在解决实际问题上狠下工夫。 进度支配:正在整改 完成时限:长期坚持 三、享乐主义方面的问题 7、问题:工作激情有所松懈 整改目标:增加工作使命感、责任感和紧迫感,保持旺盛的工作热忱。 详细措施:(1)大力发扬奋勉有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋勉有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝合到工作上,把功夫下到抓实行上,迎难而上,一门心思干事业
15、。 (2)在解决自身问题的同时,留意调动所分管同志的工作主动性、主动性与创建性,提高工作效率,.形成上下联动、整体推动的工作局面。 进度支配:已整改 完成时限:长期坚持 8、问题:起先有追求安逸、讲究舒适的心理 整改目标:加强党性修养,提高思想觉悟。 详细措施:加强党性的修养,切实坚持党的思想路途,增加政治意识、大局意识、责随意识,坚持底线思维,主动投入全面深化改革的宏大实践,力争做到“我们必需增加忧患意识,做到居安思危,懂就是懂,不懂就是不懂;懂了的就努力创建条件去做,不懂的就要抓紧学习探讨弄懂,来不得半点模糊。”,进一步改进、增加宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 进度支配:已整改
16、完成时限:长期坚持 9、问题:对艰苦朴实的优良作风坚持不够 整改目标:艰苦奋斗、勤俭节约,杜绝铺张奢侈、讲规格、讲排场。 详细措施:发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神,树立正确的人生观、价值观和荣辱观,仔细实行中心“八项规定”,厉行节约,生活朴实,不盲目攀比,多比贡献与付出,不比待遇与回报。 进度支配:已整改 完成时限:长期坚持 四、奢侈之风方面的问题 10、问题:防范奢侈之风思想防线还不坚固。 整改目标:加强自身建设,抵制奢侈风气的侵蚀。 整改措施:(1)筑牢思想防线。相识奢侈之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性,比照历史进行反思反省,消退相识上观念的误区,为抵挡奢侈之风奠定思想
17、基础。 (2)严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈奢侈等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡,不参加任何形式的高消费活动。 进度支配:已整改 完成时限:长期坚持 第2篇:民族团结个人整改措施 民族团结个人整改措施 第一篇:组织团结问题整改措施 社会事务管理服务中心 组织团结问题整改措施 团结是一个组织持续生存和保持战斗力的根基。20XX年社会事务管理服务中心出现了严峻的不团结气氛。在经过指责教化和本中心全体干部的仔细反思后,社会事务管理服务中心下决心对出现的问题进行彻底的整改。 一、社会事务管理服务中心出现的问题 社会事务管理服务中心出现了严峻的不
18、团结现象。详细表现在以下几个方面: 1、干部之间貌合神离,集体缺少战斗力。集体内部从表面看,冲突并不明显,相互之间保持一团和气。但是,一遇到详细问题,潜在的冲突就会暴露出来。轻者,会议时,有不同看法也不发表,甚至随声附和,一旦出现问题,推卸责任;重者,会上不说,会后乱说,光争论人,不争论事,只当评论员,一旦出现问题则相互埋怨,或私下指责。 2、各自为己,中心缺少凝合力。一是中心形不成集体核心,中心干部各行其是,有令不行,有禁不止。工作中各吹各的号,各唱各的调,一盘散沙,互不服气、互不协作、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵扰,私下里相互攻击,一旦遇到危及自己利益的问题,就会“
19、拔剑而起”。 二、产生问题的缘由 1、互不信任。中心领导与中心干部之间、干部与干部之间具有明显的不信任感。这种不信任的产生主要是领导与干部、干部与干部之间信息沟通与沟通不够造成的。 2、不公允感。须要是人的行为动力的源泉,人没有须要,就没有动力。不公允感是一种主观感受,对工作能产生不良感应。中心干部通常实行发牢骚和自我心理调整的方法来克服和压抑不公允感。但当不公允感达到峰值时,实行的措施会很激烈。这种不公允感主要通过干部之间的对比产生的。当自己所得酬劳与投入量的比值小于比较对象所得酬劳及投入量比值时,干部就会产生不公允感。 3、组织程序紊乱。哪些工作要求干部独立完成,哪些工作要求干部寻求本中心
20、负责人协调解决,哪些工作须要寻求分管领导解决?这些问题在社会事务管理服务中心同志们的脑海里仍是很模糊的。中心工作如何分工才会合理,临时性工作如何支配,分工之后干部之间如何各司其职又协调协作?这些问题是必需梳理清晰的。 三、整改措施 1、坚持干部谈心制度。社会事务中心将建立分管领导与中心主任之间、分管领导与干部之间、中心主任与干部之间、干部与干部之间定期及不定期谈话制度,每个季度不少 于两次。 2、明确分工,责任定人。社会事务中心将先把20XX年的全部工作合理安排于统计岗位、文化岗位、计免岗位、大建委岗位。然后,再根据每个人的特点安排不同岗位,各个岗位将由在编干部负责,对于工作量大的岗位将加陪人
21、员,但工作主要责任将由在编干部担当。 3、梳理明确中心干部工作汇报流程。在岗位安排明确,干部分工负责的基础上,若遇到须要其他部门帮助的状况,负责该项工作的干部将首先向中心主任汇报并恳求帮助。中心主任在职责范围内解决,若解决不了将刚好汇报分管领导。 4、坚持按街道办事处制度办事。社会事务中心在20XX年将利用中心会议的机会,由分管领导和中心主任负责带领全体干部学习街道的全部规章制度。使本中心的领导及干部对于街道的任何制度都有所了解,在工作和行动上找到法律上的依据。 5、转变领导模式。在20XX年社会事务中心的分管领导及中心主任将变更原有的吩咐式、专断式的支配工作的方式。社会事务中心的分管领导及中
22、心主任将首先会就详细的工作同详细的负责干部协商,征求看法。若有不同看法,将对未被接受的看法记录在案,以备日后参考。 6、建立中心通气会和自我指责制度。社会事务中心将在中心会议的议程中加入“中心重要工作及其开展状况的汇报”程序。由负责该项工作的干部就工作进展状况以及遇到的困难对中心全体人员进行简要介绍。社会事务中心每月开一次自我指责会议,干部就自己工作中的不足在会上进行自我指责。 7、建立干部提看法制度。在中心设立分管领导看法箱干部可以实名或匿名的方式对于不满的地方、对于自己的困难和需求提出看法。分管领导应在一周内就有关问题在开中心会议时解决。干部每个季度给分管领导写一份文字材料,来提出对中心的
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