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1、目目 录录第一部分人事管理基本制度.1第一章 用工制度.1第二章 薪资制度.2第三章 考勤及休假制度.3第二部分 奖惩制度.6第一章 总则.6第二章权责规定.6第三章奖 励.6第四章惩 处.9第五章其它规定.15第六章附则.15第三部分行政管理制度.15第一章 固定资产管理制度.错错误误!未定义书签。未定义书签。第二章 会议制度.18第三章 办公环境管理制度.18第四章 室外环境管理制度.19第五章 档案管理制度.20第六章 运营中心联检制度（暂行）.22第七章 来宾参观接待制度.23第八章 门卫制度.24第九章 公文解决实行细则.25第四部分工艺运营体系.29第一章班前工作制度.29第二章
2、操作运营制度.错错误误!未定义书签。未定义书签。第三章重要解决单元运营操作制度.29第五部分设备维护部分.31第一章 设备及备件管理制度.31第二章 机修工的岗位制度.32第三章巡检制度.33第四章 维修工具管理制度.34第六部分污水解决厂电气平常管理制度.35第一章 高低压配电室管理制度.35第二章 控制柜管理制度.36第三章仪器仪表管理制度.38第四章中控系统管理制度.39第五章电机绝缘减少的防止措施.40第六章 其他平常管理制度.41第七章电气管理考核制度.41第七部分质量检查部分.42第一章 化验室技术资料管理制度.42第二章 化验室设备仪器的管理制度.43第三章 化验室玻璃仪器的管理
3、制度.44第四章化学试剂、药品的管理制度.45第五章化验分析水样的管理制度.45第六章化验室安全管理制度.46第七章危险化学品管理制度.47第八章质量事故管理制度.48第九章化验室环境卫生制度.49第十章化验室保密工作制度.49第一部分第一部分人事管理基本制度人事管理基本制度第一章第一章 用工制度用工制度第一条 入职及试用新员工经用人部门及人力资源部面试合格后方可上岗，上岗前需要交身份证复印件及三张一寸免冠照片，其中涉及饮食方面的岗位须按规定办理健康证，否则不予录用；新员工试用期为 2 个月，试用期有下列情况者将延时或终止试用。1、规定期内未达成岗位任职水平规定的；2、迟到、早退超过三次的；3
4、、请假超过五天的；4、其它违反国家法律、法规或公司制度、规定的重大行为。第二条 转正程序：1、新员工试用期自入职当天算起，试用期考核周期以月为单位，试用期为两个月。2、新员工转正前一周内由运营主管对其进行考核评估，填写转正意见，并由运营总监审批交人力资源部备案。第三条 辞职程序辞职工工填写辞职申请表，经运营主管及总监审批并在人力资源部备案后办理辞职交接手续，签字生效后即与公司脱离劳动关系，在辞职后下个自然月由人力资源部发放工资。第四条 劳动协议员工转正后与公司签订劳动协议，员工发生下列情况之一时将解除劳动协议：1、严重违规、违法、被依法追究刑事责任；2、未办理离职交接手续而擅自离职或与其他用人
5、单位建立劳动关系；3、严重违反公司规章制度、旷工达两次以上；4、给公司导致重大损失；5、不符合岗位规定的。第二章第二章 薪资制度薪资制度第一条 工资1、人力资源部将根据本地工资水平及实际情况拟定员工工资；2、公司采用月薪工资制，原则上每月 10 日15 日为公司发薪日，遇节假日顺延，员工离职时除外。3、新员工试用期工资标准按低于转正工资 200 元执行。第二条 节假日加班费公司根据国家法定节假日放假，因工作因素不能休息的给予加班费，非法定节假日不能休假。在节假日上班者按国家规定支付三倍或双倍日固定工资，日工资应出勤天数核算。（春节期间，初三至初六支付两倍日工资，其它法定节假日期间支付三倍日工资
6、）法定节假日休息天数为：元旦：1 天，春节：7 天，清明：1 天，五一：1 天，端午：1 天，中秋：1天，国庆：3 天。第三条 福利1、社会保险公司根据用工本地与社会保障局的规定，根据实际情况为员工缴纳工伤保险或团队意外险，其他险种根据工资及本地政策拟定。2、春节及中秋礼金每年春节及中秋由公司发放给员工 100 元钞票或 100 元等值的礼品。第三章第三章 考勤及休假制度考勤及休假制度第一条 倒休制：该倒休政策合用于巡视、中控、门卫、泵站等岗位：四班两倒：实行白班上岗 12 小时，休息 24 小时，夜班上岗 12 小时，休息48 小时制度，具体倒班时间也可由各站点根据实际情况制定（合用巡视、中
7、控）；三班两倒：实行上岗 12 小时，休息24 小时制度，具体倒班时间也可由各站点根据实际情况制定（合用巡视、中控）；两班两倒：实行上岗 12 小时，休息 12 小时，站点也可根据实际情况实行24 小时循环值班（合用门卫、泵站）；注：倒休制人员不得擅自调整各自倒班时间，如需改动由运营主管批准后方可执行。第二条 常白班制：该出勤制度合用于机修、电工、化验、厨师，每周可休息一天。出勤时间为：39 月:上午 8：0012：00下午 2：006：00 102 月:上午 8：0012：00下午 1：305：30注：迟到早退10 分钟以内（含10 分钟）视为迟到早退，处罚10 元；迟到早退 10 分钟4
8、个小时者视为旷工半天；4 个小时以上者视为旷工一天。第三条 员工因事请假须提前填写请假申请单，由主管领导签字批准，并告知考勤员；如遇突发事件来不及填写时，先电话向主管领导请假，上班当天补办请假手续，否则按旷工解决；请假 3 天（涉及 3 天以内的），须经运营主管、区域厂长、运营厂长批准；请假 3 天以上，须经运营主管、区域厂长、运营厂长、集团运营总监批准；请假超过 10 天需到人力资源部备案。事假：当月请假的次数不得超过 3 次，累积时间不能超过 6 天，超过 3 天的当月的绩效工资取消，超过 6 天的除去当月绩效工资，保险按上班天数缴纳，个人部分从工资中扣除，工资按上班天数核算，当月待岗，以
9、后根据实际情况重新安排岗位，拟定薪酬及上岗时间。员工患病或非因工负伤的病假：病假需向公司提供医院诊断证明、发票、药品明细、住院证明等资料，如不能出示将按事假解决；病假期限按以下执行：工作不满一年者病假最长不超过 1 个月；工作满 1 年不满五年以上者病假最长不超过三个月；工作满五年以上者病假最长不超过半年；病假期间公司予以缴纳保险，个人部分从工资中扣除或由本人一次性付清；病假超期后保险由个人承担，病假期间工资按基本工资的 50%执行第四条 上班或假日期间领导安排工作无端不在者视为旷工，旷工一天扣除当天日薪，并罚款 50 元，年累计旷工 2 次者,公司将与本人解除劳动协议。第五条 节假日休息倒休
10、人员须根据工作实际情况出勤，法定节假日期间上班支付加班费，常白班人员可由运营主管根据实际情况安排休息，因工作需要必须执勤。第六条 为保证各系统整体的连续运转，公司将视需要安排员工加班。员工月出勤实行倒班工作制，工作时间在应出勤以内的，属于正常计薪范围，超过部分的工作由公司将为员工安排调休。第七条 婚假类别女23 岁，且男25 岁女23 岁或男100M，下水之后运营一小时后再测一次，绝缘度没有明显变化），相间电阻的不平衡度（与三相平均值相比偏差在5%以内），空载声音与空载电流是否正常，带负荷运营以后检查三相电流的不平衡度（三相电流中最大值与三相平均值之差占三相平均值的比例，空载不超百分十，满载不
11、超百分三）及三相电流的大小；做好检测记录并存档；第十七条 电工巡检要检查运营中电机表面的温度和电机侧面轴承温度，最高温度不得超过 70 度，如超过需要停机检查导致此事件的因素并在巡检记录单上记录，导致电机发热的因素有：负载过重，环境温度过高，两相运营，内部绕组或铁芯短路，装配或安装不合格等；第十八条 电气负责人需将厂内所有电气施工接线图纸，相关重要产品的说明书（软启动器、变频器、水泵保护器）进行收集并进行存档。第三章第三章仪器仪表管理制度仪器仪表管理制度第一条 电气人员负责需保持仪表探头不被水中异物损伤，在仪表探头处做钢丝网护套或者将探头置于保护管中；第二条 仪器仪表职责分工界线为：质检人员负
12、责分析仪表（PH、污泥浓度、溶解氧、COD、氨氮等）的调试、校准、试剂管理、数据记录；电气人员负责仪表的接线、信号传输、电气故障维修及过程仪表（液位计、流量计）的调试；第三条 质检人员巡检各现场仪表及输采仪数据，发现如下情况：（1）与中控室数据进行比较，发现不符情况（2）仪表无显示或数据保持某一数不变时及时与电工沟通检查解决，如解决不了可以向总部寻求技术支持；第四条 电工需明确了解各仪器仪表的电源线路及信号线路的走向，并对其进行平常的检查维护（天天一次），在巡检记录单上做好电气巡检记录；第五条 质检人员须有现场仪器仪表的原厂操作说明书并存档；第六条 仪器仪表经电气负责人检查确认为电气故障而现场
13、无维修能力时可以将仪表带回总部交由电气体系维修工程师进行维修；第七条 在线监测房内规定整洁明亮，仪器表面无灰尘，地面无灰尘及杂物，电气走线要整齐合理，统一用塑料穿线管及管卡进行固定，监测房的线路整理由电工负责，卫生由质检人员负责。第四章第四章中控系统管理制度中控系统管理制度第一条 电气负责人要熟悉 PLC 系统布线的走向及各 PLC 子站所涉及的控制内容；第二条 电工天天需对 PLC 柜巡查一次，并做好巡检记录，重要检查柜内模块运营情况，有无明显损坏的元器件；第三条 电工需对各 PLC 柜进行每半年一次的维护检查，重要为清理柜内积尘，检查接线牢固性；第四条 保持 PLC 柜门关闭上锁，钥匙需由
14、电工保管；第五条 电气负责人需将厂内所有自控施工接线图纸，相关重要产品的说明书及软件光盘（PLC、组态软件）进行收集并进行存档；第六条 电气负责人需纯熟操作计算机及上位机软件，可以进行简朴的数据调整，了解中控室上位机与下位机的通讯方式以及常有的硬件故障排除（如网线或通讯总线松动，以太网互换机故障，UPS 故障，光电转换器故障等）；第七条 中控室上位机电脑中不允许安装影音播放软件，游戏软件等与工作无关的软件程序，USB 口不允许随意使用，如必须使用时先将U 盘在别的电脑上进行杀毒，定期（每月）清理电脑硬盘中的垃圾文献，整理桌面文献，将常用文献放置于硬盘中的固定分区，桌面只留有中控上下位软件打开快
15、捷方式，保持桌面清新，以上工作由电气负责人进行监督与实行。第五章第五章电机绝缘减少的防止措施电机绝缘减少的防止措施第一条 每月定期对厂区内所有潜水设备做三相对地绝缘检查，将检测数据上报电气及设备体系，水厂自己也将检测结果存档，机修电工及厂长均需要对此检测结果了如指掌。第二条 假如检测结果在 10 兆欧以上，说明设备绝缘状态良好。第三条 假如检测结果在 1-10 兆欧之间，说明设备绝缘状态减弱，需要加强机电巡检，特别注意。第四条 假如检测结果小于 1 兆欧，说明设备绝缘很差，需要提泵检查。（1）机修电工在运营厂长的组织下将此设备提出来，打开电机接线盖，拆掉电源电缆，观测潮湿度，假如湿度较大影响到
16、绝缘性能，则拆开电机定子进行电机烘干（自行使用小太阳、发热灯等设备进行烘干）；（2）发现没有潮湿进水，则从接线柱检测绕组绝缘，假如在此检测绝缘度有明显提高，则说明影响绝缘性能的因素为电缆段；检查电缆是否有破损、开裂等现象，针对具体现象解决问题；（3）发现没有潮湿进水，则从接线柱检测绕组绝缘，假如在此检测绝缘度小于 0.5 兆欧，则说明影响绝缘性能的因素为电机绕组，需要进行重新缠绕组；第五条 提泵检查时，机修要同时检查设备的密封性，机械零件的完好性（轴承、叶轮等），检查维修完毕做好安装工作。第六条 认真填写设备检查维修记录（检查前后的状态及测量参数），并将此记录上报设备及电气体系。第七条 停用超
17、过两周以上的设备在启用时要进行机电联合检查然后开机运营，检查项目有：绝缘性能，手动盘车，机械零部件等。第六章第六章 其他平常管理制度其他平常管理制度第一条 规定电工每周按上述规定对厂内电气设备巡检两次；第二条 水厂电气负责人向公司电气体系负责人上交的报告有：周总结、月总结、年总结、每月潜水设备绝缘性能、新维修电机返厂后的检查记录；第三条 水厂厂长每月需将电费实际发生数额上报于公司电气体系负责人。第七章第七章电气管理考核制度电气管理考核制度第一条没有按以上电气管理制度执行巡检，巡检记录单不全，记录数据不切实际，故障状态未体现等，将对电气负责人进行考核，水厂厂长负管理不妥责任；第二条没有准时上交周
18、总结、月总结、年总结的对电气负责人进行考核；第三条对提出限期整改告知的，但拒不执行或者限期未完毕的，对水厂厂长及电气负责人进行考核；第四条未准时上交潜水设备绝缘性能登记表的，对电气负责人进行考核；第五条对设备运营、故障情况及绝缘性能不了解的水厂厂长进行考核；第六条对新维修电机按照制度进行检测，且要有检查数据记录单，对没有记录单的或者未按制度规定进行检查的，对电气负责人及水厂厂长进行考核；第七条由于巡检不及时，导致事故或发生较大财产损失的，对巡检人员及电气负责人进行考核；第八条在检查中发现水厂有电气故障问题，但没有在巡检记录单上体现，也没有进行书面或口头报告的，对电气负责人及水厂厂长进行考核。第
19、七部分第七部分质量检查部分质量检查部分第一章第一章 化验室技术资料管理制度化验室技术资料管理制度第一条 技术性文献管理1、各种技术标准、本厂进出水水质执行标准、管理规范、分析方法等文献是污水解决厂化验室必备资料，应妥善保管，便于随时查阅。有必要时应当及时更新。2、化验室仪器设备从购买到验收的全套资料，涉及定购协议、仪器设备说明书、仪器安装、操作和维护手册、验收情况记录和验收报告等资料要长期保存，将原件复印以备平常使用查阅。原件作为设备维修、报废时备用。3、各种技术性资料应分类存放、妥善管理。第二条检测工作报表管理1 原始记录的管理（1）原始记录要有一定格式，内容齐全。涉及编号、品名、来源、采样
20、量、检测日期、检测项目、实测数据、计算公式、检测结果、检测人、复核者。（2）原始记录必须真实填写，不得转抄。笔迹端正、清除，数据解决准确。（3）原始数据涂改应1%，涂改处应划横线署名或盖章。（4）原始记录建立存档保存，保存期至少 3 年。2检查报表的管理（1）检查报表要有一定格式，内容齐全。（2）检查报表涉及月报表、周报表和日报表。月报表、日报表应纸质和电子版同时存档保存；周报表保存电子版。（3）检测报表填写项目齐全、不空项、不涂改。特别，日报表必须有水质检测结果数据；若因特殊情况化验员在白天未完毕检测项目，该检测项目由化验主管晚上补充足析检测。（4）检测报表应作为存档一部分保存，保存期至少
21、3 年。第三条 其他管理制度1、标准曲线测定应做好记录。标准曲线使用期为2 个月，到期后重新制作。未满两个月药剂重新配置的也要做标准曲线，同样规定作好记录。2、存档资料仅为本室检测工作服务，厂管理部门应保存一套完整的资料，一般情况下不得借阅和复印，有关人员查阅时，需经化验室主管批准，登记好后方可查阅，严禁涂改、复印。3、化验员填写的各类记录，涉及原始记录、检测报表等由化验室主管负责审核签字，对其准确性、真实性负责。4、各类原始数据、检查报表超过保存期后，经化验室主管批准，在有关人员监督下，统一销毁。5、其他存档资料，只有在新版本可代替时，原版本资料才可超期报废。经化验室主管批准后，在有关人员监
22、督下，统一销毁。第二章第二章 化验室设备仪器的管理制度化验室设备仪器的管理制度第一条 化验室贵重精细设备仪器应登记造册、建卡立档。仪器档案涉及说明书、调试记录、验收报告、定期保养、维修、校准及使用情况的登记记录。第二条 每季度盘点一次化验室设备仪器，检查有无损坏、工作异常情况等。第三条 仪器操作人员必须通过相应的培训考核，合格后方能上机操作。第四条 精密仪器的安装、调试及保养维护，必须严格按说明书规定执行。第五条 打开仪器前应检查仪器是否正常，发生故障应查清因素，不允许设备带病工作。第六条 若有购进新仪器的需求，一方面填写“计划采购申请单”，经化验室主管审批后提交上级部门。新进设备仪器由采购申
23、请人负责验收，涉及主机、零部件验收，技术资料验收。第七条 对化验室仪器应妥善保养，经常检查，使其随时处在完好状态。由化验员负责维护，涉及卫生清洁等。第三章第三章 化验室玻璃仪器的管理制度化验室玻璃仪器的管理制度第一条 化验室玻璃仪器的存放应分门别类，井然有序。第二条 滴定管用后放出滤液，注满蒸馏水，上口盖上盖，或倒出水倒置在滴定管架上。第三条 比色皿用完后洗净，倒置晾干后，放回比色皿盒中。第四条 带磨口塞子仪器，比如容量瓶、分液漏斗等用橡皮筋套上塞子拴在瓶口，以免混错，导致漏液。第五条 长期保存的磨口瓶，在塞子和瓶口之间垫上纸，以免日久黏合。第六条 若不慎打破玻璃仪器，应认真如实填写“物品损坏
24、登记表”。第七条 每月底盘点一次化验室玻璃仪器，检查有无损坏。若有购进短缺玻璃仪器的需求，一方面填写“计划采购申请单”，经化验室主管审批后提交上级部门。第四章第四章化学试剂、药品的管理制度化学试剂、药品的管理制度第一条 化学试剂应由化验员负责保管，分类存放（如酸碱试剂必须分开存放），定期检查。易燃易爆物品必须按照双人双锁制度执行。第二条 易燃、易爆类应放在阴凉通风处，只在化验室存放少量的试剂。第三条 挥发性强的试剂取用时必须在通风橱中进行，使用有机溶剂避免明火。第四条 氧化剂贮存时，应将无机氧化剂与有机氧化剂分别保存，不应与亚硝酸盐、次氯酸盐、亚氯酸盐混贮。第五条 取用化学试剂的器皿应洁净、干
25、燥，取出的化学试剂不能倒回试剂瓶，以免玷污试剂。第六条 配制各种试剂及溶液必须严格操作，配完后应当立即贴上标签，注明名称、浓度、配制人、配制时间等。不许使用过期试剂。第七条 每月底盘点一次化学试剂。若有购进化学试剂药品的需求，一方面填写“计划采购申请单”，经化验室主管审批后提交上级部门。第八条 化学试剂必须轻拿轻放，严禁摔、滚、翻、掷、抛、拖、拽、摩擦或撞击，以防引起爆炸或燃烧。第九条 试剂、药品应分类整齐放置在试剂架上，用完后放回原处。第五章第五章化验分析水样的管理制度化验分析水样的管理制度第一条 采样人员采样时，必须严格按照规定采样方法、采样位置、采样时间、样品大小、使用指定容器等内容进行
26、。第二条 采样容器最佳使用化学惰性材料的，容器器壁不应吸取或吸附某些待测组分。本污水解决厂规定使用玻璃广口瓶取水样。第三条 装有水样的容器必须加以妥善的保护和密封，防止水样运送过程中其他污染物混入水样中使其水质发生变化。水样运送过程要快捷，以防时间过长而导致水样变质。第四条 装有水样的容器要贴标签，标签内容涉及采样时间、采样地点等。采样人员同时如实填写“采样记录单”。第五条 必须按照有关规定保存供试水样（具体保存方法详见污水解决厂化验室操作指导手册）。7.协助其他部门监测的水样，送检部门需要填写协助监测工作单，监测水厂将协助监测工作单复印备份第六章第六章化验室安全管理制度化验室安全管理制度第一
27、条 化验人员必须学会安全防护及事故知识，掌握一定的防护急救技能及事故的排除方法，提高自我防护意识及能力。第二条 实验过程中应严格按照安全操作规程和环节进行。第三条 各种仪器、设备应按规定稳固摆放，标签清楚，实验人员要熟悉仪器设备性能和使用方法，按规定和规定进行操作。第四条 凡实验中会产生有毒和有刺激性气体的实验应在通风橱内进行，腐蚀性的酸、碱类物质不能放置在高处实验架的顶层，严禁用裸手直接拿取上述物品。第五条 严格遵守安全用电规程，不使用绝缘不良或接地不良的电器设备，不能擅自拆修仪器。第六条 实验结束，人员在离室前要检查水、电、燃气和门窗，保证安全。第七条 化验室必须配备消防灭火工具，化验室人
28、员应熟悉灭火器的使用。第八条 实验完毕，必须洗手方可进食，不准将食品、食具带入实验室。第九条 严禁与实验无关的人员进入实验操作区。第七章第七章危险化学品管理制度危险化学品管理制度第一条 试剂储藏室的条件应设在避光的地方，房间干燥、阴凉、通风，室内应备有灭火装置，危险品应用专柜放在专用储藏室。第二条 化学危险物品专用仓库，应当符合有关安全防火规定，并根据物品的种类、性质，设立相应的通风、防爆、泄压、防火、防腐、报警、灭火、防晒、调温、消除静电、防护围堤等安全措施。第三条 化学危险品应当分类分项存放，堆垛之间的重要通道应有安全距离，不准超量储存。第四条 化学性质或防护、灭火方法互相抵触的化学危险品
29、，不得在同一仓库或同一储存室内储存。第五条 化学危险品入库前，必须进行严格检查登记，入库后应当定期检查。第六条 贮存危险化学物品的仓库内，严禁吸烟和使用明火，对于进入仓库区内的机动车辆必须采用防火措施。第七条 化学危险品的保管人员要选派责任心强、通过专门训练、熟知危险品性质和安全管理常识的人员担任，并按管理危险品的范围配备防护用品和器具，贮存剧毒物品场合应备有一定数量的解毒药品。第八条 使用者必须熟悉使用物品的性能特点，杜绝违章操作，同时要采用必须的安全保护措施。第九条 包装过剧毒物品的箱、袋、瓶、桶等容器，必须严加管理，要统一回收。第十条 化学仪器室及化学药品储藏室外人未经许可不得擅自入内。
30、第十一条化学仪器室及化学药品储藏室内必须断绝一切火种，严禁吸烟。第十二条严格安全制度，贯彻防范措施，消除设备须经常检查，保持完好，做到有备无患。第十三条管理人员离开化验室和危险化学品储存间时必须关闭门窗，切断所有电源。第八章第八章质量事故管理制度质量事故管理制度第一条 质量事故的范围：在检测工作中发生下列情况之一，应作为检测质量事故。1.检测人员违反操作规程，使检测设备损坏或导致精度下降。2.检测人员玩忽职守，导致火灾及人生伤亡等。3.检测数据失真。4.检测样品遗失或导致非检测性损坏而无法填补。5.受检项目漏检、漏报，并且无法填补。6.原始记录，检测表表丢失或损坏而无法填补。7.没有按照样品卡
31、工作，搞错样品或用错设备。8.违反检测方法。9.检测报表鉴定失误，不合理。10.由于有毒、易燃、易爆等危险物品不按规定保管导致事故。第二条 事故解决方法与程序1.事故一旦发生，当事人或发现人要立即报告。2.检测质量事故。召集有关人员组成事故解决小组，分析因素，采用相应的措施，重新检测，并追究当事人责任，写出事故报告，报化验室主管审核后上报厂主管部解决小组门备案。3.仪器设备事故。组成事故解决小组进行现场分析，对事故进行解决。有关人员对仪器设备进行维修、检定，追究当事人责任，写出事故报告，由化验室主管审核后上报厂主管部门备案。4.重大事故。召集有关人员组成调查小组召开事故分析会，写出事故报告，报
32、化验室主管审核后上报厂主管部门作出解决。5.事故负责人应实事求是地填写事故报告，说明事故发生地点时间、通过、因素等，报事故解决（调查）小组。6.事故发生后隐瞒不报者，一经查出，严厉解决。7.事故报告具有统一的格式，事故报告的具体资料要归档。第九章第九章化验室环境卫生制度化验室环境卫生制度第一条 经常保持化验室清洁卫生，并彻底清除死角的灰尘。第二条 工作前后必须洗手，工作时要着工作服及带工作手套。第三条 实验服、窗帘、仪器罩和抹布等要经常洗涤保持清洁。第四条 室内备有卫生桶、废液缸等，并及时解决垃圾废液。第五条 不随地吐痰，不随手乱仍东西和泼水。第十章第十章化验室保密工作制度化验室保密工作制度第
33、一条 所有人员需认真执行有关规章制度，遵守保密原则。第二条 外来人员未经化验室主管批准，不得进入化验室参观。第三条 存档的技术资料仅为本室检测工作服务，查阅有关资料应严格履行有关手续，径化验室主管批准后方可查阅，不得拿出室外，严禁涂改、损坏。第四条 超期需要销毁的材料，经化验室主管批准后，在有关人员监督下统一销毁，严禁泄密。第五条 检测样品的技术资料，图纸检测报告属保密范围，严禁向无关的第三方人员泄密。第六条 保密范围涉及以下内容：本室的技术业务水平，发展方向和已有的技术成果；本室正在进行的科研项目；本室的工作计划，工作总结，工作考核；检测实行细则，仪器设备的操作规程校验方法；仪器设备技术档案；原始记录、检测报表；未公开的考试、考核、考评结果；质量分析报告、质量解决报告、重大事故分析报告；单位技术、资料档案；规定保密的文献和会议记录。