《2022某机关为官不为自查报告_机关党建自查报告xx年.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022某机关为官不为自查报告_机关党建自查报告xx年.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022某机关为官不为自查报告_机关党建自查报告xx年 某机关为官不为自查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“机关党建自查报告xx年”。 XX机关为官不为自查报告 这次会议的主要任务是，深化实行上级党风廉政建设会议精神和县“为官乱为、为官不为”专项整治暨软环境建设大会精神，全面部署卫生系统党风廉政建设、“两为”专项整治及软环境建设工作，动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务，为新常态下全县经济社会“扩量提质，充分发展”供应良好的软环境支撑。刚才，我们观看了全县“为官乱为、为官不为”警示录，也有卫生系统的(不止这一个，只是运气好，没有被发觉被查处被曝光)，令
2、人警醒、发人深思，“为官乱为、为官不为”现象在卫生系统也时有发生，是作风建设的一大顽疾，严峻败坏了卫生系统形象，必需坚决予以整治。下面，我就卫生系统加强党风廉政建设，全面开展“两为”专项整治，进一步优化发展环境，讲几点看法。 一、开展“两为”专项整治，进一步优化发展环境 (一)切实增加“两为”专项整治和软环境建设的紧迫感。 干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、呈现的是形象。过去的一年，我们结合贯彻中心和省、市、县部署，开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、“执窗服”单位“门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖”整治活动，取得了肯定成效，但是“为官乱为、为官不为”在个别单位和少数干部职工身上有着
3、不同程度的反映，突出表现在三个方面：一是滥用职权，吃拿卡要。这是典型的“乱作为”。有的通过工程项目、药械选购、处方权捞好处。望见包工头、医药代表从自己手中、在眼皮底下发财，便眼红脑热、胆大妄为，接受吃请、收受回扣，为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私，把本应个人担当的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上，增加基层或服务对象负担。二是敷衍塞责，推诿扯皮。这是常见的“不作为”。对职责范围内的事，有的不闻不问，任凭医生开大处方、大检查，监管形同虚设，导致过度治疗。三是效能低下，慵懒散漫。有人因循守旧混日子，满意于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规则，申报者一等就是一周;固守“八小时
4、工作制”、“五天工作制”，当天可以办结的非要拖到其次天，周末前可以办的事非要拖到下周办，消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令“闯红灯”，上班时间玩手机、嗑瓜子、打嬉戏、聊qq、逛淘宝，甚至公然顶风违纪，公款自吃互吃、旅游消遣、参加赌博等等，屡屡“闯红灯”、“越红线”。虽然这些“不在状态”的人和事只是少数，但影响却非常恶劣。“为官乱为、为官不为”外在表现虽有所不同，但“病根子”却是相同的，那就是志向信念缺失，法制观念淡薄，纪律意识弱化，为民宗旨淡薄，实力水平欠缺。对此，我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查缘由、寻对策，既不能拿“拍着胸脯、敢做敢干”给“乱为”当幌子，也不能以“规则太多、要
5、求太严”为“不为”找借口，自觉杜绝“两为”。县委、县政府将在全县集中一年时间开展“为官乱为、为官不为”专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置，以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。 (二)切实提高“两为”专项整治和软环境建设的实效性。 1、规范权力运行，织密预防“两为”问题制度笼子。一是围绕简政放权“建清单”。根据上级统一部署，仔细执行“5张清单、1个平台、7项举措”工作要求。二是围绕公开透亮“晒职权”。通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体，完整精确公开单位行政权力和职责权力两份清单，增加民众知情权、监督权和参加度。三是围绕改革创新“增效能”。严格执行软环境和效能建设工作
6、规范，推动卫生系统软环境和效能建设标准化建设。 2、严厉监督问责，形成惩治“两为”问题强大威慑。抓作风建设既要靠自律，更要靠他律。为此，要始终保持惩治“两为”的高压态势，真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机制，加大督查频率和力度，做到督查全方位、立体化、无死角，特殊是要对县、局重大工作部署，进展不快、推动受阻、落实不力的事项跟踪督查。二是强化问责。对“两为”问题发觉一起、查处一起、追究一起。要仔细执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度，对没有履职尽责的单位和工作人员，严格实行“一把手”公开致歉和“一对一”
7、帮教等制度。要加大县政府公共服务平台交办的工单办理力度，对问题工单，特殊是涉及“两为”问题工单，严格问责是，严格追究责任。 3、强化激励引导，切实铲除“两为”问题思想根源。一是以严格的思想教化、坚决干部职工志向信念。定期组织开展党纪条规的学习教化活动，动员全系统全员加入“金湖荷风苑”微信公众号等教化平台，适时接受教化，时刻提示党政机关工作人员遵章守纪，规范行为，勤政为民。二是以健全的考核机制、激发干部有为有位。重视考核结果运用，将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据，真正使庸官难受“上岗关”、懒官难受“考核关”、太平官难受“群众关”。三是以广泛的典型宣扬、引导干部主动作为。榜样的力
8、气是无穷的。要大张旗鼓地表彰和宣扬软环境考评“先进单位”和“服务标兵”，用先进典型来教化人、鼓舞人、鞭策人。扎实开展“百名医生联百村 千名职工联万家公共医疗惠民生”、“三好一满足”医院等，“优服务、助发展”主题实践活动。 (三)坚持善做善成，切实打好“两为”专项整治和软环境建设的攻坚战。 开展“两为”专项整治、加强软环境建设是一场硬仗，是对我们工作作风、精神状态和抓落实实力的全面检验。各单位要树立一抓究竟、抓则必成的决心，细心组织、扎实推动，坚决打好这场攻坚战(今年卫生系统要争创“十佳单位”)。一是细化责任、狠抓落实。各单位党组织要切实履行好主体责任，进一步明确工作要求，完善工作机制，抓好工作
9、落实。主要负责人作为第一责任人，要亲自抓、负总责，分管领导要详细抓、抓详细，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责纪检监察工作的干部，要担负好监督责任，不定期检查整治进度，并加大“两为”行为查处力度，对不作为、乱作为者动真碰硬、严厉追责。局纪委、监察室作为牵头抓总单位，要统筹组织实施，督促指导面上工作顺当开展。二是环环紧扣、提高质量。这次整治工作共分为宣扬发动、自查自纠、整改落实和建章立制四个阶段，每个阶段必需做到环环相扣、步步咬合，确保取得实效。要坚持进度听从质量、时间听从效果的原则，要注意标本兼治，把专项整治和建章立制有机结合起来，刚好把工作中的好做法好阅历用制度加以巩固，做到用
10、制度管人管事管权。三是齐抓共管、凝合合力。开展“两为”专项整治涉及方方面面，各单位要坚固树立“一盘棋”思想，加强协调协作，加强信息互通和工作协同，做到相互补台，无缝对接。同时，要充分调动群众的主动性，广泛发动、有序引导群众参加整治活动，着力营造合力推动的良好氛围。 社区XX为官不为整改自查报告 关于为官不为个人自查报告范文 班子为官不为自查报告XX范文 个人懒政怠政、为官不为自查报告 乡镇为官不为自查自纠报告范文 学院为官不为自查自纠报告 安监局“为官不为”自查自纠报告 单位治理为官不为自查报告 懒政怠政为官不为自查自纠报告 机关干部为官不为自查自纠报告 机关为官不为自查报告 机关为官不为自查
11、报告（一）同志们：这次会议的主要任务是，深化实行上级党风廉政建设会议精神和县 为官乱为、为官不为 专项整治暨软环境建设大会精神，全面部署卫生系统党风廉政. 为官不为自查报告 为官不为自查工作报告依据的学习要求我仔细学习习近同等中心领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神。深化落实中心八项规定和省市区委有关要求，切实防止和订正. 为官不为自查报告 懒政怠政为官不为自查报告最近，在学校组织下，我仔细学习了山教字202276号 关于印发的通知文件，对党的十八大和十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，. 为官不为自查报告 为官不为自查报告最近，根据关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实中心八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推动效能风暴行动. 为官不为个人自查报告 自十八大以来，党中心重拳打虎拍蝇，在此期间落马的高官达到60多人，拍下的苍蝇更是不计其数。随着党中心反腐力度的不断深化，干部队伍中产生了工作没法干了、不干平安，干怕出错的消. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页