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精选优质文档-倾情为你奉上试用期员工转正谈话技巧一、 谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、 内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用试用期员工考核表（见附表1）来作备忘记录。1. 试用期间对工作的适应与否？2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3. 试用期间自己主要工作成绩？4. 工作任是否都完成？5. 在试用期间学到什么？感触如何？6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9. 以后准备怎么把工作做好？10. 对公司（岗位）的憧憬？三、 谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。专心-专注-专业