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1、本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用怎么使你的履历变成第一流的履历？请防止以下10 个常见错误：1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守那么作为改善履历的指南。创立一份履历是对上述剩余局部的删节，你不该仅仅表达必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：2.你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？3.你是否因为你的表现而受到奖励
2、，赞誉或者晋升？4.目标表达过于华美或平常许多候选人在履历的开始局部的目标表达时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标表达一般是这样开始的：一个具挑战性的职位不仅让我有时机为公司做奉献而且也给我以成长和进步的时机。这样的表达早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了珍贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标表达，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。5.过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。
3、就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：这些陈述会让我得到面试的时机吗？然后，仅仅保存那些会答复是的信息。6.决定履历篇幅是否恰当的规那么就是没有定那么决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。7.人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现我的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了 200万，使局部销路总量增加了 12%。应该写成：新开发的产品使销售额增加了2
4、00 万，使局部销路总量增加了 12%。8.罗列私人信息或者不相干的信息许多人会在履历中概括他们的兴趣，比方阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好参加。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用履历中一般不应该提到一些私人信息，比方生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。9.当你有很好的职业记录时选用功能履历人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工
5、作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比方说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要防止使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改进的按年代排列的类型。请看一下其根本版面安排：页眉姓名，住址，电子邮件地址，号码；以有力的个人概述引领详细设计你的主要经历和专业领域；年代次序颠倒的雇佣记录着重于过去10 到 15 年的成就；教育为了有所梯度，该项可以移到顶部；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。10.没有摘要或没有概括局部使最初的自我推销发生困难摘要局部是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重
6、要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括局部了精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用1.天头：姓名与联络信息谢 建 力北京市东方路 960 号华夏大学 32 号楼 202 室(100001)xiejianlixiejianli(8610)1234-56781399-999-9999把人名放在“天头的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己，名字是你赖以求职的“个人品精品文档，wo
7、rd 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用牌号码为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的号码放在这一局部的最后一行。“的写法很有讲究，很多人名片中的经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。(1)号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的有区号，招聘者很可能先和这个人联系。(2)8 个号码之间加一个“-来分节。参考国际上通行的号码分节方法，采用“四四分或者“三四分的方法比拟好，即最后一节为四个数字
8、的标准原那么，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比拟容易？(3)写号码或者向别人通报号码时，也有一定的标准，要用“四三四的分节原那么，如“1399-989-9989。(4)用留言留住面试时机。国外很流行使用留言，有人为找工作，专门去买留言，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用3.默默无闻也可爱：教育背景“教育背景对于学生简历来说是排第一位的重要信
9、息，而对于在职工作的求职者来说那么是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比拟相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？4.年月的顺序时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998 年 9 月2002 年 7 月。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000 年 9 月至今写成“2000 年 9 月今，这样既不符合语法，又不便于阅读。5.不要为了凑数而凑数学生简历与工作简历的最大不同是
10、可在“教育背景中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用生，进行横向比拟。教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢送数学、电脑方面的人才参加公司，他们的研究部门也欢送生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学
11、生不妨将有关专业课程写进简历。6.可有可无的成绩成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。自抬身价骗来的面试时机很可能在谎话被拆穿时让你更加难堪。7.培训是一枚工作奖章有些有工作经验的求职者把公司提供的培训时机放入教育背景，精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？8.社会经验：挖掘再挖掘首先要再次强调一
12、下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景那么应放在社会经验之前。对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验一词可改为“工作经验，而英文的“experience对两者都适用。9.工作内容怎么写“社会经验要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原那么：(1)用“点句(bullet point)，防止用大段文字。(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先的原那么。(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，防止使用许多、大量、精品文档，word 文档本文
13、为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比方，“参与撰写商业方案书的大局部工作，就不如“在商业方案书撰写工作中完成了调查分析竞争对手局部40%的工作更让人信服。(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比拟适合初级工作以及开创性不强的工作；假设是较高级或开创性较强的工作那么应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以 35 句为佳，最多不超过 8 句。
14、(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一局部。别忘了为你的个人信息添油加醋英语水平精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级是不够的，这是作为一个合格毕业生必须到达的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力
15、的描述，比方获得“校内英语演讲比赛最正确表现奖，“能用口语会话等就很能表现你较强的英语沟通能力。有些同学在简历中提及“第二外语，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否那么建议不写在简历上，因为有成心卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀一下就露馅了。计算机水平在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉这样的字眼。“熟悉就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写
16、。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用。Excel 和 PowerPoint 是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用但是 Word 千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字，这只会降低你电脑操作水平的得分。具体！具体！再具体！“爱好与特长的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个工程感兴趣，有时会跟你
17、聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大局部人会很为难，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够到达“十项全能水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比方你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉 OK。不具体的爱好，通常会被大
18、家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否那么建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。(5)最好能写上一两项体育爱好，否那么招聘
19、经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力缺乏，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动工程，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。性格怎么描述求职比拟传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向与“沉稳内敛的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用有凭有据关于“资格证书最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成 C
20、PA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比方英国的注册会计师叫 ACCA，加拿大的那么叫CGA，有些还互不成认，所以一定要写上国别，写明考取年份。要不要出国一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过 MBA 或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的时机和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为 3 年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3 年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考 G 老往新东方跑了。但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM 等)这种类型的
21、公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨炼，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。(完)精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中表达自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。“熟练使用英语、计算机英语和计算机已经成了毕业生
22、必备的两项根本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通或“熟悉。北京大学光华管理学院 EMBA 中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。“很强的团队合作能力精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负
23、责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带着小组成功完成某个工程等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的时机。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。“突击提拔自己的职务大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔自己。学生会的干事
24、可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT 企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有 4 个校学生会主席，文娱部部长不少于8 个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵立刻见分晓。把芝麻说成西瓜精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区筹划组织过产品的推广活
25、动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。(编辑：自华)作者:来源:北京青年报出生年月：1978 年 4 月 6 日年龄：22 岁健康状况：身体健康身高：170cm毕业院校：吉林大学南岭校区信息科学与工程学院专业：自动化学历：大学本科电子邮件：xxxx联系：xxx通信地址：吉林大学南岭校区xxxx 班：130025 主修课程自动控制原理
26、 电力电子技术 计算机控制技术 集散控制系统电子技术电路理论电力拖动自动化系统过程控制 附有成绩表精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用 论文情况毕业论文的主题是：可编程控制器PLC在自动化控制系统中的应用尚在设计中 英语水平*根本技能：有一定“听，说，读，写的能力*标准测试：通过了叭算机水平*编程：对 C 语言,汇编语言,MATLAB,FORTRAN 有一定的编程能力操作系统：对 WINDOWS，DOS 等能够熟练的操作数据库*标准测试：通过了“全国计算机三级考试 实践与实习1998 年 8 月 7 日-9 月 7 日吉林大学校办工厂金工实习1999 年
27、 8 月 8 日-9 月 10 日 吉林省电子产品检测质量监督检验站 技术实践2000 年 8 月 15 日-8 月 30 日 中国第一汽车集团公司专业实习 个性特点开拓创新积极进取老实守信另：相信你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功笱 锼募犊际浴保竦糜判?BR 计精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简 历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱
28、，却是一堆公司的拒信。别递简历别递简历一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。简历为何无效简历为何无效简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。精品文档，word 文档本
29、文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人那么变得缩手缩脚。事实上，简历有两个目的：1足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；2干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手他的简历短到可以写在名片上，
30、但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。跳过人事部门人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见
31、非常珍贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的时机。可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝比照你还没有被雇用时大得多。让自己有价化所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来 60 万美元的销售增长额，那么你就值从 60
32、 万美元中分得的局部局部；如果从能够降低 5 个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一局部。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的时机就愈大。大局部企业组织对于某个工作的本钱多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的本钱 包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来 200 万美
33、元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购置垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100 万美元；建筑工程承包商那么可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省 500 万美元；维修人员可以把机器每停工 1 小时可能为公司带来 8.7 万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的答复：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明
34、的答复我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最
35、多。6、你能为我们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过 Microsoft Access 和 Word 的培训，立刻就可以上岗工作。Access 培训要花$540，Word 要花$445，可为公司省下$1000 的培训费用。7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。8、你为什么来应聘这份工作？或为什么你想到这里来工作？精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很
36、少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。9、你对加班有什么看法？这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好答复在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量老实答复，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说
37、几件你知道的事，比方说销售额是多少多少之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资，还有什么福利最吸引你？精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉
38、献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量防止说及名人或明星。16、你有什么问题吗？一定要提问。你必须答复当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假设你笑笑说没有 心里想着终于结束了，长长吐了口气那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用17、你过去的上级是个什么样的
39、人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和缺乏。18、你为什么还没找到适宜的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的问题一：问题一：“请你自我介绍一下请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：问题二：“谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应
40、聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：问题三：“你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上
41、网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀你的形象。问题四：问题四：“你最崇拜谁？你最崇拜谁？思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：问题五：“你的座右铭是什么？你的座右铭是什么？精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下
42、载使用思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口问题六：问题六：“谈谈你的缺点谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：问题七：“谈一谈你的一次失败经历谈
43、一谈你的一次失败经历思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：问题八：“你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，
44、我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题九：问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。问题十：问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作如果我录用你，你将怎样开展工作思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复
45、，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。问题十一：问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？与上级意见不一是，你将怎么办？思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。2、如果面试你的是总经精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二：问题十二：“我们为什么要录
46、用你？我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！问题十三：问题十三：“你能为我们做什么？你能为我们做什么？思路：1、根本原那么上“投其所好。2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：
47、问题十四：“你是应届毕业生，你是应届毕业生，缺乏经验，缺乏经验，如何能胜任这项工作？如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的
48、经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十五：问题十五：“你希望与什么样的上级共事？你希望与什么样的上级共事？思路：1、通过应聘者对上级的“希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十六：问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？您在前一家公司的离职原因是什么？思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因在此家招聘
49、单位里不存在。2、防止把“离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混乱、“公司不重视人才、“公司排斥我们某某的员工等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应精品文档，word 文档本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。精品文档，word 文档