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1、教务老师薪酬制度姓名：米兰助理姓名：米兰助理教务老师:岗位工资_元基础工资：基础工资：_元元1、校区周，月财务汇总：_元完成情况_考核分_ _元2、根据收入，支出找出运营支出费用点；完成情况_考核分_ _元3、固定资产月数据表完成情况 _考核分_ _元4、月流动资产数据表：完成情况_考核分_元5、控制运营成本方案：完成情况_考核分_ _元6、家长群维护.互动，教师排课沟通：完成情况_考核分_ _元7、健全财务制度：完成情况_考核分_ _元8、解决亏损预案：完成情况_考核分_ _元9、监管，督导财务，教务员工完成工作要求：完成情况_考核分_ _元10、业绩完成情况：完成情况 _考核分 _元绩效工
2、资：实得绩效工资：实得_元元考核分考核分_元元1、新生成交额：_元完成情况_ 考核分_元2、试课或拉到访量：每月 _人完成情况_ 考核分_元3、外出推广：每周 _天完成情况_ 考核分_元4、每天朋友圈推广：_条完成情况_ 考核分_元5、电话回访每天 _人.三分钟以上 _人.完成情况_ 考核分_元续费提成：续费提成：_元元按班级，满班率，大课以 10 人为定出勤率 100%，续费提成为 2%；出勤率 90%，续费提成为 1%；出勤率 80%，续费提成为 0.5%；出勤率 80%以下，无提成，并说明情况私教按月出勤率计算：如：*，每月四节私教，按百分比提成如：四节，出勤率为 100%，续费提成为
3、2%；三节，出勤率为 75%，续费提成为 1%；二节，出勤率为 50%，续费提成为 0.5%；一节以下，无新生业绩提成新生业绩提成业绩额 3 万 5%业绩额 4 万 7.5%业绩额 5 万 9%业绩额 6 万 10%业绩额 7 万 10%（享受上一级岗位工资）注：（钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的 10%奖金、福利工资：实得奖金、福利工资：实得_元元考核分考核分_元元1、宿舍_元单位负担_元2、冠军奖励_元注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准）晋升或享受上级岗位工资3、社保_(注完成业绩考核 80 分以上)单位负担_4、优秀员工奖励_元5、其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利6、旅游福利、学习福利奖金福利工岗位工资资课时费基础工资业绩提成安全事故赔饭补绩效工资偿安全事故罚续费提成款创收工资总计姓名：姓名：_年年_月月_日日