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1、我国人力资源培训方法及相关问题研究摘要：（三）有利提高企业济效益人力培训容是以企业发展规划依据目标培养人才企业发展，企业领导者应政策、方面人力培训提供支持积极完善培训相关基础设施，作者王灵莉是浙江越秀外国语学院讲师研究方向酒店管理人力管理培训管理随着现代企业管理制不断完善人力管理成企业管理重要容人力管理涉及人才培养、岗位调动等多方面直接影响企业运行效率和发展人力培训作企业人力管理关键容能够企业提供胜任岗位专业化人才从而不断提升企业核心竞争力我国多数企业具有各不培训方法但实际运作仍然存些问题阻碍了人力管理水平提高因阐述人力培训概念基础上提出人力培训重要义和目前存问题并提出加强人力培训对策和方法希
2、望其对我国企业人力管理提供可参考性思路随着社会主义市场济不断发展企业竞争力愈发激烈了不断提高企业核心竞争力人才培养是必不可少关键环节人力培训能够实现对人才管理和培育不断提高工作人员专业素质和技能从而提升企业业运营效率终助企业激烈市场竞争得生存因我国企业应充分重视人力培训工作正视培训存问题并积极寻问题方法以提升身人力管理水平促进企业可持续发展、人力培训涵人力培训是企业人力管理重要容其具有规划性、连续性等特是企业长远发展动力人力培训主要是指根据组织发展规划和营业情况建立合理人力系统从而实施员工培训计划旨提高员工专业素养和综合素质人力培训体现着现代企业以人发展原则实现了任管理到人员管理变员工是企业宝
3、贵重视员工职业生涯发展不仅能够激发其工作积极性还能促进企业良性发展因越越多企业重视人力培训以提高身能力.二、人力培训重要义（）有利促进员工全面发展随着企业市场竞争力不断加企业对员工专业素养有了更高要人力培训能够根据企业发展规划对员工进行职业技能培训以不断提高员工素质以应对企业运营程产生各种问题除了专业技能培训人力管理还要对员工进行思想价值观念、商礼仪等方面培训不仅能够开拓员工眼界还能够促进其全面发展人力培训可以丰富员工知识储备实现职业理论和技能及更新有利人才培养和利用（二）有利建设企业化企业化是企业持续发展必要保障也是增强员工凝聚力基础现代企业建设强调以人心主张营造和谐融洽企业氛围以促进企业化
4、发展人力培训通讲座、学习活动等方式实现工作人员知识及更新能够有效拉近企业与员工距离增强员工对企业信任和感从而提高员工凝聚力有利推动企业各项营项目运行良培训氛围有利增强员工归属感有利传承、丰富企业化容（三）有利提高企业济效益人力培训容是以企业发展规划依据目标培养人才企业发展人力管理通对员工定期培训创造良企业学习氛围不断提高员工主学习识和积极性不仅能够实现员工人目标还能够推进企业目标实现实现二者目标有机结合工作人员将培训所学知识应用到实际工作以各种营方面问题能够有效提高工作效率从而促进企业生产营创新发展不断增强企业市场竞争力终提高企业济效益三、人力培训所存问题（）培训观念落不重视人力培训目前我国很
5、多企业人力管理观念存滞性尚给予人力培训高重视部分企业管理人员认人力培训具有耗长、见效慢等局限性无法助企业济利润快速增长因尚对人力管理培训进行有效管理外部分企业缺乏对人力培训正确认识只将其作人力管理种形式尚不明晰人力培训对企业发展重要义种思想观念支配下企业人力培训会出现容缺乏深情况无法有效提升员工综合素质.了保障人力培训推进企业首先应变观念（二）培训方式单缺乏针对性培训方法我国多数企业人力培训方式具有单性主要讲座、理论知识学习等方式上述培訓方式无法充分调动员工积极性直接影响了培训工作推进少数企业了调动员工参与热情选择旅游学习这方式很容易出现脱离理论知识学习除外企业制定人力培训很少听取员工见采用管
6、理层策往往导致培训方式与员工不匹配情况从而直接影响了培训成效（三）培训体系不完善缺少计划性策略虽然人力培训观念日益受到企业重视但执行程缺少制支撑多数企业不具备完善人力培训体系这就使得培训缺乏计划和规培训方式、容呈现出随性特征从而无法发挥人力培训积极作用培训体系不完善导致计划性策略缺失人力培训工作缺乏科学指导无法充分发挥培养人才重要义（四）培训人员专业不高影响培训效如企业人力培训聘请外部人员会出现与企业化不合、制体系不适合等情况由上述因素和编制问题影响多数企业人力培训师都企业部人员往往缺乏实际培训验会对培训效造成定程影响外企业部培训师工作态有待纠正多数人了应付上级任进行培训管理不明确培训目情况下
7、便开展培训活动培训容和方式都存定程不规性偏离了人力培训初衷和目标很难产生良培训效四、加强人力培训策略和方法（）革新传统观念人力培训提供多重保障先进培训观念对保障人力培训推进具有重要义企业应革新传统观念树立合代发展新观念充分重视人力培训工作企业领导者应深入人力培训程推进各项环节落实助培训工作顺利完成企业应积极变发展观念坚持以人管理原则重视员工综合素养提升企业领导者应政策、方面人力培训提供支持积极完善培训相关基础设施（二）创新人力培训方式激发员工学习积极性人力培训方式影响员工學习状态还影响培训效.企业应摒弃传统单人力培训方式应不断探究、创新合员工培训方式企业可以将员工职业技能培训融入娱乐性活动、竞
8、技类比赛既能吸引员工力还能实现知识和娱乐二者融合营造轻松愉快培训氛围提高专业知识培训效率外企业还可以利用先进信息技术对员工进行培训不断提高员工学习积极性（三）健全人力培训体系增强培训规化科学合理培训体系是人力培训顺利进行保障也是企业人力管理是否规衡量指标企业应建立健全人力培训体系从发展角做培训计划实现培训与企业业发展协调发展并规各项培训流程培训体系完善能培训各环节实施提供制保障并规培训人员行促进培训工作朝着合理化、科学化方向发展由不企业面临问题不各企业应根据身情况制定针对性培训规划切记生搬硬套其他企业培训体系（四）加强培训容深和广促进员工综合素质发展人力培训容多专业技能培训缺乏多样性很难实现员
9、工全面发展企业应拓展人力培训容增强其深和广提升员工岗位技能基础上对员工人际关系处理、礼仪、思想价值观念等方面进行培训实现员工综合素养全面培育企业发展造就更多人才外企业还应对不特质员工实施不培养策略做人才针对性培训以提高培训成效员工企业发展核心要素员工素质和专业技能情况影响着企业长远发展可见人力培训企业可持续发展程重要性我国人力培训目前主要存四问题分别培训观念落、培训方式单、培训体系不完善、培训人员专业不高企业应充分重视上述问题并采取增强人力培训措施首先企业应革新传统观念人力培训提供多重保障其次创新人力培训方式激发员工学习积极性.健全人力培训体系增强培训规化加强培训容深和广促进员工综合素质发展作者王灵莉是浙江越秀外国语学院讲师研究方向酒店管理人力管理培训管理相关热词 人力我国方法.