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1、无固定期限劳动合同范本 最新版劳动合同标准范本摘要：甲方依项目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金但甲方维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方不续订情形外;，以上是新版劳动合标准参考详细容涉及到劳动合、乙方、甲方、工作、支付、规定、除、工等相关容希望能有所收获，/导语按照全面实行劳动合制改革要要签订劳动合对象包括新招用劳动者、原有固定工以及原固定工身份特殊人员下面就由编带新版劳动合标准欢迎参考借鉴劳动合到期不续签补偿情况、如单位不续签要进行济补偿二、如员工不续签要看具体情况、如单位维持或者提高原劳动条件员工仍然不续签则不进行济补偿、如单位降低原劳动条件员工不续签则单位还要进行济
2、补偿值得是这里劳动条件是广义包括工却又不仅仅是工如工作环境福利水平等新版劳动合用人单位(甲方)地(住所)法定代表人(主要责人)员工姓名(乙方)身份证住身份证码根据劳动法、劳动合法等有关劳动法律、法规规定甲乙双方按照合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则签订劳动合确立劳动关系.、劳动合期限()甲、乙双方商定采取下列_种形式确定劳动合期、有固定期限从年月日起至年月日止、参考无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止3、以完成定工作任期限从年月日至工作任完成止(二)试用期约定采取下列_种形式、无试用期、试用期_月(天)从年月日起至年月日止二、劳动合要明工作容和工作地()乙方工作岗位(部门、工种或职)
3、(二)乙方工作任或职责是(三)乙方工作地是;如甲方派乙方到外地或外单位工作应签订补充协议(四)甲方根据生产营要和乙方能力表现可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职)三、劳动合要明工作和休息休假()甲乙双方按以下种方式确定乙方工作、标准工制即每日工作8 每周工作 0 每周至少休息天、不定工作制即劳动保障部门审批乙方所岗位实行不定工作制3、综合计算工工作制写作即劳动保障部门审批乙方所岗位实行以周期总工综合计算工工作制(二)甲方因生产(工作)要与工会和乙方协商可以延长工作除劳动法四十二条规定情形外般每日不得超因特殊原因长每日不得超三每月不得超三十六.(三)休息日和法定节假日甲方依法按排乙方休息
4、休假因工作要安排乙方加班依法安排补休或支付加班费四、劳动合要明劳动报酬()乙方正常工作工按下列种形式执行不得低当地低工标准、乙方试用期工元月(日);试用期满工元月(日)、其他形式(二)工必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付(三)甲方可以根据企业人力营状况和乙方能力表现及工作岗位调整情况合理调整乙方工(四)甲方每月日发放乙方上月工全面参考写作如遇节假日或休息日则提前到近 工作日支付(五)甲方依法安排乙方延长工作应按劳动法四十四条规定支付延长工作工报酬(六)因乙方错造成乙方停工甲方不支付乙方停工期工并可根据造成损失按有关规定相应处理(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产超工支付周期(长
5、三十日)甲方应当按照正常工作支付工超工支付周期可以根据乙方提供劳动按照双方新约定标准支付工;甲方没有安排乙方工作应当按照不低当地低工标准分八十支付劳动者生活费生活费发放至企业人力复工、复产或者除劳动关系(八)乙方因病或者非因工伤停止工作进行治疗国人力规定医疗期甲方应当依照国人力有关规定支付病伤假期工甲方支付病伤假期工不得低当地低工标准分八十(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期甲方应当视其正常劳动并支付正常工作工五、社会保险和福利待遇新劳动合.()劳动合期甲方应依法乙方办理参加养老、医疗、参考手机版失业、工伤、生育等社会保险手续社会保险费按规
6、定比例由甲乙双方责(二)乙方患病或非因工伤甲方应按国人力和地方规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并规定医疗期支付病假工或疾病救济费(三)乙方患职业病、因工伤或者因工死亡甲方应按工伤保险条例规定办理六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合)()甲方按国人力有关劳动保护规定提供合国人力劳动卫生标准劳动作业场所切实保护乙方生产工作安全和健康如乙方工作程可能产生职业病危害甲方应按职业病防治法规定保护乙方健康及其相关权益(二)甲方根据乙方从事工作岗位按国人力有关规定发给乙方必要劳动保护用品并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检(三)乙方有权拒绝甲方违指挥、强令冒险作业对甲方
7、及其管理人员漠视乙方安全和健康行有权要改正并向有关部门检举、控告七、劳动合要明劳动纪律()乙方应觉遵守法律、法规、规和企业人力依法制定各项规制严格遵守安全操作规程从管理按完成工作任(二)乙方应保守甲方商业密和与知识产权相关保密事顶八、劳动合履行和变更()甲乙双方应当按照劳动合约定全面履行各义(二)甲乙双方协商致可以变更劳动合约定容参考变更劳动合应当采用面形式九、劳动合除、终止和续订()双方协商致可以除劳动合.由甲方提出协商除劳动合应依法支付乙方济补偿金;由乙方提出协商除劳动合甲方无支付乙方济补偿(二)乙方提前三十日以面形式通知甲方可以除劳动合乙方试用期提前三日通知甲方可以除劳动合(三)甲方有下
8、列情形乙方可以除劳动合并有权要甲方支付除劳动合济补偿金、按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件;、及足额支付劳动报酬;3、依法乙方缴纳社会保险费;、甲方规制违反法律、法规规定损害乙方权益;5、因甲方错致使劳动合无效;6、法律、行政法规规定乙方可以除劳动合其他情形(四)乙方有下列情形甲方可以除劳动合且无支付乙方除劳动合济补偿金、试用期被证明不合录用条件;、严重违反甲方规制;3、严重失职营私舞弊给甲方造成重损害;、乙方与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任造成严重影响或者甲方提出拒不改正;5、因乙方错致使劳动合无效;6、被依法追究刑事责任(五)有下列情形甲方提前三十日以面形式通知乙方或者额外支
9、付员工月工可以除劳动合但应支付乙方除劳动合济补偿金、乙方工患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;、乙方不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;.3、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行甲方与乙方协商能就变更劳动合容达成协议(六)有下列情形参考 00 排行甲方可按劳动合法四十条规定除劳动合但应支付乙方除劳动合济补偿金、依照企业人力破产法规定进行重整;、生产营发生严重困难;3、企业人力产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员;、其他因劳动合订立所依据客观济情况发生重变化致使劳动合无法履行(七)乙方有下列情形甲方不得依照劳动合九条
10、五、六项规定除劳动合、从事接触职业病危害作业进行离岗前职业健康检或者疑似职业病诊断或者医学观察期;、患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;3、患病或者非因工伤规定医疗期;、女职工孕期、产期、哺乳期;5、甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年;6、法律、行政法规规定其他情形(八)有下列情形劳动合终止、劳动合期满;、乙方开始依法享受基养老保险待遇;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;、甲方被依法宣告破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方定提前散;6、法律、行政法规规定其他情形.甲方依项目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金但甲方维持或者提
11、高劳动合约定条件续订劳动合乙方不续订情形外;甲方依照项目、5 目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金(九)劳动合期满有九条七项规定情形劳动合应当续延至相应情形消失终止但是劳动合七项目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动合终止按照国人力有关工伤保险规定执行(十)济补偿按乙方单位工作年限每满年支付月工标准向乙方支付六月以上不满年按年计算;不满六月向乙方支付半月工济补偿乙方月工高甲方所地设区市级人民政府公布地区上年职工月平工三倍向乙方支付济补偿标准按职工月平工三倍数额支付向乙方支付济补偿年限高不超十二年条所称月工是指乙方劳动合除或者终止前十二月平工(十)劳动合期满而甲方续延劳动合应劳动合期满前
12、30 日将续订劳动合向通知送达乙方双方协商续延劳动合应劳动合期满前30 日重新订立劳动合;重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效十、违约责任(新劳动合要)()乙方违反培训协议期约定应当按照约定向甲方支付违约金(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应当按照约定向甲方支付违约金(三)乙方试用期满除劳动合而提前30 天通知或者试用期除劳动合而提前3 天通知或动离职以乙方日工标准每延迟日支付日工赔偿金;给甲方造成其他损失应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用、对生产营和工作造成直接济损失(四)劳动合依法被确认无效给对方造成损害有错方应当承担赔偿责任(五)甲方违约除或者终止劳
13、动合应当依照劳动合九条十项规定济补偿标准二倍向乙方支付赔偿金(六)任何方其他违约行给对方造成济损失按法律规定赔偿对方济损失.十、争议处理(新劳动合要)双方履行劳动合如发生争议可先协商;不愿协商或协商不成可以向甲方所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁不可以向人民法院起诉十二、其他约定(新劳动合要)()双方前签订所有劳动合凡与劳动合不致应以劳动合准双方专门针对培训、商业密保护、竞业限制、购房等别事项签订协议除外(二)乙方保证与甲方签订劳动合已与其他用人单位除或终止了劳动关系并提供相关单位除或终止劳动关系证明否则甲方有权除劳动合由乙方错导致甲方被乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方因受到全部损失(三
14、)乙方因故辞职应按照甲方有关规制办理完工作交接手续方可离职否则甲方有权不予办理除劳动合有关手续(包括出具除劳动合证明、办理档案和社保关系移等手续)(四)甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合相关协议是劳动合组成部分(五)甲方企业人力公开发布各项规制对双方具有约束力除非该制违反了国人力法律法规或与协议相冲突否则视劳动合有效附件(六)劳动合尽事宜或劳动合条款与劳动法规有抵触按现行劳动法规执行(七)劳动合式两份甲、乙双方各执份甲、乙双方签生效涂改或冒签无效甲方(盖)乙方(签名或盖)法定代表人(或委托代理人)0 年月日 0 年月日.以上是新版劳动合标准参考详细容涉及到劳动合、乙方、甲方、工作、支付、规定、除、工等相关容希望能有所收获相关热词 新版劳动合标准.