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1、单位年度综合评议考核办法单位年度综合评议考核办法单位年度综合评议考核办法第一条 为提高_行政执法与内部管理水平，规范评议考核工作，根据_目标管理责任书及规章制度，结合_行政执法与内部管理工作实际，制定本办法。第二条 本办法适用于各科室的年度考核。第三条 成立行政执法评议考核小组，_任组长，成员由各科室负责人担任。考核工作采取日常检查与年终考核相结合的方法。日常考核工作由办公室负责。第四条 考核采取计分制。计分以总分 100 分为标准，分解确定各项分值。计分采取倒扣分制，各项规定要求部分或全部未达到标准要求的，扣除部分或全部的规定分值。第五条 评议考核内容及分值综合指标(40 分)1、严格执行市
2、_局行政过错责任经济处罚规定，5 分；2、全面履行科室工作职责 5 分；3、行风建设，1 6分：注意仪容仪表，举止得体、有礼、着装整洁大方，2 分；不可披衣敞怀、挽袖、卷裤腿或不系领口以外的扣子，不得穿有碍观瞻的奇装异服，不得穿拖鞋，1 分；头发梳理整齐。男职工发不过耳，不准留胡子；女职工上班不得化浓妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，1 分；职工问凡发生争吵，不听劝阻一方或当事双方一律扣发当月奖金，先进评比资格取消；再次发生争吵除扣发当月奖金同时扣发 5 0年终奖，l 2 分。4、安全生产，无火灾、重伤、因公伤亡等事故发生，5 分；5、完成简报 12 篇，5 分；6、遵守_的各项管理制度，参加_
3、组织的有关活动，2 分；7、完成领导布置的其他任务，2 分。具体业务指标(60 分)一、监察科(一)文明执法暂行规定(1 0 分)1、与区县_部门、综合执法部门联系畅通，2 分；2、两人以上共同执法，执行公务时主动出示行政执法证，1分；3、当事人陈述和申辩的，办案人员必须充分听取意见，并记录在案，及时处理，1 分；4、询问笔录字迹工整、规范，询问内容切中实际；符合办案要求(考核随机抽查 2-3 份卷宗)，2 分；5、办案人员与案件有利害关系的，应主动回避，1 分；6、遵纪守法，廉洁奉公，遵守职业道德。严格要求自己，不徇私舞弊、包庇纵容_违法行为，不索贿受贿，不利用职务之便为他人谋取非法利益，不
4、玩忽职守、滥用职权，3 分。(二)文明用语、服务忌语(4 分)1、正确使用文明用语，不说服务忌语，1 分；2、态度和蔼、语言文明、服务热情，不得训斥当事人，1 分：3、不得与当事人发生争吵，2 分。(三)案件合议管理规定及程序(4 分)1、案件合议工作由监察科负责召集，案件合议以过半数执法人员参加方可进行，召集时间按规定时间不得延误，通知与会人员不得缺席，1 分；2、遵守案件合议程序，每位参与合议人员充分发表意见，合议召集人根据少数服从多数的原则归纳合议意见，合议笔录字迹工整、规范、符合文档规定，2 分；3、参与合议人员在合议记录上签名，保留不同意见的在合议记录上注明，可不参与合议意见的签名，
5、1 分。(四)行政执法错案追究暂行办法(1 4 分)1、案件事实不清楚，2 分；2、证据确实不充分，2 分；3、适用法律不准确，2 分；4、滥用自由裁量权，处罚过当，2 分；5、超越职权，没有法定处罚依据而实施_行政处罚的，2 分；6、擅自改变_法律、法规、规章设定的处罚种类和处罚幅度的，1 分；7、实施罚款、没收财物等行政处罚时不使用法定罚没收据票据的，1 分；8、因办错案而引起听证、复议和诉讼，2 分。(五)信访工作程序及规范(4 分)1、认真接待投诉举报人，不推脱敷衍，1 分；2、在规定时限内未及时回复信访件、投诉人和举报人，2分；3、未及时办理各级领导交办案件，1 分。(六)办案工作程
6、序及办案时限暂行规定(2 0 分)1、符合立案条件的，未及时立案，2 分；2、立案、调查取证、处罚、执行等办案程序不符合法律规定或超过时限要求，l 0 分；3、因特殊原因不能按期结案的，不填写延期审批表，办理延期手续，3 分；4、未在规定时限内结案，5 分。(七)行政处罚案件卷宗装订规定(4 分)1、处罚案卷于当事人履行处罚决定三个月后或案件撤销后15 日内，处理案卷于处理完毕后五个工作日内，案件承办人员对案件各种材料未整理立卷归档结案，2 分；2、法律文书少件，不齐全规范，1 分：3、案卷未按照规范装订归档，1 分。二、办公室(法制督察小组)(一)行政管理工作(1 6 分)l、与兄弟科室协作
7、良好，2 分；2、与局相关业务处室建立良好顺畅的沟通网络，2 分。3、合理组织安排大队各类会议和活动，3 分；4、及时完成上级机关交代的工作任务，3 分；5、制订大队各项行政管理制度，3 分：6、督促检查制度落实情况，3 分。(二)法制督察工作(1 2 分)1、及时组织新颁布相关法律法规的学习讨论，3 分；2、执法依据整理，3 分；3、疑难案件法律把关，3 分；4、组织行政诉讼，3 分。（三）文秘工作(20 分)1、及时完成大队各类文字材料，5 分；2、文稿规格把关无大失误，3 分：3、文件传递及时率 100，3 分；4、大队年鉴，大事记，2 分；5、各类信访件的督办及办理，5 分；6、文件资
8、料按照规范及时装订归档，无缺页，2 分；（四）财务工作(6 分)1、严格执行部门预算管理，完善固定资产管理制度，3 分；2、遵守财务制度，帐目准确元差错，3 务。（五）后勤工作(6 分)1、办公用品购置发放合理，3 分；2、车辆保养，行车安全无事故，3 分；第六条 本办法自颁布之日起实行。关于进行 2007 年度考核及评优活动的通知各科室：2007 年，大队全体职工努力工作，依法行政，高效服务，今年以来，我大队共接到各类举报 109 起，进行直接处理的有 46起，其中经济处罚 8 起，限期整改、制止毁坏绿化行为发生等 31起；属于城市行政执法部门或农林部门管辖的案件 25 起；由区绿化管理部门
9、进行抢险、治理病虫害或正常修剪的 10 起；大队经过实地调查，未发现毁绿现象或已经办理审批手续的共 24 起，无一起行政复议或诉讼案件发生。为总结经验，表彰先进，树立榜样，提升水平，根据大队 2006年年度综合评议考核办法和江苏省事业单位工作人员考核实施办法，现定于2007 年12 月 18 日进行 07 年度大队人员总结、测评、评优工作。本年度总结考评主要内容有：全员总结、考核评优、事业人员测评、中层干部述廉及测评。具体方法步骤如下：一、个人总结大队全员按照要求，就本年度的思想、作风及履行岗位职责和工作实绩等情况从德、能、勤、绩四个方面进行总结并写出书面报告。二、评优、测评、推荐(一)评优_ 1、城建系统文明监察队员 1 名，评选范围为大队事业编制职工。2、事业单位优秀工作人员 1 名，推荐范围为大队事业编制职工。3、大队先进个人 1 名，评选范围为大队全体职工。(二)测评1、事业人员测评根据个人总结及平时表现，大队全体人员对参加考核的同志(在编职工)从优秀、合格、基本合格和不合格四个等次进行测评。2、大队中层干部述职、述廉、测评根据个人总结及平时表现，大队全体人员对参加考核的中层干部从满意、基本满意和不满意三个等级进行测评：二、要求希望大队全体职工高度重视这次年终考核、测评、评优工作改革，认真总结经验，找准薄弱环节，为明年工作起好步、开好局做好准备。