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2、集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3 3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4 4、管理员工信息资料及各类人事资料；、管理员工信息资料及各类人事资料；5 5、办理人事招聘、办理人事招聘、人才引进、人才引进、内部调动、内部调动、解聘、退休、解聘、退休、接纳和转移保险、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；公积金缴纳的相关手续；6 6、办理各类职称评定；、办理各类职称评定；7 7、办理劳动年检；、办理劳动年检；8 8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。、执行各
3、项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。码码职职 等等 职职级级填填 写写 日日期期所属部所属部人力资源部人力资源部门门直属上直属上人力资源经理人力资源经理级级核核准准人人1/2任职资格任职资格:教育背景教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经经验验:2 2 年以上人力资源管理工作经验。年以上人力资源管理工作经验。技能技巧技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各
4、项实务的操作流程；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。熟练使用相关办公软件。态态度度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。能力。工作条件工作条件:工作场所工作场所:办公室。办公室。环境状况环境状况:舒适。舒适。危危 险险 性性:基本无危险基本无危险,无职业病危险。无职业病危险。直接下属直接下属间接下属间接下属晋升方向晋升方向轮转岗位轮转岗位2/2