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1、本科人力资源管理教学日历本科人力资源管理教学日历新疆财经大学工商管理学院新疆财经大学工商管理学院20102010 年年 3 3 月月新 疆 财 经 大 学 教 学 日 历二二学年第学期教师姓名职称上课地点授课班级课程名称实验地点人力资源管理实验室学生总数周学时总学时354教研室主任签名：院长签名：日周课内容提要（章节）第一章 绪论第一节 人力资源概论第二节 人力资源管理历史和发展第三节 21 世纪人力资源管理的23计划教学内容教 学时数22备注期次次1112新趋势第二章 人力资源战略与人力资源计划第一节 人力资源战略第二节 人力资源计划第三节 人力资源预测和人力资源计划的平衡 234235第三
2、章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 工作分析信息的收集方法第三节工作分析与工作设计224657第四节 工作描述和工作说明书的编写第四节 工作描述和工作说明书的编写第四章员工招聘与配置第一节 员工招聘概述第第二节员工招聘准备第三节 员工甄选第四节 录用与评估第五章 员工职业生涯管理第一节 员工职业生涯概述第二节 员工职业生涯规划222其中 2 课时进行学生设计的部分岗位工作清单展示与分析交流。其中 1 课时模拟招聘。586971022711812第三节 员工职业生涯管理2913第六章 沟通与冲突处理第一节 人际沟通的基本原理第二节组织内人际沟通29101415第三节人际沟通技巧第七章绩效评估
3、第一节绩效评估的地位和作用第二节绩效评估的过程22111112161718第三节绩效评估的方法第四节绩效评估面谈第五节平衡记分卡第六节绩效评估结果的运用第八章员工培训第一节员工培训的意义第二节员工培训计划与实施第九章 员工激励第一节激励概述第二节激励理论第三节激励实践222222其中 2 课时进行案例分析 海尔和通用电气公司的绩效评估1319131420211522第十章员工薪酬第一节员工薪酬概述第二节员工薪酬规划第二节员工薪酬规划第三节 企业核心人才的长期薪酬第十一章 员工福利第十二章 国际人力资源管理总篡与辅导222222其中 2 课时用于案例分析HX公司的薪酬制度设计15162324172517261827备注：1.本表学期初填写，每门课程一式二份，一份留授课教师作为教学依据，一份留系部备查。2.本表经教研室讨论通过，教研室主任和系主任批准后执行。3.填表说明：1 次课填写一行（一次课为 2 课时）。