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2、效考核流程员工招聘流程员工招聘流程高级管理人员派遣流程高级管理人员派遣流程员工培训流程员工培训流程职业发展生涯设计流程职业发展生涯设计流程你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2011工作回顾工作回顾人力资源人力资源你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2011工作回顾工作回顾企业文化建设企业文化建设确定了内刊的基本版面，确定了内刊的基本版面，并由专人负责，定期出版并由专人负责，定期出版宣传栏做到注意突出企业宣传栏做到注意突出企业文化，达到融洽公司氛围文化，达到融洽公司氛围的目的的目的沟通、宣贯沟通、宣贯沟通、宣贯沟通、宣贯宣传栏宣传栏内刊内刊强化了对内对外关系的协强化了对内对外关系的协调与宣传，
3、维护了公司的调与宣传，维护了公司的口碑口碑你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2011工作回顾工作回顾人事管理人事管理人事成绩员工管理员工管理员工培训员工培训员工招聘员工招聘员工社保员工社保360次次考勤考勤200人人82人人421人人你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2011工作回顾工作回顾其他工作其他工作网站更新网站更新网站更新网站更新网络维护网络维护网络维护网络维护 应用文档应用文档应用文档应用文档 包装设计包装设计包装设计包装设计11201120次次次次200200个个个个600600次次次次5050个个个个你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2011工作回顾工作回顾存在的问题存在的
4、问题1人力资源管理流人力资源管理流程不完善，缺少程不完善，缺少有效的考核机制。有效的考核机制。2年度培训计划执年度培训计划执行不彻底，尚缺行不彻底，尚缺少考核评估系统。少考核评估系统。4企业文化建设相企业文化建设相对滞后，员工缺对滞后，员工缺少认知。少认知。公司规章制度公司规章制度不完善，制订不完善，制订流程不民主。流程不民主。3你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2012工作安排让我们共同努力，创造美好未来！你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2012工作安排工作安排岗位职责编制岗位职责编制工作关系工作关系任职资格任职资格岗位权力岗位权力考核指标考核指标岗位职责岗位职责设岗原则设岗原则你早该
5、掌握的办公技能第9章第3节案例2012工作安排工作安排人员招聘人员招聘 人员招聘人员招聘 人员配置人员配置 绩效评估绩效评估与报酬与报酬 组织与岗组织与岗 位位设计设计 各流程因素相各流程因素相结合结合人员发展人员发展 你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2012工作安排工作安排品牌建设品牌建设工作过程你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2012工作安排工作安排网站维护网站维护指定专人更新网站页面指定专人更新网站页面更换流畅的网络空间更换流畅的网络空间对网站论坛加强管理对网站论坛加强管理增加网站访问量统计模块增加网站访问量统计模块更换网站页面更换网站页面增加创意元素增加创意元素维护举措你早该掌握的办公技能第9章第3节案例2012工作安排工作安排其他安排其他安排会务管理会务管理尽量做到会议室安排的流程化，以避免冲突。成立司机班组，更好的做好班车调度，服务好员工的上下班车辆调度车辆调度指定完善的宿舍管理制度，并增加员工活动空间，为员工休息和就餐，创造良好的氛围。员工宿舍管理员工宿舍管理你早该掌握的办公技能第9章第3节案例新的一年，祝各位同事新年快乐万事如意！