《2022煤矿党建宣传企业文化工作汇报（精选6篇）_企业文化党建总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022煤矿党建宣传企业文化工作汇报（精选6篇）_企业文化党建总结.docx（57页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022煤矿党建宣传企业文化工作汇报（精选6篇）_企业文化党建总结 煤矿党建宣扬企业文化工作汇报（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化党建总结”。 第1篇：煤矿企业文化宣扬标语 煤矿企业文化宣扬标语 以下是关于煤矿企业文化宣扬标语，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 煤矿企业文化宣扬标语 1、遵守矿规矿纪 争当优秀职工 2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒 3、塑造人的品质，建立管理根基 4、平安是生命之本 诚信是榆矿之魂 5、培育优质素养 增加团队力气 6、酷爱工作 欢乐生活 7、时时寻求效率进步 事事讲究方法技术 8、塑造一流员工 同创一流企业 9
2、、观念确定思路 思路确定出路 10、立足新起点 开创新局面 11、笃学明德 奉献立身 12、五湖四海聚一矿 情同手足友情长 13、自我提升 良性竞争 14、看法确定一切 细微环节确定成败 15、心态正 事业成 16、只有企业发展了 才有个人的发展 17、礼之用 和为贵 18、没有执行力 就没有竞争力 19、开采光明 奉献暖和 20、只要方向对了，就不怕远。 21、仁爱同等 关爱职工 22、挣钱是真本领 发展是硬道理 23、发展传统 彰显时尚 放飞幻想 赢得希望 24、敬重别人就是敬重自己 爱惜别人就是爱惜自己 25、乐观向上 永不言弃 26、坚持科学理念 发展低碳经济 27、以厚德载物 持诚信
3、互荣 28、以人为贵 敬重职工 29、发展循环经济 建设生态矿区 30、企业以人为本 职工以矿为荣 31、制度化管理 程序化运作 32、言行一样 诚信有为 33、企业的胜利来自于每一个员工的付出 34、培育礼仪员工 打造文明团队 35、低能耗 低污染 低排放 走低碳经济之路 36、团结谦让 淳朴低调 37、开发与爱护同步 环境与人类共存 38、善行是德行的本质 正义是道义的核心 39、平安永固 和谐永驻 40、诚信立足 创新致远 41、保持环境清洁 建设美妙家园 42、严于律己 宽以待人 共建和谐矿区 43、优秀的员工忠于企业 忠于职业 忠于人格 44、成就团队辉煌 铸就成长基础 45、敬重生
4、命 平安职工 46、过程与结果同样重要 47、专业执着 精益求精 48、以诚感人者 人亦诚而应 49、科技是第一生产力 人才是第一资源 50、每天进一步 踏上胜利路 51、唯进取 故日新 52、科学和谐 厚德思进 53、敬重创建思维 激励有益尝试 54、学问变更命运 奋斗成就将来 55、以奉献为乐 以工作为荣 56、人人健康文明 享受华蜜生活 57、讲究实效 完善管理 提升品质 增创效益 第2篇：煤矿党建工作汇报 煤矿党建工作汇报 我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组（其中：28个采掘队党支部，42个党小组），实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员”的目
5、标，有力地推动和保证了煤炭平安生产的发展。 一、加强区队班子建设，提高科学发展实力 采掘一线党总支（支部）是党的教化、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的详细组织者和实施者。基层党总支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素养。矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。 （一）着手抓党总支（支部）书记选配。随着企业改革的不断深化，党员干部队伍发生了较大的改变，党的基层组织建设中“书记难选配，素养难提高”的问题日渐突出，干脆影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支（支部）书记，作为加强党建工作的首要任务。一是实行选拔党性强、作风正、政策熟、
6、实力强的机关政工干部沟通到党总支书记岗位，目前我矿 个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣扬、办公室、团委等部门。二是实行公开选聘方式，去年 月矿党委对掘进系统 个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会探讨等程序，真正把政治素养高、业务实力强、群众公认、作风扎实 名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，根据分公司队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。依据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消退无党员空白班组。 （二）着手抓好班子建设。一是优化两级班子，矿党委坚持适时调
7、整，不断优化生产一线区、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历，一方面注意培育学历高、年龄好、潜力大的干部；一方面对具有煤矿丰富实践阅历的干部，加强后续学历提高，适时调整充溢到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子 人，平均年龄 岁；学历大专以上 人，中专 人，都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓平安生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进平安、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，涉及工资、奖金安排、干部提拔必需召开党总支（支部）会议探讨确定；建设基金运用书记、区长联合
8、审批，工会主席管理；材料运用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强常常性的指责与自我指责，增进了两级班子团结，从而推动党建工作健康发展。 （三）着手提高党支部书记整体素养。党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素养。因此抓好支部书记的培训工作，是支部工作的重中之重。多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理学问、学科学技术、学法规学问“四学”为主要内容的党支部书记培训工作。一是实行与职工高校联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术学问，先后举办了两期学习班，输送 名支部书记参与学习。二是以培训中心为依托，副总以上领导授
9、课，授课以平安、生产学问，驾驭新工艺、新设备、新法规的学问为主要内容，提高支部书记的平安生产管理实力。三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理学问和党建工作水平。 二、加强党员教化管理，增加党员队伍活力 推动基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素养，加强党员教化，才能充分发挥党员队伍的模范带头作用，进一步增加党组织在广阔群众中凝合力、战斗力和号召力。 （一）建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政
10、治核心作用，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、规范化、科学化放在重要位置，切实把党的路途、方针、政策落到实处，推动我矿党建工作科学化、制度化和规范化建设，建立健全了一系列管理制度。到目前为止，已建立基层党支部工作暂行规定、加强采掘队党支部建设的规定、基层组织建设工作“四公开”制度、党员教化联系会议制度、民主评议党员制度、党员教化培训制度、党员联系群众制度等党建工作制度。这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设发展起到了主动的促进作用。 （二）不断扩大主动分子及党员队伍。入党主动分子是党员队伍的源泉和后备力气，要建设高素养的党员队伍，就必需有一支数量足够、结构合
11、理、素养较高的入党主动分子队伍作保证。几年来,我们主动实行各种措施，不断充溢和加强煤矿采掘生产一线党员及主动分子队伍。我矿采掘一线现有职工 人，采掘一线党员 人，占职工总数 ，没有无党员采掘队和班组；采掘一线主动分子 人，占非党职工总数 。为坚持做好对主动分子发展培育、考察写实工作，根据上级党组织关于煤矿采掘一线主动分子总数应达到采掘一线职工总数 的目标要求，每季度由党支部对入党主动分子进行一次考察，详细由培育人负责，党小组帮助考察。基层党组织对入党主动分子进行滚动式管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培育教化和党组织全面考察，各方面条件较好的入党主动分子，列为年度重点发展对象；对短
12、暂不够成熟的入党主动分子，接着进行培育教化，严格坚持标准，决不降格以求。抓好采掘一线发展党员工作，把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培育对象，真正把生产骨干培育成党员，把党员培育成生产骨干。通过突动身展重点，在安排、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜，使我矿每年发展采掘一线党员都达到总数的 以上。根据十六字工作方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），严格履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，成熟一批发展一批，做到严把“五关”（组织培育考察关、支部探讨关、办班培训关、组织员谈话关和党委审批关），落实“四项”（发展党员公示制、列席制、票决制、预审制）制度 （三）拓宽党员学习教化形式和渠道
13、。为充分发挥基层组织在煤炭平安生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素养，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理学问、学科学技术、学法规学问“四学”为主要内容的党员培训工作。充分利用矿、区（科）两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论学问、政策方针以及各种专业学问和科技技能进行学习，利用加强党务和平安生产学问学习，不断提高综合素养和实际工作实力，成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。 三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力 我矿结合实
14、际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员服务大局、服务职工意识得到增加，企业形象得到进一步提升。 （一）开展“创先争优”活动。矿党委主动探究创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增加活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，增加党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近 个党徽，以党徽提示自己，时时、事事、到处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。细心设计创先争优标识，为井下工
15、作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色平安帽，党员在井下工作时必需配戴红色平安帽，亮出党员身份，促使广阔党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动，党员根据不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为平安排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。 （二）开展“党员平安岗”活动。明确党员在平安生产中的责任，开展党员平安上岗、党员责任区活动，做到重要平安生产岗位均设有“党员平安岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员平安岗” 个，党员平安监察小分队开展活动 次，查出隐患和问题
16、 条，全部落实了整改措施。 （三）开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评比活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内主动开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创评比考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标准”提升党员队伍素养。评星实行百重量化考评制，每季度按单位在职党员的 评比出“三星级党员”，赐予每人 元嘉奖；每半年再评出20名“四星级党员”，赐予每人 元嘉奖。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党性观念教化，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员“岗位实力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增加”目标，切实把提倡党员尽义务与爱护党员的切身利益结
17、合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的朝气活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。 （四）建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”，以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的平安管理体系，为各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员平安先锋岗员，营建群众平安网、监督站。并制定下发了关于开展矿机关平安上岗、隐患排查活动实施方案的通知，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深化到井下进行检查。自活动开展以来，参与活动党员 名，考问员工 人，及格率达到 ；检查工作面 个；发觉隐患和问题 条
18、，能整改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整改日期。 第3篇：煤矿党建工作汇报 煤矿党建工作汇报 我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组（其中：28个采掘队党支部，42个党小组），实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员”的目标，有力地推动和保证了煤炭平安生产的发展。 一、加强区队班子建设，提高科学发展实力 采掘一线党总支（支部）是党的教化、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的详细组织者和实施者。基层党总支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素养。矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。 （
19、一）着手抓党总支（支部）书记选配。随着企业改革的不断深化，党员干部队伍发生了较大的改变，党的基层组织建设中“书记难选配，素养难提高”的问题日渐突出，干脆影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支（支部）书记，作为加强党建工作的首要任务。一是实行选拔党性强、作风正、政策熟、实力强的机关政工干部沟通到党总支书记岗位，目前我矿 个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣扬、办公室、团委等部门。二是实行公开选聘方式，去年 月矿党委对掘进系统 个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会探讨等程序，真正把政治素养高、业务实力强、群众公认、作风扎实 名同志选拔到党总
20、支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，根据分公司队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。依据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消退无党员空白班组。 （二）着手抓好班子建设。一是优化两级班子，矿党委坚持适时调整，不断优化生产一线区、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历，一方面注意培育学历高、年龄好、潜力大的干部；一方面对具有煤矿丰富实践阅历的干部，加强后续学历提高，适时调整充溢到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子 人，平均年龄 岁；学历大专以上 人，中专 人，都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与
21、合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓平安生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进平安、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，涉及工资、奖金安排、干部提拔必需召开党总支（支部）会议探讨确定；建设基金运用书记、区长联合审批，工会主席管理；材料运用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强常常性的指责与自我指责，增进了两级班子团结，从而推动党建工作健康发展。 （三）着手提高党支部书记整体素养。党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素养。因此抓好支部书记的培训工作，是支
22、部工作的重中之重。多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理学问、学科学技术、学法规学问“四学”为主要内容的党支部书记培训工作。一是实行与职工高校联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术学问，先后举办了两期学习班，输送 名支部书记参与学习。二是以培训中心为依托，副总以上领导授课，授课以平安、生产学问，驾驭新工艺、新设备、新法规的学问为主要内容，提高支部书记的平安生产管理实力。三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理学问和党建工作水平。 二、加强党员教化管理，增加党员队伍活力 推动基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素养，加强党员教化，才能充分发挥党员队伍的模
23、范带头作用，进一步增加党组织在广阔群众中凝合力、战斗力和号召力。 （一）建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、规范化、科学化放在重要位置，切实把党的路途、方针、政策落到实处，推动我矿党建工作科学化、制度化和规范化建设，建立健全了一系列管理制度。到目前为止，已建立基层党支部工作暂行规定、加强采掘队党支部建设的规定、基层组织建设工作“四公开”制度、党员教化联系会议制度、民主评议党员制度
24、、党员教化培训制度、党员联系群众制度等党建工作制度。这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设发展起到了主动的促进作用。 （二）不断扩大主动分子及党员队伍。入党主动分子是党员队伍的源泉和后备力气，要建设高素养的党员队伍，就必需有一支数量足够、结构合理、素养较高的入党主动分子队伍作保证。几年来,我们主动实行各种措施，不断充溢和加强煤矿采掘生产一线党员及主动分子队伍。我矿采掘一线现有职工 人，采掘一线党员 人，占职工总数 ，没有无党员采掘队和班组；采掘一线主动分子 人，占非党职工总数 。为坚持做好对主动分子发展培育、考察写实工作，根据上级党组织关于煤矿采掘一线主动分子总
25、数应达到采掘一线职工总数 的目标要求，每季度由党支部对入党主动分子进行一次考察，详细由培育人负责，党小组帮助考察。基层党组织对入党主动分子进行滚动式管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培育教化和党组织全面考察，各方面条件较好的入党主动分子，列为年度重点发展对象；对短暂不够成熟的入党主动分子，接着进行培育教化，严格坚持标准，决不降格以求。抓好采掘一线发展党员工作，把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培育对象，真正把生产骨干培育成党员，把党员培育成生产骨干。通过突动身展重点，在安排、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜，使我矿每年发展采掘一线党员都达到总数的 以上。根据十六字工作方针（坚
26、持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），严格履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，成熟一批发展一批，做到严把“五关”（组织培育考察关、支部探讨关、办班培训关、组织员谈话关和党委审批关），落实“四项”（发展党员公示制、列席制、票决制、预审制）制度 （三）拓宽党员学习教化形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭平安生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素养，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理学问、学科学技术、学法规学问“四学”为主要内容的党员培训工作。充分利用矿、区（科）两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论学问、政策方针以及各种专业学问和科技
27、技能进行学习，利用加强党务和平安生产学问学习，不断提高综合素养和实际工作实力，成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。 三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力 我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员服务大局、服务职工意识得到增加，企业形象得到进一步提升。 （一）开展“创先争优”活动。矿党委主动探究创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增加活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工
28、作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，增加党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近 个党徽，以党徽提示自己，时时、事事、到处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。细心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色平安帽，党员在井下工作时必需配戴红色平安帽，亮出党员身份，促使广阔党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动，党员根据不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为平安排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。 （二）
29、开展“党员平安岗”活动。明确党员在平安生产中的责任，开展党员平安上岗、党员责任区活动，做到重要平安生产岗位均设有“党员平安岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员平安岗” 个，党员平安监察小分队开展活动 次，查出隐患和问题 条，全部落实了整改措施。 （三）开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评比活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内主动开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创评比考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标准”提升党员队伍素养。评星实行百重量化考评制，每季度按单位在职党员的 评比出“三星级党员”
30、，赐予每人 元嘉奖；每半年再评出20名“四星级党员”，赐予每人 元嘉奖。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党性观念教化，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员“岗位实力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增加”目标，切实把提倡党员尽义务与爱护党员的切身利益结合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的朝气活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。 （四）建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”，以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的平安管理体系，为各单位每个班组配齐配全
31、群监网员、青安岗员、党员平安先锋岗员，营建群众平安网、监督站。并制定下发了关于开展矿机关平安上岗、隐患排查活动实施方案的通知，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深化到井下进行检查。自活动开展以来，参与活动党员 名，考问员工 人，及格率达到 ；检查工作面 个；发觉隐患和问题 条，能整改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整改日期。 第4篇：煤矿党建工作汇报 . 煤矿党建工作汇报 我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组（其中：28个采掘队党支部，42个党小组），实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员”的目标，有力地推动和保证了煤炭平安生产的发展。
32、一、加强区队班子建设，提高科学发展实力 采掘一线党总支（支部）是党的教化、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的详细组织者和实施者。基层党总支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素养。矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。 （一）着手抓党总支（支部）书记选配。随着企业改革的不断深化，党员干部队伍发生了较大的改变，党的基层组织建设中“书记难选配，素养难提高”的问题日渐突出，干脆影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支（支部）书记，作为加强党建工作的首要任务。一是实行选拔党性强、作风正、政策熟、实力强的机关政工干部沟通到党总支书记岗位，目
33、前我矿 个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣扬、办公室、团委等部门。二是实行公开选聘方式，去年 月矿党委对掘进系统 个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会Word文档资料 .探讨等程序，真正把政治素养高、业务实力强、群众公认、作风扎实 名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，根据分公司队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。依据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消退无党员空白班组。 （二）着手抓好班子建设。一是优化两级班子，矿党委坚持适时调整，不断优化生产一线区、
34、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历，一方面注意培育学历高、年龄好、潜力大的干部；一方面对具有煤矿丰富实践阅历的干部，加强后续学历提高，适时调整充溢到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子 人，平均年龄 岁；学历大专以上 人，中专 人，都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓平安生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进平安、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，涉及工资、奖金安排、干部提拔必需召开党总支（支部）会议探讨确定；建设基金运用书记、区长联合审批，工会主席管理；材料
35、运用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强常常性的指责与自我指责，增进了两级班子团结，从而推动党建工作健康发展。 Word文档资料 .（三）着手提高党支部书记整体素养。党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素养。因此抓好支部书记的培训工作，是支部工作的重中之重。多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理学问、学科学技术、学法规学问“四学”为主要容的党支部书记培训工作。一是实行与职工高校联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术学问，先后举办了两期学习班，输送 名支部书记参与学习。二是以培训中心为依托，副总以上领导授课，授
36、课以平安、生产学问，驾驭新工艺、新设备、新法规的学问为主要容，提高支部书记的平安生产管理实力。三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理学问和党建工作水平。 二、加强党员教化管理，增加党员队伍活力 推动基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素养，加强党员教化，才能充分发挥党员队伍的模带头作用，进一步增加党组织在广阔群众中凝合力、战斗力和号召力。 （一）建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政治核心作用
37、，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、规化、科学化放在重要位置，切实把党的路途、方针、政策Word文档资料 .落到实处，推动我矿党建工作科学化、制度化和规化建设，建立健全了一系列管理制度。到目前为止，已建立基层党支部工作暂行规定、加强采掘队党支部建设的规定、基层组织建设工作“四公开”制度、党员教化联系会议制度、民主评议党员制度、党员教化培训制度、党员联系群众制度等党建工作制度。这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设发展起到了主动的促进作用。 （二）不断扩大主动分子及党员队伍。入党主动分子是党员队伍的源泉和后备力气，要建设高素养的党员队伍，就必需有一支数量足够、
38、结构合理、素养较高的入党主动分子队伍作保证。几年来,我们主动实行各种措施，不断充溢和加强煤矿采掘生产一线党员及主动分子队伍。我矿采掘一线现有职工 人，采掘一线党员 人，占职工总数 ，没有无党员采掘队和班组；采掘一线主动分子 人，占非党职工总数 。为坚持做好对主动分子发展培育、考察写实工作，根据上级党组织关于煤矿采掘一线主动分子总数应达到采掘一线职工总数 的目标要求，每季度由党支部对入党主动分子进行一次考察，详细由培育人负责，党小组帮助考察。基层党组织对入党主动分子进行滚动式管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培育教化和党组织全面考察，各方面条件较好的入党主动分子，列为年度重点发展对W
39、ord文档资料 .象；对短暂不够成熟的入党主动分子，接着进行培育教化，严格坚持标准，决不降格以求。抓好采掘一线发展党员工作，把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培育对象，真正把生产骨干培育成党员，把党员培育成生产骨干。通过突动身展重点，在安排、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜，使我矿每年发展采掘一线党员都达到总数的 以上。根据十六字工作方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），严格履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，成熟一批发展一批，做到严把“五关”（组织培育考察关、支部探讨关、办班培训关、组织员谈话关和党委审批关），落实“四项”（发展党员公示制、列席制、票决制、预审制）制度 （三）
40、拓宽党员学习教化形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭平安生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素养，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理学问、学科学技术、学法规学问“四学”为主要容的党员培训工作。充分利用矿、区（科）两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论学问、政策方针以及各种专业学问和科技技能进行学习，利用加强党务和平安生产学问学习，不断提高综合素养和实际工作实力，成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课”为主要容的党组织生活制度，丰富容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。 Word文档资料 .三、突出载体
41、实践特色，提升党组织战斗力 我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员服务大局、服务职工意识得到增加，企业形象得到进一步提升。 （一）开展“创先争优”活动。矿党委主动探究创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增加活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，增加党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近 个党徽，以党徽提示自己，时时、事事、到处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群
42、众监督。细心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色平安帽，党员在井下工作时必需配戴红色平安帽，亮出党员身份，促使广阔党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动，党员根据不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为平安排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。 （二）开展“党员平安岗”活动。明确党员在平安生产中的责任，开展党员平安上岗、党员责任区活动，做到重要平安Word文档资料 .生产岗位均设有“党员平安岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员平
43、安岗” 个，党员平安监察小分队开展活动 次，查出隐患和问题 条，全部落实了整改措施。 （三）开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评比活动纳入党组织建设的重要容，在全矿围主动开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创评比考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标准”提升党员队伍素养。评星实行百重量化考评制，每季度按单位在职党员的 评比出“三星级党员”，赐予每人 元嘉奖；每半年再评出20名“四星级党员”，赐予每人 元嘉奖。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党性观念教化，充分发挥了党员的先锋模作用，实现了党员“岗位实力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增加
44、”目标，切实把提倡党员尽义务与爱护党员的切身利益结合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的朝气活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。 （四）建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”，以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的平安管理体系，为各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员平安先锋岗员，营建群众平安网、监督站。并制定下发了关于开展矿机关Word文档资料 .平安上岗、隐患排查活动实施方案的通知，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深化到井下进行检查。自活动开展以来，参与活动党
45、员 名，考问员工 人，及格率达到 ；检查工作面 个；发觉隐患和问题 条，能整改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整改日期。 Word文档资料 第5篇：煤矿企业平安文化建设工作汇报 煤矿企业平安文化建设工作汇报 敬重的各位领导： 在这春和景明、充溢朝气的美妙季节，莅临我矿进行企业文化建设检查、这是对我们强力推动企业文化建设是一次莫大的鞭策和促进，也是我们庆荣煤矿的荣幸。借此机会，我谨代表庆荣煤矿全体员工，对各位领导的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢！ 我站在美妙的平台上，向各位领导作简要工作汇报，若有不妥，敬请指责和指出 庆荣矿位于纳雍县城西南的鬃岭镇辖区内，矿山距纳雍县城17公里，
46、距滇黔铁路滥坝火车站56公里，交通较为方面。矿区属于云贵高原中高山地形，地势东北高西南低，矿区内属亚热带季风气候，夏秋暖和，冬春寒冷，季节性区分明显，常年阴雨绵绵，气候改变无常。2001年至2022年矿井设计生产实力3万吨/年，矿井资源整合后，新开采设计实力9万吨/年，于2022年9月竣工验收合格，现属生产合法矿井。矿井建设投产几年以来，矿井获得地县级“企业文明先进单位”、“矿井平安质量标准化”、“示范矿井”、“等一系列荣誉称号。 庆荣矿作为纳雍县文化企业示范矿井，在企业文化发展中坚持“以人为本、求真务实”的原则，加快推动企业文化建设步伐。在继承我们传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由表及里，主动推动企业文化建设工作，坚持文化平安理念体系逐步规范，行为体系刚好跟进，文化管理延长并举的原则，确立企业价值理念观，形成理念力；把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参加文化建设，形成行动力；用先进的行为文化规范职工行为，为庆荣煤矿持续快速发展供应有力的思想保证、智力支持和精神动力。 庆荣煤矿在推广企业文化建设的过程中，围绕“创一流管理、保一流质量、做一流服