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1、公司早会制度早会制度1。目的：为更好地促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力,提高工作效率，使工作计划与工作要求、命令顺利传达，促进全体员工对工作的准确理解，增进公司内部的交流与沟通,使每名员工朝气蓬勃地开始每一天的工作，全面提升员工素质，特别制定每日早会制度.2.适用范围：本公司各部门全体工作人员。 3。早会的组织：3.1早会主持人实行各部门轮换原则，由行政部每周五按排早会轮换表，下发至各部门，具体主持人由部门负责人推举；3.2早会主持人应提前一天做好早会的准备工作；3。3行政部负责检查早会制度的运行情况。4.早会时间4.1每天早晨上班前5分钟(7：55）开始
2、早会； 4.2早会时间在10分钟左右为宜。5。早会地点:暂定公司车间外或临时指定区域.6。早会内容及流程6。1出勤管理6。1.1主持人先整队集合，（“立正、稍息”），与会人员要求保持良好的精神面貌，及仪态，规范着装、检查工牌、仪容仪表,不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动，着立正姿势、两眼平视前方，两手自然下垂；6。1。2整队后问候大家“早上好!”，与会人员回敬“好,很好，非常好”！，主持人提问式领读“我们的管理思想是”,“我们的企业愿景是,“我们的企业哲学是,我们的经营理念是,我们的核心价值观是”。全体员工进行高声回应。接着主持人点名，检查出勤人数，要求声音洪亮,严肃认真并
3、做好记录，点到员工大声回应“到”；6。2总结前一天生产、工作情况6。2.1生产工作好的方面,好人好事；6.2.2报告昨天的生产（工作)任务和质量效率情况;6.2.3指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面；6。2.4安排当日的工作和生产：对当天生产品种及质量技术要求作出详细安排和说明，将任务细化、责任到人，提出严细的工作纪律和生产要求;6.3强调劳动纪律和作业规章,进行安全教育，让员工分享工作经验、体会与感悟；6.4宣贯企业上级领导指示，传达公司精神；6.5各部门需要沟通协调的事情。7。早会记录与检查：主持人要把早会情况记录在早会点名册上，交行政部备案,总经理随时抽查早会记录。8.早会纪律与要求8。1作为公司文化建设的基础部份,全体员工必须严肃认真,一丝不苟，不能走过场；8。2公司行政部、生产部部长分头到各早会参加、监督检查早会情况；8.3对迟到、无故缺席早会者，罚款每次10元;对早会组织者不认真组织、走过场、图形式或不做早会记录的，处罚主持人每次20元；8.4主持人有事请假，可由其上级领导指定人员主持早会;8.5早会情况的考核纳入工资绩效考核范围,每月兑现奖惩。 第 2 页 共 2 页