2022酒店考勤工作总结(精选7篇)_考勤人员工作总结.docx

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1、2022酒店考勤工作总结(精选7篇)_考勤人员工作总结 酒店考勤工作总结(精选7篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“考勤人员工作总结”。 第1篇:酒店考勤制度 石亭香考勤制度 一 迟到 1.迟到5分钟以内扣除工资5元 2.迟到530分钟以内扣除工资10元 3.迟到302小时以内扣除半天工资(包含奖金) 4.迟到2小时以上扣除一天工资(包含奖金) 二 换休(不扣除工资,需填写换休申请) 有正值理由并在有人顶替状况下,得到干脆上级同意,方可换休 三 事假(扣除全天工资或半天工资,需填写请假申请) 事假必需具备重大性、急迫性.事假的合理性由经理级视状况审批,不能电话请假,需

2、事先提请一天以上填写请假条,电话请假作旷工处理.事假每月超过4天或一年累计15天将取消当年年终假.四 病假 病假需出示县级医院出具的病历单,并有医生出具病例证明,上级方可同意 五 早退 1.恶意早退、无故早退,视状况按旷工处理(扣除半天或全天工资) 2.请假早退,按事假处理(扣除半天或全天工资) 六 旷工(扣除三倍工资) 1 例:旷工半天,扣一天半工资.旷工一天,扣三天工资 2 情节严峻者干脆除名 七 婚假、丧假、产假、工伤假(需填写请假申请) 1 按“员工福利”执行 2 工伤假由经理级视状况审批 八 脱岗 1 视状况由上级赐予现金罚款处理 2 情节严峻者干脆除名 第2篇:酒店考勤制度 酒店考

3、勤制度 一:后厨奖惩制度 1.不带工作帽进操作间,罚款5元次。 2.任何人不得私自运用、加工厨房内一切公有材料,不得私自会客、带家属及其他员工在厨房用餐,违者罚款50元次。 3.任何人不得拿、送、损、偷任何公有物品和食物,违者罚款100元次 重者辞退或移交司法机关处理。 4.无特别状况,任何人不得提前吃饭,并在指定区域就餐,违者罚款20元/次。 5.任何人不得在冰柜中存放任何私人物品,一经发觉,对厨房工作人员和当事人各罚款50元/次。 6.不得酒后上岗。违者罚款100元/次。 7.任何人不得随意奢侈粮食,要量力而盛,发觉恶意倒饭者,罚款50元/次。 8.任何人不得随意在厨房内吸烟,违者罚款10

4、0/次 9.任何人不得在厨房内睡觉,亦不许随意悬挂衣物及放置鞋履、或乱放杂物等、违者罚款20元/次。 10.爱惜厨房一切设施、设备,做到轻拿、轻放,对蓄意破坏者,马上开除,如因个人操作不当损坏者,按价赔偿。 11.在操作间打骂、游戏,罚款200元/次 。 12.因本人缘由,有意拖延时间,造成上菜慢、引起客人投诉、退单者、罚款100元/次。 13.因个人缘由,没有在事发前写入选购单、造成材料没有、不能出菜者、罚款100/次(市场缺货的状况例外)。 14.工作期间,不得穿着工作服在大厅闲逛,违反者20元/次。 15.下班前不关灯、不关煤气、或不管抽油烟机,追究其责任人的责任、罚款100元/次。 1

5、6.卫生检查不合格者,罚款20元/次。 17.菜内发觉不干净东西如发丝、铁屑或其他厨房用品、追究负责人责任、如查不出、配菜员、炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金。 18.丢失工具者、根据工具价格赔偿。 19.成菜上桌后客人颗粒未进的菜,追究其炒菜人员的责任、落实后予以惩处、如因菜品及味道炒菜人员根据菜谱价格赔偿。 20.因上班迟到造成本店损失的、罚款200元/次、并且补出当天所损失的营业额。 二:嘉奖制度 1.提出对厨房改善的合理化建议、被接受并切实有改善者、嘉奖50元/次。 2.创作出新菜品、并给酒店带来良好效益者、嘉奖50元/次。 3.连续一个月、卫生检查全优者、嘉奖20元。 4.刚好发觉隐患

6、(例如下班前发觉煤气阀门没关)避开危急发生者、嘉奖20元/次。 第3篇:酒店考勤制度 酒店考勤制度 目标:加强工作作风建设,肃穆员工劳动纪律,维护办公秩序,提高工作效率。 一、工作工时制度 1、酒店统一制定的排班表为支配班次的依据,各部门依据实际工作的须要合理支配班次,定期报人力资源部。 2、酒店管理人员根据国家相关规定,除正常休息日和法定节假日外,每周一至周五为工作日,工作时间分为夏季和冬季时间,详细工作时间以人力资源部的通知为准。 3、迟到、早退的确定:比规定上、下班时间早、晚20分钟以内(含20分钟)的,为迟到或早退。 4、事假、病假的确定:工作期间因事、因病请假,并经领导批准者,为事假

7、或病假。 5、有下列状况之一者为旷工: a、迟到早退20分钟以上者; b、未按规定程序请假或无特别状况事后请假者; c、不听从组织的调动擅自不到岗或虽到岗但拒绝正常工作者; d、假满无故不到者; e、工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者; f、申请辞职未获批准而擅自离岗者; g、各种假期无证明或擅自伪造、变更、涂改以及转借假期证明者。 6、加班的确定: a、酒店激励员工提高工作效率,合理支配工作,严格限制加班。 b、部门因工作须要支配员工加班,应在三个月内支配同数补休。遇有特别状况的确不能按期补休,由部门经理提出申请,经总经理批准,可延长补休有效期。 c、加班原则:安排内应当完成的工作而末

8、完成不属于加班范围。属于安排外工作而须加班完成的则须有部门总监或经理签字认可,三日内报人力资源部备案方可有效。 二、考勤数据的采集 1、除了A级经理以外,其他员工上下班必需在考勤机前输入指纹,并应打算充分的时间更换制服。 2、员工考勤数据采集均由员工本人在考勤机前进行指纹验证(验证时听见“感谢”即表示刷卡记录胜利)。为使考勤数据记录完整、精确,各工作日需员工在上午、下午的上下 班时间各输入指纹一次。 3、员工如因特别缘由未形成考勤记录的,须填写考勤记录状况说明 (见附件1) ,经所在部门经理签字确认后,报人力资源部,以此为依据作为最终考勤记录结果的确定。若员工本人对考勤异样状况不予重视,不按规

9、定程序刚好办理相关手续而造成的迟到、早退考勤结果,由员工本人担当。 4、各部门指定考勤员负责本部门的考勤工作。考勤员按规定填写考勤表,考勤表为计薪的依据之一。考勤表中对病假、事假、迟到、早退以及旷工等相关内容须供应必要的数据和证明,如证明不全则一律按事假或旷工对待。 5、由部门经理审核后的考勤表在每月的考勤期结束当天报人力资源部。 三、请销假管理 1、员工因公出差、外出开会、培训、外出公务、病假、事假及各类休假等状况,均需本人提前填写特别考勤申请,提交本部门经理审批。 2、若因公务处理时间紧急或其他情形,个人无法履行正常请假手续时,可实行有效途径请考勤员代员工本人提交请假申请,报部门经理审批(

10、急病、住院人员须事后提交相应的就诊及住院证明备查)。 3、若员工次日需干脆外出办理公务不能采集指纹考勤的,须提前履行请假手续;若员工当天需外出办理公务,且下班时不能按时输入指纹的,必需办理请假手续,经审批同意后,方可离开。 4、各类请假人员假期满或假期未满提前上班,应刚好办理销假手续(或告知考勤员销假)。因特别状况在规定假期内不能按时返回的,须申请续假手续,经批准后方可续假。 5、经理级以上员工办理请假手续,由总经理负责审批。 四、考勤结果的统计、应用 1、为确保员工考勤记录的真实、全面,各部门员工考勤以电子考勤系统数据为准,以手工考勤数据为辅。 2、考勤制度执行状况将作为各部门绩效考核的一项

11、重要指标。人力资源部不定期对员工出勤状况和请销假执行状况进行检查,每月定期对考勤中迟到、早退统计结果进行确认,必要时进行公示。 3、考勤结果作为员工绩效考核指标: a、当月迟到、早退1次扣发全勤奖的10%; 2次扣发全勤奖的20%;3次扣发全勤奖的50%;3次以上扣发全部全勤奖。 b、旷工的最小计量单位为半天,旷工半天至三天者将扣除本月全部全勤奖;连续旷工三天以上或当月内累计旷工两天者马上予以除名。 附件: 1、考勤记录状况说明 2、特别考勤申请 第4篇:酒店考勤制度 考勤制度 总则 第一条 为维护正常的工作秩序,强化*酒店全体员工的劳动纪律和工作观念,依据集团 公司的有关文件规定,制定本制度

12、。 考勤管理 其次条 *酒店的考勤管理由酒店总经理助理负责并详细执行。 第三条 *酒店各部门之间相互借用员工,须书面报告给酒店总经理助理以便对其进行考 勤。 第四条 酒店总经理助理负责酒店各部门的考勤工作,每日刚好对酒店人员出勤状况进行考 勤记录。酒店会计和酒店总经理助理对考勤进行监督和复核。 第五条 酒店考勤人员必需公正、实事求是地填写考勤记录表,月底时请酒店员工对考勤记 录进行签字确认,考勤员在其次月一日将考勤记录表送复核人员审核签字后报给酒店总经理以结算员工薪资。 第六条 酒店员工的考勤记录由财务部负责存档,并作为年度考核的参考依据。 第七条 集团公司将对员工的出勤状况进行不定期、不同形

13、式的检查。 考勤范围 第八条 酒店总经理不受此考勤限制,一般状况下,其它人员均须严格遵守本考勤规定。 第九条 对特别工作性质或情形,不能按时参与考勤者,经酒店总经理、集团公司人事部书 面批准者,可不受此考勤限制。 第十条 常规工作时间制度:常日班、早班、中班、晚班、翻班 (一) 常日班上班时间: (二) 早班上班时间: (三) 中班上班时间: (四) 晚班上班时间: (五) 翻班上班时间: (六) 未在规定之内的由店长依据实际状况自行支配。 第十一条 其他工作时间制度 (一) 计件工作时间:按计件定额工作 (二) 不定时工作时间:主要为酒店总经理、酒店总经理助理、酒店销售等,因工作 性质需机动

14、作业的工作岗位。 (三) 综合计算工作时间:工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日 换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 考勤方法 第十二条 有条件的,酒店可采纳考勤机打卡考勤。无条件的,可采纳考勤表进行考勤。 第十三条 若酒店采纳考勤机打卡制度,任何员工不得托付或代理他人打卡。 第十四条 每月底,员工应在考勤表上签字确认当月考勤状况,因故不能签字的状况,由 考勤员照实记录缘由并刚好报告给相关领导和部门。 第十五条 员工请事假需提前填写请假单,按权责经主管批准后送考勤员存档,否则按旷 工处理。 第十六条 员工请病假,须先填写请假单,上班后还须附病历证明(医院),否则视为事假。

15、 第十七条 员工迟到、早退,由部门主管开出相应的违纪单,并请违纪员工本人签字后交 考勤员进行存档。 第十八条 考勤设置种类:迟到、早退、病假、事假、旷工、出差、外勤、调休。 惩罚 第十九条 员工应强化纪律观念,自觉遵守各项规定,不按规定办理手续而未出勤者,一 律按旷工处理。对严峻违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者,按公司有关规定赐予行政处分甚至解雇除名。 其次十条 旷工期间,按每天应发工资的300扣发员工工资,连续旷工3天以上且未做 出任何说明的员工,公司予以除名处理。 其次十一条 每月迟到、早退累计时间达4小时,计为事假1天,累计迟到、早退达到6 小时,计旷工1天。 其他 其次十二条 本制度

16、与集团公司规定有抵触时,按集团公司的有关规定执行。 其次十三条 本制度的说明权在集团公司人事部。 *酒店 人事部 2022年7月12日 第5篇:酒店考勤制度 考勤制度 1.在考勤机进行上下班考勤登记是每一位酒店员工的应尽职责,酒店全部在编、在岗人员均适用于本制度。每位员工都应在工作日,根据酒店规定的工作时间,在考勤机进行上下班考勤登记,并确保记录完整。人事部会随时对考勤机记录的信息与部门的出勤记录、实际出勤进行核对,若发觉不相符的状况,将根据酒店绩效考核制度对部门经理和部门考勤员进行惩罚。 2.考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内,有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。 3

17、.每位员工都应在规定的上班时间到达酒店,穿戴好全套制服,以规范的仪容仪表,根据排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时起先工作。 4.除根据酒店请假流程审批的假期以外的其它缺勤,将依据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。对于未经批准而缺勤的员工,在缺勤超出1小时后,部门经理应在2小时内书面告知人事部,以便实行适当的措施。 5.各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录,人事部负责抽查核实。 6.如遇紧急状况(上班途中遇紧急事故或突发疾病等),造成员工无法准时上班,应尽快通知或至少在工作起先前1小时以上通知部门经理,并于到岗后2小时内持部门经理签

18、字的证明到人事部登记。 7.因工作缘由未正常考勤的人员,须在24小时内持部门经理、总经理签字确认的考勤记录调整单到人事部登记,但仍须在考勤机进行考勤以确认到达、离开酒店的时间。 8.在工作时间内,若要离开工作岗位,则必需首先获得直属上级的同意及部门经理的批准。 9.关于排班: 1) 酒店全部岗位工作班次及工作时间的设置由总经理批准后执行。部门须要增加、削减、变更班次,须部门经理报经总经理审批后,送交人事部备案执行。 2) 在遵守酒店关于排班、排休的相关要求的前提下,各部门自行支配员工的排班,在本部门内周知,并在每月25号将部门经理签字批准的次月排班表送交人事部备案。 3) 部门经理要合理支配本

19、部门员工工作时间和班次,以保证在工作时间内、节假日期间以及员工用餐期间其部门、工作区域有人在岗、值班。员工餐用餐时间为每餐半小时。 4) 若须要进行调班,当事人须提前填写考勤记录调整单,经所在部门经理签字确认后,报人事部备案。人事部将依据有效单据,对人员排班、出勤状况进行调整,对考勤记录进行确认。 5) 十二小时工作制班次进行排班后一般状况下不允许调班,若特别状况须要调班,必需在保证相关调班人员不连续工作24小时(两个班次)的前提下调班。 6) 全部员工必需遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的支配。 10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤状况。每月5号前,各部门须提交上月部

20、门考勤月汇总表。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总,形成酒店考勤汇总,并在报经总经理审核批准后,报送财务部以作为计算人员工资的依据。 11.部门申请加班,须按要求提前填写加班审批单,无审批单的加班无效。临时性应急加班由总经理特批。 12.关于公休的规定: 1) 非十二小时工作制班次的员工在正常出勤的状况下,每月享有四天有薪假期。若当月出现事假、病假等无薪假状况,将依据员工的实际工作天数,确定其应享有的有薪假天数。酒店以实际工作六天,可享受一天有薪假为计算依据。 2) 十二小时工作制班次的员工,根据十二小时工作制排班规律进行上班和有薪休息。若当月有请无薪假状况,其记薪天数=应出

21、勤天数-(无薪假班次数*1.5)天。 3) 新入职员工在进入部门工作的第一周无公休。对于十二小时工作制班次的员工,根据排 班出勤后,在月底进行考勤汇总时,其有薪假扣减一天,即无薪假相应增加一天。 4) 在酒店运营须要并且加班申请获得批准的前提下,主管级以下员工(不含主管级)当月 未进行公休,可享受全勤奖100元/人;若已公休但天数不足4天,剩余天数顺延至次月休完。 13.关于迟到的规定: 1) 员工超过上班时间1小时内未进行考勤机签到及到岗的状况即为迟到。 2) A级迟到:迟到15分钟以内(含),按10元/次进行惩罚,计算当班出勤。 3) B级迟到:迟到15分钟以上,1小时以内(含),按30元

22、/次进行惩罚,计算当班出勤。 14.关于早退的规定: 1) 员工未到下班时间1小时内进行考勤机签退或离岗的状况即为早退。 2) A级早退:早退15分钟以内(含),按10元/次进行惩罚,计算当班出勤。 3) B级早退:早退15分钟以上,1小时以内(含),按30元/次进行惩罚,计算当班出勤。 15.关于旷工的规定: 1) 员工超过上班时间1小时以上未进行考勤机签到及到岗、未到下班时间1小时以上进行 考勤机签退或离岗的状况,即视为旷工。 2) A级旷工:旷工1小时以上,4小时以内(含),按60元/次进行惩罚,不计当班出勤。 3) B级旷工:旷工4小时以上,开除处理。 4) 员工B级旷工一次、一周内连

23、续或累计A级旷工两次,酒店对当事人予以开除处理, 扣发全部未发工资及伙食费。 16.员工因非工作缘由在有效签到时间前进行考勤机签到、在有效签退时间后进行考勤机签 退,即为无效考勤,按30元/次进行惩罚,计算当班出勤。 17.员工因非工作缘由在当班班次未进行考勤机签到或签退,根据A级旷工惩罚;若在当 班班次未进行考勤机签到和签退,根据A级旷工惩罚金额的两倍惩罚。 员工未根据部门排班上班,且无有效的考勤记录调整单,按50元/次进行惩罚,计 第6篇:酒店工作时间及考勤制度 酒店前厅工作时间及考勤制度 一、每日上班时间: 上午:9:30分正式点名(正式考勤)9:35-9:50早饭时间 9:50-10:

24、30清理卫生时间10:30-11:00摘豆角时间 11:00例会时间、培训时间下午:5:00正式点名 5:10-5:40清理卫生时间 5:40-6:00摘豆角时间 6:00全部到岗 二、每日以点名时间为考勤时间,点名未到视为迟 到,迟到在30分钟内,每次罚款10元次;迟到超30分钟,视为旷工,旷工一日扣除3日工资和当月全勤奖,每月旷工3次以上含3次,予以开除,被开除者,扣发全部未发的工资、奖金及提成。 三、个人事假、病假需填写请假条,厨房人员由厨师 长签字同意,前厅人员由前厅经理签字同意后请假条交回考勤人员;如遇突发事务可电话请假,但事后需交回有关证明并补填请假条后才生效。 如未能交回有关证明

25、或未能证明突发事务的真实,电话请假无效,按旷工处理。 四、正式录用后员工,如有辞职,必需提前1个月递 交辞职报告申请辞职,并且经批准后,招回新员工接替岗位后,交回酒店工衣及其他物品方可离岗,不遵循者均视为自动离岗处理,自动离岗者扣发全部未发放的工资奖金。 五、员工事假、病假最多可请一周(7天),多与7 日按自动离职处理,自动离职扣发全部未发放的工资奖金。 第7篇:酒店考勤,奖惩,制度 酒店员工考勤管理制度 1酒店员工正常工作时间视部门工作须要而确定,因季节改变需调整工作时间由总经理办公室另行通知; 2酒店员工一律实行上下班打卡登记制度; 3全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人

26、代替打卡,违返者代理人和被代理人均赐予记过处分; 4酒店每天支配人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 5全部员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理; 6上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理; 7员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理; 8员工一个月内迟到、早退累计达三次者惩罚50元,达五次者

27、惩罚100元,并赐予一次警告处分,扣除全勤奖; 9员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并赐予警告处分,每月累计三天旷工者,作除名处理,扣除惩罚工资。 10当月全勤者,可获得全勤奖金100元。 11工龄工资半年增加50元/月,最高增加3年工龄工资(300元)。 工作支配: 前台:前厅经理 早08:00-22:00 白班 早08:00-晚20:00(提前半个小时交接班) 晚班 晚20:00-早08:00(提前半个小时交接班) 客房:客房主管 07:30-17:00 白班 08:00-17:00(提前10分钟到岗) 值班 08:00-22:30(提前10分钟到岗) 酒店员工奖惩制度 酒店员工奖惩制度

28、为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作主动性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下嘉奖方法如下 1、通告表扬; 2、奖金嘉奖; 3、晋升提级; 有下列表现的员工应赐予通告表扬: 1、品德端正,工作努力; 2、维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3、一贯忠于职守,主动负责,廉洁奉公; 4、有其他功绩,足为其他员工楷模 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2、完成安排指标,经济效益良好; 3、向酒店管理提出合理化建设,为大酒

29、店管理接受; 4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 1、品德端正,工作努力; 2、维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3、一贯忠于职守,主动负责,廉洁奉公; 4、有其他功绩,足为其他员工楷模 5、节约资金,节俭费用,事迹突出; 6、领导有方,带领员工良好完成各项任务; 7、其他对酒店管理作出贡献,董事或总经理认为应当赐予嘉奖的 惩罚方法 视情节轻重,分别给以以下惩罚: 1、警告; 2、记过; 3、辞退; 员工有以下行为给以警告处分 1、在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情; 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3、因过失以致发

30、生工作错误情节稍微者; 4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则; 5、无故不参与大酒店管理支配的培训课程; 6、初次不遵守主管人员指挥; 7、奢侈公物情节稍微 8、检查或监督人员未仔细履行职责; 9、未按要求穿戴整齐工作服和佩戴工牌; 员工有以下行为者,赐予记过处分: 1、对上级指示或有期限之吩咐,未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人; 3、在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作; 5、携带危急物品进入酒店; 6、在禁烟区吸烟者; 7、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益; 8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9、在工作时间内擅离工作

31、岗位,躺卧、睡觉者 员工有以下行为者,赐予辞退处分: 1、偷窃同事或公有财物; 2、于受聘时虚报资料,使酒店管理误信而遭遇损害; 3、对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为; 4、违反劳动合同或工作规则情节严峻; 5、蓄意损坏酒店管理或他人财物; 6、有意泄漏技术、营业之隐私,致使酒店管理蒙受损害; 7、不听从工作支配和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导确定,干扰工作的; 9、工作不负责任,损坏设备、工具、奢侈原材料、能源,造成经济损失的; 10、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 11、滥用职权,违反财经纪律,

32、挥霍奢侈大酒店管理资才,损公肥私,造成经济损失的; 12、财务人员不坚持财经制度,丢失原则,造成经济损失的; 13、贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事惩罚的; 14、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的 15、无正值理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 16、常常违反酒店管理规定屡教不改 17、其他重大过失或不当行为,导致严峻后果 1、警告; 惩罚20元/次 2、记过; 惩罚50元/次 3、辞退;扣除惩罚金额 考勤工作总结 考勤工作总结(一) 我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下,取得了良好的成果。 考勤和

33、纪律工作责任,其主要的目的是为班级同学学习及生活创建了良好的氛围,主动. 考勤工作总结 考勤工作总结班级是我们高校最美妙的家,这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级,要有好的学习环境,要有浓的情感氛围。首先,应当从考勤做起。因为考勤不只是个人的,它更是一. 考勤工作总结 考勤工作总结随着考勤系统的不断完善,考勤工作也得到了广阔师生的认可和支持。考勤工作既充分发挥学校老师、党团组织的教化引导作用,又充分调动高校生的主动性和主动性,引导同. 考勤工作总结 为了加强管理我们院的课堂纪律,我部拟订了一套“生命科学学院2022-2022学年其次学期考勤表”。此按主要包括考勤的时间,节次,科目,缺勤人名单,任课老师签字,负责人签字等项目。. 考勤工作总结 为了加强管理我们院的课堂纪律,我部拟订了一套“生命科学学院2022-2022学年其次学期考勤表”,考勤工作总结范文。此按主要包括考勤的时间,节次,科目,缺勤人名单,任课老师签字,负. 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页

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