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1、2022考勤制度重要性_考勤制度的重要性 考勤制度重要性由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“考勤制度的重要性”。 考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作看法、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩 大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。这样对严格遵守考勤制度的员工不公允，使醇厚人吃亏，让滑头人占便宜，会挫伤了遵纪守规的员工主动性，损害了遵纪守规的员工利益 评价一个人，我们一直注意：是否讲诚信、
2、是否重责任。类似地，推断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作看法，看法又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本推断指标 考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创建更加有前景的发展空间，使全部员工能够处在一种公正、公允的环境下工作 罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高 员工应当根据约定的时间准时上班，没有特别的状况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有相识到
3、考勤制度对一个单位的重要性。 想想看，例如上班时间是8点，有人7点50分就到了，有人8点到，也有人8点05分、8点10分才到。点名等你不等你，等你，奢侈耽搁大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有第一时间精确吗，还能就支配的工作提出建议或看法吗？或许有人会说，不参与点名也知道每天的千遍一律，耽搁不了详细工作就可以了，但从我们以往的管理看. 各岗位有各岗位的详细状况，对考勤要求的严格程度不一，但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。特殊是新员工，为了使自己早日熟识业务，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应当尽可能地不请假。即使有重要的事情，也应当至少提前请
4、假。 请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大部分我们都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管请假的缘由是什么，由于你的缺岗，部门就要付出额外的精力来调整人员的工作支配。这有可能导致工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。 堵车和误点是常常发生的事，所以，只要提前估计一下交通状况、选择适合的工具后，除非是遇上意外，不然的话你必能准时到达单位。看法主动人应当养成提前上班的习惯。 优秀职员都特别注意单位规章制度。有的员工未能赶上班车，便会坚决果断地打车赶去，这在优秀员工看来很正常。作为一名员工，有责任遵守单位的一切规定。当你违反了单位规定却没有足够的理由，形式上的惩处并
5、不能掩盖你对自身责任的漠视。 比如，你上班时迟到了五分钟，可能就扣掉了你当月几分，你很可能对处理愤愤不平，“不就迟到五分钟吗?有什么了不得的，也不会有多大影响。”其实，假如你反思一下自己，其他人也像你一样，那会怎样?你违反了规定，假如不对你进行惩罚，那么对别人呢?规定岂不是形同虚设? 有的人由于不适应工作时间和工作节奏，经常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间刚到甚至是还没完全到，就等候下班的员工，在别人的眼里，确定是不喜爱目前工作，随时会放弃这份工作。 作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部门也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，确定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为评价员
6、工的重要依据。单位将以此评定一个人的工作看法，进而干脆影响到员工的考核成果。 然而，不管制度如何明确，现实中总有个别员工，养成了不守时的不良习惯和对工作持敷衍了事的看法，无视规章制度。除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。 举个例子，员工小赵爱耍些小聪慧，一碰上头痛脑热的小毛病就装作苦痛不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上挚友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是非常足够。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与挚友去旅游了，以为无人知晓，不料，老板
7、的一个挚友也在该旅行团中，正好相识小赵。小赵的这次谎言自然穿帮。老板心想，既然你小赵那么喜爱请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是，小赵的结局可想而知。 有人认为请假是一件稀松平常的小事情。其实，这不仅是对单位，更是对自己特别不负责任的一种行为。你假如不能严格遵守上下班的时间，必定会造成上级对你责任心不强的评价，特殊是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不行宽恕的。 无论工作环境如何宽松，也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班几分钟而斥责你，但是，毫不在乎地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热忱。 虽然我们部门，对迟到考勤方面没有什么特殊的要求，但我们决不能随意地放松自己
8、，每天不是迟到就是旷工，认为没人留意到自己，或者认为部门扣掉的这几分没什么大碍。其实不然，你的一举一动，大家可全都看得见! 有事需请假时，必需秉持平日仔细上班的看法，向上级做清晰的交代。 在请假方面应留意的事项有： (1)最好考虑到当时工作的实际状况，事前征得上级的允许后再履行请假手续。 (2)假如突然有紧急事情发生而不能去上班，应马上和上级领导联络，照实汇报自己的状况，让领导做到心中有数，以免在工作中陷入被动。 (3)应将自己的电话留存房务中心，以备你长假有紧急状况时，部门可以随时联络自己。更换号码的刚好通知更改。 “没有规则，不成方圆。”一个单位，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有胜
9、利的保障。考勤制度则干脆关系到员工的工作看法，从出勤状况可以很快看出，谁在努力工作，谁在找寻理由混日子，所以，考勤事虽小，后果很严峻！ 考勤制度的重要性 考勤，不仅仅是在企业，在机关也是一个令人关注的话题。1996年5月，我院在全市政法机关领先实行了“一推双聘”人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从今，我院考. 企业考勤及其重要性 企业考勤制度考勤是个令员工关注的话题,现在各大公司都是考勤甚严，尤其是外企。每天早晚上下班的打卡制度，让好多上班族烦不胜烦。它是怎么由来的呢？我国考勤制度起源很早，但是. 制度重要性 制度建设工作，是企业管理的一项基础工作。企业想要规范管理、高效运
10、作，离不开完善和可持续优化的制度建设机制。 关于制度建设在企业管理工作中的重要性，结合笔者过去的一些经. 制度重要性 组织有了肯定的基础后，领导者会意识到单纯凭自己的个人决策来管理是不现实的，他必需要把组织通过制度化规范起来。但在这时，一起摸爬滚打的老员工们起先在心态和工作职责上出现. 制度重要性 制度的重要性 分粥的故事为什么说制度是重要的？因为，人类的一切活动都与制度有关。经济学的一条重要原理就是：人们会对激励作出反应。而不同的制度支配会对一个人产生不同. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页