《2022就业示范社区工作总结（精选8篇）_社区理论宣讲工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022就业示范社区工作总结（精选8篇）_社区理论宣讲工作总结.docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022就业示范社区工作总结（精选8篇）_社区理论宣讲工作总结 就业示范社区工作总结（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“社区理论宣讲工作总结”。 第1篇：残疾人就业示范基地工作总结 - 残疾人就业示范基地工作总结 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，假如您须要运用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活开心，工作顺当，万事如意！ 我镇目前有残疾人781人，关联到700多户家庭人口。残疾人是最须要关切、扶持和帮助的特别困难群体。关注残疾人就业，帮助残疾人全面参加社会活动，充分展示残疾人的才华，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的
2、社会问题。它事关社会能否平安运行和健康发展，它既是社会文明进步的重要标记，也是构建社会主义和谐社会的基本要求，更是实现全面建设小康社会的保证。依据云南省残疾人就业示范基地建设示范方法及相关文件精神，我镇高度重视残疾人就业工作，充分发挥镇残疾人联合会在残疾人就业方面的主要渠道作用，使我镇残疾人就业初步形成集中就业、按比例分散就业、个体就业并存和扶助农村残疾人参与多种形式生产劳动的就业形式，以大力发展残疾人基地建设为中心，充分调动社会各界扶残助残主动性，促进残疾人就业。 一、残疾人就业的意义 首先，残疾人只有充分就业，才能保持自身的稳定。就业带来的经济收入，使残疾人会对自己的境况- - 有一个较好
3、的评价，从而对社会产生较强的认同感，形成主动的社会看法，提高责任心和社会使命感。只有实现充分就业，残疾人与其他社会成员才有可能进行同等的社会交往和沟通，最大限度地消退群体之间的隔离因素，在价值观念和行为规范上取得共识。只有这样才助于增进社会合作，促进社会整合，实现社会的平安运行与和谐健康发展。 其次，残疾人充分就业是残疾人全面参加社会生活的根本途径。残疾人是社会的人，社会生活是人类共同的基本特征。人们只有拥有一份职业、一份工作，才能同等地融入社会环境。一个人假如长时间失去职业、没有工作，往往简单导致同其他社会成员的交往出现障碍，使这种交往成为一种不同等、不对称的社会互动，进而导致生活状况的边缘
4、化。残疾人在对外交往上相对处于劣势，加之长时间没有工作，简单造成残疾人与正常社会生活环境之间的隔阂，还会使残疾人尊严和独立人格受到损害。在对无职业的残疾人心理压力调查中，40.86%的人认为没有工作压力特别大，27.79%的人认为压力比较大，这两项共计68.65%，占据了很大的比重。因此，关注残疾人就业问题，是提高残疾人群体在社会上的地位，促进其人格、心理等健康发展的根本途径。 - - 第三，残疾人充分就业是构建和谐家庭，并使后代健康成长的重要保证。家庭是社会的细胞，一个正常的家庭在少年儿童的社会化过程中具有不行替代的重要影响，家庭成员就业、拥有稳定的经济来源，是一个家庭得以维系的重要因素。残
5、疾人的子女大多是健全人，要使他们在身体发育和智力发展上都有健康良好的环境，家长必需要有收入来源。一旦家长没有工作，家庭因经济基础薄弱而出现各种问题，就会干脆影响子女的身体发育，受教化程度，以及社会化进程。同时父母心态上的问题也会影响子女的心理，比如家长的焦虑心态、对社会非认同的看法、封闭的生活取向等消极心理成分，都会或多或少地传递给子女，对子女的心理产生不良的影响，阻碍子女正常的价值观念和社会责任感的形成，在肯定程度上形成恶性循环，对我国后备力气的成才造成阻碍。因此，促进残疾人就业，可以为残疾人构建华蜜、温馨的家庭生活供应肯定的物质基础，更重要的是为残疾人子女的成长和成才挖掘了深层次的意义。残
6、疾人就业也是残疾人及其家属所关切的一个社会问题。就业是就业者及其亲属基本费用的主要来源，对残疾人来说，获得一份稳定的工作，就意味着拥有一份稳定的收入，意味着残疾人及其亲属能够过上正常的生活，意味着他们- - 经济生活、精神生活和社会地位的提高。 做好残疾人就业工作，使残疾人从单纯的依靠国家、社会和亲属救济、供给，变成自食其力的劳动者，不仅关系到我国6000多万残疾人劳动权利的实现，而且对解除2亿残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设，具有重要作用。因此，残疾人充分就业是缩小他们与健全人的差距，使他们摆脱贫困，实现小康生活的关键，也是我国全面建设小康社会的必定选择。 二、我镇
7、“省级残疾人就业示范基地”介绍 我镇沙河社区腾冲县腾跃布布顺传统工艺有限责任公司创办于2022年，是一家以传统手工制作老布鞋为主的民办企业，企业总投资250万元，占地面积3500平方米，产品是在传统的基础上采纳松针、竹笋壳、纯棉布、禾麻线、棕衣、魔芋、伸筋草等七种中草药类的纯自然物质组合，具有生态、透气、吸汗和理疗功能，深得广阔消费者的宠爱和赞许，有着较大的发展空间，产品已走入了省内外市场，正在向周边国家发展，2022年度销售额为320万元。目前生产的生态药物布鞋及各类全棕凉鞋，已申请了两项国家学问产权爱护，同时申请注册了商标，名为“腾跃布布顺”。 该企业由于其富有特色的产品工艺、特别的制作-
8、 - 流程、独特的居家就业形式，尤其适合残疾人及中老年妇女就业。其中的一些环节还适合下肢重级残疾的居家残疾人操作。因此，布布顺传统工艺有限责任公司在用工方面重点考虑残疾人优先就业，目前公司共有员工250人，残疾人员工78人，其中成为固定员工20人，居家作业员工81人，居家作业员工由公司定期送件上门并回收成品，公司还安排下步在各个旅游景区设置销售点，由残疾人现场制作并销售，力争为相适应的残疾人开创项目就业和劳动致富门路，体现他们自身的价值。 三、下步工作准备 残疾人就业工作是一项社会性强、涉及面广的系统工程，须要社会方方面面的关注。只有形成政府主导，相关部门联动协作，全社会自觉参加支持扶助的大格
9、局，残疾人就业才能真正融入到社会的各行各业。除了加大工作力度，建立健全劳动力市场和就业服务体系，完善就业机制，建立培训制度，拓宽就业门路，营造良好的就业环境外，当前特殊要加强宣扬。要大张旗鼓地宣扬残疾人自强不息的精神和典型，以激发残疾人致富的欲望和创业的热忱，调动起他们依靠自身努力创建美妙生活的主动精神，从而克服自身残疾障碍，战胜自我。同时，要广泛宣扬“安置一人，稳定- - 一家，影响一片”的社会意义，宣扬残疾人就业与建设小康社会、和谐社会的关系，广泛动员社会各界关切支持残疾人就业工作。 “让世界充溢爱”是全社会有爱心和社会良知的人的共同心愿与义不容辞的责任。理解、敬重、关切、帮助残疾人是中华
10、民族的传统美德，是人性至善至美的体现。残疾人是我们社会大家庭中的一员，他们与健全人拥有同样的尊严和权利，拥有同等的生命价值。他们渴望融入社会，呈现自我，自食其力，减轻社会和家庭的负担，改善生活质量，过上和健全人一样华蜜的生活。他们也渴望成为一个小康家庭，对他们来说，机会比关爱更重要。给他们一个实实在在的就业机会，远比一句洪亮的关爱口号要管用得多。正如古语云：“授人以鱼，不如授人以渔”。信任，只要我们用实际行动关爱残疾人，多为他们供应一个就业的机会和施展才能的平台，他们肯定能够为社会作一份贡献，也肯定能够融入到小康社会之中，成为建设中国特色社会主义的重要力气。 本文从网络收集而来，上传到平台为了
11、帮到更多的人，假如您须要运用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活开心，工作顺当，万事如意！ - 第2篇：区基层标杆社、示范社发展状况工作总结 2022年度*区供销社基层组织工作总结 单位现有基层社标杆社2个，分别为XX供销社（2022年）、XX供销社（2022年、2022年）；合作社示范社2个，分别为XX专业合作社（2022年）、XX种植专业合作社（2022年、2022年）。在近年来的发展中，从健全基层组织体系方面着手，全力建设、推动基层体系发展，构建为农服务的网络基础。 一、建立健全体制机制，重塑为农服务体系 一是加快推动基层社改造。针对基层社的社有资产、地域优势等不同
12、特点，因地制宜全面改造提升基层社，盘活闲置的供销社体系。完成8地基层供销社复原重建，进一步夯实了基层组织基础，将长期闲置的基层供销体系盘活。其中2家供销社被评为“全国基层供销社标杆社”。以基层社为平台服务市场经营主体，强化了基层为农服务功能。 二是主动领办农夫专业合作社。供销合作社是为农服务的合作经济组织，在培育农夫合作社、组织带动小农户方面，有传统优势、有实践基础。针对农业农村经营量小分散、竞争力弱的实际，区供销社充分发挥扎根农村、贴近农夫的优势，依托系统内企业和基层社，广泛吸纳农夫参加，在全区领办创办各类农夫专业合作社16个，通过各类经营网点服务农夫合作社百余家，经营范围覆盖果蔬、花木、畜
13、禽养殖、柳编等主要农产品生产，并由种养业向民间工艺品制作和服务业延长。 二、强化社有资产运营，增加为农服务实力 在建设新时期供销社基层组织体系过程中，引导基层社实行股权联结方式，实现优势互补、共赢发展。一是开发沿街地产1.2万，与日用品超市公司对接。联合开办日用品、服装、鞋帽、家电、家具等超市，营业面积达7000。与此同时，充分利用地缘人缘优势，由xx主办，村委出地7.2亩、政府补贴，共投资120万元，在谭庄村建设了1500的社区服务中心。二是与农资经营服务体系对接。针对当地大蒜种植1万多亩的优势产业，成立了大蒜专业合作社，并以创建品牌有机大蒜为主导，选择大蒜种植集中的兰埠村200亩大蒜种植地
14、块为示范基地。基地实行标准化生产，通过供应市场信息、良种兑换、技术指导培训、收购贮存等服务手段，吸引蒜农入社进行生产合作。同时，推广测土配方施肥技术，由农资公司按实惠价格，干脆供肥到户。三是专业合作社内部成立资金互助部，与合作社资金调剂对接，将富余资金调剂到其他合作经济组织，提高资金效率。同时，在社员中开展信用合作，社员缺乏资金时可以到专业合作社申请领取互助金，待产品卖给专业合作社后再做结算。在收购季节，合作社恒温库为社员代存蒜薹，供应收购资金支持。四是充分发挥恒温库的作用，与农产品加工龙头企业和市场对接。以2500吨的恒温库作后盾，实行统一管理，统一代存，统一供应市场信息，产销对接。该社与青
15、岛外贸及东北蒜薹主销区建立了长期稳定的合作关系。特殊是前几年，大蒜市场低迷，全镇近一半的大蒜和蒜薹都是通过大蒜专业合作社组织外销，做到了不积压、不滞销，保持了稳定的种植面积和产量，稳定了蒜农收入，成为当地党委政府发展农业生产不行缺少的抓手。 三、适应形势转型升级，推动肉鸭养殖体系持续发展 近年来，全系统立足现有较完整的肉鸭养殖产业链基础，在环保压力和产业升级呼喊下，通过对原先以养鸭合作社为纽带的产业链进行升级，组建农牧公司、推动生态养殖产业园项目，进一步凝合起养殖产业链原料端、养殖端和市场端的合力，推动了产业升级。目前，已投资1亿元，推动建设二期四处生态养殖项目。建成运用以来，大大提升了养殖业
16、的附加值，满意了养殖业环保、绿色、种养循环一体发展的新要求，成为落实乡村振兴战略，从增量到提质、实现新旧动能转换的生动事例。 2022年10月16日 第3篇：人社局就业民生工作总结 今年以来，我局主动发力，紧紧围绕苏南现代化示范区建设，强服务、保民生、促和谐，一手抓全市人力资源的整体性开发，一手抓事关民生的社会保障，通过努力，我们确立的“服务转型升级、助推经济发展、改善保障民生、促进华蜜和谐”的理念在实践中得到了良好的体现。 一、强化招引、优化服务，人才强基作用不断凸显 （一）加大高层次人才集聚，优化人才发展环境。实行团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，全年我市引进的高层次
17、海归创业创新人才团队达到143个，海归创业创新高层次人才310名。引进本科人才3960人，其中硕士及以上人才260人。加强博士后工作站的管理，我市现有4家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地，博士后站点数与在站博士后人数达到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定，超额培育1000名高技能人才，完成全年高技能人才培育任务的138%；8200人参与国家职业资格技能鉴定，6500人取得国家职业资格证书。 （二）优化人力资源市场配置，拓宽人才渠道。今年共举办了95场固定人才（人力资源）集市，其中专场聘请会9场，总共进场单位6462家次，供应岗位13万余
18、个，达成就业意向2.5万人次。敏捷运用专场聘请、外出聘请、托付聘请和网络聘请“四大聘请”形式，举办了高校生创业节活动，适时推出“今年XX市校内引才安排”，充分挖掘潜力引进人才。主动服务高校生，建设高校生就业见习基地，我市32家见习基地共供应780人次的就业见习。接着完善丹阳人才网，对人才网实施了百度优化和手机版的上线，开通了丹阳人才网官方微信和微博平台，多元化为企业和人才供应服务媒介。 （三）主动依靠培训平台，整合智力能源。今年共开展农村劳动力培训8748人，城乡劳动者职业技能培训9914人，其中城乡新成长劳动力技能培训4072人。共举办创业意识教化培训3.19万人，syb创业培训2083人。
19、仔细组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作，审核上报了各系列高级职称材料共300余份。 （四）大力实施引智项目，提升产业发展水平。今年共执行了22个引智项目，引进外国专家18人，留学回国人员20人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作”基地建设，对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌，并在今年举办了中日稻鸭共作技术沟通会。我局还在其次十届全国引进日本花甲专家项目洽谈会上作了阅历沟通发言。 二、主动作为、搭建平台，社会保障和创业就业惠民服务深化人心 进一步完善医疗保险政策体系，实现了新农合在上海异地实时结算，医保各项指标9月底已全面完成，截至12月底，全市社会医疗保险参保人数8
20、1.03万人，全市社会医疗保险收入6.93 亿元，支出6.48亿元，新农合参保61.64万人。接着完善社保扩面征缴，截至12月底，全市企业职工基本养老保险参保人数22.62万人，基金征缴收入12.09亿元，新型农村养老保险参保人数13.5万人。 被征地农夫社会保障问题是我市今年的一项重点工作，该政策自2004年1月1日起先施行，2022年9月1日进行了政策调整，出台了新的保障方法。但是仍旧存在保障制度不统一、保障层次不统一、保障标准不统一的问题。依据市委市政府的支配，云阳镇先行开展被征地农夫保障新政策的试点，城南村和城北村已有1822人应保障对象进入新政策保障范围，共筹措资金1.07亿元，土保
21、对象转入企业职工养老保险1082人，己全部按规定参与了企业职工养老保险，参保补缴4766万元。针对云阳镇在试点过程中出现的新状况、新问题，市政府召开专题协调会，形成了两个会议纪要，对政策做进一步的明确。市领导还带队赴XX市进行了专题学习调研，进一步完善我市失地农夫保障新政策。 把高校毕业生就业放在首位，扶持城乡困难群体就业，主动落实创业政策，以“全民创业”带就业，全市累计创业者发放创业担保贷款2605万元，扶持创业1660人，创业带动就业8268人，申报创建省市两级创业促进工作示范单位5个，创业促进工作示范岗40个。加强对企业的用工监测，采纳“一企一访”的方式，切实保障企业用工需求，促进企业健
22、康发展。今年全市实现城镇新增就业19200人，其中城镇失业人员再就业6636人，就业困难人员再就业1009人，新增转移农村劳动力11205人，城镇登记失业率限制在2.33%以内。 三、创新思路、突出重点，“金保工程”和村级服务平台建设全力推动 “金保工程”是经国务院批准的在全国推行的“十二金”电子政务工程之一，其中建成全市“同人同城同库”的人力资源和社会保障数据中心是“金保工程”的基础和保障。我们严格根据政策要求和序时进度，基础信息采集工作已基本完成，目前正处于基础信息采集表输入阶段，截止目前已输入近65万人的信息采集表，为我市“金保工程”数据整理比对和发放社会保障卡作打算。 2022年起，我
23、市启动社区（村）人力资源和社会保障公共服务平台建设工作，2022年底实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，实现社区（村）级服务平台全覆盖。2022年底选聘了188名高校生作为专职劳动保障协理员，充溢到社区（村）人社公共服务站，目前在岗的专职协理员有186名。今年为高质量完成社区（村）级平台建设工作，全市各镇（区）已在本辖区选择场地条件较好的社区（村）打造样板工程，在今年10月底前全部完成辖区内社区（村）平台建设任务，从而进一步做到场所标准化、服务规范化、队伍专业化，更好地完善“15分钟人力资源和社会保障服务圈”，打造新型农保经办服务“四个不出村”新理念，真正实现“一站式”、“一条
24、龙”服务，让广阔农夫共享现代化成果。 四、调处结合、联动防控，劳动关系和企业军转干部维稳成效明显 （一）劳动监察和维权机制不断健全。一是净化用工环境。加强合法用工巡查，共巡查各类企业2262户，对14户被列为橙色以上的企业实施重点监控，有效抵制了各类违反劳动法规的事务发生。开展专项执法检查，累计检查用人单位1205家，涉及劳动者42175人，为农夫工追讨工资435.8万元；二是妥当处理突发事务。共处理劳资纠纷群体性突发事务16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群体性事务11起。三是强化劳动保障监察“两网化”建设，提高快速处置实力，实施监察分类处理制度，推动全省监察联动举报投诉平台建设。 （二）
25、仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。大力推动仲裁实体化建设，深化镇（区）、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁人民调解工作室建设，切实充分发挥基层调解职能，将劳资纠纷预防化解在基层。贯彻柔性调处，健全“调、裁、审”互通联动机制，今年共处理劳动争议案件3426件,其中立案受理1703件，案外（乡镇办事处）受理1723件。已结案3402件，结案率达99%。其中调解结案3025件，调解结案率达88%。 （三）企业军转干部维稳解困工作持续向好。接着保持无一人进京和越级上访的良好态势，各项安置政策和企业军转干部的有关政策待遇得到有效落实。 五、依法施管、稳步推动，机构编制和人事制度改革不断完善 （一）
26、改革行政管理体制，促进机构编制设置科学化。接着做好司徒镇行政管理体制改革试点工作。主动稳妥的开展事业单位分类改革工作。做好市城乡统筹工作委员会机构、职能及人员编制的调整工作，完成了镇国土管理体制改革工作。做好滨江新城规划、住建、城管分支机构的设置工作。做好我市公共资源交易职能机构、三大行业公司、检察系统机构的整合工作。加强机构编制管理，严格限制机构编制和人员增长。完成了2022年度事业单位年检工作任务。本年度应接受年检事业单位法人375个，合格375个，合格率达到100%。多方联动强势推动机关事业单位社会化用工清理规范，出台了XX市机关事业单位社会化用工管理暂行方法，并下达了各镇（区）、各部门
27、社会化用工安排限制数及人员分流任务，三年内将削减社会化用工1818名。 （二）不断规范事业单位岗位设置、公开招考和公务员考录工作。在2022年完成全市首次岗位设置的基础上，对相关文件及问题冲突进行汇总筛选，对事业单位岗位设置工作进行了逐步完善。开展了市卫生局、教化局、部分事业单位集中公开招考工作。完成了2022年度2564名公务员、6756名事业单位人员考核工作。做好了今年度49个公务员职位的招录工作。完成了我市明年公务员招考安排职位编制工作，全市共编制上报今年公务员招考安排职位62个。 第4篇：人社局社会就业工作总结 人社局年度社会就业工作总结 今年，在市委、市政府的正确领导下，我局紧紧围绕
28、“三个定位、两个领先”目标要求，仔细根据省人社厅的部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，凝心聚力、强化措施，狠抓落实，全市人力资源社会保障工作扎实推动，取得了很好的效果。 一、今年工作措施及成效 （一）创新举措，全面提升机关效能。今年来，我局结合效能提升年活动，深化开展整治庸懒散奢不良风气工作，为全力完成人社工作任务供应了坚毅的政治保障。一是落实制度建设。印发了XX市人社局今年日常工作绩效考评方法，并探讨制定了议事决策制度、分工负责制度、工作协调制度、监督约束制度和自身建设制度等五大类42项制度和103项防控措施，自觉接受社会和群众的监督。二是加强教化学习。组织干部职工仔细学习“八项规定
29、”和习近平总书记一系列重要讲话精神，充分调动干部职工加强作风建设、参加效能提升活动的主动性和自觉性。重点加强职业道德建设与业务培训，切实提高机关干部的思想道德素养和业务工作实力。三是规范办事流程。强化时间观念和效率意识，确保“进一次门，办成全部该办的事情。”同时，缩短业务办理时间，如劳动合同鉴证、劳动年审等8个服务项目，由原定5至7个工作日的办结时限调整为即时办结；人力资源服务许可等3个行政许可的办结时限，由规定的30至90个工作日缩短为5个工作日等。四是开展提升服务企业效能专项活动。制定了今年XX市人力资源社会保障局效能提升年活动实施方案,由副处以上领导干部带队，分成13个工作小组，深化到1
30、00家市直挂点企业调研和指导工作，并以此为突破口，刚好为企业解决在招工难、职工技能培训以及社会保险方面等一些突出的问题，推动企业健康快速发展。 （二）提升服务，主动推动更高质量就业。今年以来，全市新增转移农村劳动力5.47万人，完成年目标任务131.8%；新增城镇就业4.46万人，完成年目标任务的111.5%；失业人员再就业2.97万人，完成年目标任务的118.8%；就业困难人员再就业3495人，完成年目标任务的139.8%。城镇登记失业率为2.25%，就业局势基本保持稳定。一是全面落实扶持政策。大力实施就业扶助制度，主动开展“扶贫双到”、“送聘下乡”、“送岗位到社区（村）”等具有本地特色的就
31、业服务活动。实施上门送岗、即时服务、承诺服务、结对帮扶等救济制度。今年，全市共有3.44万人次得到了各项政策的扶持，实现了就业再就业及创业，共支出就业专项资金3821.34万元。二是大力开展公共就业服务活动。以实施“双转移”战略为契机，仔细开展“南粤春暖行动”活动，为异地务工人员供应“送培训、送服务、送岗位”服务，有效缓解个别企业“招工难”和部分劳动者“就业难”的问题。今年，全市共举办“南粤春暖”就业服务月专场聘请会105场，进场企业4202家，供应就业岗位8.51万个，进场求职8.49万人次，达成就业意向2.27万人。三是强化公共就业服务体系建设。重点是进一步完善基层人力资源社会保障公共服务
32、平台基础设施建设，不断建立健全覆盖城乡的公共就业人才服务体系，把公共就业服务延长到镇（街道）、村（居委）。目前，全市6个县（市、区）均已设立了公共就业服务机构，48个镇（街道）建立了基层公共就业服务平台，832个村（居）委分别聘请了劳动保障协理员。四是重点做好高校毕业生就业工作。始终把高校毕业生就业摆在工作重要位置，对本地户籍的离校未就业高校毕业生进行全面摸底，建立实名制台帐并进行动态管理，实行“一对一”就业服务和“五个一”专项服务。通过电话询问和登门走访等形式，为离校未就业高校毕业生供应免费职业指导和举荐就业。在高校毕业生报到时期，对前来报到的高校毕业生主动做好政策宣扬工作，让高校毕业生能够
33、知政策、懂政策、用政策。同时，主动开展“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”、“民营企业聘请周”、“高校毕业生网络聘请周”、校企对接、供求洽谈等专项活动，定期举办“南粤高校毕业生就业推动行动”、“一企一岗”等专场聘请会，为更多高校毕业生供应就业服务，促进高校生就业。目前，我市2022届高校毕业生就业率达98.6%。五是推动创业带动就业工作。坚持“政府促进、社会支持、市场导向”的自主创业原则，以“培育创业主体、拓展创业空间、加强创业服务”为重点，通过不断完善和创新扶持政策、建立健全创业服务体系、全面推动创业小额担保贷款、发挥省级创业型市（县）引导作用、落实孵化基地建设和大力开展创业培
34、训等有效举措，推动创业带动就业工作取得了肯定成效。主动做好“邮储银行杯”创业创富大赛组织筹备和预赛工作，营造良好的创业氛围。今年，全市胜利创业2253人，创业带动就业10375人;发放小额担保贷款334笔，1861.5万元。 （三）多措并举，扎实做好职业技能培训工作。加强职业技能培训，是促进劳动力有效转移就业的一项重要途径。近年来，我市以实施“双转移”为契机，大力开展技能培训工作，不断增加技工人才培育的有效性，努力提高劳动者的就业实力、创业实力和适应改变实力，收到了显著的效果。省今年下达我市组织培训农村劳动力任务2.7万人。全年全市共组织培训农村劳动力3.45万人，完成年目标任务128%。市高
35、级技工学校共招全日制学生2616名，其中高级工班学生386人，中级工班学生2230人，超额完成了省厅下达的招生任务。一是主动开展技能提升培训。结合阳江推动传统产业转型升级的要求，我们主动整合培训资源，强化劳动力技能培训与产业转移的有机连接。依托市高级技工学校优质的教学资源，通过送教上门、送技能进产业园区等形式，大力开展就业技能培训和岗位技能提升培训，为产业园区培训大量的技能人才。二是重点抓好农村劳动力技能培训。仔细根据市委、市政府加快转型升级要求，以产业需求为导向，有重点地开拓农村劳动力职业技能培训项目。同时，对革命老区、贫困村（户）劳动力实行分期分批集中输送到农村劳动力转移就业技能培训示范基
36、地培训开展技能培训，并对学员实行“五免费一补助”的政策实惠，努力实现“培训一人、转移一人、脱贫一家”的目标。三是切实做好技工教化和工业园区劳动力技能培训工作。大力实施校内对接产业园工程，主动激励有条件的企业与市高级技工学校联合开办特色班，建立招工即招生“校企双制”合作模式，共同培育高技能人才。目前，市高级技工学校与深圳比亚迪股份有限公司、XX市汉能工业有限公司、广东省银鹰集团有限公司、中国联通阳江分公司等20多个企业，共建实训基地4个；招工即招生，共招173人；开展在岗工人技能提升服务，培训592人次；开展在职双制班2个，共招67名在职工人。同时，与企业共建职业研发应用基地。今年6月份，市高级
37、技工学校与XX市十八子集团、广东银鹰集团有限公司签订协议，合作共建五金刀剪职业研发应用基地。四是仔细做好技校与职校合并和启动技师学院升级工作。依据市委市政府关于市高级技工学校和市第一职业技术学校合并的文件精神，主动响应，动员全体师生，全力做好两校合并工作。同时，学校成立了升技师学院工作小组，通过层层落实责任，安排任务，整理、组织材料，努力做好技师学院评审工作打算。 (四)扩面提质，不断完善覆盖城乡的社会保障体系建设。今年以来，我市社会保险覆盖面持续扩大，基金收入和累计结余额不断增加，社会保险扩面征缴工作成效显著。全市城镇职工五险种参保人数达131.37万人次，比上年末新增参保人数7.27万人次
38、;五险种征缴收入合计168938万元，同比增加9151万元，增长5.73%；五险种待遇支付合计157708万元，同比增支26689万元，增长20.37%；五险种基金累积结存合计301114万元。全市城乡居民养老保险参保人数达99.77万人，完成省下达任务91.7万人的108.8%。参与城乡居民医疗保险224.6万人，基本实现全民医保。一是调整企业职工社会保险缴费基数。为减轻企业和职工负担，提高参保主动性，在保证参保率和征缴总额有所提高的前提下，经市政府同意下调了社保缴费基数：我市企业职工基本养老保险缴费基数上限按全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限调整为我市上年度在岗职工月平均工资的6
39、0%；基本医疗保险缴费基数调整为上年度我市在岗职工月平均工资的80%；失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数调整为全市上年度在岗职工月平均工资的60%，以推动社会保险可持续发展和扩大社会覆盖面。二是根据有关规定调整企业退休人员基本养老金。今年我市参加基本养老金普遍调整共有58996人，调整后，我市企业退休人员月平均养老金水平达1344.04元，月人均增加155.16元，每月增加发放金额916万元。三是实施城乡居民医保二次补偿。为提高大病患者的医保报销待遇水平，我局牵头探讨制订了XX市城乡居民大病保险（二次补偿）工作方案，并经市政府同意从今年起先实施。从今年1月1日起，我市城乡居民医保参保人在一个
40、年度内在住院就医不分医院级别）发生的符合医保政策范围内的医疗费用，个人自付累计超过3000元以上部分可进行二次补偿，二次补偿比例（不分医院级别）为50%，最高补偿限额（封顶）为一年7万元。目前，全市已有5900人次享受二次补偿待遇，金额达3637万元。四是全面实行省的工作部署。主动组织有关部门对各征地项目进行清查摸底，开展被征地农夫养老保障资金清欠工作，依时完成清欠任务。同时，根据“属地管理”原则和“五险合一”原则顺当接管农垦企业养老保险工作，妥当解决农垦企业养老保险有关问题，推动全市养老保险事业的平稳运行和协调发展。到今年12月底，全市农垦企业属下单位共有在职人员2071人在属地完成了养老保
41、险参保手续，农垦企业属下单位原在农垦社保办按月领取基本养老金的参保人员共5728人按时足额领取了退休待遇。五是加强社会保障信息化建设。进一步增加投入，完善地税与社保数据传输的新接口，妥当处理缴费、配账等问题，保证数据的顺当转传。此外，接着做好推广运用社会保障卡工作，今年全市新增发卡180.87万张，累计持卡人数达到242.03万人，完成省下达的目标任务的114%。同时，大力推动即时联网结算工作。全市共有定点医疗机构91家，通过卫生大系统与社（医）保联网的81家，并按省要求与广州地区14家医院签订了异地就医联网结算协议书。 (五)主动作为，全力构建和谐稳定劳动关系。我市各级人社部门从健全执法机构
42、、完善管理制度等方面入手，切实把处理劳动纠纷工作纳入到规范化、程序化的管理轨道上来，形成了劳动监察在先、调解处理为主、引导争议仲裁的处理格局，突出体现了劳动监察、信访调解、争议仲裁三重稳定防护网的作用，刚好疏导和化解了劳资冲突，维护社会的稳定。一是组织开展企业工资支付和劳动用工状况专项检查。全市不定期开展企业工资支付状况专项检查活动，共查处劳动保障违法案件300多宗，为9800名工人追回欠薪或赔偿金3500多万元。二是开展企业欠薪整治专项活动成效显著。全市共查处劳动保障违法案件549宗，其中调处企业欠薪案件419宗，共为8929名劳动者追回被拖欠工资和经济补偿金5997.2万元。市人社局获得了
43、市维稳办授予“今年度信访积案化解工作先进单位”，并予以通报表彰。三是加强人事仲裁调解工作，创建平安华蜜阳江。全市立案处理劳动争议案件275宗，涉及劳动者1226人，涉案标的达3227万元；劳动人事仲裁委组建、仲裁院建设和法定审限内结案率三项均达100%。此外，加大了和谐劳动关系工业园示范区工程的创建力度。全市参与创建工程的企业达到企业总量的40%，符合标准的示范点达到25%，已完成省下达的目标。 （六）优化配置，切实强化人事人才管理。今年以来，我市仔细实行省、市关于人事人才管理方法的规定，不断健全人才的引进、选拔、培育、评价机制，各项人事人才管理等工作规范有序扎实推动。仔细实行省、市关于人事人
44、才管理方法的规定，不断健全人才的引进、选拔、培育、评价机制，各项人事人才管理等工作规范有序扎实推动。一是做好人事安排管理工作。对机关、事业单位无论以什么渠道和形式增加的人员都纳入人员安排管理范围，运用增人安排卡，各用人单位都凭我局核发的增人安排卡办理增员手续。二是做好公务员考录、调转任和考核工作。今年，我市安排考录公务员447名。在考录工作中，全面建立公务员阳光考录制度，从报名、审核到各种结果公布、公示等全部实现网上阳光操作，并全部实行考生异地沟通面试制度。经过严格笔试、面试、体检和考察环节，共有409人办理了公务员录用手续。同时，依据公务员调转任规定，对市直单位拟调机关的编制职数和拟调人员的
45、资格身份等进行严格的审核，按规定规范操作。三是加大招才引智工作力度。组织多个用人单位到省内外人才市场开展招才引智活动，共聘请各类人才110名。其中硕士探讨生28名，各专业本科学历人才82名；正高级专业技术人员2名，副高级的专业技术人员4名。四是接着深化事业单位人事制度改革。主动稳步推动事业单位岗位设置和人员聘用工作，仔细执行公开聘请有关规定，严把笔试和面试关。并主动帮助做好阳江日报社和阳江广播电视台中层干部竞争性上岗的各项工作。同时，组织市人民医院、阳江职业技术学院、市第三中学等33个市直事业单位面对全国公开聘请955名事业编制工作人员；组织市三旧办、市城管局等20个单位公开聘请51名合同制职
46、员。五是规范机关事业单位工资管理。进一步深化公务员津贴补贴制度改革，主动稳妥推动全市其他事业单位绩效工资改革，切实做好机关事业单位津贴补贴调整工作，全面完成了省下达我市基层公职人员津贴补贴“托低”工作任务。同时，将机关单位（含参公管理单位）在职公职人员的津贴补贴在原标准的基础上人均每月增加500元左右，并相应调整事业单位在职人员的绩效工资和离退休人员生活补贴。六是做好专业技术人员职称评审工作。完成环境影响评价工程师、监理工程师、社会工作者、土地登记代理人等20个专业共4100多人的考试报名工作，并按考试要求组织完成了职称外语等级考试、二级建立师职业资格考试及经济专业考试。对符合初次专业技术资格
47、认定条件的1100名大中专毕业生进行了资格认定。同时，还组织做好中级职称评审工作，全市申报中级职称共有1100多人，其中教化类900多人、工程类180多人、其他30多人。七是切实抓好军转安置和企业军转干部解困稳定工作。在主动抓好军转干部安置工作的同时，仔细抓好企业军转干部的解困和稳定工作。在去年春节期间，组织有关人员深化到困难企业军转干部家中，广泛开展走访慰问、谈心、送暖和等活动。同时，我们争取市政府的支持，提高了退休企业军转干部生活困难补助标准。从今年1月1日起，团职以上退休企业军转干部每月提高150元，即由原来的850元/月提高到1000元/月；营职以下的提高140元，即由原来的660元/
48、月增加到800元/月。 二、存在的主要问题 在过去的一年里，我们虽然做了大量的工作，也取得了肯定的成果，但仍存在不少的问题和不足。主要表现在：一是“就业难”与“招工难”结构性用工冲突仍旧存在；二是养老基金支付面临较大压力；三是高层次人才相对缺乏，无法满意我市经济发展建设对人才的需求。 第5篇：人社局依法行政示范创建工作总结 人社局依法行政示范创建工作总结 2022年，我局深化实行党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，围绕中心全面深化改革、全面推动依法治国的战略决策，大力推动依法行政，各项工作取得新进展、新成效。现将我局2022年开展依法行政示范创建工作总结如下： 一、工作成效 （一）加强领导，健全组织 我局高度重视依法行政示范创建工作，始终把坚持依法行政作为带动全局的一项重要工作，由局主要领导亲自抓、负总责。刚好成立了以党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各股室、二级部门负责人为成员的领导小组，全面推动、督促依法行政工作，进一步提高我县人力资源社会保障工作程序化、制度化、规范化、科学化、法治化水平