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1、2022考核部年终工作汇报_目标责任考核工作汇报 考核部年终工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“目标责任考核工作汇报”。 20222022届中国矿业高校学生服务总队 考核部年终工作汇报 本届服务总队考核部的领导班子成员主要有4人组成，由我任考核部部长一职，阳建林、胡东海、马刚同任考核部副部。我们4人于2022年9月份起先正式任职。在刚起先的两周内，我们主要的工作是探讨并制定考核部将来一年内的工作安排支配和工作分工。 我们考核部的工作主要分为两大部分，即：图书馆共建考核和临时活动考核。我们几人的详细工作分工是由我主抓全局，阳建林负责临时活动考核，胡东海和马刚负责图书
2、馆共建考核。 前期打算 在进行了明确的分工以后，我们起先为两部分分别制定和完善了工作安排，比如：为了提高和改进图书馆共建的工作质量，我们在以往的考核制度上加以创新和完善，利用我们曾经的工作经验对以往的制度缺陷进行改进和完善；为了更好地规范地临时活动的考核工作，我们单独制定了关于临时活动的考核规范条例；并且为了提高考核人员自身的规范性和工作意识，我们首次制定了考核部内部人员管理方法，用来监督和记录每一位考核人员的工作状况。同时我们还对全部的考核表进行了重新的设计和分类，让考核表更有针对性和细微环节性，这样既便利我们考核人员的工作同时也是对被考核人员的负责，让考核工作更加条理化清楚化。经过我们的探
3、讨探讨将考核表总体分为两大四小，两大是指对外考核和对内考核，四小是指：临时活动考核表、图书馆共建考核表、内部人员考评表和巡检考核表。 考 核 部 年 终 工 作 总 结 报 告 20222022届中国矿业高校学生服务总队 部门活动工作 在10月份我们与总队的其他三个部门一起进行了新一届服务总队的招新工作，本次招新工作进行的特别顺当。经统计，共有约80人参与了我们部门的招新面试，经过我们的探讨探讨最终一共招收了35名新部员，大一的有31人大二的有4人。在招新结束后，我们在10月14日晚上九点在桃苑的总队会议室实行了第一次全体例会。同时这也宣告新一届的考核部将正式起先工作。 “1017，邀您一起”
4、捐献活动，是学校基于贫困日的主动意义，由总队承办的面对全校师生的爱心捐献活动。而同时这次活动也是我们部门换届以来的第一次活动。在本次活动之中，我们部门出勤总计25人次。我们部门在活动中的主要工作是考核各学院的出勤及工作状况，同时监督并记录各个捐献现场的捐献状况。同时，我们也利用这次活动的机会指导部员工作，借此让部员尽快熟识部门临时活动考核工作流程。同时，在现场捐献活动结束后，部员们还主动参与捐献后期的分类整理活动。 “图书馆共建暨服务志愿活动启动仪式”，是由学工处，图书馆和学生服务总队联合举办的。这次活动的主要目的是宣扬图书馆共建活动的意义，同时也是对参与图书馆共建的志愿者们的确定和激励。同时
5、，由于我们考核工作的一大组成部分就是图书馆共建。所以这次活动对于我们即将起先共建的考核人员也具有极大的意义。除此以外，考 核 部 年 终 工 作 总 结 报 告 20222022届中国矿业高校学生服务总队 我们还派出了20余名干事参与启动仪式，负责会场的签到，引导及现场秩序的维持等工作。通过参与这次活动，部员们对于图书馆共建工作有了更加深刻的理解和相识。 在12月份时总队举办了一年一度的感恩文化节，我们部门的主要工作分为两部分。一是负责感恩文化节开幕式的现场签到，引导入席及维持秩序等工作。另一方面是对各学院举办的校级感恩文化节系列活动进行活动考核。在持续一个月的感恩文化节中，部员们不辞辛苦，主
6、动参与活动考核。为活动质量的提升做出了巨大的贡献，同时大家也在参加活动之中收获感恩。 同时在12月中旬，我们部门还主动参与了由总队举办的总队友情拔河竞赛。在这次竞赛中，我们不仅要派出参赛队伍参与竞赛，还要与实践部的同学一起作为裁判监督竞赛公允公正的进行。为此，我们派出了6名部员作为裁判进行竞赛判决。同时我们的参赛队伍也在竞赛中大放光彩获得了第六名的成果，结果公布后大家都特别兴奋。最重要的是，通过这次拔河竞赛，大家愈加懂得团结合作的重要性。也使得我们的部员们在今后的学习和社团工作中都团结努力，极大的提升了我们部门的凝合力。 “沁馨书香，最美共建”主题图文及视频征集大赛，是由我们部门独立创办并胜利
7、举办的感恩系列活动。我们希望通过这次活动了解大家对于图书馆共建工作的相识和表现看法，也希望大家能够通过这次活动能够懂得感恩学会回报；征集上来的优秀作品将通过汇报展示来考 核 部 年 终 工 作 总 结 报 告 20222022届中国矿业高校学生服务总队 加强图书馆共建工作的宣扬效果，争取让今后的图书馆共建工作进行的更加高效完备，成为矿大校内的一道亮丽的风景线；通过这次活动作品的展示，一方面表现了同学们对于图书馆共建工作的热忱，另一方面这也是对图书馆老师最好的感恩回馈。这次活动无论是从策划到前期宣扬再到详细的实施几乎完全是我们部员努力的成果。通过这次活动，我们也变更了大家对于我们考核工作的看法，
8、证明了我们不仅会考核活动也是可以举办活动的。此举也可以看做是部门的一大创新举动，从今以后我们部门的工作性质也由原来的枯燥单一化转变为丰富多元化。这可以算作是我们部门的一个发展转折点。 部门日常工作 图书馆共建工作始终是总队的特色活动，本学期的图书馆共建在11月初正式起先工作。我们考核部的工作照旧是对参加共建的各学院志愿者进行考核，从而更好的监督共建工作，提高工作质量和效率。我们的值班支配是每周共计48班次，共支配了24名考核人员每人每周两次值班考核。除此以外，今年的图书馆共建考核工作较往年进行了三方面的改进。一是实行组长负责制，每周有6天进行共建，所以每天设立一位值班组长负责管理当天值班的其他
9、7位考核人员，避开有人缺席旷班等现象。同时，值班组长也有权处理一些共建中突发的状况，并且可以帮助指导其他考核人员工作，从而能极大的提高共建考核效率；二是在考核表上设立老师评价一栏，让考核工作更加公正化普遍化。同时，这项制度的设立也可以让老师成为参加的主体，从考 核 部 年 终 工 作 总 结 报 告 20222022届中国矿业高校学生服务总队 而能够获得老师更多的支持和激励；三是设立图书馆共建考核巡查小组，小组成员主要由临时活动组成员和部长组成。每周随机的巡检参加图书馆共建的考核人员工作状况。这主要是为了防止考核人员偷懒不负责的状况的发生。同时，也可以真实的了解部员的工作状况及存在于工作之中的
10、问题并刚好发觉改正，保证了考核工作良性化公正化的发展。除此以外，为了更好地监督激励分队志愿者们的共建工作，我们今年每两周进行一次图书馆共建分数总结。由一位部长加上三名组长对两周的全部考核表进行分数总结，并刚好的对外公布。从而更好的激励参与共建活动的学院志愿者，同时将考核结果公开化也有助于各学院分队对我们考核工作的监督，更好的促进共建活动进行下去。 美化校内活动是今年应学校要求对不显山，镜湖两岸和校友公园等处进行垃圾清理的活动。每周一次，每次有四个学院的志愿者分别负责其中一个区域。同时，我们部门也应总队要求每周派出四名考核人员对四个学院进行活动考核。我们的考核人员和参与活动的志愿者们一起参与活动
11、。在活动中，我们的主要工作是刚好的核对各学院志愿者出勤状况，并且监督分队志愿者们的工作状况和工作效果。 部门成员表现 今年为了更好地提升我们部门的工作效率，我们单独设立了针对部门人员的内部人员考评表。主要是为了提升部门成员的工作主动性，让部门的制度更加完善。经过了半年的工作，每一位部员都有了很大的提升。在半年的工作总结中，部门中共有11人被评为A级8人被考 核 部 年 终 工 作 总 结 报 告 20222022届中国矿业高校学生服务总队 评为B级16人被评为C级。总之，部门成员在这半年之中表现很优秀，我也信任他们会在接下来的半年中表现得更加优秀。 2022年1月6日 考 核 部 年 终 工
12、作 结 报 告 总 考核工作汇报 考核工作汇报各位领导、同志们:自我一鸣公司承包XXX镇市容环卫管理和环卫三大作业以来，将近两年的时间。在这近两年的实践中，我公司始终得到了区市容园林委、区考核办、XXX镇. 考核工作汇报材料 提升内部素养 强化全员管理-某单位考核工作汇报材料2022年初，某单位党委根据州、市组织部和人力资源和社会保障部关于深化开展公务员平常考核、绩效考核及管理工作的要求. 年度目标考核制考核工作汇报 2022年的青河乡工作在市委、市政府的正确领导下，在市目标办和相关部门的关切支持下，以“xxxx”重要思想为指针，以科学发展观为统领，以市委六届三次会议精神为指导，求实进取、开拓
13、. 期末校长考核工作汇报 期末校长考核工作汇报考核促发展 量化促跨越20222022学年度工作接近尾声，2022年6月10日上午，xx市教化体育局体卫艺科科长xx同志一行5人，莅临xx中心学校，对xx中心学校校长xx及x. 基层党建考核工作汇报 基层党建考核工作汇报为变更以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党 建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页