薪酬主管面试题目(共2页).doc

上传人:飞****2 文档编号:7225211 上传时间:2022-02-21 格式:DOC 页数:2 大小:15.50KB
返回 下载 相关 举报
薪酬主管面试题目(共2页).doc_第1页
第1页 / 共2页
薪酬主管面试题目(共2页).doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《薪酬主管面试题目(共2页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬主管面试题目(共2页).doc(2页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上考察题:1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质?您竞聘的优势是什么?考察目的:是否做好竞聘准备,自身优势要点:忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元,你将如何处理?考察目的:诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点:正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费,你将如何处理?考察目的:政策制度依从性、解决矛盾的方法要点:政策符合性、提出处理矛盾的解决方案(实物)、个人所得税合并纳税4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管

2、理工作,一天他打电话给你,想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作,你会怎么办?考察目的:保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点:可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、 一天你正在外地休假,突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事,而你又无法及时赶回,这时你将怎么办?考察目的:工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点:AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、 对照薪酬岗位职责,你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识?考察目的:清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点:人力资源重要组成部分、岗位重要性、

3、利益相关性、角色双重性(劳资方)基础知识题:1、 您了解的薪酬主管的主要职责有哪些?参考答案:人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。2、 公司薪酬管理实施细则中薪酬结构包括哪几方面内容?参考答案:3、 “五险一金”指什么?国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少?(任意说出三种及以上)参考答案:基本养老保险(20%,8%)、基本医疗保险(8%,2%)、失业保险(2%,1%)、工伤保险(1.5%)、生育保险(0.5%)和住房公积金(12%,12%),基数为职工上年月平均工资(上限300%,下限60%)4、 国家规定的每月标准工作日为20.83天,标准工时为166.64小时,计薪天数为21.75天。5、 加班加点工资应当以什么工资为基数?参考答案:基本保障工资6、 个人所得税起征点为多少元?参考答案:35007、 个人取得的独生子女补贴,是否需要缴纳个人所得税?参考答案:否8、 工资发放可否按季度发放?参考答案:不可以9、 人工成本包括哪些项目?(说出五种及以上即可)参考答案:工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。10、 劳动法规定员工月加班不能超过多少小时?参考答案:36小时专心-专注-专业

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 教育教学

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁