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1、2022年度区残联党组书记抓机关党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、主要工作成效（一）明确分工，管党治党责任有效落实1 .明确责任分工。制定完善区残联党组、区残联机关党 支部及其班子成员抓党建主要职责，认真履行“第一责任人” 职责，精心研究谋划党建工作，今年召开了 2次党建专题会 议，安排部署党建重点工作。2 .
2、强化目标管理。督促班子的其他成员认真履行“一岗 双责”职责，坚持党建工作与重点工作同安排、同检查、同 考核，逐级分解落实党建工作任务，建立健全年度奖惩考核 体系，促进党建工作各项任务的落实。3 .建立长效机制。注意抓好关于进一步加强和改进党 组中心组学习实施意见关于建立健全惩治和预防腐败体 系一2022年工作方案区残联党风廉政建设责任制度实施 心，自觉遵守。（三）栗在加强机关作风建设上使实劲。针对党员干部 队伍中存在的庸懒散拖的问题，狠抓区残联机关的作风建 设，落实“四下基层”制度，开展“马上就办”活动，通过 建立健全绩效管理、考核督查、行政问责等制度，紧盯环节 不放松，紧扣步骤抓落实，形成奖
3、优罚劣、跟踪落实和失责 必究的工作推进机制，不断改进机关的工作作风，提高办事 效率。（四）要不断规范区残联党员干部的从政行为。制度建设是 带根本性、管长远的。作为区残联党组书记、理事长，一定 要抓住廉政建设的“牛鼻子”，用制度来规范自己和部属的 的从政行为。要教育党员干部，认真贯彻落实廉洁自律各项 规定，严格对照党内生活若干准则、廉政准则、党章 来约束自己，争做勤政廉政的表率。在今后工作，要大力加 强残疾人基层组织建设、康复、托养、宣传、文体、维权等 方面的制度建设，防止职务腐败的发生。方案关于贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见 关于集中整治党员干部“三种不良行为”暨部门“潜规则” 工作方
4、案关于在科级以上干部中开展述廉工作的实施方 案等一系列规章制度的落实。（二）加强学习，党员干部的思想政治素质不断提高1.认真抓好党组中心组年度学习。12月，制订出台了区 残联党组理论学习中心组学习计划，处级以上干部每人都 制订了自学计划。认真学习党的二十大精神和新党章，关 于新形势下党内政治生活的若干准则廉洁自律准则党 内监督条例问责条例等党内法规，中心组集中学习12 次。2,扎实推进主题教育。12月，党组印发了关于推进主 题教育的实施方案；12月中旬，召开动员大会，本人结合 动员部署，为全体干部职工上了党课；围绕学习贯彻重要指 示精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”，深入开展 向廖俊波同
5、志学习活动；践行“四讲四有”标准，争做“四 个合格”党员；学习贯彻党的二十大精神、强化“四个意识”、 做到“四个自信”三个主题开展学习讨论，请区委讲师团辅 导1次，本会党员领导干部上党课4次。3 .认真抓好党员干部教育培训。为全体党员订阅党的 二十大文件汇编二十大党章修正案学习问答支部生活 新时期好干部廖俊波等学习材料，用好市干部网络学院 和“党员e家”网络平台，运用互联网、手机APP等新媒体， 拓展党员教育、管理、服务的新途径新方法。将党章党规党 纪应知应会2022年题发放到每位党员手中。组织党员干部 职工参观“清风荡漾在一书画摄影作品展”、“八军旗红一市 纪念建军百年文物联展二选送1名党员
6、干部参加区直机关 党工委组织的党务干部培训班。七、个人表现方面由于工作需要，本人同时分管财务、绩效等工作，我感 到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险 与差错。此后，我将一如既往地坚持以优质服务为先导，以 规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。 取得了一定进展，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。 在财务方面，踏实工作，履行职责，认真执行会计法， 规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核， 强化会计档案的管理等。按规定时间编制公司需要的各种类 型的财务报表，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终 预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。按要求对 收入
7、、成本进行监督、审核，提出相应的对策等。同时，本 人虚心请教，不断提高，加强业务学习，提高业务水平，提 升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良 好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神, 严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高， 在培养全面素质上下功夫，注重细节，养成良好习惯，做好 工作。积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积 极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创 新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、 相互交流、互帮互助、互相补台，打造和谐高效工作团队， 达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。4 .认真
8、落实谈心谈话制度。关心党员干部，今年先后找 本会党员、干部每人至少谈心。对因特殊原因不能提拔正科 的康复中心副主任李玉雪，多次找其谈话。对妻子患重病、 家庭生活困难的党员谢东师，除了找其谈话外，还组织工会 对其家庭进行慰问。（三）落实制度，机关组织建设得到加强5 .沟通协调比较少。一些涉及到基层工作时，布置和督 促比较多，有时对上级及领导的安排只进行了简单的转达， 没有结合实际做到尽详尽细，致使有些时候基层理解不透或 产生误解，影响到效率和质量。1 .认真贯彻民主集中制原则。区残联重大决策、重要人 事任免、重要项目安排和大额度资金使用经集体研究决定。2 .抓好领导班子民主生活会。今年初召开了领
9、导干部 2022年度民主生活会，12月、12月和12月召开党员专题组 织生活会，带头批评和自我批评，带头落实整改。3 .严格党的组织生活。带头并督促班子成员严格落实 “双重组织生活会”，以普通党员身份参加党小组各种活动。 做好经费收缴管理，今年，本会15名党员按时足额上缴区 直机关党工委经费专门账户753361元机卜缴经费336412元。（四）围绕中心，机关工作作风不断改进4 .工作方法不够活。灵活应变能力不强，有时仅注重原 则性，注重抓细、抓实，没有认真研究落实方法，但方法不 够灵活，有时一急起来脾气不好，伤害了同事之间的感情， 办理效果不够理想。L落实党建服务中心大局。带头贯彻党的群众路线
10、，反 对“歪风”，落实“四下基层”制度，深入开展“马上就办” 活动，着力解决庸懒散拖等问题，区残联机关作风不断改进, 效能建设得到加强。圆满完成60个重中之重的项目“取缔 中心城市悬挂残号牌的残疾人机动轮椅车”，收购、销毁183 部，为区争创第五届全国文明城市作出积极贡献。持续打好 脱贫攻坚战役。为9740户11011名贫困残疾人建立了精准 扶贫档案。全体干部坚持每个季度进村入户，深入挂钩贫困 户家庭，结合残疾人工作的特点，细化扶助措施，落实帮扶 资金资金9. 78万元。2深化在职党员及党组织进社区服务。与区西陂华社区 居委会达成共建协议，签订协议书，区残联13名在职党员 已按上级要求按时到居
11、住地或共建社区报到，党员为群众服 务至少2次以上。2022年“两节”期间，区残联党员走访慰 问社区残疾人困难户共计30户，发放慰问金10000元。指 定专人负责党员进社区活动的日常管理，定期登陆党员e家 网站管理平台提取信息，定期对在职党员进社区服务情况进 行督查，并将党员到社区报到及参加社区志愿服务活动表现 情况作为单位和个人评优争先及晋升的重要依据。5 .自我要求不够严。在一个岗位待久了，惰性也随之增 长，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。经常要处理 的事务、材料扎堆，有时很急，在这种情况下，难免就会存 在“只求过得去，不求过得硬”的思想，也是降低工作要求 和标准的主要原因。6 .扎实
12、开展后进党支部帮扶工作。根据区委组织部安 排，本会党组挂钩帮扶县馆前镇陈莲村，年初，与该村党支 部共同研究了工作计划，支持发展经费10万元，经过近几 年的努力，该村党支部由后进跨入先进党支部行列。（五）建纪律，党风廉政建设扎实推进1 .建立党风廉政建设防控体系。对党风廉政建设负总 责，多次主持召开班子会研究部署党风廉政建设工作。区残 联党组与各分管领导签定了党风廉政建设责任状，区残 联领导班子成员与分管的机关各科室、直属单位主要负责人 签订反腐倡廉建设暨廉政风险防控机制工作责任书，确 保权力运行的安全、资金使用安全、项目建设安全和干部履 职安全。严格执行个人有关事项报告制度，建立了 5位处级
13、干部、8位科级干部及重点岗位人员廉政档案。2 .落实监督检查。5、12月，对2022年以来市、区残联 下达各乡（镇）残联、残疾人服务机构、各专门协会项目进 行检查，对存在问题进行通报，责令相关单位进行整改。11、 12月，对2022年12月18日以来，区残联机关及下属事业 单位执行中央“八项规定”精神情况进行专项检查，主动清 退违规资金43408元。除已辞退驾驶员曾育芹7197元未清 退外，其余人员清退资金都由个人缴交至区残联及下属事业 单位账户。3 .认真贯彻2号文件精神。根据残疾人工作实际，修订 完善了区残联内部控制规范实施方案，建立了区残联 重点工作环节廉政风险控措施等规范性文件，对市场
14、准入 标准、分配任务指标、配套资金等方面进行刚性规范，减少 工作中出现自由裁量权过大的现象，杜绝公权力寻租。4 .主动接受纪检组监督。积极支持区人大常委会机关纪 检组履行职责，重要事项及时与纪检组沟通，主动邀请纪检 组参加党组会、理事会，主动接受监督。（六）重视文明创建，机关党建工作生机盎然1 .深化文明创建。把精神文明建设提上单位重要议事日 程，根据区委组织部、宣传部、文明办的统一安排，组织全 体在职党员参加创建全国文明城市活动、志愿者活动、环境 卫生整治、残疾人三轮机动轮椅车整顿活动，让干部职工参 与中受教育、在参与中提升思想境界。2、重视群团工作。认真落实区委关于进一步加强党 的群团工作
15、的实施意见，充分调动各方面积极性、凝聚党、 政、工青妇、统战等各方面的力量，形成齐抓共管，共同推 进的工作格局，为发展大局营造和谐氛围。3.积极支持区直机关工委履行职责。健全机关党建工作 汇报沟通机制，及时将党组书记抓基层党建工作情况报告区 委和区直机关工委。重大事项一律事先与其沟通，并按有关 批准权限规定和组织程序上报审批。（七）积极整改，上年度党建工作问题得到较好解决。上年度在述职评议中自己查摆的问题有4个，持之以恒 抓党建制度落实，落实中央八项规定精神上都有明显的进 步，抓党员的学习教育，机关的作风建设也取得了一定的成 效，区残联及下属事业单位没有发生突出的倾向性问题。二、存在的问题（一
16、）主动担当意识不强。个别领导班子成员对落实主 体责任的重要性、必要性认识不足，存在畏难情绪、不敢担 当，习惯当“老好人”拉不开情面，抓党风廉政建设习惯于 按照上级部署，按部就班抓落实，存在“套路”多，创新少, 部署多、落实少。（二）开展廉政谈话提醒不够规范。廉政谈话针对性不 强，谈工作多，谈廉政少，没有专门的书面谈话记录。主要 原因是谈话的时候，谈话人、约谈人都还不习惯边谈话边记 录，多数时候谈话都是结合工作进行的，讲工作多，廉政问 题简单提醒，点得不具体，不到位。（三）党员学习教育不够扎实。上半年中心组成员没有 自学计划，主动自觉学习不够，系统学习不强。12月份区残 联中心组4位成员和理事会
17、2位处级干部制订自学计划，坚持 在职自学。自己在加强促学督学工作，不定期检查中心组成 员学习笔记做得不够。“三会一课”开展不规范，党组与支 部的学习、会议都记在同一个记录本上。（四）对工作中出现的问题追责问责的力度不够。对明 显违反中央八项规定精神和区委2号文件的问题，我会是重 视的，去年12月份，驾驶员曾育芹私自驾车回家造成交通事 故，党组及时向区纪委作了报告，按照有关规定立即解聘曾 育芹，相关人员接受了组织处理，教训深刻。但是对一些干 部职工存在的庸政、懒政，主要是以教育为主，谈话、提醒 居多，追责问责较少，处理力度不够。主要原因：领导干部思想上有顾虑，怕处理太多人，影 响内部氛围。对执纪
18、问责成为常态认识不到位。在党风廉政 建设上抓创新不够，廉政教育还有待于进一步加强。三、下一步打算（一）要有针对性的加强党员学习教育。要根据区委组 织部和区直机关党工委对党建工作的年度部署，制定区残联 党员年度学习计划，落实好中心组学习制度，党员领导干部 上党课制度，确保每月不少于1次集中学习。同时根据党员 干部的思想实际，有针对性地开展教育，力求入耳、入脑、 人心，不断提高党员干部的思想觉悟。（二）要在落实党建制度上下功夫。要认真贯彻区委关 于加强党的建设一系列制度规定，同时根据新情况、新问题, 不断制定完善区残联机关党建具体措施，尤其是要在落实制 度上下功夫，不仅要每个党员熟悉制度规定，而且要牢记于