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1、2023年就业指导考试题库及参考答案题号总分得分注意事项：1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分.1 .从逻辑上讲，本课程包括哪几个部分内容？ （ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应2 .观念与信念的关系是什么？（参考答案：ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为.以下哪些措施有利于规避就业风险？（参考答案：ABCD） oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名3 .就业协议与劳动合同：（参考答案：ABD） oA、都得遵
2、守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期参考答案：VS见习期58 .制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 参考答案：J.熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（） 参考答案：V59 .在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（参考答案：x）.熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（） 参考答案：X60 .大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（参考答案：x）. HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（参考答案：V）61 .定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（参考答案：V）
3、.毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案：V）.特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（参考答 案：V）66 . “田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传 第五。（参考答案：V）.我国高等教育已经步入大众化时期。（参考答案：V）67 .填写实践经历时，一切要以事实为依据。（参考答案：V）.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（参考答案：V）68 .首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（参考答案：x）.礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（参考答案：V）69 .要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么
4、，你就呈现什么。我的答案：V评卷人得分. 1.2已完成70 .简历就如同“人” 一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会参考答案：A. 3.7演讲中间部分注意的问题（一）71 .如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）A、归类B、筛选C、减少说明部分D、延长时间参考答案：A72 . 3.8演讲中间部分注意的问题（二）.良好的过渡对于听众来说非常重要。参考答案：V.请简述在演讲中间部分需要注意的问题。参考答案：使你的论点得到充分的支持。保持观众注意力，引发观众兴趣
5、。参考答案：批语.演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问 题求解模式、（）等。A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前后顺序参考答案：B.演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调 整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。()参考答案：X73 . 3.9演讲的结尾. 1演讲结尾的类型包括()A、总结观点B、幽默式结尾C、开放式结尾D、号召采取行动参考答案：ABD.演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。()参考答案：V.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。()参考答案：X.就业力由
6、哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力参考答案：ABCD.演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。()参考答案：V.求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择参考答案：D.职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队参考答案：A.如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能参考答案：ABD.生涯适应力即是面对
7、工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案：A.社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度参考答案：ABD. L5作业已完成74 .求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本参考答案：ABCD.有重要他人推荐的求职，其独特优势是:A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视
8、参考答案：B.用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术参考答案：AC. 2.1作业已完成75 .面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解参考答案：ABC.生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、
9、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性参考答案：C. 3。沟通的本质76 . 3.5演讲是什么.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报参考答案：B. 2。理解自我效能感77 .缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方 面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的
10、过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友。（）参考答案：V78 . 2.2自我效能感来源及影响.自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历参考答案：D.过往经历对自我效能感没有什么影响。参考答案：X.请简述缺乏自我效能感的可能表现。参考答案：参考答案：缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会 表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人。批语.（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心
11、和人格的发展、成绩 表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。A、自我效能感B、情绪C、决策D、人际交往参考答案：A.替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。参考答案：V.自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发 展。参考答案：X. 3.6演讲如何开场79 .要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系参考答案：A.简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现参考答
12、案：ABD.发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语参考答案：D.在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中,指“自己知道，别人也知道的信息。”的区 域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案：A80 .在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道,别人不知道的秘密。”的区 域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案：B81 .美国学者桑德拉黑贝尔斯、里查德威沃尔在其有效沟通一书中，则将沟通进一 步定义为“沟通是人们分享()的任何过程。A、信息B、思想C、目标D、情感参考答案：ABD.从沟通的效果上讲
13、，沟通存在着()A、主动沟通B、被动沟通C、有效沟通D、与无效沟参考答案：CD.就沟通的影响力而言，内容占55%,影响最大。参考答案：X.隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影 响。参考答案：X.隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。()参考答案：V. 33倾听的技巧82 .演讲的()指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。A、目标B、内容C、主题D、准备参考答案：A.如何选择演讲主题()A、从听众需求和自身的能力找契合点B、话题是演讲者渴望倾述的C、演讲的内容要超越听众，但能理解D、话题越难越好，显得高深参考答案：ABC.简述演讲的定义
14、。参考答案：演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手 段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。参考答案：通过讲述和肢体语言对听众产生一种定向的影响批语83 .请简述三种提升自我效能感的方法。参考答案：(1)成功的样子(2)寻求支持：贵人相助、做好准备、自我负责(3)模拟实战：使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态；做模拟的过程，就是给自己积累初步成功的过程(4)累积成功：发现自己微小的成功；用刻度化来衡量自己的进步(5)强化执行力：“没有功劳，也有苦劳”
15、是一种回避的表现。要知道失败没有任何借口。参考答案：84 .关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象参考答案：B.第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断参考答案：CD.求职方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D85 .就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是?A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨
16、炼D、主动与人建立积极的合作关系参考答案：B.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案：C.在就业协议书上签字的包括哪几方？（参考答案：ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（参考答 案：ABC）A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？如何回答面试中的常见问题（
17、下）.以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化.关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长参考答案：BC.认识企业主要从哪些方面入手？（参考答案：ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度6 .认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额135 .毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说
18、明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣参考答案：B.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案：C.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案:C.无领导小组讨论面试前的准备不包括：A、事先上网查询面试经验，了解最有
19、可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D.从 Values 至Vision 就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案：A. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案：C.我们把教练的哲理浓缩成三条：（）A、如果没有破，就不需要补B、如果有效，就多做一点C、如果无效的话，要坚持做下去D、如果无效的话，就做一些不
20、一样的136 .生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装参考答案：A137 .请简述自我问题解决的过程。参考答案：描述梦想，明确目标，寻求支持者，强调目标好处，识别已获得进展，展望后续进步, 承认挑战，寻找自信的理由，作出承诺，不断跟进，准备退步的可能，庆祝成功。参考答案：批语.生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。参考答案：D. S
21、TAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、A,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬参考答案：C.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案：C.如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么
22、样 的？A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对参考答案：c.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把 握。其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况参考答案：B138 .所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性参考答案：C139 .人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只
23、有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵 循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化 过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试参考答案：C.两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系参考答案：B140 . 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元， 要办的事情有下列儿项：（略），很明显20万元无法将这四件事
24、情都办圆满， 如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无 领导小组讨论题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题参考答案：D.职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案：A.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断 分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体 系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者参考答案：B.助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。参考答案：V.求职中与面试官见面，
25、礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感参考答案：B.面试的时候听到面试官的提问，需要：A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释参考答案：B.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案：C.面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、避免被观察的压力感B、沉默思考的时候避免目光无所适从C
26、、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型参考答案：BC. 2.6作业已完成141 .面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案：ABCD. 2.7作业已完成142 . 2教练的理念.我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是()A、目标B、例外C、慢慢来D、一小步参考答案：ABD.人有两个概念，一个是doing, 一个是beingo所谓的being指的是你
27、是一个什么样的 人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。参考答案：V.解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位参考答案：D.请简述教练理念的特点。参考答案：人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案：自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释批语143 . 3.4有效表达.根据教练理念，简述良好目标所需要的条件。参考答案：对当事人重要和有意义用正向语言描述用行为描述具体明确可测量的小改变的步骤合乎当事
28、人的实际情况144 .在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方 面。参考答案：V.请简述生涯平衡包括哪些方面。参考答案：消遣娱乐、自然环境、事业、金钱、健康、朋友家人、另一重要人物、个人成长.参考答案：一方面做的不好会影响到平衡中的其他方面 批语. 一下那个不是例外询问的作用()A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变参考答案：C.探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指()A、评估当事人的现状及当事人的期待B、例外思维C、评量询问D、创新思维参考答案：B.焦点解决是面向过去、因果论的。参考答案：
29、X.在高度方面的思维模式有：()A、举例思维模式B、想象思维模式C、奇迹思维模式D、例外思维模式参考答案：CD.当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做? 参考答案：这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的思考，一般在来询者陷入一段时间 的沉思之后会给出回答。在回答的过程中，咨询师可以进一步引导。参考答案：批语.在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是()。A、接近B、表演C、放大D、行动参考答案：C.赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。参考答案：V.教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的
30、演练才能达到这种教练 思维。参考答案：V.生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。参考答案：X.当事人不具有建构解决方案的优势和资源。参考答案：X.生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：A、去发现新的机会B、反思当前规划C、磨炼自己的能力D、寻找发挥的空间参考答案：C.如何提高语言表达能力。参考答案：学会控制情趣；积累擅长话题；增加语言感染力；注意语言的准确性；增加自己的幽默;学会站在别人的角度。参考答案：批语.生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待参考答案：ACD.大学生主体就业在第几产业?A、第
31、一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布参考答案：C.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中 “现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况参考答案：B.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践参考答案：C.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答
32、案：D.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报参考答案：C. “人怕入错行”主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D产品、关系企业、人事制度参考答案：ABCD.常见的就业信息陷阱有哪些？ (ABCDE)A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.112 .面试中的心理策略都有哪些种类？()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类参考答案：ABCD13 .下列哪些属于办公室的忌讳？()A、偷听B把办
33、公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话参考答案：ABCDE14 .在就业协议书上签字的包括哪几方？()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门参考答案：ABC15 .以下哪些措施有利于规避就业风险？ () oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名D、所入的行可能有害于社会参考答案：A.职业选择的“人口之势”是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备参考答案：ABCD.技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内
34、涵定义。所以定位职业需 要：A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度，与时俱进D、关注具有变革性的技术更新参考答案：ACD.因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：A、更全面的评估B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来”D、选择时少纠结于“可能失去”参考答案：ABCD.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？()A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试195 .与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多参考答案：ABC196 .下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？()A、
35、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样.技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么A、KST是可以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是SD、T是KST里最重要的部分参考答案：B. KST可以这样来理解：A、K就是知道所做事情相关信息B、S就是会具体的操作过程c、S就是能够操作以达到期望结果D、T就是在操作中表现出来的特征参考答案：ACD.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：A、要把KST学好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的参考答案：B.作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？A、更好地与社会接
36、触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系参考答案：D.专业K拥有的标志是什么？A、拿到相关的学位证书B、可以独立讲授本专业核心课程C、可以专业地解决本领域的问题D、与人交流时可以讲出专业的术语参考答案：ABC.作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指:A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃参考答案：B.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动研究
37、本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景参考答案：A. 一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做参考答案：C. S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S,必须要：A、能清楚说明步骤B、现场展示并达到目标C、拿出相关的成果D、做事情坚韧参考答案：BC.大量参加社会实践，是否就可以锻炼出丰富的S?A、不一定，证明S要有成果B、可以，S就是实践磨炼出来的C、可以，前提是实践取得了必要的成果D、完全不行参考答案：AC. T是由形容词/副
38、词描述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：A、要随时弥补自己的不足B、要逐步变成一个完善的人C、核心素质具备，可以有效合作即可D、个别T可以忽略不计参考答案：C. T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的参考答案：A. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案：C.大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？(参考答案：B)A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇197
39、.结构化面试的最大特点是()oA、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多.下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是()。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快198 .关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？() A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（参考答案：A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面
40、试问题电话面试199 .在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置参考答案：C200 .下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要参考答案：A201 .下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动参考答案：A202 .以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（参考答案：D） o
41、A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是.网上求职的注意事项是（参考答案：D） oA、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是203 .下面属于了解就业信息的途径的是（参考答案：D） oA、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是.大部分企业招聘员工的首要渠道是（参考答案：A） oA、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘204 .生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标参考答案：C.大公司的优点不包括（参考答案：D） oA、培训机会多
42、B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业205 .选项越多，人的选择越困难。参考答案：X. “人-职匹配”包括人与（参考答案：D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是206 .社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（参考答案：C） oA、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力.小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）oA、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策207 .以下女装中，适合面试穿着的是（参考答案：B）。A、超短裙B、职业套装C、深参考答案：V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门.面试之前需要做好的
43、物质准备不包括哪一个？（参考答案：D）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹.简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（参考答案：D） oA、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是208 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（参考答案：A）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱 有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有
44、准备的人.就业信息陷阱的类型包括（参考答案：D） oA、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括209 .下面属于了解就业信息的途径的是（）o （A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是参考答案：D238,报到证的作用不包括（）。（A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升参考答案：D239 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。（A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学参考答案：C240 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作，但无需早作
45、准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。参考答案：A.在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是(参考答案：C) oA、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书.以下哪个问题反映的不是职业价值观？A、你觉得什么样的职业是有意义的？B、你希望通过职、也实现什么目标？C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D、你最希望职业能给你什么回报？参考答案：C.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
46、A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处参考答案：B.面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是()oA、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是241 .职业生涯规划有三个核心要素是：A、有一个认定的发展方向B、立足现实条件的资源整合C、建立广泛的人脉资源D、过程实践的充实体验参考答案：ABD.选出正确的表述：A、几乎所有人都在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室参考答案：A.职业生涯规划应有的姿态是:A、紧随当前趋势B、长远与近期计划结合C、目标清晰但能灵活变通D、坚定不移实现目标参考答案：BC.生涯是：A、从生到死的历程B、所做的职业过程C、工作角色的连续体D、个人的职业成果参考答案：A.生涯有所成就的人往