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1、银川美洛尼热暖设备有限公司在职分红和超额利润分红鼓励方案十二月特别阐明：1、本鼓励方案根据中华人民共和国公司法及其她有关法律、行政法规，以及银川美洛尼热暖设备有限公司章程制定。2、本鼓励方案的鼓励模式是在职分红鼓励模式。3、本鼓励方案中所述的在职分红的鼓励对象为公司所有工作人员目录一、释义2二、月豳鼓励方案的目的4三、本股权鼓励方案的管理机构4四、股权鼓励方案的鼓励对象4五、鼓励期限5。六、鼓励额度51、鼓励总收52、各鼓励对象具体预授额度53、支付方式6。4、退出机制6。附则:7一、释义除非另有阐明，如下简称在本文中作如下释义：1、公司：指银川美洛尼热暖设备有限公司。利润分红鼓励:指公司将上
2、一年度所获净利润中的一定比例（具体数额由公司办公会讨论 决定）作为在职工工鼓励的一种方式。2、退出机制：是指发生所列示时行为，即丧失相应的鼓励资格。二、股权鼓励方案的目的公司制定、实行本鼓励方案的重要目的是为了完善公司鼓励机制，进一步提高员工的积极 性、发明性，增进公司业绩持续增长；在提高公司价值的同步为员工带来增值利益，实现员 工与公司共同发展。具体体现为：1、建立对公司核心员工的中长期鼓励约束机制，将鼓励对象利益与员工价值紧密联系起 来，使鼓励对象的行为与公司的战略目的保持一致，增进公司可持续发展。2、通过本鼓励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保存和 鼓励实现公司
3、战略目的所需要日勺人才。3、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。三、本股权鼓励方案的管理机构1、公司总经理办公会负责审议批准本股权鼓励筹划的实行、变更和终结。四、股权鼓励方案的鼓励对象公司全体员工。五、鼓励期限本鼓励方案自公司办公会审议通过后实行，考核期为每年的1月1日至12月3 1日， 每年度根据公司上一年度的赚钱及考核状况执行一次，每年具体鼓励实行筹划发布及实行时 间为1月1日2月29日。六、鼓励额度1、鼓励总额度用于利润分红鼓励的款项提取原则为公司实际净利润的10% ,即：公司经审计实际净利润*10%计算。超额利润是净利润达到100万（在其她利润均除去的基本上）， 公司将拿出净利
4、润的5 0 %对全员进行分红。由分红产生的个人所得税由员工本人承当。例：公司经审计实际净利润为5 0万，利润分红提取原则为10%,则利润分红鼓励款 项为50*10% = 5万;若公司经审计实际净利润为200万,则超额利润分红鼓励款项为 200*50%=100 万。2、各鼓励对象具体预授额度根据本鼓励方案生效日的公司的具体状况，在拟定鼓励人员的基本上，根据各人员任职 岗位的岗位价值及岗位工龄系数拟定预授虚拟股（预授虚拟股是为了便于计算各岗位实际得 到利润分红B勺比例而设立的数值，暂定预授虚拟股H勺总额度为300万股，该总额度会随着人 员岗位增长或减少调节）如下表：序号面位姓名预授虚拟股（万股）分
5、红比例1销售总监2部门经理3渠道经理4市场督导5销售业务6店 长7导购8客服9库 管10行政助理11会 计12出 纳13采购小计：3 00100.00%注：(1)当公司引进某岗位/职位而导致新增的鼓励对象或某岗位;职位原鼓励对象流 失，则在股权鼓励总股数中相应增长或减少与该职位价值相相应日勺股数，但总的)用 于计算鼓励款项的鼓励比例不变。(2 )鼓励对象每年B勺分红比例二鼓励对象每年实际获得的鼓励额度/所有鼓励对象实际获得的鼓励额度之和。(3 )鼓励对象每年的分红金额=该鼓励对象的分红比例*实际获得的分红鼓励额度3、支付方式1)若被鼓励对象上一年度的利润分红金额低于2万元时，则该分红奖金当年一
6、次 性发放；2)若被鼓励对象上一年度的利润分红金额不小于2万元时,则采用5:3:2原则递 延支付(即在三年之内,分红的I当年发放50% ,次年发30% ,第三年发20%);3)在公司按照本鼓励方案的规定向鼓励对象实际发放利润分红时，鼓励对象必须 在岗在职;对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本鼓励方案 的规定享有鼓励分红;4）本鼓励方案项下的分红在每年4月3 0日前发放，公司在向鼓励对象发放利润 分红时，有权按照有关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。4、退出机制在本鼓励方案有效期内，鼓励对象如发生如下事由（涉及但不限于）之一，自状况经公司 办公会核算之日起即丧败北润分红鼓励资格
7、，无权再参与本鼓励方案项下的利润分红及超额 利润分红，并取消截止当年尚未发放的利润分红及超额利润分红；情节严重BU公司依法追 究其补偿责任，并有权根据公司规章制度予以其相应惩罚（相应惩罚涉及但不限于停止参与 公司一切鼓励筹划、取消职位资格甚至解除劳动合同关系）；构成犯罪的，公司应将其移送 司法机关追究刑事责任。1）因不能胜任工作岗位（职位I违背职业道德、失职失职等行为损害公司利益或名誉 而导致的降职、调岗、解除劳动合同关系。2）公司有足够的证据证明鼓励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏 公司经营和技术秘密、损害公司名誉等行为,给公司导致损失时。3）以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司相似或相近的业 务。4）自行离职。5）死亡或宣布死亡。6）违背公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签订的保密及竞业限制合同等其 她违规、违约行为。7）违背国家法律法规并被行政惩罚、刑事惩罚时其她行为。8）从事其她被公司认定R勺不当行为。附则：1、本鼓励方案由公司办公会审议决定及解释，并由公司中层管理人员负责实行；2、各拟定的鼓励对象有权自主选择与否接受本鼓励方案。如鼓励对象确认接受本鼓励方案，则在其签订声明书（附件一）的同步，应签订保密及竞业限制合同（附件二）。