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1、2023护理年度计划2023护理年度计划（篇1）按照护理部的安排部署，经压疮护理小组成员共同讨论，分析目前医院压疮预防和 护理现状，结合工作实际制定20_年压疮护理小组工作计划，具体如下：一、制定工作职责，明确分工1、根据我院具体工作实际明确工作职责，根据小组人员结构特点分工管理，小组成 员负责科内压疮管理工作。2、负责各科压疮的指导和护理会诊，疑难压疮由小组联系专科护士进行会诊与指导。二、规范压疮评估及上报工作1、加强学习压疮评估、上报及护理表格的正确填写与应用，重视手术病人皮肤情况 交接。2、鼓励压疮上报，指导难免压疮的界定、评估及上报。3、规范压疮上报流程，定期统计全院压疮评估率、发生率
2、并报护理部。4、根据上报数据、案例，整理分析，通过干预降低压疮发生率，促进带入压疮的控 制与愈合。三、强化全院护士对压疮的认识，提高压疮的预防和护理水平1、加强组员自身学习，通过参加省、市压疮管理学习，引进压疮护理新理念并及时 分享和更新。2、压疮小组成员经常就压疮新理念进行沟通，纠正如用消毒剂擦拭伤口、使用烤灯 和气圈等误区，传达湿性疗法、自溶性清创等新理念，通过护理查房、院内护理讲课 等方式进行压疮新知识普及。3、条件允许时邀请伤口治疗师到我院对疑难伤口进行现场指导或授课。4、申请增加预防用具、敷料等，规范压疮预防方法，减少压疮的发生。5、将压疮各期表现、预防方法制成固定的卡片或宣传画，使
3、护理人员易于辨识，方 面临床工作。6、提高护士收集案例意识，对疑难伤口护理的成功案例进行全员分享。四、组织压疮护理小组开展压疮预防和护理科研和护理论文的撰写。五、具体安排第一季度1、讨论各科室压疮护理工作存在难点、疑点。2、组织压疮护理专题学术讲座主题：压疮危险评估表的分析及临床应用。第二季度1、专科典型、疑难、特殊护理病例的查房或病例讨论。2、进行半年工作小结。3、组织压疮护理专题学术讲座主题：压疮的分期与压疮的危险困素。第三季度1、专科典型、疑难、特殊护理病例的查房或病例讨论。2、组织压疮护理专题学术讲座主题：本院压疮用具的选择与使用。第四季度1、专科典型、疑难、特殊护理病例的查房或病例讨
4、论。2、小组成员进行全年小组工作总结并制定新一年小组工作计划。3、组织压疮护理专题学术讲座主题：压疮护理新进展。附：压疮护理小组工作职责1、在护理部的指导下，协助做好对全院压疮护理的评估、指导、督导工作。2、制定和完善压疮护理评估表及工作流程。3、负责为压疮提供专科护理，提高护理人员在评估和处理压疮问题上的专科护理知 识及专科护理技巧。4、组织对难免性压疮的确认：科室经申报压疮高危预警、并采取相应的预防护理措 施而仍然发生的少数难免性压疮，压疮管理小组本着实事求是的原则，在24小时内查 看病人，确认是否为难免性压疮，提出进一步的防治措施。5、及时对护理工作中的压疮问题给予评估和指导，组织小组成
5、员讨论分析，制定护 理措施，跟踪评价效果。6、及时搜集、关注、传达、培训国内外有关压疮护理的新知识、新技术、新业务信 息。7、每季度召开小组工作会议，统计分析相关数据，总结经验，持续改进。2023护理年度计划（篇2）年即将过去，在接下来的半年多时间里，我们门急诊全体护理人员将全力配合创 建“二已”工作，服从医院领导及护理部的安排，持续改进各项工作，争取在六月份 评审中顺利过关。特制订计划如下：一、认真落实各项护理规章制度严格执行十六项核心制度及十大安全目标管理制度，提高护理质量，确保安全护理 得以保证。1、明确各级、各类护理人员岗位职责。2、贯彻坚持查对制度。护理操作严格执行三查八对一注意。3
6、、认真书写留观病历，填写输液单，避免差错发生。二、加强业务学习及护理操作训练1、加强三基三严理论培训：坚持每月对全组护理人员进行三基三严理论考核2、门诊护理人员是我院平均年龄最大的队伍，虽然责任心强、经验较丰富，但普遍 精力不比年轻，接受新技术、新事物相对较慢，我们将努力克服，迎难而上，牺牲更 多的休息时间认真、扎实做好部分工作，规范操作保障二已评审顺利过关。三、加强护士长自身的培训护士长相比其他科室，管理经验欠缺，要多与其他科室护士长学习，在业务培训方 面，取得护士的支持，争取在最短的时间里训练出合格的护理队伍。四、继续推动威远县同心医院三好一满意活动1、服务好、质量好、医疗好、群众满意。2
7、、创先争优，从我做起。3、以病人为中心，以人民群众满意为出发点及落脚点。五、加强院内感染管理1、严格执行医疗消毒技术规范。2、坚持监督科室人员认真执行手卫生。2023护理年度计划（篇3）一年的时间转瞬即逝。回顾过去一年的工作，有很多收获，也有很多不足。总结经 验，吸取教训。结合科室实际情况和护理部要求，现制定2022年护理计划：一、是继续加强护理人员的细节管理和层级管理，确保护理安全2022年，我们将严格执行绩效考核制度，采用责任班组长竞聘制，将质控工作分成 人，充分发挥责任班组长和责任护士的作用，加强日常工作中的检查，提高科室各班 人员的自我管理能力，规范科室管理。二、加强业务学习，更新知识
8、，拓展服务内涵，增加经济收入制定助产士培训计划，重点培训助产士观察产程、判断难产，并在护理文件中添加 产程观察记录，详细记录整个产程的进展，提高助产士观察和处理异常产程的能力。 同时组织全体护士对科室常见病、危重病进行专业学习，对危重病人及时组织护理查 房;加强新业务、新技术培训，严格执行准入制度，提高全部门理论和操作能力。三、严格消毒隔离，预防医院感染1.产房和新生儿室的管理：产房和新生儿室是预防医院感染最重要的。助产课工作 人员实行周班制，责任组长负责，护士长负责全面质量控制工作。严格消毒、隔离和 物品交接管理，加强医院感染控制和监测。通过检查监督，全面提高产房和新生儿室 的管理水平，完成
9、护理质量控制和管理工作。2、规范医疗废物处置，严格消毒灭菌。并进行登记。3.加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，每天对母婴和发热病人病房空气进行消 毒。出院当天，应对患者进行消毒，防止交叉感染。四、加强护理安全管理，严格实习带教实践教学是护理安全管理的重要组成部分。实习生和进修生实行一对一教学模式。 加强劳动纪律管理，制定学习计划，定期换岗考试，在实习学生中进行教师满意度调 查，选出年度最满意的教师。五、晨会护理班以注销的方式交接提高护士对患者“十大知识”的掌握和语言沟通能力。六、继续开展优质护理服务不断拓展服务内涵，增加优质服务内容，提高服务质量。继续免费为新生儿提供第 一步出生，做好产后乳
10、房护理和新生儿护理的健康教育，开展中医护理操作技术，尽 可能满足患者合理需求，定期征求患者意见，提高服务质量，为患者家属提供满意的 医疗环境。七、加强医疗设备的管理急救医疗设备，责任到人，设备放置在每个区域都要指定专人负责管理、维护，定 期检查和维护，确保每个设备处于良好的备用状态，实现医疗设备的最大经济性;加强 急救医疗设备管理，专人负责，定点安置，定期消毒，定期检查维护，随时处于待命 状态。八、加强健康教育和产后访视在2022年，该部门将录制诸如“母乳喂养”和“新生儿”。九、开设产妇知识讲座“准妈咪课堂”定于2022年月日开始，由资深医生和助产士以讲座示范、问答 互动、参观学习等多种方式授
11、课。并征求意见和建议，调整教学内容，满足准爸爸和 准妈妈对保健知识的需求。十、规范收费认真研究收费标准，由科室物价员和护士长检查科室收费项目，做好不漏收费工作, 坚决拒绝不该收费的收费，管好合理收费。2023护理年度计划（篇4）有一个新的起点，又一轮努力的新开始，在新的一年里，我们将以服务为宗旨，以 提高护理质量为核心，树立“为了每一个患者的健康”的思想，以求真务实的工作态 度，其实抓好护理管理提高护理质量，提高护士的业务素质能力，20年护理工作计 划如下：1、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病房床铺整洁，无异味、无污 迹，物品摆放整齐规范，输液卡签字规范，输液滴数与实际相符，勤巡
12、视病房，及时 解决病人的问题。2、加强专业技能的培训：每月每名护士按时参加护理部组织的专科护理考试，科室 每月组织业务学习。3、改变服务观念，在护患沟通方面多下功夫，多学习一些沟通的方法和交流的技巧, 把入院宣教落到实处，并广泛征求意见4、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质、强化学习意识，我科计划上半年 以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标5、进一步完善五表书写，认真做好各种护理记录，确保第一手资料的完整性。护理 记录必须可观、真实、准确、及时、完整。做到写自己所做所看的和做自己所写的， 决不允许胡编乱造、弄虚作假6、最终达到以下目标：（1）无菌操作感染率为零；（2）灭菌消毒合
13、格率为98乳（3）急救物品完好率100%；（4）年护理事故发生率为零；（5）基础护理考核成绩平均分80分；（6）护理技术操作考核成绩平均分85分；（7）基础护理合格率95%；（8）护理文书书写合格率95%；（9）病人对护理工作满意度为90%；2023护理年度计划（篇5）精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为 中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主 任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车 车次。处
14、理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综 合满意度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员服务意识，提供优质服务1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为 培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟 通技巧方面问题进行学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作 中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满 意度达_双2、以人为本，充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施, 提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。
15、不断优化就诊流程，及时进行 分诊（_），对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取 药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高服务质量。重 视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救 助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属 及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服 务形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源, 通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少
16、护理隐患，保证各班的 护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问 题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反 馈人员层级能力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域划分，基本上按个人 工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合 理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等
17、， 系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育L全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2 .第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全 科护士业务技能得到进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合 格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4 .基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU进修学习危重病人护理，安 排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外 派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急 诊培训工作。5 .
18、每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变能力， 反复加强急救技能的训练。6 .根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使 用能力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。7 .制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导老师， 实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培 养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢 救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收 到全体实习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务。六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护 理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教育等，同时安排人员到ICU 进修危重病人护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。