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1、新训工作总结（共5篇）新训工作总结（共5篇）2007年度新兵教育训练第一阶段工作总结2007年度新兵教育训练第一阶段集训从2006年12月20 日开始，至2007年2月13日结束，全后共56天，落实政治 教育课42,业务理论课24课时，军事训练120课时，教育训 练内容全部落实，新兵军政素质显著提高，基本实现了从普通 青年到合格军人的转变，共有894名新兵被授予列兵警衔。开 训以来，新训团按照“全期保稳定，后期保质量”的指导思想， 坚持以人为本，以情带兵，科学组训，从严治警，保证了队伍 安全稳定，圆满完成了新训任务。一、组织严密，各项保障措施有力。今年的新兵训练采取总队统一集训的形式，人员多，
2、时间 短，任务重，在各级领导的关心支持下，新训团采取有力措施, 严密组织，确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领 导。总队在确定施训方案后，立即着手各项组训工作，制定了 新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔 了名综合素质较高，具体有丰富带兵经验的干部、战士，成立 了新训团各级组织，新训团、各大、中队成立了各级军委会、 进的问题。三是后勤保障机制需要改进一步探讨和改进。由于 新基地第一次投入使用，配套设施还不完善，场地器材还满足 不了训练需求、气候变化带来工作难度等，需要进一步的完善 保障措施。新训工作总结二一二年新训工作在新训二中队党支部书记宋满仓，副书 记李连举的正确
3、领导下，在全排干部骨干的共同努力下，我们 圆满实现了支队首长提出的“两个确保三个多月里在新训中 队党支部正确领导下，我们坚持以总部首长一封信精神统揽 一切，严格按照新训团领导提出的新训“三个阶段展开工作， 循序渐进，稳步推进，通过教育训练使新战士打牢了政治思想、 军事技术、作风纪律和身体素质“四个基础。初步实现由普通 社会青年向合格的武警战士的转变，既培养了一批新战士又锻 炼一批骨干，圆满完成中队和新训中队党支部交结的各项任务。 现将工作总结如下：一、新兵基本情况1、新兵总人数36人，地域分部情况：河北：唐山7人、 邯郸2人、邢台1人、山东临沂：河东区4人、费县1人、罗 庄区1人，湖南：衡阳5
4、人、邵阳3人、河南：商丘9人、重 庆3人2、户口性质：农村16人，城镇15人3、文化程度：本科在读2人（董航送、高克南），大专 在读2人（李明珂、石浩越），大专1人（崔佳旭），高中在 读1人（彭宏臣）、职高1人（李庚）、高中16人，中专12 人，初中1人。4、政治面貌情况：党员1人，团员23人，青年12人 （张博然、张显、高轼、石浩越、彭宏臣、王阔、张佳颖、张 正、郁章权、崔佳旭、汤潮纲。）5、家庭情况：独生子11人，单亲1人（胡珅豪）二、完成任务（一）军事训练1、队列（单个军人队列）2、执勤基础3、95式自动步枪操作（对不动目标射击，夜间射击）4、心理行为训练5、战术基础动作6、擒敌术基础动
5、作7、警棍盾牌使用8、应急棍的使用9、卫生与救护（二）政治教育共进行十四个专题教育，包括：入伍动机教育、光荣传统 教育、法纪教育、十七大精神和科学发展观教育、当代革命军 人核心价值观教育、密切内部关系教育、心理健康教育、形势 战备教育、战斗精神教育、理想信念教育、保密教育、职能使 命教育、荣辱观教育、正确对待分工教育三、好的做法及特点（一）支部重视，指导有力一年一度的新兵教育训练工作是中队重点工作之一，新兵 教育训练的好坏，在很大程度上制约着中队的全面发展。为了 更好完成今年新训任务，支部一班人深思熟虑，本着锻炼一批 好骨干，培养一批好新兵的思路。从中队抽出5名形象好、模 范作用强优秀的骨干，
6、由我担任排长负责此次新训任务。新训 工作中，中队长指导员，经常到排里给骨干们“传经送宝帮助 班长理清工作思路，指明奋斗目标，并提出具体要求，特别是 在方明带兵问题上常抓不懈，杜绝了打骂体罚，土政策等一些 违反规定问题的发生，确保了新战士的思想稳定，确保新训任 务圆满完成，为新兵下连补充中队打下坚实的基础。（二）骨干责任心强，模范带头，当好新兵的良师益友,班长是军中之母，是士兵的摇篮。一批优秀骨干带出一批 好兵。新兵教育训练工作千头万绪都需要班长，一招一式、一 点一滴手把手教会新兵的衣、食、住、行。十一班长王阿云积 极请战参加这次新训的任务，不仅军事素质过硬，形象好，自 我要求严格，而且训练方法
7、灵活，能够善于调动新兵训练热情, 生活中对待新战士就像亲兄弟一样，考虑问题细致周到，把本 班的新战士带得有礼有节，十三班长刘伟工作中一丝不苟、谦 虚好学，经常讨教其它班长如何带好新兵。训练场怎样把自己 所学会的一切传授给新兵，怎样当好新兵的兄长，本班的内务 质量始终是全中队最好班之一。十二班长崔晓磊，作为一名经 验少的班长，在工作中能够大胆摸索，大胆管理，要求新兵不 做的自已坚决不做，遇到了一些似是非的问题能够积极向经验 丰富的老班长请教。十班长王广乐，训练场下和新兵倪倪畅谈, 帮助了新战士顺利度过想家关、苦累关、荣誉关、彼此之间增 进战友的情感，消除了训练后疲惫的身躯，感受到了大家的温 暖，
8、促进内部关系的稳定。（三）耐心说服教育，克服不文明带兵现象发生俗话说：“班长要有豆腐心、婆婆嘴。”这样才能当好新战 士迈入军旅人生的“第一领路人”，新战士迈入警营之后，一切 都从零开始，就象一个出生的婴儿一样，衣、食、住、行什么 都要学。针对今年新兵学历高，年龄偏小，社会阅历少，接受 能力，反应能力，身体素质不一等差别。根据以往的带兵经验, 纠正班长从根本态度上对新兵端正，和班长利用聊天谈心，一 事一议，一事一教的方法，帮助新战士度过“三关”，让每名新 战士树立安心服役，建功立业，扎根警营的远大理想。利用看 教育片、读报、教育课后进行讨论，对新战士进行引导，提高 战士的文化素质，培养战士良好的
9、道德情操。针对个别战士性格内向，与父母沟通少的特点, 要求战士坚持每月给家长去一封信，汇报一次思想，解决了新 兵思想管理上的新角问题，及时做好新兵的思想转化工作。（四）、严格要求，努力提高质量“严格要求、严格的训练”是我们新兵训练过程中指导思想, 因此，在训练中，我们主要恨抓以下几个环节：一是从班长的 动作上严，每个军事课目训练前，都要对班长进行短时间内集 训。做到了“三统一”，既统一动作、统一标准、统一方法。为 了搞好直观教学，在每个动作训练过程中都要反复组织新兵观 看班长的动作显示，实践证明收到效果是非常好。二是严格基 础训练，严扣细训，逐个过关，不放过每个细小的动作，不因 天气寒冷而影响
10、训练。三是严格贯彻条令，条例我们依据条令 条例规定，在训练中逐步建立正规化的训练，生活秩序，注重 培养新兵严格的组织纪律观念，达到整齐化一的队列动作，良 好的军人仪表，在日常生活中从起居作息，内务卫生，警容风 纪，礼节礼貌和操课训练等方面点滴入手，狠抓养成教育，使 新战锻炼了思想，增强了意志，熟悉了部队生活初步打下了正 规化训练基础。（五）、按纲施训，因人施教，坚持循序渐进原则根据今年新兵训练特点和新训大纲的要求，训练中我们按 照前期抓适应中期抓提高后期抓规范的原则，针对新兵接受能 力一，领会动作要领有差异的情况，采取了因人施教，启发诱 异，先易后难，分步细训I,循序渐进，逐步提高的方法，同时
11、 在讲做上让班长讲清动作的发力点。如新兵李文韬体能不错， 但做起动作不协调，其班长王阿云采取了单个教练，用课余时间让他多做一些协调操，最后结业考核时该同志每个 军事课目都达到良好以上的成绩，新战士褚冠衫身体素质比较 差，每次跑步时，该同志几乎都掉队，其班长刘伟采取心理鼓 励法，先帮助他解决胆怯的心理，要用自己的意志去战胜跑步, 就这样久而久之，最后3000米测试中取得了及格的好成绩。 训练中我们还注意劳逸结合不打疲劳战，使新战士有充分的精 神完成每个课目训练任务。（六）、从点滴抓起、注重养成、加强作风培养。新战士入伍到部队是从老百姓到军人之间转折，也是在部 队生活的起点。他们来自地域不同、愿望
12、不一，加之部队学习 训练任务重，时间纪律严等等，使他们一时还很不适应，针对 这些问题，从新战士入伍的第一天起，就用部队的纪律和各项 规章制度约束他们的言行举止，严格一日生活制度让他们熟悉 部队的生活并适应部队生活，用礼节让他们懂得人与人之间应 该怎样相处，训练场上严格要求，增强他们的吃苦意识，用军 歌陶冶他们情操，用荣誉让他们明白军人存在的价值。（七）、内部团结稳定，关系和谐融洽三排始终能够把团结稳定作为新训工作的重点，始终注重 培养战士的团结意识，做到事事、时时、处处讲团结，并能够 制定口号激励战士牢记职责。骨干能够做到深知真爱，确实把 新战士当作自己的亲兄弟一样对待，遇有战士过生日的时候，
13、 骨干都能够私自掏钱为新战士买生日蛋糕，举办生日宴会，使 每名新同志都能够有家的感觉。遇有战士腿疼脚疼得时候，班 长能够为新战士打热水，搓红花油，十班班长王广乐，让其家 里人寄来很多常用药品，为新战士服用。新战士战友之间能够 相互关爱，互相帮助，遇有战友生病的时候都能够嘘寒问暖，真心关爱，遇有战友遇到难题，训练中有不会地科目时候，能够虚心学习, 真诚帮教。十一班班长王阿云同志，能够充分利用“三互”载体, 在班里开展好“三互”活动，收到了很好的效果。三排在同志们 的共同努力下，已经把“团结友爱作为了我们的生活主题。四、新兵特点（一）参军热情高，入伍动机多样化，进步愿望迫切。（二）可塑性较大，兴趣
14、爱好广泛，自我表现意识强。 （三）适应环境快，思想基本稳定，工作积极主动。五、存在问题1骨干参加新训工作还缺乏工作经验，训练中还存有急躁 现象。2训练科目多，训练时间短，新战士的自身动作不够规 范。3训练与养成不够好，不能做到训养一致。4管理工作中 有时出现顾此失彼的现象。5安全意识树立的不够牢固，造成训练伤的出现。以上是三个多月来新训工作情况，既取得成绩也存在一些 问题。成绩只代表过去，下步工作中，我会审视这些问题，把 它当作失败与教训，逐步去解决它。总结人：郭鹏二O一二年三月二十八日新训工作总新训二中队三排二O一二年三月二十八日结XXX支队2011年度新兵第二阶段集训工作汇报XXX市消防支
15、队2011年新兵集训队成立以来，在支队党 委的正确领导和关怀下，紧密围绕支队党委“练思想、练作风、 打基础、强素质、铸精兵”的目标，严格用条令条例加强管理, 坚持以培养新战士全面过硬的素质为目标，全体官兵按照支队 首长的要求，心往一处想，劲往一处使，工作高标准，生活严 要求，确保了各项工作任务的圆满完成，新战士的思想政治水 平、身体素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高。现 结合工作具体情况总结如下：一、新训队基本情况：2011年新训队共设2个排、6个班。新训队带兵干部5人、 骨干8人。新兵共60人，分别来自湖南、浙江、山东三省， 其中湖南34人、浙江16人、山东9人；党员1人、团员54
16、人；本科学历8人。二、工作开展情况：一是领导重视，组织健全，指导得力，确保了新训工作的 正常开展。为切实抓好2011年度的新训工作，支队成立由支队长XXX、政委XXX军任组长，副支队长XXX任副组长，XXX、XXX、XXX、XXX为成员的新兵集训领导小组，从各基层中 队抽调了政治素质高、业务能力强、具有丰富管理经验的5名 干部、8名骨干担任新训干部和班长，组建了新兵集训队，成立了临时党、团 组织和武警委员会，充分发挥了各级组织的战斗堡垒作用，为 新训工作的顺利开展提供了组织保障。新训期间，支队领导多 次莅临新训队视察指导新训工作，深入了解新训动态，及时解 决各种实际困难，提出了具体的指导意见。
17、支队各部门的通力 协作、积极配合，推动了新训工作有序开展。领导的关心和支 持极大地鼓舞了官兵的士气，提供了强大的精神动力，为新训 工作指明了方向。二是把握新兵特点，思想政治工作成效显著。针对新训工作特点，帮助新战士树立正确的人生观、世界 观、价值观。新训队将训练、管理、生活等细节作为思想工作 的阵地，全面开展思想政治工作。新训队采取集中授课和深入谈心相结合、随机教育与参观 学习相结合等方式，较好地了解新战士思想动态，使新兵进一 步端正了服役态度。第一，建立新兵个人档案，初步了解每名新战士的家庭、 身体、思想，文化程度、兴趣爱好、生活习惯等情况。 经委会等，层层签订了工作目标责任书，建立健全了各
18、项制度, 为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量，组织举 办了骨干培训班，统一思想认识，统一训练内容，统一训练标 准、统一方法步骤，提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。 二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调，早安排，早筹 备，从保障新兵住宿好、生活好、吃饭好、学习好、训练好入 手，扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件，配 齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施，并聘请了 50多名等 级厨师及服务人员，储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修 了空调设施，为每个楼层增加了电热水器，总队培训基地采用 地热水，保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水，很好地 解决了“三热”问题。认真做好
19、卫生防病工作，建立了医疗室， 配备了常用的药品，抽调了医护人员，坚持每天巡查，保证新 训期间新兵生病能早发现、早治疗，并两次组织新兵进行了体 检。抓好了新兵服装管理和发放工作，及时将2万余件被装都 发放到新兵手中，统一为新兵服装进行了调配，保证每名新兵 服装合体。积极改善官兵伙食，新训团、成立了后勤开支监督 管理组织，充分发挥经济民主，定期公布账目，下发饮食问卷 调查表，集体研究制订食谱，并专门为少数民族的新兵设了假第二，积极开展思想动态分析研讨活动，抓好“重点人员” 的管理，确保不留死角，不留空档，针对不同时期、不同阶段 出现的问题进行及时的了解和解决。第三，积极开展心理健康 教育，通过问卷
20、调查、组织心理健康测试，及时掌握新战士思 想变化，做好新战士心理调节工作，培育他们良好的心理素质。第四，与新兵家庭取得联系，建立部队、战士、家庭三位 一体的管理体系。针对今年新兵学历高、求知欲强等特点，新 训队积极组织观看电影、拉歌等文体活动。多次举办篮球比赛, 邀请兄弟部队和地方单位同场竞技。新训队积极发动新同志、 带兵干部骨干创作心得感悟并参与投稿，创办了新训简报长 沙新训，共出版4期，上报支队各部门领导，抄送各大（中） 队，并下发新训队全体官兵阅览。简报以新颖的版面设计、丰 富的内容、栏目的特色等优势，在全市消防部队造成了较好的 影响力。丰富了的警营文化生活，增强了新兵的集体荣誉感， 激
21、发了新兵扎根警营，献身消防的崇高信念。三是坚持廉洁带兵，讲究带兵艺术，管理教育工作扎实。新训队大力弘扬尊干爱兵的优良传统，实施科学有效的管 理，讲究带兵艺术和方法，杜绝打骂体罚和侵占新兵利益的违 纪违法行为。在新兵管理工作中因势利导，动之以情晓之以理。首先，利用定期召开队务会、班务会，总结管理经验，分 析存在的不足，积极调整管理思路，改进工作方法；第二，大 力开展各项评比，通过流动红旗、每周之星的公开评选促进新 训队激烈竞争、勇夺第一的氛围；第三，通过开展排与排、班 与班之间各种形式的练兵竞赛，增强了官兵的集体荣誉感和革 命事业心，激励了新兵扎根警营、安心服役的意志。四是科学施训，按纲施训，全
22、面提高了新兵的业务素质。新训队科学合理制定阶段训练计划和课程表，严格坚持 “两严”方针。在训练中始终立足于满足基层战斗的需求，注重 提高新兵的军事素养和业务技能水平，将体能训练和业务训练 穿插进行。带兵骨干充分发挥自身特长，手把手教会新同志基 本消防业务技能。针对新兵初到部队，体能较弱，对训练有较 强恐惧感的特点，采取循序渐进的训练思路，贯彻寓教于乐的 施训精神，新训队在军事训练中通过开展小游戏激发新同志的 兴趣，消除了疲劳怠训的心理。同时，在训练中开展了技能考 核，每隔一个阶段，就对新同志的体能和业务技能进行测试， 并将考核成绩与量化考评挂钩。通过阶段性考核，形成了“比、 学、赶、帮、超”的
23、浓厚氛围，激发了新兵的自信心，充分调 动了新兵训练的积极性。新训期间，组织自考4次，支队考核1次，特别是在支队的验收考核中，参考新战士成绩都比较理 想。针对新训时间短、训练内容多的情况，为了使新兵下队后 能够直接参加执勤灭火，我们把新训的重点放在消防业务基础 知识和基本的消防技能上。一是开展了单杠引体向上、双杠杠 端曲臂伸、100米跑、5000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、双腿深 蹲起立、提带跑等体能训练项目；二是开展了原地着装、两盘 水带连接、攀登六米拉梯等消防业务技能项目；三是进行了消 防理论知识的学习，主要学习了公安消防部队执勤条令、灭火基础理论知识、各种灭 火器的使用、消防车辆、消防器材的熟
24、悉等。五是合理调剂，按需保障，坚持以人为本，抓好后勤保障 和安全防事故工作。做好后勤保障工作和安全防事故工作，是 新战士适应环境安心服役的前提。在新训期间，新训队多项举 措严抓后勤保障和安全防事故工作，使新同志感受到部队大家 庭的温暖。一是加强伙食管理，改善伙食结构。为了让不同的省份、 生活习惯差异、气候条件迥然的新兵尽快适应部队新环境，及 时采纳新兵的意见，及时调整饮食结构。科学制定了食谱，保 证每桌五菜一汤，荤素搭配，力争适合大众口味。在寒冷、雨 雪天气期间，新训队克服种种困难，早做准备，保证全体官兵 顿顿有热饭，时时有热水，为新训工作提供有力的生活保障。二是加强防病治病，确保新训官兵健康
25、。为了确保个人卫 生和预防流感等疾病，每周统一对食堂和战士宿舍进行酒精、 白醋消毒。队务部储备了大量的常用药品，新战士生病了，及 时解决他们的用药就医困难，确保全体官兵的身体健康。三是 狠抓安全防事故工作，杜绝各类事故发生。安全工作大于天， 安全工作直接关系到新训工作的稳定。新训队全体带兵干部骨 干高度重视安全工作，充分利用以往部队内部所出现训练事故、 违纪事件，组织开展学习讨论，并针对新训队现状认真查找隐 患，堵塞漏洞，始终坚持干部跟班作业，坚持查铺查哨制度， 实施全方位、全员额、全时制的跟踪管理，严防各类事故的发 生，始终把安全工作放在第一位。新训队在支队党委的正确领导下，克服了时间紧，任
26、务重 等困难，新训干部骨干积极谋划，齐心协力，始终以高昂的斗 志和蓬勃的热情投入到新训工作当中，如期地完成了新兵训练 第二阶段的教育训练任务。但是，工作中也存在一些不足之处:一是由于训练时间短，由于训练器材有限等原因，许多训 练科目质量尚未达到质的提高，业务技能训练不够深入，成绩 还有待提高；二是由于客观条件比如硬件设施不齐、气候变化多端等原 因，在生活保障例如医疗水平、热水供给等具体问题上仍有较 大改进空间；三是由于管理人员疏忽大意，对王文卓同志思想状况掌握 不够透彻，导致了该同志擅自逃离部队，造成了恶劣的影响， 新训队相关领导人员对此事负有不可推卸的责任。总之，长沙市消防支队2011年度新
27、兵集训工作取得了巨 大的成绩，在支队首长领导和关怀下，在大队全体官兵的共同 努力下，新战士各方面都得到了极大提高，已基本能适应基层 中队灭火执勤工作的需要，真正实现了向合格消防战士的转变。 新训队员各方面都得到了极大提高，为今后补入大队完成好以 “反恐防暴，维稳处突”为中心的各项任务打下了坚实的基础， 真正实现了向合格+队员的转变。当然，有些方面还做得不够，有待我们在今后的 工作中加以改进，我们将总结经验教训，进一步扩大新训战果, 实现+的持续发展！当然，有些方面还做得不够，有待于我们在今后的工作中 加以改进，我们将总结经验教训，为以后的工作提供借鉴。2011年度新兵教育训练工作总结总队司令部
28、副参谋长黄长富（2011年3月9日）各位领导、战友们：2011年度新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各 业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训 骨干的严密组织下，坚决贯彻落实新兵教育训练计划和总 队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练 兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完 成了新训任务。下面，就新训工作总结如下：一、以“高度稳定”为根本目标，努力践行总队党委和基层 期待今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、 安徽及上海新兵1000名（因身体和思想等原因退兵9名）。 兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致 使新训
29、工作面临诸多挑战。总队党委高度重视新训工作，程永 利政委先后6次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决 做到“四个杜绝”，并针对今年新训特殊情况提出“严”“细”“实” 的重要指示。以王文锐副总队长为组长的新训领导小组高度关 注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。吕照 明副总队长、曹瑞明副总队长、邵裕桥副政委、政治部虞益元主任、防火部赵庆平部长等总队领导和新训领导小组成员多次 深入新训团检查指导、慰问-1作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制 定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业, 实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作, 规范评比考核秩序
30、。专门制定了骨干“带兵行为准则和20条 文明带兵忌语”，将“四个杜绝”和“八个严禁”作为高压线，同 时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组、警容风 纪检查评比组和日常值班检查组，并以量化管理、纠察督察和 流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行 为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况 反馈。三、以“科学施训I”为组训原则，不断打牢军事业务素质基 础针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差 不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中，组训人员坚 持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提高 骨干组训能力，按照“把新兵集训与培养、锻炼新训人
31、员有机 结合”的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质 偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长 之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方法， 共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员 的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“军事教员-示范 班.班长骨干”三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、 由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步 提高的原则，克服拔苗助长、急于-3新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和 想法。四是制作口袋书新兵100问，内容涉及思想政治教 育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、 随
32、时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。五、以“文化阵地”为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛 围新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开 展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了 “红门青春绽放梦 想”元旦慰问演出和“梦想启航快乐新年”大型迎春文艺汇演； 开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比; 举行了“转变、责任、未来”主题演讲比赛；播放了十场红色励 志电影；组织开展了新春游园、集体生日、2011心愿墙、给 未来十年的我写信等符合“90后”战士的创意活动；与绍兴图 书馆合作建立了“绍兴图书馆流动服务站”。同时，通过黑板报 比赛和20余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄
33、平安 信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新 兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示 自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动 态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队 伍，打造新兵记者团；在总队主页开通新训专栏及时更新新训 动态；开设“红门心声广播电台并制作广播节目共计3000余 分钟；编撰7期5000余份新之橙报刊。此外，在人民 公安报消防周刊发表稿件9篇、中国消防在线发表稿件3 篇、-5新训干部骨干集训工作总结根据本年度新训干部骨干集训计划及队首长的工作安排， 本人对近一个月以来的工作情况进行全面的回顾和总结。在这 过去的一个月
34、中我能认真履行职责，贯彻落实好上级指示要求, 紧紧围绕在队党支部周围开展工作，严格按照条令条例及各项 规章制度要求自己，要求所属排的人员。较好地完成了本排新 训干部骨干集训任务。同时我能够充分发挥好党员先锋模范和 骨干带头作用，积极配合队领导开展好各项工作，确保了本排 新训干部骨干集训任务的顺利完成。新训干部骨干集训即将结 束，为了能够更好的迎接新兵和顺利开展下步工作，对照自己 一个月以来的训练、工作、学习等做出以下工作总结：一、政治思想集训期间本人思想上能够坚定理想信念，不断提高认识， 与时俱进，保持了政治上的坚定和思想道德上的纯洁。在任何 情况下都带头执行上级的命令和指示，保证了本排新训干
35、部骨 干集训任务的圆满完成。带领全排同志积极参加政治和上级的 新训指示精神的传达与学习。努力用上级的指示精神统一思想。 同时组织本排人员根据今年新兵地域的分布、生活习惯、文化 程度等进行讨论研究与制定措施。提前做到了对新兵的全面了 解。同时根据我营首长的要求，我排新训干部骨干对“如何带好大学生新兵”与“如何带好性格孤僻的 新战士”进行了深入的讨论。为新训工作打下了坚实的思想政 治基础。二、军事训练在军事训练上能够认真对照训练大纲与新兵训练教材抓好 本排人员的军事训练。统一了对新训九个课目动作要领的规范, 注重全排人员组训能力的强化，对重难点课目全排人员进行认 真的讨论研究。强化了本排人员的军事
36、与练就过硬的带兵素质。 同时在集训期间能够提前做好新兵到之后的各项训练准备工作。桌，单独开火，充分尊重他们的饮食习惯，确保了每一名新战 士吃饱吃好。二、更新观念，坚决落实以情带兵。开训以来，全体官兵统一思想，坚决贯彻总队领导“以情 带兵，以形带兵”的要求，认真做到“五个坚持”，即：坚持以 情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持 以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道 带兵，以事实和规章制度为准绳，正确处理各种问题；坚持严 格带兵，做到严爱结合，松紧适度；坚持勤政廉政，落实“五 同“，履职尽责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，真 正做到了依法管兵、文明训兵、以
37、情带兵。一是建立情带兵责任制。新训团制定了“带兵十不准”和相 应的违纪惩处措施，加强了对班长骨干的教育管理。开训后， 新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队 都层层签订了责任状，形成有效的责任监督机制。全体新训骨 干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志，帮助新同志健康 成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗，指导 员娄继奎亲自到医院陪护，悉心照料。新战士张石磊在训练时 不慎扭伤了脚，班长坚持每天为他打洗脚水，帮他按摩，并买 来药酒亲自给他擦拭患处，恢复训练后，班长又为他作单独辅 尤其在训练器材的保障方面。全排人员能够全面考虑新兵的训 练问题，能协调的器材就协调，协调不
38、了的就自己动手对训练 器材进行制作。期间完成了队列训练与手榴弹训练所需器材的 制作。以保证新训工作的有序开展。三、履职尽责在履职尽责方面作为新训骨干排长，我能够立足本职岗位, 带领全排人员严格贯彻落实各项条令条例与规章制度，严格遵 守集训队领导的要求。严格落实一日生活制度，没有因为集训 队是临时单位，没有自己本单位的领导参加就放松了自我要求, 放松了对本排人员的要求。平时我能够及时发现本排人员出现 思想与个人的问题，做到了及时发现，准确掌握，正确处理， 充分发挥心理咨询员的作用。确保了本排人员在集训期间无一 例违纪违规问题的发生。结合上级领导的指示精神，我时刻提 醒本排人员认清自己的责任，自身
39、的素质决定了带兵的好坏。确保本排新训干部骨干集训任务 的圆满完成。四、作风纪律一个月以来，新训干部骨干的训练任务多、时间短、要求 高、标准高，工作头绪比较繁杂，但自己能够保持头脑清醒， 始终严于律己，树立好自身形象，带领全排人员服从集训队领 导的管理。在一日生活中严格要求自己。同时严格要求本排人 员遵守集训队的各种规定，注意培养我排干部骨干严谨的作风, 积极参加集训队组织的各项活动，能严格遵守条令条例和各项 规章制度，确保不发生任何原则性问题，能够始终用干部党员 的标准严格要求自己，业余时间能够严格要求自己，带头遵守 “八小时以外”的规定，杜绝了违章违纪问题的发生。以上是我对近一个月新训干部骨
40、干集训工作的总结，有不 到之处望队首长和同志们批评指正。发言人：XXX导，使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到“五同”、 “五忌”。新兵到队后，团领导高度重视以情带兵，多次召开座 谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题，要求带兵 骨干坚持“五同”，做到“五忌”,即：坚持同生活、同训练、同 学习、同劳动、同娱乐，忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗 暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督，发现 问题，及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后，新训 团扎实开展“五个第一”活动，即让新兵吃好第一顿假、睡好第 一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好第一次班务会, 给每名新兵家
41、长寄去了一封平安信，并及时为新兵开通了长途 电话，给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动， 使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情 带兵先进典型。新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部 和优秀班长的评选条件之一，并及时发现以情带兵的先进事迹 和典型，通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期 间，以情带兵这一要求处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、 体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，增强了 新兵爱军习武的积极性，有力推动了新训工作开展。新训团以稳定新兵思想，端正入伍动机，提高政治思想觉 悟为目的，坚持疏导结合、教育先行的方针，始终把做好新兵 政治思想工
42、作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队 后，及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情 况进行摸底调查，先后召开座谈会5次，下发调查问卷3000 余份，及时总结归纳，彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵 籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科 学编排，并及时排查重点人，明确专人，开展有针对性的管理 教育，采取有效措施进行逐个处理。新训期间共转化各类重点 人45个，保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。 针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生 动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心，将讲大 道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机
43、结合起来, 使新兵自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训 练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以“四个教育” 为主要内容的专题教育和其它基础教育，总队领导、新训团领 导及各级政工干部分别采取上大课，以大队、中队为单位授课 的形式加强政治教育，同时，充分利用会议讲评、训练间隙、 饭前集合等机会，开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收 获等，加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州 特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告，安排 感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教，多次 组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育，端正 了新战士入伍动机，坚定了新
44、战士热爱警营，立足警营作贡献 的决心。另一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨 干队伍，深入开展了谈心活动和“三互”活动，建立了思想形势 分析会和定期汇报制度，每3天召开一次会议，汇报一次新兵 思想情况，特殊情况随时报告。新训期间，各大、中队干部积 极想办法，建立了家庭联系卡，扎实开展“三位一体”教育，并 建立了新兵思想档案，为新战士开通了亲情电话，使新兵处处 感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实，确保了 新兵思想稳定，安心服役。三是开展了丰富多彩的文体活动。 利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式，努力营造“团结、 活泼、积极、向上”的良好氛围。邀请新华书店开展“图书送警 营”
45、活动，组织新兵学唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、 拔河比赛等文体活动，新训期间还举办了迎元旦联欢会，总队 文艺慰问演出等，通过健康向上的娱乐活动，丰富了官兵业余 文化生活，陶冶了情操。四、张驰有度，科学安排新训科目。为确保新训的顺利进行，新训团组织新训骨干研究对策， 制定了切实可行的新兵训练计划，将整个训练为适应期、 提高期、巩固期三个阶段实施。结合工作实际，将训练科目具 体化，制订了详细的课程表，针对今年新兵人数多，身体素质、 文化程度、接受能力等有差异的实际，实行分类指导，因人施 教，分层次训练，同时，加强训练督导，及时发现和解决存在 的问题。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进
46、，极 大增强了教育训练的效果。五、严格管理，防治结合确保安全。新训团从稳定新兵、稳定部队的高度出发，突出抓好了组 训人员的管理，制订了严格的管理制度，层层签订责任书，广 泛开展“文明带兵”、以情带兵”活动，收到了良好效果。一是 严格落实“带兵十不准”。加强对训兵人员的教育，强化爱兵观 念，讲究管理方式方法，严肃带兵纪律，设立了意见箱、举报 箱，公布了举报电话，杜绝以罚代训I、以训代管、以管代教的 管理教育方式，做到严格管理、以情带兵、文明带兵，没有发 生一起杜绝了打骂体罚新兵和侵占新兵利益现象。二是加强骨 干日常管理。严格一日生活，认真落实查铺查哨、请销假、干 部跟班作业等规章制度，大队、中队
47、坚持每天晚点名，每天晚 上大队、中队干部必须进行查铺查哨。新训团还成立了督察队, 对班长骨干在位情况、警容风纪、行为举止、训练场纪律等情 况进行督查，并多次召开党委扩大会、队伍形势分析会，研究 部署队伍管理工作，及时消除违法违纪苗头。三是扎实做好安 全防事故工作。坚持“预防为主、防治结合”的原则，认真总结 以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极 采取有力措施，把事故消除在萌芽状态。训练中，带兵人员严 格遵守操作规程，落实好安全防护措施，严防各类训练事故的 发生。落实食物验收制度，定期和不定期对新购的菜食进行验 收，要求后勤人员坚持每天对餐具进行消毒，保持厨房和食堂 的卫生，防止
48、发生食品卫生事故。对新同志钱、服装等物品实 行统一保管，有效预防了钱物丢失现象的发生。由于各项措施 到位，新训期间未发生一起违纪事故和安全事故，保持了队伍 高度稳定。今年的新训能够如期圆满完成，是各级领导关心支持，新 训团全体骨干共同努力的结果，也是全体新同志热爱警营，敢 于吃苦，积极配合的结果。取得的主要经验是：一是领导的关 心支持是新训工作取得成功的前提。开训后，总队党委高度重 视，多次召开党委会、办公会研究部署，各有关部门积极协调 配合，给予了大力支持。于建华总队长、夏夕岚政委多次对新 训工作提出具体指导意见，夏夕岚政委还两次到新训团检查指 导工作，参加了开训典礼并进行动员。叶有林副总队
49、长精心准 备，亲自授课，范平安副总队长参加了新兵授衔宣誓仪式，总 队司令部参谋长、政治部主任、后勤部部长等领导也多次到新 训团检查指导，参加新训团组织的大型活动，为新训工作排忧 解难。各基层支队领导也先后到总队新训团，看望慰问新兵。 领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气，促进了各项工 作的开展。二是骨干的模范作用是圆满完成新训工作的关键。 全体带兵骨干严于律已，以身作则，率先垂范，树立了良好的 带兵人形象，使新战士学有榜样，赶有方向。新训干部骨干以 队为家，以苦为乐，用普通一兵的标准严格要求自己，特别是 一线的带兵骨干，认真履行职责，团结协作，培养了良好的团 队精神，使新训工作有效落到了实处。三是实行以情带兵和科 学