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1、1. 0目的：主题：员工出勤管理制度共5页第1页编号：版本号：A/0生效期：为规范员工日常出勤管理、明确考勤相关准则，特制定本制度。2. 0适用范围：适用于公司全体员工3. 0内容4. 1出勤时间3. 1.1公司实行每天八小时、每周五天工作制，规定周六为员工固定加班时间，具体出 勤时间规定如下：上午：8： 00-12： 00；下午：13： 00-17： 003.1. 2所属车间人员可根据实际工作情况自行制定出勤班制，原则上同条规定， 如有倒班，可自行制订上班时间，但每天必须保证八小时正常上班。3. 2迟到：未于规定时间内上班刷卡者称为迟到。3. 3早退：未到规定时间擅自离开厂区者，视为早退，依
2、迟到规定办理。3. 4旷工：未经核准，擅自于工作时间内离开厂区者、未办妥请假手续或假期已满未 续假而擅自不到职者、以及上级安排工作任务拒不履行者称为旷工。3. 5加班：因工作需要必须在规定工作时间以外延长工作时间或在公司规定休息口、 节假日需回厂继续工作者。3. 6公假：劳动法律法规之节假日（元旦、春节、五一劳动节、国庆节）及公司规 定每周应休假日。3. 7事假：员工因私事需在工作时间内请假者。3. 8病假：因普通伤害、疾病或生理原因，需请假治疗或休养者（必须出示医院的诊 断证明及医疗收费专用收费收据）。4. 0考勤规定4. 1员工出勤采用刷卡方式为主和部门填写员工出勤登记表及加班统计表相 结
3、合的方式。4. 2员工每日出勤必须亲自在保安室门口刷卡，每天出勤刷卡时间规定如下： 上班时间前1小时内即为刷上班卡时间；下班时间后1. 5小时内即为刷下班卡时间；3如在上班时间内需外出厂区大门者，必须出示经核准的放行条或其它有效单据方 可外出。表六：XXX有限公司加班申请表说明：1.加班需注明加班事由，部门负责人签字确认：部门日期姓名工号申请加班时间加班内容部门审核意见人力资源部审批稽查1.正常加班2.中途不在加班现场3.未发现在加班4.其他2 .请各加班部门将此加班单于加班当天下午16:20之前交至人力资源部审批、备案，逾期作废。3 .公司将对加班人员进行稽查，并将工作表现纳入当月绩效考核。
4、表七：XXX有限公司请假单表八：外地出差人员申请单表九：XXX有限公司员工休假通知单部门口期姓名工号请假时间由月 日时分起，共计天时 分至月 日 时分止。请假事由请假类别部门主管意见：签名：部门经理意见：签名：人力资源部审批：签名：总裁（助理）：签名：部门姓名外出时间出差地点同行人姓名外出办事理由部门主管审核：年 月 日人力资源部意见：年 月 日总裁及总裁授权人1批复：年 月 日部门：根据上月员工加班情况统计，现将你部门当月人员休假情况特此通知，请根据工作计划在本月合理安排调休，如无法安排 补休者，请反馈至人力资源部！人力资源部年 月 日序号姓名上月加班时数当月应休假时数备注主题：员工出勤管理
5、制度共6页第2页编号：版本号：A/0生效期：4 . 4员工考勤卡及厂卡应妥善保管，如有遗失，需及时到人力资源部挂失并补办，厂 卡补办费用为10元/卡、考勤卡补办费用为15元/卡（工本费）。5 . 5如在规定时间到岗或离岗忘记刷卡者，应在当天内至人力资源部补办签卡手续， 即填写员工签卡登记表，经部门主管审核后交人力资源部备案，作为当月出勤之依 据，员工每月签卡限于三次（以天为单位），每超出一次者视作迟到一次论处。4. 6代替他人刷卡或弄虚作假者，经查明双方均以旷工一天论处，并根据员工奖惩管 理制度给予相应惩处。4. 7上下班忘记刷卡而未在规定的时间内办理签卡手续或无部门主管签名确认的，每次 视为
6、旷工半日论处；0休假1员工每年可享受以下国家法定带薪假日：5. 1.1元旦节：一天（1月1日）1.2春节：三天（农历正月初一、初二、初三）1.3 “五一”劳动节：三天（5月1日、2日、3日）1. 4国庆节：三天（10月1 口、2 口、3 口）1.5妇女节：半天（3月8日下午，限女性）0加班1加班规定员工应充分利用工作时间，尽量在标准的工作时间内完成工作任务，公司原则上 不延长员工额外工作时间，如因自身工作效率原因在上班时间内未能完成规定工作内 容而延长工作时间者，不计为加班。6. 1.2如确因工作需要或有突发性、临时性的工作任务需延长工作时间的，须填写加 班申请表，并经部门主管或部门经理审核、
7、人力资源部经理审批后方可执行。6. 1.3如因特殊情况不能办理手续的，须在随后两个工作日内及时补办相关手续，超过 规定时间补办者人力资源部不予认可，如属法定节假日加班，还须经公司最高管理层 批准。6.1. 4员工加班须于加班当天下午4： 20前将加班申请表交人力资源部；如属节假 日加班须提前一天交人力资源部。主题：员工出勤管理制度共6页第3页编号：版本号：A/0生效期：6. 1.5员工加班时间一律以加班申请表上时数为准，无须另刷考勤卡。6.1. 6员工加班未按规定执行者将视为无效加班，公司不支付加班费用或安排补休。6 . 1.7公司人力资源部将会同相关部门对加班者进行稽杳，如发现未按加班申请表
8、 申请时间工作的弄虚作假者，视为旷工论处；在加班时间内不按公司规章制度工作者 均作违纪处置，将按公司奖惩管理制度进行行政惩处。7 .1.7月度工作总结大会、部门工作例会等各项会议所使用工作之外的时间均不计为加 班。6. 2加班费用1计时制员工加班原则上实行补休，补休时限为二个月，员工补休应填写补休申 请表；如当月未补休完，下月人力资源部将发出补休通知单至相应部门，部门主 管可根据工作实际情况安排其补休。6. 2. 2如确实因工作繁忙无法安排补休者或计件制员工加班，公司将按法规规定计发员 工加班费用，同当月工资一起支付。7. 0缺勤迟到：当月累计迟到达三次或累计迟到达三十分钟（含）者扣除一天工资
9、；当月累 计迟到超过三次以上或累计迟到超过30分钟以上视旷工一天论处；早退：当月累计早退达三次或累计早退达三十分钟（含）者扣除一天工资；当月累 计早退超过三次以上或累计早退超过30分钟以上视旷工一天论处；7. 3旷工：7.3. 1未办理任何手续，上班晚到岗位或提前下班30分钟、3小时（含）者按旷工半日 论处；3. 2未办理任何手续，上班晚到岗位或提前下班超过3小时以上者按旷工一天论处；3. 3未办理任何请假手续或假期期满未续假而未上班者视作旷工处理；3. 4旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资。7. 3.5当月连续旷工达三天（含）以上者或当月累计旷工达五天（含）者，视为严重违 反工作纪律
10、，视为自离处理，公司将以相当一个月工资为标准作为补偿金进行扣除。7.4病假7.4. 1如因病缺勤一律需填写请假单（在请假单上注明病假），事后必须附加相关资料主题：员工出勤管理制度共6页第4页编号：版本号：A/0生效期：予以证明。7. 4. 2员工因病请假一次性不应超过1天，全年累计不应超过坨天，否则年末奖项将 作减半处理。7. 4. 3员工因病请假一次性不应超过比天，全年累计不应超过幽天，否则年末奖项将 作取消处理。7. 5事假7.5. 1如因个人私事需请事假，必须提前填写请假单，获得批准后方可执行。7. 5. 2员工因事请假一次性不应超过1天，全年累计不应超过典天，否则年末奖项将 作减半处理
11、。7. 5. 3员工因事请假一次性不应超过过天，全年累计不应超过组天，否则年末奖项将 作取消处理。7. 6婚假及产假7. 6. 1公司规定员工婚假五天，产假三个月；7. 6.2规定婚假及产假期间内，员工可享受带薪待遇（岗位工资）；7. 6. 3享假员工应提前办理请假手续，事后应附相关证明交人力资源部核实并存档；7.7. 假7.8. 1员工亲属去世，可享受带薪（岗位工资）丧假：7.9. 1.1直系亲属（含父母、配偶、配偶之双亲）五天；7.10. 1.2非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹）三天。7. 7. 2享假员工须提前提出申请并获审批，事后应附死亡证明或相关证明复印件予以证 明。7. 8请假审批7.
12、8. 1审批程序：员工请假应一律填写员工请假单，经部门主管确认、交人力资源 部审核、公司高层领导批准后方可执行（特殊情况按相关规定执行）。7. 8. 2请假反馈：所有请假的审批情况人力资源部须在批准日内及时通知本部门主管， 以便其安排工作。7. 8. 3请假审核权限主题：员工出勤管理制度共6页第5页编号：版本号：A/0生效期：7.8.3. 1员工请假一天（含）以内由各部门主管（车间主任）审核批准；7. 8. 3. 2员工请假三天（含）以内由各部门主管（车间主任）审核，部门经理批准；7. 8. 3. 3员工请假五天（含）以上者由部门主管（车间主任）确认、部门经理审核后交 人力资源部经理审批；7.
13、 8. 3. 4员工请假七天（含）以上者还需公司总裁（或总裁授权人士）批准方可生效；7. 8. 3. 5员工请假单经部门主管级别以上人员审核后一律转交人力资源部备案，由人力 资源部通知部门负责人审批情况，并以此作为当月员工薪金核算之依据；7. 8. 3. 6非以上规定人员最终批准的请假单无效。7. 8. 4销假员工请假超过三天（含）以上者，必须于返厂上班当日（或由部门主管代理）至人力 资源部办理销假手续，否则按旷工论处。7. 9调班7. 9. 1工作安排调班：公司根据生产需要可相应将休息日与工作日互换。7. 9. 2特殊情况下调班：在工作时间内因停电或其他特殊原因需临时停止工作时，可将 工作时
14、间视为休息时间，并视情况相应延长或另外安排其工作时间，但不视为加班处 理。7. 9. 3因生产紧急需要调派员工至他部门（岗位）协助工作者（主要指生产一线员工）, 应由部门主管填写派工单，经相关部门确认、批准后执行，并交人力资源部（车间 统计员）备案，以便作为员工当月薪金核算之依据；7. 9. 4员工在工作派遣期间，其工资由用人部门核发，接受用人部门的日常管理与工作 考核。7. 9. 5因生产经营需要安排调班的人员，应服从分配，不得无理拒绝。7.10外勤10. 1员工出差（广州市外，当天无法返回者）应填写员工出差申请表，经相关人 员审批后，交至人力资源部备案可视为出勤。编号：版本号：A/0生效期
15、：主题：员工出勤管理制度共6页 第6页7. 0本制度自签发之日起生效执行。 相关表格：员工出勤登记表（附表一） 加班统计表（附表二）员工补休申请表（附表三） 员工签卡登记表（附表四） 派工单（附表五）员工加班申请表（附表六） 员工请假单（附表七）员工出差申请表（附表八） 员工休假通知单（附表九）班坦:XXX有限公司序 号日期 姓於123-156789101112131415161718192021222324252H2728293031实际出勤其中夜销 补贴 （次）第Z确认为注加班正常出勤事 假病 假公假工 伤矿工1234567891011121314151617181920212223242
16、5月份考勤登记表员工冬注。】.员工出勤、加豌a小时为单位，2考勤记乘员须根据员工实际出iwt况每天班行登记，3.考的表系经员工本人签名伏此再由於门主管审抵.弗于每月3号的送女人力责簿前.符号表示：电Uh j 假，x 工侪,演班，w 夜育补贴.与勤记乘员，表三:XXX有限公司员工补休申请表填表日期： 年 月日表四:部门姓名工号工时制计件口计时口休假事由休上次加班时间从_月_日_时至一月_日时 合计小时休假时间从月日时至月日时合计小时部门主管 审核人力资源部 批准表四:XXX有限公司员工签卡登记表填表日期： 年 月日部门姓名工号需签卡日期签卡 原因当天上班时间时分当天卜班时间时分部门主管审核人力资源部批准注：1.此表只限用于员工上班忘记刷卡或未带考勤卡时用，每人限3次/月2.并请部门主管审核当次上班时间无误。表五：派工单填表人:姓名工号原车间借用车间执行何工作内容工作完成情况考核工时备注借用车间主管:原车间主管:备注：1.被派遣员工工作由使用部门安排、考核；2.被派遣员工在派遣期间工资报酬由使用部门计发;