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1、某市委办公室主任2023年度民主生活会个人对照检查材料根据这次民主生活会要求，认真对照XX精神和党章党规 党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，扎实 开展学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求各方面意见建 议，深入查找存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确今后 的努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下。一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况在党史学习教育专题民主生活会上，从带头深刻感悟 “两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干 什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带 头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经 验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验
2、五个方面查摆问题 10项，对查摆出的问题，重点从四个方面进行了整改：一是 强化理论武装。对习近平新时代中国特色社会主义思想坚持 原原本本学、深入系统学，逐字逐句学习xx报告精神，参加 市委理论学习中心组集体学习21次、市委常委会会议集体 学习68篇，召开办公室室务会集体学习19篇，不断提高政 治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化大局意识。 健全“七办”主任碰头会等制度，出台相关文件30件，为发 展“保驾护航”。在全市办公室系统开展“xx”主题实践活 动，编制办公室系统标准化手册，以“第一滴水”辐射带动 较多、随意性大，未能达到用制度管人、管事的目的。对制 度执行情况缺乏指导检查、监督管理
3、不够，部分制度成了挂 在墙上、写在纸上、喊在嘴上的“摆设”，一些好的做法, 但没有及时形成制度成果。三、下步努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，结合问题产生的原因，局领导班 子将认真制定整改措施，对照市委部署要求，制定整改清单, 明确整改工作路线图、时间表和责任人。坚持边学边改，边 查边改，立行立改，真正达到理论学习有收获、思想政治受 洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率 的目标。一是补足理想信念之“钙”。习近平总书记强调，理想信 念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不 坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚持把学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
4、想贯穿全部工作始 终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，结合 “三会一课” “主题党课” “固定学习日” “支部组织生活 会”等措施落实，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下， 真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行 合一，融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、 固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要 求。二是锤炼党性修养之“魂二习近平总书记强调，党性是 党员干部立身、立业、立言、立德的基石。加强党性修养首 在净化灵魂，重在修心，新时代党员领导干部要永葆共产党 人的初心、对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取 心、对法纪的敬畏心，筑牢使命担当，
5、自觉做新时代中国特 色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。把对党绝对忠诚摆 在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”, 坚决做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致，坚决拥护中央和省、市委各项决策部署， 不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，严格要求，恪守 职责，全力以赴完成年度各项工作任务。三是提升担当履责之“能二习近平总书记多次指出，责 任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当, 有多大担当才能干多大事业。坚持把担当作为一种责任和使 命，不断总结和完善工作经验，立足践行习近平生态文明思 想，加快推进生态环保工程、生态河湖建设等重点工作，提 出
6、新思路新方案，拿出新举措，开创新局面。不回避矛盾困 难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把工作放在 全市发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化 督查，推动各项工作落地生根。四是落实为民服务之“策二习近平总书记多次强调人民 对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，多次指出要把为 民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动 中。牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工 作的出发点和落脚点，腾出更多时间和精力，沉下身子，深 入基层，与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了 解群众需求，热心服务群众。坚持发展至上、民生为本，创 新落实生态环境为民举措，让群众有更多的获
7、得感。五是守好清正廉洁之“本二习近平总书记强调，打铁还 需自身硬，党风廉政建设和反腐败斗争是我们必须抓好的重 大政治任务。坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所 戒、行有所止。加快完善工程建设制度、财务制度、管理制 度，推动建立精细化、严格化的制度体系，坚决扎紧制度的 笼子。严格执行中央八项规定和省、市委实施细则精神，牢 固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越规。 要严于律己、廉洁奉公，严格执行廉政准则条例和中 国共产党党内监督条例，自觉接受党和人民的监督，树立清 正廉洁的好形象。全市办公室系统波澜荡漾。三是强化担当作为。督查办理XX 件市委领导批示件，1篇报告获XX市委主要领导
8、批示，12篇 报告获xx市委主要领导批示，改革经验被中央改革办刊发。 四是强化作风建设。深入贯彻“作风能力提升年”部署要求, 每季度举行“科室擂台”，常态化开展“每周讲堂”，锤炼 办公室干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办、无事能思” 的能力，夯实了九牛爬坡、个个出力的团结根基。经过努力， 查摆出的问题均已整改到位。二、存在的主要问题（一）理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社 会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和透彻领 悟不够。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中 国特色社会主义思想的基本观点、理论体系上，我还没有真 正做到融会贯通。特别是在如
9、何将管理处打造成国家级水管 单位上，还有一定差距。三是在学习热度上有差距。对“三会一课” “党员固定 学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强国”A叩使用 热情不够，造成学习效果打折扣。（二）思想境界不够厚实。一是执政为民的理念还须需要提升。今年以来，辖区水 环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强力 推进下，得到了根本改善，但距离人民群众对生活环境的美 好愿景上还有差距。二是超前谋划的意识还需要加强。对我市、尤其是推进 政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。特别是在如何 放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经济社会发展 提供支持等方面谋划还不够，新思路新办法不多。三是求稳怕
10、错的心态还需要改正。在优化营商环境方面, 面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题 的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。有很多工作 想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足， 造成工作效率低。（三）履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段不多。近年来，一些工程先后 完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级 十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成员少，工作 难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在工作中还存在 惯性思维解决问题。二是主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站走访 不多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单位 调研由于主客观原因，没
11、有做到位。三是遗留问题处理力度不大。对一些管理范围内的工程、 河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入 研究、大胆创新、敢闯敢试不够。（四）廉洁生活不够朴实。一是存在要求不严的问题。有时会满足于不出失误、不 踩红线、不犯错误，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、 警钟长鸣的自觉性不强。二是存在标准不高的问题。积极利用廉政文化示范点, 通过廉政谈话，廉政风险点排查、重点节点教育等方式开展 廉政警示教育，但总体上活动开展还不深，党风廉政建设还 需加强。三是存在请示报告不实的问题。在请示报告制度执行的 不全面，在年度市管干部事项报告中，出去当评审专家的兼 职行为未能如实向组织报告。三、产生
12、问题的原因分析通过召开班子专题会议集中“会诊”，对存在问题进行认 真剖析，产生的根源是多方面的，主要表现在以下四个方面。（一）理论学习松懈，理想信念动摇。一是思想观念认识偏差。由于学风不端正、调查不深入、 作风不扎实，在实际工作推进和履行职责的过程中，在“我 是谁、为了谁、依靠谁”的问题上出现偏差，导致公仆角色 认识错位，不能主动关心群众利益诉求。重指标、重效益, 轻于对下负责、对群众负责，政绩观导向不正确，为共产主 义奋斗终生的使命信念有所淡化。二是精神追求方向偏失。班子成员平常以事务性工作代 替党性锻炼，放松了世界观、人生观、价值观的改造，党性 修养不坚强，精神阵地坚守不牢，干部队伍干事创
13、业的动力 不足，注重眼球效应，打造面子工程，工作浮在面上，想方 设法迎合上级的口味。三是个人修养坐标偏离。班子成员个人修养不够，不敢 正视自己的缺点，不能主动以焦裕禄、朱彦夫等先进模范为 榜样，自我降低标准要求，在服务人民为己任上缺乏担当意 识。（二）宗旨观念有所模糊，服务意识有所淡化。坚持群众路 线思想上有所放松，在深入体察群众意愿、把群众呼声作为 第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一 标准的意识有所淡化。在实际工作中，班子成员把工作业务 放在先，埋头于职责分工，没有把深入基层、及时与职工沟 通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到诉求问题时主观 判断较多;坚持迎难而上、大胆革
14、新的进取心有所减退，遇事 有畏难情绪，过于求安求稳;在重大问题上，考虑困难较多， 顾虑到风险较多，有能应付则应付，多一事不如少一事的想 法，对班子的整体效能发挥会产生一些影响。（三）忧患意识有所减退，自我要求有所放松。随着医院的 不断发展，工作条件改善了，有的干部戒骄戒躁的意识与危 机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不 出错便是尽职。市场经济一些不良思想的影响会对领导干部 的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使他们放松了在市 场经济条件下世界观的持续改造，干事创业的理想信念和忧 患意识有所动摇。尤其是随着医改的不断深入，破除以药养 医、建立补偿机制和承担医疗公益性责任等方面不断
15、呈现出 新难题和瓶颈，为此个别干部缺乏推进工作的韧劲，知难而 退，不敢碰硬，借口政策难度大、涉及面广而不作为，影响 了改革的进程。（四）使命意识有所懈怠，工作热情有所降低。班子成员大 多在同一岗位的时间较长，随着时间的推移，有的干部自认 为对基层的情况、对分管的工作比较熟悉，对待群众反映的 问题缺乏换位思考，有的干部主观上认为为卫生事业发展付 出的已经不少了，对岗位的热情、工作的、群众的亲情懈怠 了，工作的进取心、使命意识有所减退，比创新、比奉献、 比业绩的竞争意识有所淡化。（五）本位主义有所抬头，集体观念有所淡化。班子中有的 成员有事不关己的想法，认为只要自己做好了，把握大节, 管好大事，看
16、好自己的门，管好自己的人就可以了，对一些 细节问题缺少严格、具体的要求，有“自扫门前雪”的现象。 另一方面是批评和自我批评这一武器的运用不够彻底。班子 成员碍于情面、怕越位，互相批评与监督力度不够;牵涉到自 身职责的工作时，又抱着领导不批评就是表扬和“不出事” 的原则，处理问题过于刻板、保守，开展工作过于求稳、无 咎，导致本位主义有所抬头。尤其是在提高医疗单位自主权、 人员编制、人才引进等方面，严格执行相关规定、鼓励创新 的举措较少，导致工作难有突破。四、整改措施和今后努力方向按照本次年度民主生活会的主题和基本要求，通过认真 对照检查和剖析，使我清醒的认识到了自身存在的问题和产 生这些问题的根
17、源，增强了改进不足、提高自身素质的动力。 今后，我将从以下几个方面改进和提高。1、以党的新思想为指引，积极开展探索实践。在今后的 工作中，我要坚持以党的十九大精神、治国理政新思想和市 第九届二次党代会提出的“实现“五个新突破”，坚决打赢“六 个攻坚战”的新要求来指引医院的发展工作，坚持改革创 新发展，积班子的集体智慧，积极探索医院发展、改革的新 思路，新方法，新措施。2、强化理论武装，坚定理想信念。以习近平新时代中国 特色社会主义思想学习为重点，继续深入学习习总书记系列 讲话特别是对我省两次重要讲话精神。同时加大对新党章、 党规党纪的学习，读原著、学原文、悟原理，强化“四个自 信”，牢固树立“
18、四个意识”。旗帜鲜明讲政治。在思想上政 治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决拥护中央和省市委各项决策部署，明确目标、振奋精神, 继续前进，全力以赴完成各项工作任务。3、规范自身行为，当好廉洁表率。作为一名党员领导干 部，特别是班子的班长，我要在工作中时刻绷紧廉洁自律这 根弦，自觉加强道德修养和党性锻炼，继承和发扬党的优良 传统和作风，以身作则，带头严格遵守党纪国法，带头执行 廉洁自律各项规定，带头遵守各项工作制度，老老实实做人。二、产生问题的原因分析（一）理论学习抓的不紧，世界观改造有所放松。出现上述 问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导 致理想信念的底子未
19、打牢。没有学深学透党的二十大精神和 习近平新时代中国特色社会主义思想，认真解决好政绩观、 权力观、人生观和价值观的“总开关”问题。在严格党性锻 炼上所下的力气不够多，自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能 经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内 化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不良 习气。（二）宗旨意识有所淡化，为民服务的本领不强。官本位思 想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务 的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群 众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。为民服务最终 体现在为群众干实事
20、、解难题上，当前干事创业的激情还不 高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有 所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考 如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检 查务虚功较多。（三）纪律之弦绷得不紧，作风建设需要加强。纪律意识有 所弱化，缺乏原则立场，存在“事不关己、高高挂起”的消 极思想。班子成员开展批评与自我批评以及相互监督的力度 不够，与各种不正之风作斗争方面做得还不够到位，缺乏应 有的大无畏精神。潜意识中有“老好人”思想，对一些不正 之风、不良倾向，或多或少采取了容忍默认的态度。在遇到 一些难点、热点矛盾时，随波逐流，人云亦云。在如何用好 批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地 坚持下来。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性 思维，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精 准把握，也没有印刻于心。（四）制度建设存在不足，管理存在风险隐患。对制度 建设存在着各种模糊甚至错误认识，有的认为上级的制度规 定很多，操作层面不需要再制订制度。习惯于“管粗不管 细”、“管大不管小”，对微权力、小漏洞产生的大风险缺 乏足够认识。部分制度内容过于笼统，设计不够精细严密, 缺乏对权力的有效规范、制约和监督，导致操作中人为因素