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1、2022江苏省交通行政执法人员管理办法_江苏省交通综合执法 江苏省交通行政执法人员管理方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“江苏省交通综合执法”。 江苏省交通行政执法人员管理方法 （2022年2月修订） 第一章总则 第一条为把好交通行政执法人员准入关，加强对交通行政执法人员的管理和监督，提高交通行政执法队伍整体素养，推动法治交通进程，参照中华人民共和国公务员法、行政机关公务员处分条例等法律、法规和有关规定，制定本方法。 其次条本方法适用于交通行政执法人员（以下简称执法人员）的录用和管理。 第三条执法人员是指交通主管部门或者接受托付、授权的组织（以下简称交通部门）中在编在
2、岗、持有执法证，从事交通行政管理活动，针对特定的公民、法人或者其 他组织就特定的事项代表国家行使行政权力，履行职责的工作人员。 前款所称执法人员包括港口行政执法人员。 第四条执法人员应当以宪法和法律为履职准则，严格遵守江苏省交通行政执法人员“十项禁令”、江苏省交通行政执法行为规范，做到依法行政、文明执法； 不谋私利、秉公执法；忠于职守、纪律严明；爱岗敬业、优质服务。 第五条各级交通主管部门应当运用现代信息技术加强对执法人员的动态管理。 第六条执法人员应当接受国家权力机关、司法机关、监察机关、交通部门的监督、 检查。接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和指责。 其次章录用 第七条交通部门
3、录用执法岗位的人员，应当贯彻公开、公允、竞争、择优的原则，在核定的编制员额内，根据德才兼备的标准和行政执法岗位的要求，通过公开考试、考 核的程序进行。 第八条报考交通部门执法岗位的人员，应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （二）拥护中国共产党的领导和党的路途、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法； （三）坚持为人民服务的宗旨； （四）遵纪遵守法律、品德端正； （五）十八周岁以上三十五周岁以下； （六）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有国民序列教化的大专以上学历； （七）具有录用主管机关规定的其他条件。 报考人员有下列情形之一的，不得录用为执法人员： （一
4、）曾因犯罪受过刑事惩罚的； （二）曾被开除公职的。 第九条新录用上执法岗位的人员，试用期为一年。试用期满合格的予以正式录用； 不合格的，取消录用。 试用期间，可以报名参与岗前培训，经培训合格的，可以上岗执法。 第三章培训 第十条执法人员培训工作坚持统一规划、分级管理、分工负责、分类指导的原则，根据年度培训安排组织实施。执法人员岗前培训安排由省交通厅制定；在岗执法人员更 新学问培训安排由各级交通部门制定。 第十一条各级交通部门应当将培训经费列入年度支出预算，并保证培训经费的落 实。 第十二条培训主要分为以下类别： （一）岗前培训。新录用人员在试用期内，应当接受岗前培训。学习执法业务学问、基本法律
5、学问、相关交通法规、职业道德规范，并接受军事训练。培训时间不少于36O 学时，其中基本法律学问的培训时间不少于120学时。 执法人员跨门类调换执法岗位的，应当参与新执法门类岗前培训中的业务学问和专 业法律学问的培训。 （二）更新学问培训。执法人员每年应当参与更新学问培训。学习基础法律学问、新颁布的有关法律法规、执法业务学问、职业道德规范、计算机学问等，并接受军事训练。详细培训内容由各级交通部门依据本地区、本执法门类执法实际状况，有针对性地确定。执法人员每季度学习培训累计时间不少于40学时，其中集中学习时间不少于16 学时。 第十三条执法人员学习培训状况实行登记制度。 参与岗前培训的人员以及参与
6、跨执法门类业务学问和专业法律学问培训的人员，经培训合格，由省厅发给岗前培训合格证。参与更新学问培训，由培训组织单位在执法人员手册上登记。执法人员自学的内容，由所属交通主管部门采纳季度抽考等形式 进行考试考查，经考试考查合格的在执法人员手册上登记。 第十四条执法人员岗前培训由省交通厅组织。 执法人员更新学问培训由所在单位和所属交通主管部门组织。执法单位领导及执法骨干的专项业务培训由省交通厅和省辖市交通主管部门所属的行业管理机构分级组织。 第四章考评 第十五条执法人员的考评每年12月下旬由所在单位负责实施。考评结果应当于 次年1月底前报所属交通主管部门备案。 考评的主要内容包括执法工作实绩、职业道
7、德、执法业务和理论水平、执法风纪， 重点考评执法工作实绩。 第十六条考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本 标准是： 优秀：工作实绩突出，熟识法律、精通业务，执法行为规范，职业道德良好，风纪 严明，执法无差错。 合格：能够完成工作任务，熟识或者比较熟识法律、业务学问，执法行为基本规范， 职业道德良好，遵章守纪，无执法错案。 基本合格：基本能够完成工作任务，比较熟识法律、业务学问，执法行为基本规范， 职业道德良好，遵章守纪，无有意或者重大过失引起的执法错案。 不合格：法律、业务素养差，难以胜任执法工作或者不能完成当年工作任务；职业 道德差，违反第四章行为管理规定并造成严峻
8、后果。 第十七条年度考评等次为优秀的，下一年度执法证免予审验。 年度考评等次为不合格的，执法证予以暂扣，并离岗接受培训。连续两年考评等次 为不合格的，吊销执法证件，调离执法岗位。 第十八条执法人员一年内执法证被暂扣二次以上的，可以作年度考评不合格处 理。 第五章奖惩 第十九条对执法人员的嘉奖，实行精神激励和物质嘉奖相结合、以精神激励为主的原则。各级交通部门每年应当对符合本方法其次十条规定的执法人员，赐予评优、表 彰、嘉奖。 其次十条执法人员有下列情形之一的，应当赐予嘉奖。 （一）在执法中查获重大违法案件，成果显著的； （二）执法过程中使国家财产、利益免受重大损失的； （三）总结执法实践阅历成果
9、突出，对执法工作有重要指导作用的； （四）对执法工作提出改革建议被接受，效果显著的； （五）执法人员年度考评等次被确定为优秀的； （六）有其他显著执法成果的。 其次十一条执法人员违反江苏省交通行政执法人员“十项禁令”、江苏省交通行政执法行为规范等规定的，依照江苏省交通行政执法责任追究若干规定等 有关规定追究责任。 其次十二条执法人员因有意或者重大过失给行政管理相对人造成损失的，执法人 员所在单位赔偿损失后，应当向该执法人员追偿部分或者全部损失。 其次十三条对执法人员赐予行政处分的权限和程序根据国家有关规定办理。 执法人员的行为涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第八章附则 其次十四条录用属于国家公
10、务员的执法人员，根据中华人民共和国公务员法、 江苏省国家机关公务员考试录用方法和本方法执行。 其次十五条本方法自修订发布之日起生效。 行政执法人员管理方法 第一条 为加强对本局行政执法人员的管理，提高纤维质量行政执法水平，依据质量技术监督有关法律、法规的规定，制定本方法。其次条 本局行政执法人员应当具备以下基本条件：（一）熟识质. 下沉行政执法人员管理方法 郑州市环境监察支队下沉行政执法人员管理考评方法（暂行）第一条为充分发挥网格化管理下沉人员在环境爱护工作中的作用，有效解决环境监察管理中存在的问题，促进各项工作任务的落实. 交通行政执法人员行为规范 交通行政执法人员行为规范一、交通行政执法人
11、员在国省干线和县乡道路上从事行政执法时，适用本规范。二、交通行政执法人员上路执法，应做到忠于职守、依法行政、文明执法、优质. 县局交通行政执法人员管理制度 沙洋县交通运输行政执法人员管理制度 第一条为加强交通运输行政执法队伍建设，提高交通运输行政执法人员素养，推动依法行政，依据交通运输部有关规定，结合我县交通行政执法实际，制. 江苏省行政执法人员执法行为规范 江苏省行政执法人员执法行为规范一、行政执法人员应当具备从事行政执法必需的法律学问和专业技能，依法取得行政执法资格，有确定的行政执法职责和权限，持有与行政执法资格相符的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页