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1、2022年东莞市员工劳动合同范文5篇年东莞市员工劳动合同范文1甲方：乙方：签订日期：甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：居民身份证号码：参加本单位工作时间：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期本合同 终止O1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存 录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成
2、重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形, 也可依据笫39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况
3、发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解 除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训1/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包 括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。 劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签 订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙
4、方的欺诈行为并导致甲方的严重误解, 甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突 或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项, 不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所
5、产生的所有 专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类 似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保 密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被 视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,
6、 由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应 当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定 建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日年东莞市员工劳动合同范文3甲方(用人单位)名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口 0 ；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人
7、民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双 方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年月一日止。 其中试用期为 月（日）。二、本合同为无固定期限，自一年月日始，其中试用期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市 规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支
8、付工资的，除全额支付工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 每FI不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间 的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和
9、福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医 疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾 病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作 规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康 检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工
10、负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方 实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理,按本合同的约定保 守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（-）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方
11、被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手 续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授 权代签无效。甲方一（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月一日年东莞市员工劳动合同范文4用人单位（甲方）：地址： ：法定代表人：职务：劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码： ：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关
12、法律、法规，在合法、公平、 平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同 所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用以下第 种形式1、以完成i定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为年。自年月日至年月日有效o （其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合
13、同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和 工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整 理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金
14、，基础工资为 元/月（业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可取得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日。（三）支付方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（-）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全 劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方 进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健 康
15、检杳，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令 冒险作业。（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第六条劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处分 直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第 三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他
16、商业秘密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商 业秘密的义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方 秘密信息的切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变 更劳动合同局部条款。2 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时, 可以对本合同相关内容进行变更。3 .订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同 意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5 .乙方有以下情形之一的，甲
17、方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)法律法规规定的其他情形。6 .有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条违约责任
18、甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重 大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第十条其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2 .乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个 月未能
19、完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者那么自动淘汰。3 .4 .第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。 附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号：联系方式：联
20、系方式：年 月 日 年 月 日年东莞市员工劳动合同范文5甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同,共同遵守 本合同所列条款。一、劳动合同期限二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以
21、 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操 作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规
22、 章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为.兀。执行不定时工作制的工资的 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动 法第四十四条支付工资报酬。第一条本合同期限为一年，自一年月日生效,其中试用期一月，到一年 _月一日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部担任 工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时
23、（不包括 吃饭时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部 分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 元人民币，（包括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条
24、乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代 缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡 献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负担。五、保险福利待遇第H一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病 统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手 册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京 市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执 行
25、。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;保护甲方的财 产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内 容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙 双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合
26、同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济 赔偿直至追究司法贡任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙 方。1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 工作的2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除 本合
27、同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或 局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳 动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第
28、二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的,应按以下标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的, 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第二十八条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解 除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月，所应交纳的税额 由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、
29、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合 同的。第二十九条以下情形之一，甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年 月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另 行安排的工作而解除本合同的；2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均 工资的，按本人月平均工
30、资计发。第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外, 还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。第三卜一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合 同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方 损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等 事项,给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔 偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准 为：一般员工：培训费+合同期限/月X未完合同时间/月业务骨
31、干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之口起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户
32、口及未转档案 者，不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：* n工皿草：乙方: 签字第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病 医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老 保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工
33、资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执 行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操 作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉 悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除 本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙
34、双方协商i致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙 方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，
35、经向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、 解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4 .义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 完全或局部丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有以下情
36、形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终 止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经 济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，
37、除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经 济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时, 另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙 方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动 合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本 单位上年月平均工资一个月
38、的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平 均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿 金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙
39、方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给 经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动 合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘 密事项，对甲方造成经
40、济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培 训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服 务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之口起六十口内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与今后
41、国家、市有关规定相悖的，按有关规定 执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：年东莞市员工劳动合同范文2甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合 同的约定终止，规定劳
42、动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得 约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情 况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和本钱 很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数审，到达规定的质审标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者 愿意服从用
43、人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等 条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规 定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除 自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条T.作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超 过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付 加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节
44、假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业 病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，
45、绩效 工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形 式:1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位 变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设 乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳
46、动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指 定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即外派用工的情形。25 日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按 时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工 资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：】.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同: