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1、2022交警四查教育整顿个人心得体会_交警警示教育心得体会 交警四查教化整顿个人心得体会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“交警警示教化心得体会”。 交警四查教化整顿个人心得体会 人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有非常重要的意义。近年来，公安机关始终在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信任的警察公众形象，在加强队伍建设、变更警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“专项”教化等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地改变，服务热忱、工作规范、执法文明等形象，在人
2、民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为须要我们去仔细思索仔细实践的问题。下面，笔者结合目前开展的“四查”活动谈几点个人相识。 一、开展“四查”教化整顿活动的必要性 当前，交警队伍面临的形势非常严峻，道路交通平安管理任务特别艰难，公安交警的责任非常重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展“四查”教化整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰难繁重的公安交通管理工作任务的客观须要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教化整顿活动是权宜之举，能够使全体民警精确把握
3、形势，增加忧患意识，增加政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康发展奠定良好的基础。 二、当前交警队伍的现状 当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律涣散，引起群众不满;在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当爱护伞，参加入股分红，收取爱护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，顶风违令案件仍很突出，个别民警志向信念动摇、政治变质，严峻损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。 交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以确定地说，在
4、相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消退，交警队伍自身简单受到社会消极因素影响的客观现实难以根本变更，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危急性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。 还要醒悟的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在很多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂移，工作不实，掩盖冲突，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。 三、存在问题的缘由 一是发展理念缺乏。部分民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科
5、学发展观的发展思维，认为“上路纠违，违法必罚”，通过惩罚就能达到“保平安、保畅通”的目的，而且罚则达上限，认为“依法从重惩罚”才能起到最好的教化效果。殊不知，时代进步了，社会发展了，交通参加人的素养也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教化的“软实力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教化宣扬效果。 二是民警素养不高。作为执法主体，交通民警干脆接触广阔驾驶人，由于部分民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简洁、看法生硬，易产生对立心情，造成被动。个别思想不纯，物质欲望剧烈,为谋私利,以权谋私，损害了群众感情，破坏了交警形象。
6、 三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注意和不擅长公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣扬报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节“炒作”，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能达到教化驾驶人，达到良性执法效果。五是不愿多倾听看法。有些领导工作中不留意听取民警的看法，不进行调查探讨，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映状况，一味按部
7、就班地根据上级部门的看法处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。 三、对策思索 一要从严治警。建设一支素养好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推动工作的开展，更有助于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和不足，始终坚持内强素养，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教化，增加公仆意识，大局意识，服务意识;强化内外监督机制建设，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教化整顿活动，净化纯净民警队伍;深化开展大练兵，走素养强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的实力。 二要规范执法。规范执法是对
8、交警队伍的基本要求，加强交警系统执法规范化建设是仔细实行孟部长重要批示精神，进一步提高相识，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，规范执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建设，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，削减执法的随意性。要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。要改进执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监督体系建设，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。 三要主动引导。要擅长做民警思想工作，开诚布公的与民警进行谈心沟通，处理好工作与个人关系，刚好化解冲突，赢得民警
9、的理解和信任，在队伍中营造一种肃穆、活泼、团结、奋进的工作氛围。通过做思想工作，让民警自我约束、自我监督、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热忱和活力，有力地推动各项工作的进步。 四要防微杜渐。加强队伍管理，要有长远的眼光和宽敞的视野，不行急功近利，只看到眼前的局面，而不留意对今后工作的影响。首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从微小处入手，点滴的积累，才能保证许久的稳定;要增加视察事物的敏锐性，擅长发觉问题苗头，将一些问题歼灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。出现问题，要刚好解决，不能推、拖、让、盖，要勇于担
10、当责任，大胆进行调查处理，避开问题的进一步扩大和恶化。 五要建立完善机制。机制是制度的有机结合体，其内容具有规范性，其作用具有一贯性。建立科学的机制是克服管理随意性，实现管理规范化、有序化的根本途径，因而 机制在管理中更具根本性和长远性。实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展。一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随意性，简单导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看状况。二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是实行“做思想工作”的方法，于是乎把很多带有“不许”、“不准”的“有关规定”看作管理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的管理没有严格科学
11、的目标设定，没有保障“持续发展”的多项目的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面“空白”了就集中人力突击一下，哪里“下滑”了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中“总结教训”、集体反思几天，或开展集中学习整顿，缘由就是没有长效的管理机制作为保障。因此，加强队伍建设必需建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。 六要从优待警。提倡以人为本，落实从优待警，必需清晰相识到以下四个反差：一是高风险与滞后的平安保障的反差;二是高消耗与恶劣的健康状况的反差;三是高负荷与低微的工作待遇的反差;四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反
12、差严峻挫伤了民警工作主动性、政治进步主动性，产生消极怠工的心情。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加主动主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。 七要提高意识。既然你加入了警察队伍，就确定了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应牢记警察身份;着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监督无时无处不在，警察对自身的约束更应当彻里彻外。惟其严格自律，才能无损于头上的警徽，才能无愧于“人民警
13、察”的光荣称号。 四风查摆个人心得体会 四风查摆个人心得体会一、比照检查存在的主要问题。1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认. 作风整顿个人心得体会 干部作风整顿教化活动心得体会机关党支部 曹楠自作风建设集中学习教化活动以来，我深刻剖析自己，全面查找不足，身体力行整改不足，强化自身各方面的素养，为建设高效能的机关努力。1. 教化纠四风个人心得体会 教化纠四风个人心得体会范文合集学习作为一种获得学问沟通情感的方式，已经成为人们日常生活中不行缺少的一项重要内容，尤其是在二十一世纪这个学问经济时代，自主学习已是人们不.
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