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1、2022交辞职报告后需要签字吗（精选6篇）_辞职报告带签字格式 交辞职报告后须要签字吗（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“辞职报告带签字格式”。 第1篇：交辞职报告后须要签字吗 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应当如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理睬。事实上，这种处理方式是错误的，今日，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离
2、职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于
3、法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业接着履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明三征求看法稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主见用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单
4、位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿的，用人单位不须要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险限制
5、角度，用人单位应当刚好通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不担当工资拖延的责任。 3、用人单位是否应刚好办理档案和社保关系转移手续。 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不担当损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事务根据规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应当在第一时间通知员工，说清晰相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如未回应，企
6、业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相关
7、法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不担当通知障碍的法律责任。 (1)假如企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其供应辞职报告，写明“本人因个人缘由，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)假如企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严峻违纪，根据劳动合同法的规定，员工严峻违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题 劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动
8、合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律
9、规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，依据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否接着履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
10、 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成许多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日期，采纳当月工作，次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交
11、接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职报告,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关切、舍不得同事之间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照看，让我从一个初出茅庐的毛头小伙
12、子逐步成长为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我起先仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定辞去现在的工作，英勇的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考
13、虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇3：员工辞职报告单 员工辞职报告单 附：本表递交程序和申明 一、程序 1.凡辞职的人员，必需在15天前向生产车间主管递交书面离职报告。凭车间主管签字的报告到公司办公室领取本表。 2.本表栏中“辞职理由和缘由”要具体填写后交班组长签字。 3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库，仓库负责人签字。 4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。 5.将本表交回公司办公室。 二、申
14、明 凡辞职的人员，自离职之日起，一切债权债务及事故与公司无关篇4：辞职报告如何写 辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们须要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和缘由，并申请公司同意，那么离职信应当怎么写，有哪些留意事项?下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应当如何写。 一、辞职信基本格式及内容 辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
15、(三)正文 辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开宗明义让人一看便知。 其次申述提出申请的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如此致敬礼等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。 二、留意事项 1、正确了解相应的权利; 员工在辞职时也是享有肯定的权利的，而我们要依据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决
16、辞职的问题，这种状况下是不须要写辞职报告的，以口头协商为主;其次，预报解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种状况不是特殊的多见，一般这样的辞职方式须要特定的法定的理由，员工是不须要向单位担当任何的赔偿或者违约责任的。 2、找寻合适的辞职理由; 协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预报解除，不须要特殊的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，须要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。 3、留意言辞; 辞职信的言辞要温柔委婉，不行措辞强硬，因此激化冲突，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。 4、取得相关
17、的材料证明; 辞职过程中假如须要离职者供应相关证明，比如说即时离职的状况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。 5、做好各种打算。 辞职问题假如处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，假如当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺当转移档案和社保的打算。 三、辞职报告范文 尊敬的各位领导： 您好! 自xx年x月底入职以来，我 始终都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在过去的一年多的时间里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历
18、。我对于公司一年多的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司尽好最终的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 申请人： 日 期： 2022.3.18 经理签字：篇5：一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告 前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是其次天上班的路上，我变更了想法，选择留下：坚持，坚毅！
19、但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别奢侈了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！ 敬重的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想或许就应当像高姐所说，就算是离开，也应当把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，假如每个人像我一样发觉问题就静默的离开，公司恒久不会有所变更。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作原来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。原来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，
20、说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有爱好。我当然很感爱好。坚决果断的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应当就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应当不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明白公司对聘请员工的重视。面试的时候我并不清晰您给我支配的岗位策划详细应当做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很信任自己，不用多久，我就可以拿到自己满足的工资。 但工作一段时间后，我发觉我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，
21、20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更准确的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发觉自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发觉全部领导对我都特殊重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的专心栽培和寄予厚望。全部我起先不停的给自己做思想工作，告知自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的实力和才华。累死总比明珠暗投强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发觉，我太异想天开了。实际状况并不
22、是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心乏累。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚毅。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上高校我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有实力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。 好多次，我下
23、班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我舍命一样的工作，把全部的激情和热忱都放在了工作上，我希望有一天公司能特殊强大，我现在像爱护婴儿一样爱护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样爱护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想舍命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行干脆联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应当更圆滑，不能带有太强的个人心情。更何况，各部门申请的材料都是经过各级
24、经理签字认可的，没有必要有意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应当及 3 时选购，只想着省钱，事情没办好，不肯定是一件好事情。此种状况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以敏捷一点，比如选购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。假如还是不清晰，那就再沟通问问，一味的犯难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作看法不应当只对上级，我们在创业，须要的是高度协作。工作开展起来真的是太辛苦。 公司很重视企划部，许多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺当的完成。而
25、现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难受，很坦然，她说不希望我那么累。 通过微小的视察和一些小事上，我看出您值得我敬重和信任的。记忆很深的有两件事： 一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种看法，您还能沉住气，一遍遍告知他怎么做。实在让我佩服。要
26、是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的确定，但是您并没有阻挡我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这肯定不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教化我。可见您对我的专心良苦。 随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应当是：到处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度协作，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，每天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应当从内部散发出来的。企业文化就应当是全部员工共同散发出来的。我们公司现在须要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情
27、： 1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励须要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无嘉奖。这样早晚会失去人心。 2、关于打卡机。 第2篇：辞职报告要签字吗 篇1：辞职报告文本 辞职报告 姓名 系部人员，由于个人缘由无法胜任本岗位工作，所以特提出辞职申请。 本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。 申请人： 主管签字： 店长签字： 年月日篇2：辞职报告,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关切、舍不得同事之间的那片真诚和友善
28、。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照看，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我起先仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定辞去现在的工作，
29、英勇的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇3：辞职申请表,辞职报告 cn-hr-008 辞职申请表 第3篇：试用期辞职须要辞职报告吗 - 准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的状况，劳动者干脆提交辞职信就走人，这个时
30、候就是你违法了，给用人单位造成的干脆经济损失、聘请劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。 3、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不须要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 劳动合同法刘炯元篇3：试用期的辞职信 试用期辞职报告范文 敬重的领导: 来到广告中心也快两个月了， 起先感觉中心的气氛就和一个
31、大家庭一样， 大家相处的 融洽和谐， 在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里 8 - 没有 听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在 看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作 去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断 有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。 也正是考虑到中心今 后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我郑 重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事， 留给其它的同事去做吧。 敬
32、重的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同 事，的确很舍不得，舍不得同事之 10 - 的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱， 也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就 稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我一 直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白 白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请xx和领导们宽恕我的离
33、开。祝福这里蒸蒸日上! 此致敬礼! 范文二 敬重的公司领导：首先我必需向公司致以我深深地歉意，我很缺憾自己要在这个时候向公司提出辞职，由 于我的个人的缘由，不能在公司继 12 - 试用期辞职信1：试用期辞职信范文敬重的领导： 您好! 很缺憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工，但我依旧感 谢这两个月来您的悉心照看和指导。来到这里两个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们亲善 爱护。我在这里有过太多欢乐、汗水、收获，苦痛、胜利、失败，最重要的是我成熟了许多。 在这里我真的学到了许多宝贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。 在这两个月的工作
34、中，虽然我的确学习到了许多东西，然而，工作上的毫无成就感却让 我特别焦虑。于是我起先了思索，思索的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应常 常让我在工作中不能用心投入，一 14 - 在这里上班了。来到这里也快两个月了，起先感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 睦。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还 是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成 就感总让自己彷徨。我起先了思索，仔细地思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自 己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做
35、， 可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我 投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不 相同。而且我始终以为没有价值的 16 - 里从校内踏入 了社会,第一次有了一种归属感。在公司工作的日子里，我有了许多人生阅历，也学到了许多。 虽然，离开对我来说可能是一种损失，但是，我真的希望作为一个新手在社会上能够多遇到 挫折，在不断的爬起中去找到属于自己的天空，进而找寻人生的下一步定位。我信任，不论 以后是否能胜利，至少我已心安理得,至少我为自己奋斗过，我不会懊悔。我还要感谢领导们 对我3个月来的指导和照看，希望你们能体谅我
36、的苦衷。我真的很荣幸自己能够曾身为公 司的一员，能有机会在这里工作。最终我诚心祝福全部同事工作顺当;祝福公司生意兴盛! 此致 敬礼! 申请人：* 4：试用期辞职信范文敬重的xx： 18 - 可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我 可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找 到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。. 真心希望领导可以批准我请辞的要求! 5：试用期辞职信范文敬重的龙主任： 您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今日我却不得不向您尊敬的呈递上我的辞职 信。 回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心赐予我这
37、次机会，让我有 幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在 二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我 20 - 之所以选择xx银行信用卡中心这份 工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来 看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了害羞和不敢在生疏人面前谈吐的缺陷，培育成 为现在勇于在众人面前展示自我的特性，以及与生疏人有剧烈攀谈欲望的性情。这短短一个 月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦 或是在人生大道上，恒久都是有百利而无一害的。以上就是
38、我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很 敬重有加，并且今后也会时刻牢记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在很多小细 22 - 未有过顶撞或是将看法不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月， 在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务看法以及在销售 信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今 我从未运用过信用卡，对信用卡在开卡运用中的很多细微环节问题上还尚不是很清晰，这的确是 作业中的客观不足之处。在信的最终，我还是很坦率的
39、向xx银行信用卡中心致敬，因为是它 赐予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感谢我的第 一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、积 极、上进、谨慎、自律。希望我的 24 - 职工，不须要写这封辞 职信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。 在公司工作近四个月中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。非 常感谢公司赐予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作学问 及日常行为学问已经基本驾驭，但俗话说学无止境，有许多方面还是需不断学习。提出辞职 我想了很久，公司的环境对于对我们很照看，鉴于我
40、的个 性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意 识到了自己特性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才 或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也 26 - 27 第4篇：试用期辞职须要辞职报告吗 敬重的伍缘公司人事部： 您好！ 我很愧疚自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了许多，感受了许多，特别感谢公司和小组赐予我这样一个良好的平台。 由于个人缘由发觉对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法接着抱着热
41、忱去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，慎重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感愧疚。请领导支配人选。 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。 祝您身体健康，工作顺当！并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致 申请人： 日期：2022年12月24日篇2：试用期辞职报告 辞职报告 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 自2022年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也的确学到一些东西，关于现实和志向，关于人与人的相处沟通?感谢公司为我供应了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，始终以来对产品也比较有信念的。但2个月的工作下来，发觉自己并不适
42、合这类的工作，对于电子商务这块的专业学问也比较欠缺，能做的事少，无法抱着宠爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，信任，我的离开能够很快让更好更簇新更适合本岗位的的“血液”补充进来。 因自身对适应这份工作实力方面的欠缺，慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准！ 祝公司产品顺当推动创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致 敬礼！ 2022.10.10篇3：员工试用期辞职报告 员工试用期辞职报告 敬重的xx： 您好！ 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不
43、为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身缘由，个人问题为要。 如水的时间匆忙流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经验了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。当然，客户经理的工作给了我很大的熬炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要熬炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公
44、司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。. 真心希望领导可以批准我请辞的要求！篇4：2022年试用期辞职报告范文 2022年试用期辞职报告范文 敬重的领导: 来到广告中心也快两个月了， 起先感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和谐， 在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。当您 看到这封信时我也许也不在这里上班了。 在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我起先了思
45、索，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有 听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。 也正是考虑到中心今后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我慎重向中心提出辞职。我也