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1、2022-2023年正规的聘用标准版合同协议最新5篇你知道什么是聘用合同吗？聘用合同是指事业单位与职工按照国家有 关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签 订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议。那么应 该怎么拟定呢？下面小编为大家了 “2021年正规的聘用合同 最新5篇”，欢迎阅读与借鉴正规的聘用合同1用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、 考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自 愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承当工作，并服从
2、甲方因为工作需要的临时 调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定 工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核 制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外）, 余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加 一年工龄基础工资递增元/月（从年计算）。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予 以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳局部不支付现金, 合同期
3、满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其 他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方 侵害乙方合法权益的；（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法 律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1 .本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到 法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经 济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2 .本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内, 经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生
4、争议，应由本单位劳动争议 调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时， 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道 或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对 仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法 院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民 法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一 式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无 效，代签无效。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：年月日年月日绝证机关（盖章）：正规的聘用
5、合同5甲方（聘用单位）：乙方（被聘用人）：依据中华人民共和国劳动法和相关法规，遵循平等、自愿、 公平和诚信的原那么，经甲、乙双方共同协商达成一致，签订本合同。第一条合同期限 一、自起至止。二、合同期满前一个月，经甲、乙双方协商达成一致，可续签 合同。三、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同，应在合同期 满前一个月通知对方。第二条工作岗位根据公司需要聘请乙方为公司保洁员，负责赛高街区A座2307 室-2308室清洁工作。第三条工作内容负责办公室地面、两个卫生间、饮水机及周围的清洁具体服务 范围和保洁面积由甲方制定。第四条工作报酬及支付一、合同期内按月支付工资，薪金为700元/月；每月四天休假。
6、第五条违约责任、合同解除一、在实际工作中甲方没有按合同约定承当责任和支持乙方工 作，乙方可提出解除合同。二、乙方自身原因不能完成工作任务和不能到达公司要求时， 甲方可提出解除合同。三、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；甲方可提出解除 合同。第六条其他乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任。双方发生争执不能达成一致，可申请仲裁或到当地人民法院诉 讼。本合同一式三份，签字生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年 月 日2021年正规的聘用合同表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，甲方可以提出解除聘用合
7、同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格 者；(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事另行工作安排者；(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议 无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规
8、，侵害临 时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗过失事故 严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再 续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么根据其损 失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满 五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣 除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当
9、时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳 动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起 生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日正规的聘用合同2甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等 协商，自愿签订本合同。一、本合同自 年 月 日起至 年月 日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为 个月即 年 月 日至年 月 日，试用期限内
10、甲方有权随时解除劳动合同,假设乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担 保人作担保。四、自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯 罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方 行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任。五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币 元，浮开工资人民币 元，每月 日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙 方入职做满 月，甲方多发 个月底薪作为奖励。六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。八、甲方交给乙方送货专车 辆，车牌号为, 乙方应定时保养车子，如换
11、机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全 性能，保持车内外之整洁，假设因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏， 那么由乙方承当全部赔偿责任。九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝 及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或 开除处理。十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律 法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处分款的由乙方自行承当， 车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按 元/天的补偿金补偿甲方损失。H一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收 货款等均由乙方负责。乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法 律责任。（一）严重违反劳动纪
12、律或甲方规章制度的；（二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；（三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。十二、甲、乙方应严格按本合同履行，假设有违反，那么要赔偿因 此而给对方造成的一切损失。十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方， 否那么甲方不予办理相关手续。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后 生效。甲方：（盖章）乙方：甲方代表人：身份证号码：年 月 日 年 月 日正规的聘用合同3甲方：乙方：现住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙 双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同以
13、下条款：一、合同期限合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为 个月（自年月日至年月日止）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业 务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况， 可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取 有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安 全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训 和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上
14、岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工 作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并 接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护 企业声誉，保护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明 用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人 以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费 用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业 务款，否那么将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同 其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗
15、等一切有损甲方利益的行为，一 经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原 那么，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件 优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营开展和经济效益增 长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资二底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元；工龄二年底 薪为元；工龄三年底薪为元；三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额 局部的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。
16、无法完成定额的, 按完成定额的比例发放工资。（业务额以签约为准）6、当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，那么次月可享受业务主管待遇；当月业务总额到达万元以上 或连续三个月业务总额累计到达万元以上，且业务总额为业务部第一 者。那么次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核 一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约 为准）7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予 必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排 下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪
17、律, 如违反那么甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合 同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日 以书面形式通知乙
18、方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的 保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责 任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应 向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向
19、本单位劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：（签字）法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日正规的聘用合同4用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址 号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种炯术等级务工人员家住县（市）镇（乡）街（村）号（组）务工人员暂住地址编号绝证编号（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐， （
20、简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自 愿的原那么，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违 反。一、合同期限乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作） 任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方 同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安 全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工 作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生 产规程和法制教育。尊
21、重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予 乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理 规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与 其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，保护公共财产， 保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每 月工资 元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其 方法是：五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的全民所有制企业临时工管理暂行规定 第六、七、八、九、十条规定和 省
22、（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任.在合同期内，乙方有以下情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；（2） 乙方被依法追究刑事责任的；（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关 规章制度的；（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不 能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。1 .在合同期内；甲方有以下情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有 效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不能按照合同规定 支付劳动报酬的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，