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1、文旅局年度人才工作总结过去的一年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人 才办的精心指导下，县文旅局深入贯彻中央人才工作会议精 神和总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧 紧围绕人才工作任务，以能力建设为核心，以健全机制为保 证，以创新机制为动力，建设有凝聚力、战斗力的人才队伍， 为建设富裕美丽幸福现代化新XX贡献文旅力量。一、年度总结1、高度重视，落实人才工作责任我局一直把“充分发挥人才效能，激发人才创新创业活 力”作为人才工作的重点，认真贯彻落实党政一把手人才工 作责任制，安排专人负责人才工作，建立了主要领导亲自抓、 分管领导直接抓、相关股室抓落实的人才工作责任制，把人 才工作纳入
2、年度工作计划和“十四五”文化旅游事业开展规 划，切实推进和加强文化旅游人才队伍建设。2、摸清底数，完善人才信息工作按照省市县委组织部的统一部署，做好文艺人才综合信 息采集工作，按时按量完成县内重点人才库、XX籍在外文艺 人才库和开展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县 文艺人才总量，为做好人才各项工作巩固基础。3、强化管理，搭建人才交流平台为加强群众文化艺术人才队伍建设，更好更快的扶持和 培养我县本土爱好文化艺术的人才，我局组建了全市首家县 级文化志愿者联盟，吸纳了 60多支群众团体，我局出台了 相应的奖励措施，采取资金重点扶持和定期专业培训的形式, 壮大群众文艺团体，满足市民各类文化需求
3、。4、注重培养，激发人才创作热情积极响应XX市“双百双千”人才工程培养计划，探索 人才扶持政策，完善人才培养机制，营造人才开展良好环境， 去年引进了高端柔性人才XX （XX），同时加大人才 自主培养力度，使本土文艺人才也逐步成长为各自艺术领域 的中流砥柱。如原创歌手XX、本土知名歌手XX,他们创作 演唱的XX更是成为了 XX的大街小巷人民口中脍炙人口 的歌曲。5、外引内联，吸引我县在外人才回乡创业密切关注XX籍在外知名文艺人士的开展情况，积极做 好沟通，为人才回流打下坚实基础。如通过举办XX县春节 晚会等活动，主动联系并邀请在外的本地人才前来助阵，其 中不乏青年歌手XX、国际国标舞金奖获得者X
4、X等人才，还 有屡次荣获大奖的美术人才余军，贡献多幅作品到美术馆； 画家XX返乡创业，并开办了画室，这些在外人才在满足广 大人民群众精神文化生活的同时，也助推了 XX公共文艺事 业上升到一个全新的台阶。二、存在的问题与缺乏随着社会经济的不断开展，文化领域正在发生广泛而深 刻的变革，也面临着一系列的新形势、新问题。一、政策扶持力度不大。对于引进人才的政策落实不到 位，没有相应的奖励或者惩罚措施，仅靠部门鼓励力度不够， 进而导致文艺人才的工作态度进一步懈怠，影响了文艺人才 队伍的建设。二是拔尖人才缺乏。全县文化专业人才队伍呈现“三少” 现象，大家少、名家少、名作少。在全市、全省或全国知名 的文化人
5、才偏少，大师级文化领军人物不多，文艺创作的主 要力量薄弱，文艺创作能力不够。三是人才引进困难。针对艺术人才引进的绿色通道过于 狭窄，加上事业单位机构改革和体制等问题导致引进外来人 才非常困难，即使引进了人才也会因为家庭、户籍等外界因 素导致人才外流。四是人才投入经费缺乏。文化人才培训的投入缺乏，无 论是文化专业技术人才，还是文化管理人才难以得到高水平、 多渠道的培养和深造。三、工作计划2022年我局将认真贯彻党管人才原那么，进一步为人才的 培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓 好以下三项工作:一是加强协调，争取支持。加强与人事、编制部门的沟 通，力争招聘文化艺术骨干充实到文化馆、图书馆、美术馆 等基层文化单位。努力为人才成长提供舞台，确保人才引得 进，留得住。二是搭建平台，加强培养。积极举办各类特色文化活动, 重点采取资金扶持和定期专业培训的形式，建立人才数据库 并外请省、市专业老师进行专业培训，让志愿者们在文化艺 术技能上更上一台阶，从而到达以全新的面貌为社会各界奉 上良好的精神食粮。三是健全机制，创造环境。落实好文化人才职称评聘晋 升工作，并提供相应的服务与支持；完善激励措施和收入分 配制度，建立保障机制。