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1、欢迎新员工入职领导发言稿员工不断提高自身的业务学问水平和业务技能,用正确而又科学的方法投入到工作中去，才能适应企 业不断开展的须要，才能把工作做到尽善尽美。这里 给大家共享一些关于欢送新员工入职领导发言稿，供 大家参考。欢送新员工入职领导发言稿篇1 各位领导，新同事们，挚友们: 你们好!这天我们在那里召开一个特性的会议，热情欢送各位新同事加盟我们工务器材这个大家庭，你们们 将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们工务器 材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对 你们们的加盟表示热情的欢送！对你们们的父母及家 人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们们对我们 公司的支持和信任！同志们，你们们当
2、中有些是刚刚从校内毕业的学 生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工 作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多给帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会 的一个很重要的潜力。要学习新的学问 任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。坚信你们已经积累了必需的理论学问及工作经历，但 还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边 的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精 神和丰富的实践经历。并依据实践须要，再次向书本 学习，不断更新自己的学问资料和学问构造。公司向普天之下有志之士翻开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有更多的优秀人才加盟企业, 共建我们的家园，向着立团队志气，创
3、IT楷模这一 壮观目标迈进！我们期望：您因企业而骄傲，_企 业因您更精彩！欢送新员工入职领导发言稿篇4 各位新同事、青年挚友们:今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合 同的日子，很开心我们公司又拥有了一批新的人员, 我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送！借今日这样一个时机和大家沟通三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜时机，走好将来职 业开展之路。面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合 同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心 的，另一方面是公司的造就机制对你们的成长是有协 助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个 适宜的成长、开展的时机，
4、今日走出这个楼，外面就 是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的 同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈, 当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时 机。不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几 点我很认同：1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的 方向努力必须有时机达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当 你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰 定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对,折与变迁都能精确应对,:终赢的必须是你,3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运驾驭在 自己的手里，许
5、多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉 不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的 不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所 以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣 扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求, 你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自 己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最 正确捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断开展沉淀下一批很优秀的员 工，他们看到了公司经验的每一步困难，熬过了公司 最苦痛的开展初期，他们不仅仅为公司的开展做出了 特别大的奉献，也在这个过程中得到了很
6、好的历练, 当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们 应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力, 你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在 机制的设置上对全部员工都是一样的，咱们公司有个 特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互 爱，我们是个和谐的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃 饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活 是必需的，否那么就会消逝掉，23年你们须要解确 定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决时机、积累、开展、缔造更多价值是 重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证
7、, 也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台 阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但 现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们 身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着 的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三 台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打 算怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无 论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你 少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的经 历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你必须能成就 一番自己的事业。最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的开展壮 大做出自己的奉献！公司的开展须要你们的努力，将 来也须要
8、我们去共同缔造美妙的明天!欢送新员工入职领导发言稿篇5 各位新同事、青年挚友们: 大家下午好!看到朝气蓬勃、充溢活力的各位新同事，我感到特别开心和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈 出之日，才有企业兴隆之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的参加表示热情的欢送，对造就你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚 父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到 的几位大学校长在20_年毕业典礼上的讲话，中南大 学张尧学校长盼望同学们在人生的征途中记住价值 判定和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北 京邮电大学方滨兴校长盼望同学们拥有好品德、好本 领、好谋划、好心态、好心气、好身体；
9、杭州电子科 技大学薛安克校长盼望同学们用思索致善、用思索致 远、用思索致胜。盼望同学们不要遗忘离校时师长的 嘱托，家长的盼望，同学的祝福，时时品尝。心的感谢!各位新同事在离开校内的时候，母校和风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为 建立万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经验了从无到有、从小到大、从大到强 的艰辛创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁 建立市场中强有力的竞争主体O进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中进展了世界上规模最大的根底设施建立。我们抓住珍 贵的历史机遇，设计、建立了一大批享誉国内外的桥 梁工程，缔造了
10、世界和中国桥梁建立史上的多个第一。一大批世界级大桥平安优质的建成，凝合着中华 民族的才智，是我国综合国力的表达，充分彰显了大 桥人的担当品质和责任风范。经过60年的奋斗，我 们已经积累了良好的开展根底。概括的讲，我们在持 续开展方面具有五大优势。一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一 所综合性大学。大桥局先后造就出了 3名工程院院士、 4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近 年来，我们通过导师带徒、内部探究生等活动，依托 在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而 出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家酷爱桥 梁建立，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人 生价值，干出一番事
11、业。二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入 我们先进的装备之中。目前我们拥有包括天一号、 小天鹅号起重船在内的101多艘各类海上施工船舶 的海上舰队，拥有KTY4000型动力头钻机、5200To M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先 进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海 及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的实力。三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局科技开展规划明确了今后几年科技开展的 思路和目标，为大家今后的开展供应了舞台。大家任 重道远，也将大有可为。四是拥有优势构造。一是产业链构造优势，即集桥梁科研、勘测
12、设计、工程施工、装备研发四位一体 的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈 利模式不断优化，集成创新实力不断提升；二是盈利 构造优势，大桥局在开展战略中提出来要做大土建、 房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补 充。五是拥有优秀品牌。我们通过打造桥文化、振兴 桥企业，依托企业的历史和优良传统，培育了 MBEC以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新” 的企业核心价值观，铸造了大桥局这块金字招牌， 我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招 牌争光添彩。在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的根底上，明确把打造世界一流的建桥 国家队作为企业愿景。实现百年传承，迈向
13、世界一流, 这就是我们的大桥梦。我们必需着力打造竞争比拟优势。市场是改变的, 我们必需时刻探究市场,探究客户，必需坚持大土木、大经营、大联合的营销思路，坚持细分市场、区域经 营、差异竞争，提升企业市场竞争实力。我们必需 着力打造本钱领先优势。没有亏损的行业，只有亏损 的企业。要接着抓好“三个转变、三次经营、三化 管理等管理理念和管理举措的落实，通过做精管理, 做实企业，以高质量、低本钱的产品在市场竞争中占 得先机。我们必需着力打造盈利构造优势。要遵照企业开 展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建立和桥梁建 立相关的产业链，同时踊跃壮大房地产业务，稳妥开 展投资业务，通过各板块的协同开展，提升盈利
14、实力, 提高开展质量。当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的.各位 新同事职业生涯开展供应了广袤的空间。要引领中国桥梁事业开展，实现百年传承，迈向世界一流，从今 日起先，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借 此时机，我向各位新同事、青年挚友们提几点盼望。lo坚决信念。实现大桥梦，须要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手 中的一棒，还要传好下一棒。盼望大家自觉地将个人 的志向与大桥梦结合起来，和全部，大桥人，一道,忠诚企业，敬业乐群，踊跃进取，不懈奋斗。各位新 同事能够在中国桥梁建立事业中建功立业，成长成材,这也是大家的荣耀!2
15、o坚守底线。目前，诱惑的确许多，大家压力也都很大。但我们要坚信劳动缔造财产。华蜜不会 从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡共创价值、 共享成果，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。盼 望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经 营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公 济私、损公肥私；在质量、平安管理上，绝不能降低 标准标准，绝不能偷工减料；在廉洁从业上，不该拿 的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十 足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行 稳致远，在任何风浪中矗立不倒。3o坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术 的进步不行能一蹴而就，须要薪火相传和持续改良。有了各位新
16、同事这些新因子的不断进入，大桥局的事 业将永葆活力。盼望大家在工作岗位上，传承学校的 好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。 尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建 桥人艰辛奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精 神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的经历、严谨的作风。4o角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标记着大家从学生变成了员工, 有了展示作为、缔造价值、回报社会的工作岗位；从 个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作 为企业的一份子，盼望大家自觉将自身利益融入企业 利益之中，企业能够持续安康开展，个人的利益才能 得到保障。大桥局也将努力
17、把企业利益和员工利益统 一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、良好的工 作环境、较好的职业前景，提升大家的华蜜指数。5o习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要 自觉转变一些习惯。比方，做学生时相对自由，此时 此刻须要敬畏制度；过去注意理论学问的学习，此时 此刻须要注意在实践学习；在思维习惯上过去可能重 激情多一些，此时此刻须要重理性多一些。工程行业 是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南 北，且流淌性强。为了造就、熬炼人才，我们要求, 应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明, 这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建立工地 工作、生活、成长。盼望大家尽快适应新岗位，快速 融入大桥
18、局，满载新盼望，踏上新征程。6O目标转变。大家从学生实现了向员工的转变,年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好 的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生 的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋 好友的引荐和介绍和自己的谨慎比拟，最终选取了献 身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了!同志们，我们这个企业建立于19年，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚 丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有 的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性, 同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的 梦想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的 敬业精神
19、。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在 一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛开展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味 着什么都不精通。您要非常谨慎地对待此刻手中的任 何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您 的记录。有系统、有分析的提出您的引荐和观点。草 率的提议，对您是不负职责，也奢侈了别人的时间, 特性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问 题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不目标也要转变。盼望大家既仰视星空，又脚踏实地。 大桥局正在建立很多举世瞩目的工程，这些大桥的建 立，把
20、中国桥梁建立、中国企业党建网的设计施工理 念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建立 管理和工程工程管理提升到了一个新的更高水平。同 时，这些大桥的建立，也面临着诸多创新，须要攻克 许多世界性难题。有为才有位，盼望青年挚友们珍惜 这个大舞台，“立志如山，行路如水。我们倡议的人 才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我坚信， 各位新同事必须能够在大桥局实现自己的人生理想, 书写出精彩的人生故事！千里之行，始于足下。盼望 你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走, 祝福你们胜利!要哗众取宠。欢送新员工入职领导发言稿篇2 各位新同事: 大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到开
21、心，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新 的期望，我谨代表的全体员工对在座的各位表示热 情的欢送！大家来自不同地区，共同聚集在这个公司，你们们进入的是一个充溢活力和期望的群体，您们面临 的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个 共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员 工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您 们每一个人带给创业开展的平台，也期望每一个人, 全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将 在共同信任和相互理解的根底上，度过您在公司的岁 月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主 要制度、企业文化和核心价值观
22、等资料向大家做介绍, 期望大家谨慎思索和感悟。我们期望给大家传递一些 有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生 的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也期望企业能更好地开展，让我们的成长与企业的开展 更好地结合，构成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三 大战略，我们期望透过执行人才引进打算、员工成长 打算，使人力资源成为实现开展战略、开展目标的 重要支撑力气。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织构造、效劳等各方面的创新，只要对公司开展有 利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会 支持。我们更要不断创新模式，延长效劳链条，产生 实际的效果，
23、使我们有综合潜力的优势，从而将我们 与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常 态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最 好的方法就是创新，我们对待事物的看法要不断地调 整和提高，并依据开展的须要不断去变更。资本运作 战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做 过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是 巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是 无形资产，我们也要进展专题探讨，不断向前推动, 前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一 官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支 撑。管理方面我们提出了行业领先，集团领先的标 准，对
24、于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是 很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的开展速 度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金 管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预 先打算的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高, 真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要, 也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常 重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位 中成长出更多能独立作战的业务骨干O对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少,就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一 两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心,
25、是否有吸取别人的特长和经历。我们的本意并不期望 有人落伍，但现实可能不会这样，最终的评判标准是 绩效。我们的考核机制很严格，X以前的员工也都经 验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了, 期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最 终的标尺。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高是最好的造就方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是 一个学习的时机，必需要勇于应对挑战。虽然起先可 能会感到无从下手，但我坚信在我们公司，假如你们 就某一问题请教任何人，大家都会谨慎地解答。这样 的运用和培训对个人成长来说是一种最好的时机和 最大的福利。坚信大家假如
26、很好地完成了交办的任务, 内心也会有成就感。你们们以后的路还很长，无论是否在公司开展, 假如能造就起自身的潜力，能为别人缔造价值，无论 走到哪里都会很受欢送。公司将会尽可能多地带给磨 练的时机和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一 个人带给的时机都有本钱，不仅仅是费用本钱，更多 的是时机本钱和时间本钱，时机本钱的丢失可能是公 司最大的损失。大家参加之前确定经过谨慎选取，择善而从, 但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管 理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支 持，让我们更好地开展。就我们每一个员工而言，大 家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环 境，越快越好。能否适应环
27、境是潜力问题，能不能融 合是看法问题，假如进入公司很长时间还不能融合, 可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进展选取。期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长,期盼大家专业潜力的成长。这天我特性想说，期望能 从你们们中间涌现出一批能带着队伍作战的将才和 帅才！我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽 可能为你们们缔造更好的平台。期望大家能对这天的 培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环 节上持续改善，坚信每个人能看到自己的成长。最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足 进步而举杯庆贺！欢送新员工入职领导发言稿篇3 各位新同事: 你们好!首先我代
28、表公司全体同仁对你们的到来表示最热情的欢送！诚心期望你们们在全新的工作环境中, 创新向前、不断追求，推动公司开展，实现个人和企 业双赢的目标！_企业是一个充溢活力和期望的群体，你们面临的是充溢挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍 惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽 默，因而对人生和事业充溢信念，我们就应这样逐步 成长。公司是带给了个人开展的平台，每位员工，都能 做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚丽的笑容, 用理解的目光去开展；全身心地投入毕生的精力和才 智，回报我们共同的家。坚信自己，坚信公司，坚信 我们共同的家。从这天起，_同事已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下
29、，我们迎来了前所未有的开 展机遇。你们们的到来，为公司的开展注入了别致的 血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们们 个人成长开展的重要契机。从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑；既要 能苦干，更要会巧干。在此，我提几条引荐供你们参 考。要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、 不同的专业，但我们的目标是相同的，都是为了适应 要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生 活、工作上适应，在思想上也要适应。你们们有时会 感到公司没有你们想象的公允。要明白，生活的评价, 是会有误差的，真正肯定的公允是没有的。但在努力 者面前，时机总是均等的。要承受得起委屈。没有必社会的须要
30、,社会的须要,=J:终实现自身的人生价值。既来之，就需的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是 驾驭在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升 起，哪怕短暂还在地平线下。树立主子翁意识当你们们进入公司那一刻起，你们们就成为了公 司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名平凡的员工, 但公司兴亡你们我有责。所以期望大家在这个新的群 众中，充分发挥主观能动性，专心缔造，勇于探究， 努力造就自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的管 理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几 声牢骚，要深化实际认清状况，提出务实可行的解决 问题的引荐和方案。要学会协作年轻人往往简单埋怨明珠暗投，不受重视或嫌上 级不愿放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与 别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不 行能为所欲为的，在工作中当你们有一个设想或方案 要实施时，你们须要劝服你们的同事、劝服你们的上 级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的看法, 那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法和 引荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与 四周环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带