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1、XX有限责任公司聘用合同书编号:合约甲方：合约乙方：性别:法定代表人：出生日期：或委托代理：户口所在详尽地址：居民身份证号码：通讯住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意, 自愿签订本合约，共同遵守本合约所列条款。第一条本合约期限类型为固定期限合约。本合约期限自 年 月 日起至 年 月 日终止。鉴于合约乙方签署劳动 合约时为在校生，合约乙方在合约甲方实习期为 年 月曰至 年 月曰,其 中实习试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止，特殊情况，试用期可 延至六个月。第二条工作安排：合约甲方聘任合约乙方担任 部 职务。合约甲方有权根据生产和工作需要及合
2、约乙方的能力表现，安排调整合约乙方的工作, 并为合约乙方提供必需的工作条件。合约乙方须服从合约甲方的管控和安排，在规定的工 作时间内按质按量完成合约甲方交派的任务。第三条 合约甲方安排合约乙方执行 工作制。执行定时工作制的，合约甲方安排合约乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小 时。第四条工作条件及要求：合约甲方须为合约乙方提供必要工作及学习环境。合约甲方负责对合约乙方进行职业道德、业务技术及有关规章规章制度的教育和培养训练。合约乙方是合约甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发员工，合约乙方必须遵守学校相关规定并严格执行责任公司各项规章规章制度。合约乙方为合约甲方外派到上海复旦大学学习并工作
3、的特殊身份，并且合约乙方在上 海复旦大学学习和工作时间为约年，合约乙方要对工作和学习期间所涉及到的与责任公司 研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相 关研发著作等均属于职务行为所有权合约甲方所有。合约甲方将与合约乙方签订相关保 密协议及竞业禁止协议作为本合约附件使用，共同产生约束力。第五条劳动报酬：合约乙方的报酬依据合约甲方的经济效益，按合约甲方规定的工资形式和考察办法确 定合约乙方的劳动所得，每月日以人民币现金形式向合约乙方支付工资。合约乙方实习 期及实习试用期工资为 元/月。合约乙方正式工资数额约定：合约乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为一万元，基
4、本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方的当年考察结果发放（含实习期及试用期）；第二年年薪为一万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方的当年考察结果发放；第三年年薪为一万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方的当年考察结果发放；第四年年薪为 万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方的当年考察结果发放；第五年年薪为 万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方的当年考察结果发放。第六条劳动保险、福利待遇：按照国家有关规定，合约甲方自实习期届满并通过责任公司考察后为开始为合约乙方 缴纳社会保险费用，并从合约乙方工资中代为扣缴应由合
5、约乙方本人承担的社会保险费用 个人部分。合约乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待 遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执 行。福利待遇：享受元旦、春节、“五一”“十一”等国家法定的有薪假日。第七条劳动纪律：1、合约乙方应遵守国家的各项法律、法规及合约甲方所制定的各项教育规章制度；严 格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方财产，遵守职业道 德；积极参加合约甲方组织的培养训练，不断提高思想觉悟和职业技术。2、合约乙方服从合约甲方的领导、管控和教育，如实提供合约甲方内部管控需要的有 关个人材料。3、合约
6、乙方如违反责任公司员工守则和合约甲方其它规章规章制度，合约甲方有 权根据本机构规章规章制度给予合约乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合约。4、合约乙方应恪守合约甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按合约甲方与合约 乙方签定的保密协议处理。第八条合约变更、解除、终止、续订：本合约一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合约内容。如有 未尽事宜需变更合约内容时，须经甲乙双方同意。合约内容如与国家有关政策相抵触时， 按国家规定及时修改。订立本合约所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时，本合约应变更相关内容; 订立本合约所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合约无法履行的，经甲乙双方
7、协商 同意，可以变更本合约的相关内容。(-)有下列情形之一的，合约甲方可随时解除聘用合约，合约乙方承担由此造成的 一切后果：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；3、严重违反合约甲方劳动纪律、规章规章制度或者泄露合约甲方的商业秘密或其它秘 密的；4、严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损失的；5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。(二)有下列情形之一的，合约甲方可以解除聘用合约，但应提前三十日以书面形式 通知合约乙方：1、合约乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方另 行安排工作的；2、合约乙方不能胜任工作的，经过培养训练
8、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、聘用合约订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合约无法履行，经协商不能就变更聘用合约达成协议的。（三）有下列情形之一的，合约乙方可以通知合约甲方解除本合约：1、合约甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、合约甲方不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、合约乙方为合约甲方外派学习工作员工，学习及工作期间合约甲方承担大部分费 用并向合约乙方支付劳动报酬，如合约乙方主动提出解除本合约时，须提前二个月通知合 约甲方。第九条其它规定：1、合约乙方经合约甲方培养训练的，辞职时按照责任公司培养训练的有关规定赔偿合 约甲方的培养
9、训练费；2、合约乙方解除本合约的，凡由合约甲方出资接收的员工，应向合约甲方偿付招接收 费。3、在合约存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合约要求，均视为违约行为，承 担违约赔偿责任，双方约定违约金为合约乙方在合约甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。4、合约乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。第十条试用期：1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门或科室负责人签署意见，经合约甲方 考察合格者转为正式责任公司员工；2、合约乙方经考察不合格，合约甲方可随时解除聘用合约，工资按实际工作日发放。第十一条违反合约的责任：合约甲方违反本劳动合约约定条件的，按国家有关规定给予合约乙方经济补偿。合约乙方违
10、反法律、法规、规章规定的条件，解除本合约或违反合约中约定的保密事 项，对合约甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十二条本合约一式两份，甲、乙双方各执一份，合约期限届满，合约即终止执行。 甲乙双方协商同意，可以续订合约。本合约经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。第十三条 合约甲方以下规章规章制度：保密协议、竞业禁止协议、责任公司员 工行为规范、劳动安全卫生管控规定以及合约甲方制订的各项管控规章制度等，作为 本合约的附件。第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通 过合约甲方所在地劳动仲裁解决。合约甲方：（盖章或签字或盖章）合约乙方:法定代表人或委托代表人（签章）（签章）年 月曰聘用合约续订书本次续订聘用合约期限类型为年 月 日，续订合约期限合约，续订合约生效日期为年 月 日终止。合约乙方（签章）合约甲方（盖章或签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日本次续订聘用合约期限类型为年 月 日，续订合约期限合约，续订合约生效日期为年 月 日终止。合约乙方（签合约甲方（盖章或签字或盖章）章）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日