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1、党史学习教育专题民主生活会对领导班子的意见建议【6篇】第1篇：党史学习教育专题民主生活会对领导班子的意见建议集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业 精神强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱 进，有力地促进了公司的业务建设和全面进步，公司的各项工作都取 得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉 洁等。1、公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难面前 能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工作能够 主动相互补台。2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和 帮助一线和基层工作，能创造性地开展工作。3、领导班
2、子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公 路建设事业负责的态度开展工作。4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很好地 发挥职责作用。5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工 中有较高的威信6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。公司领导班子民主生活会成员意见和建议7、班子集体有较强的学习意识，政治学习和业务学习主动、积 极，在班子之中有较好的思考和探索的氛围。8、班子成员对自身要求严格，能够廉洁自律。建议：1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。2、进一步优化资源，增强市场竞争力。3、进一步提高公司的管理水平，4、采取切实可行的措施，努力增加职工收
3、入。大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。9、1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、 用安排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的 事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是 道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心 研究问题、用心解决问题。10、1、全局一盘棋&rdquo；观念不够，党的意识和党员意识不强，把 自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对 局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融 入发展改革大局的意识不强。2、对党内
4、政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用 批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主, 自我剖析、互相批评少。民主生活会对领导班子成员的意见及建议1 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式 主义。3 .工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作 的督察，要注重细节。4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目 的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关 心基层干部。5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制
5、，进一步推进 发展。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟 通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执 行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为 纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部
6、的实际生活情况，多 帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干 部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对 管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的 干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干 部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之 以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作 人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、 专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成
7、员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强， 具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和 事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表” 重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风 范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。批评意见有什么要求批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不 讲面子，坚持“团结批评团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮
8、同志，决不能把自我 批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。可见，批评要要求至少有以下要点：一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中 生有。二是严肃认真。相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题, 正视问题，改进问题，不能搞人身攻击。四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提意见坚决不 要变相吹捧。比如有个经典的说法，有个下属委员给领导提意见，是 这么提的：“某某同志的问题是不注意自己的身体，为了工作天天加 班，吃不好，睡不好，请同志在今后的工作中把工作放一放，一定 要注意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的意见，真
9、不知道是怎 么想出来的？第6篇：党史学习教育专题民主生活会对领导班子的意见建议1 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式 主义。3 .工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作 的督察，要注重细节。4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目 的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关 心基层干部。5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进 发展。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较
10、好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟 通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执 行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为 纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多 帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干 部的交流。
11、(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对 管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的 干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干 部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之 以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作 人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、 专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强， 具有改革创新意识，班
12、子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和 事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表” 重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风 范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。5、加大对分子公司的指导和帮助。第2篇：党史学习教育专题民主生活会对领导班子的意见建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟 通协调较好，在重大问题
13、决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执 行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多 帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干 部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训， 提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处， 多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把 实际工作和群众路线教育结合起来。第3篇：党史学习教育专
14、题民主生活会对领导班子的意见建议一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不 一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公 室名义在办公室报刊栏发表公示。2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容 易出现断档。3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思 想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会 成为工作总结会二4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科 室应服
15、从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之 间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤 保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目 工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX,保证项目工作的顺利推进。2、XX、XX工作的建议。目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协 议与XXXXXX未能及时办理时造成的。XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时, 与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。三、提出领导班子成员存在
16、的问题XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业 务、提高业务能力的氛围。XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。 XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以 恒不够。XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员 工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、 办好事。XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各 项工作的督察，要注重细节。XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意
17、识有待提高。 XXXXX：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；2、工作方面大包大揽，存在老好人情况；3、对部分人员缺乏沟通与指导。第4篇：党史学习教育专题民主生活会对领导班子的意见建议一、存在的问题和意见建议L建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及 时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*工作的热 点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。2 .对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认 为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。3 .工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试 点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；”上面一根
18、针、下面 千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效 不显著。4 .对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发 展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应 全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与 工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习， 请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的 先锋模范作用。5 .领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒 不够。6 .工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工 作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工 交
19、流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基 层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。7 .在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有 待于进一步加强；8 .政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够, 强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即 用即学，不注重全面、系统。9 ,强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多， 深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。10 .接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11. 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。12 .创新意
20、识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指， 拜一拜”，创新理念不够。13 .贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集 中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和 创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*工作 的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对 实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。14 .存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有 能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道, 但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面 也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要
21、决策时，有时 表现得既不专业也不具体。15 .宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的 事情主动服务不够。16 .互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活 动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖 锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。17 .实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办 实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。18、 工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼 顾各方的利益，没多听取意见建议。民主生活会意见建议汇总一根据中国共产党宁都县委关于印发“加快宁都发展，重塑宁 都形象”主题教育活动实施案的通知
22、（宁发20*12号文件）精 神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局 领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出 征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对 象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份， 收回10份；无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：一、肯定意见方面1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教 育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣 誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打 折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局 职工开
23、拓进取。2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作 则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重 点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政 管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领 导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极 的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民 主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分 管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策
24、，坚 持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决 群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带 头廉洁自律。二、意见建议方面1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素 质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树 立党组织在群众中的威信。3、关心职工生活。4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚 持民主程序决策。5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠 抓制度建设。6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。三、其他方面1、希望局领导班子成员深
25、入基层、运输企业调查研究，开展暗 访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用， 提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。3、以若干意见为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡 交通发展，大力实施农村交通物流。4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对 我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒 骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优（三送） 活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。三、关心职工生活方面1、建议领导进一步关心干部职工，丰
26、富业余生活.环保任务重、 人手少、压力大，全局上下整天都是埋头干事，氛围压抑，要从关心爱 护干部职工的角度出发，多组织集体活动，增进交流，放松心情，通过 合适的渠道让大家排解，以进一步增强队伍凝聚力，提高大家工作积 极性.2、按公务员法规定，落实带薪休假制度.要有计划地安排干部职 工落实公休假.3、提高干部职工生活待遇.建议以工会名义争取职工福利，尤其 要关心合同制人员的工资福利，提高队伍的积极性，确保队伍稳定.第5篇：党史学习教育专题民主生活会对领导班子的意见建议民主生活会怎么给领导提意见和建议如果是个好领导没意见，民主生活会就这么提：某某领导工作伤风太严谨，总是提前上班晚下班，弄的我们也不
27、 得不提前上班晚下班；某某领导太铁面，我们工作稍偷点懒，他总是 一点颜面也不给，当场就指责；某某领导一点人情味也没有，从来不 领我们吃个饭呀，愉乐下呀什么的，整天就知道让我们工作工作。希望领导能人性一点，对我们稍微宽松点。民主生活会提意见19、(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工 作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通 交流多，与科室同志交流少。(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管 人员的体谅、理解和关心不够，容易伤害同志们的工作积极性。20、(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一 种任务去完成，不能主动的、
28、经常的、系统的去认真学习和研读。比 如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作 中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一 线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频 繁，但主动性不强，深入不够。21、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯 彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政 策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质 量不高。(2)有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见 和批评，会议决策总是不主动发表意见，不
29、主动表态。对同志们的问 题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。22、(1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、 深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多， 了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。(2)开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时 俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。23、(1)缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、 难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等 待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套 路办事
30、，深入一线调查研究、抓落实不够。24、1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于 常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接 倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情 况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不 深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联 系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。2、开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老经验，对新生事 物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创 性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强, 存在按老思路办事的想法，不能及时把
31、握新形势及新政策，工作上不 能很好地开创新局面。25、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接 着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如 上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇 园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级 要求的质量不高。(2)老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评， 会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态， 搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题, 也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人比如在民主生活会上，“和 风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能 很好地坚持。26、1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存 在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。2、缺乏攻 坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度