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1、曲课学网 V , www . (TtouNu* 杳易社区谋学网 mouxue. com【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分：100 得分：100第1题,确定职业生涯通道的方法正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内 的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道确实定方法包括：详尽的分析工作 内容，按相似的工作内容进行分类，并从中找出合乎逻辑的、可能的职业生涯才开展通道。第2题,职业生涯中期危机转化方式正确答案:一对危机做出快速反响。二成长为专业化成熟员工。三维护职业工作、家庭和自 我开展三者之间的均衡。第3
2、题，职业生涯中期的职业开展特点正确答案:这一阶段是个人极有可能获得职业生涯的成功，有可能出现职业生涯危机。有的人 可能得到职位或技术职务的晋升，有的人可能由于贡献而获得加薪，有的人也可能因为找不 到自己的“职业锚”和“贡献区”而重新选择。第4题,简单描述一下迈尔斯布里格斯模型MBIT正确答案：四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉第5题,两种升迁通道正确答案:两种升迁通道。外表捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实 际上却阻碍了今后更长期的开展。真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比拟慢，他们把大 量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。使其在今后的职业生
3、涯中能平稳向上发 展。第6题,落伍可能的原因正确答案:落伍主要来源于环境的变化。有两种类型的变化会导致落伍：工作的变化和自身的 变化。工作的变化包括技术的改变、职业生涯要求和管理方法的改变，所有这些都要求专业 技术和管理方法要及时更新。对于个人，人到中年，思想的转变和阅历的增加都是人本身发 生了变化，这就会降低自己的成就标准和工作兴趣，反过来也会影响到从总体上留在当前工 作岗位的愿望。第7题,试论述如何实现职业生涯所需要的能力转换正确答案:职业生涯所需转换的能力主要包括管理能力和专业能力。其中，管理能力具有层次 型结构特征，不同层次的管理人员如：基层管理者、中层管理者和高层管理者所需要的管理
4、能力是不一样的，不同层级的管理人员的能力要求也是不一样的。而专业能力又有广度和深 度两个方面。有的人专业知识、专业周边知识和其它知识都知道一点但样样不精，有的人专 业知识很精通，但对周边知识和其它知识知之甚少。理想的专业能力结构是既精通专业知识 有对周边知识和其他知识了解很多。因此，在制定自己的职业生涯时，要根据自己的角色定 位确定自己的管理层次，同时，要掌握专业知识，对周边知识和其他知识也要有所涉猎。第8题，你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系正确答案:组织职业生涯管理是一项比拟规范、长期的人力资源管理活动，是一种表达员工与 组织双赢的人性化管理措施。它是人力资源管理的一个重要
5、组成局部，在某种意义上，它是 一种特殊的激励形式。这是组织职业生涯与人力资源管理相似的地方或者说是内在关系。但 是，职业生涯管理并非完全隶属于人力资源管理，两者的不同主要表达在：（）人力资源管 理主要是由组织和单位进行管理，而职业生涯管理既可能是组织和单位的行为，也可能是员 工自发的行为；（）人力资源管理主要是从组织的角度考虑问题，更关心组织的利益，而职 业生涯管理更多是从员工角度考虑问题，更关心员工的利益；（）人力资源管理设计员工进 入组织、在组织中开展以及管理，而职业生涯管理还包括员工进入组织前的教育和培训以及 员工更换组织后的职业生涯开展管理；（）人力资源管理以组织开展和变化为中心，考虑
6、员 工如何适应组织开展，突出的是组织的竞争力，而职业生涯管理那么注重员工个人职业生业发 展和变化，突出员工的竞争力。第9题,萨柏职业生涯12项基本主张中你对那三条的体会最深请阐述它的具体内容并谈谈你 的看法正确答案：（一）职业开展是一种动态过程（二）个人的兴趣、价值观、需求、父母的认同、 社会资源的利用、个人的学历以及所处社会的职业结构、趋势、态度等均会影响个人职业的 选择（三）工作满意的程度与个人在工作中实现自我观念的程度有关。（选择该理论中任 意三条，但要结合自身看法）第10题,职业生涯规划正确答案:职业生涯规划，是指组织或者个人把个人开展与组织开展相结合，对决定个人职业 生涯的个人因素、
7、组织因素和社会因素等进行分析，测定有关个人一生中在事业开展上的战 略设想与计划安排。第11题，职业生涯早期年龄问题正确答案:主要是因年纪太轻，缺乏相关社会工作经验，从而对个人职业生涯开展所带来的种 种问题。第12题,职业选择正确答案:是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力素质与职 业需求特征相符合的过程。第13题,工作家庭冲突正确答案:一般认为是无法同时兼顾工作角色与家庭角色,无法满足两种角色要求时所形成的 角色冲突。第14题,个人职业生涯规划正确答案:个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定自己的 职业生涯开展目标，选择实现这一目标的职业，
8、以及制定相应的工作、培训和教育计划，并 按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。第15题,职业生涯开展阶梯正确答案:职业生涯开展阶梯是组织内部员工设计的自我认识、成长、和晋升的管理方案，是 决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。其主要内涵主要包括三个方面: 职业生涯阶梯的宽度、速度和长度。第16题,师徒关系正确答案:师徒关系实质上是上下级同事或者同级同事之间对开展提供各种帮助的关系。第17题,施恩模型中的社会化包含维度正确答案:个体进入到构成组织社会结构的群体被接受的程度。第18题,退休计划正确答案:为何时退休以及为退休后能过上充实、满意的生活所做的计划。第19题，内职业生涯正确答案：内职业生涯是指在职业生涯开展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个 人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。